护士工作投入、组织支持感与工作满意度的相关性研究

目的 在突发公共卫生事件影响下,探讨护士工作投入、组织支持感与工作满意度的关系,为医院管理层制定政策和管理实施提供理论依据。方法 采用一般资料调查表、工作投入量表、组织支持感量表、卡劳斯克/米勒满意度量表对江苏省某三级甲等医院170名护士进行问卷调查。结果 江苏省某三级甲等医院护士工作投入总分(5.09±1.47)分,组织支持感总分(3.77±0.78)分,工作满意度总分(3.59±0.67)分,组织支持感在工作投入对工作满意度的影响中存在部分中介效应,中介效应占比48.40%。结论 护士工作满意度处于中等水平,医院管理层可通过强化组织支持、提升护理群体工作投入来提高其对工作的满意度。     

公立医院非编制人员组织支持感、组织认同与工作投入的关系研究

目的:探讨中国人事制度背景下公立医院非编制人员的组织支持感、组织认同对工作投入的影响过程和影响机制,为医院管理者采取措施促进非编制人员的工作投入提供参考。方法:采用组织支持感问卷、组织认同量表和工作投入量表,对四川某市6所市属三级公立医院的650名非编制人员进行调查,采用SPSS19.0进行描述性分析、相关分析、回归分析,采用AMOS17.0建立3个变量的结构方程模型。结果:公立医院非编制人员的组织支持感总均分为(2.80±1.05)分,组织认同总均分为(3.73±1.03)分,工作投入总均分为(2.99±1.58)分;组织支持感、组织认同与工作投入呈两两显著正相关(P0.01);组织支持感对工作投入有直接效应,并能以组织认同为中介变量对其产生间接效应。结论:公立医院非编制人员组织支持感、工作投入程度处于较低水平,公立医院管理者可以通过提高非编制人员组织支持感及组织认同感促进工作投入。     

心理资本在女性护士组织支持感与工作满意度的关系中的中介作用北大核心CSCD

目的探讨女性护士组织支持感和心理资本对工作满意度的影响,为提高女性护士工作满意程度,改善护理服务质量提供科学依据。方法2018年9-12月,在辽宁省沈阳市某三甲医院随机抽取1350名女性护士进行问卷调查,包括组织支持感问卷、心理资本问卷和工作满意度问卷,有效回收问卷1102份(81.63%)。应用分层多元回归分析探讨女性护士组织支持感和心理资本对工作满意度的影响,渐近-再抽样策略检验心理资本在组织支持感与工作满意度关系的中介作用。结果组织支持感和心理资本是工作满意度的重要影响因子,分别解释了工作满意度变异量的12.9%和9.3%。心理资本中的自我效能和希望维度在组织支持感与工作满意度中的中介作用分别为0.034(95%CI,0.017~0.056)和0.033(95%CI,0.013~0.057)。结论女性护士的组织支持感和心理资本与工作满意度密切相关,心理资本在组织支持感与工作满意度的关系之间起到部分中介作用。提示医院管理者可以通过提升女性护士的心理资本,以提高女性护士工作满意度水平。     

企业员工的组织支持感

  目的  了解血液透析护士工作投入现状,探讨心理资本、组织支持感与工作投入间的关系。  方法  于2017年7 — 9月采用心理资本量表、组织支持感量表和工作投入量表对329名血液透析护士进行自填式问卷调查。  结果  血液透析护士心理资本各维度、组织支持感各维度以及工作投入各维度均呈正相关（r = 0.293～0.930,P < 0.05）。多元线性回归分析显示工作年限、编制、希望、工作支持、韧性进人工作投入回归方程（β = 0.301～4.371,P < 0.001）,总解释量为54.7 %。  结论  医院和护理管理者应该采取各种积极措施提高血液透析护士的心理资本和组织支持感来促进血液透析护士的工作投入。     

天津海河教育园区10所高职院校教师组织支持感与工作投入的相关性分析

目的 探讨高职院校教师的组织支持感对工作投入的影响,为提高高职教师工作质量和高职院校发展提供依据。方法 2019年9—12月,采用横断面调查方法,在天津海河教育园区随机抽取10所高职院校2 200名高职教师,采用组织支持感和工作投入问卷对高职教师的组织支持感和工作投入现状进行问卷调查,应用多重线性回归模型探讨组织支持感对高职教师的工作投入及其3个维度的影响。结果 高职教师工作投入总分为（4.21±1.46）分,其中活力、奉献和专注得分平均为（4.18±1.52）、（4.34±1.56）和（4.24±1.44）分。高职教师活力、奉献、工作投入水平以中高水平为主,在控制了个体特征、工作和健康状况的协变量影响后,组织支持感与活力、奉献、专注和工作投入均有正向关联关系（β=0.482、0.413、0.440、1.335,均P<0.01）,对各自的解释量分别增加了21.2%、21.9%、20.0%和22.7%。结论 组织支持感对高职教师的工作投入具有积极作用,高职院校管理者应以改善组织支持感为重点,提高高职教师的工作投入和工作质量,以促进高职院校快速发展。     

护士工作投入研究进展

  目的  探讨护士心理资本在组织支持感与工作投入关系间的中介作用。  方法  采用组织支持感量表、护士心理资本量表、Utrecht工作投入量表对哈尔滨市某所三甲医院536名护士进行调查,共发放536份问卷,筛选后有效问卷510份。采用SPSS 24.0进行数据分析。  结果  护士组织支持感平均分为（124.98 ± 21.51）分,心理资本的自我效能、希望、韧性、乐观各维度平均分分别为（25.43 ± 4.14）、（23.45 ± 4.63）、（26.26 ± 4.42）、（25.41 ± 4.49）分,工作投入平均分为（52.02 ± 21.00）分;护士工作投入得分在年龄、婚姻、工作年限不同水平差异有统计学意义（P < 0.05）,在不同职称差异无统计学意义（P > 0.05）。组织支持感与工作投入呈正相关（P < 0.05）;心理资本各维度（自我效能、希望、韧性、乐观）与工作投入呈正相关（P < 0.05）;组织支持感与心理资本各维度呈正相关（P < 0.05）。组织支持感显著正向预测工作投入（β = 0.155,P < 0.05）,心理资本中的自我效能、希望、乐观的特定路径中介效应值及其95 % CI分别为0.086（0.020～0.156）、0.126（0.051～0.215）、0.060（0.010～0.109）。心理资本中的韧性在组织支持感与工作投入中的中介效应值的95 % CI为 – 0.062～0.046,包含0,中介效应不显著。  结论  组织支持感不仅对工作投入具有直接作用,还通过护士心理资本中自我效能、希望、乐观对工作投入产生间接作用。     

医护人员组织支持和情绪劳动与职业倦怠的关系

目的 探讨医护人员的职业倦怠和情绪劳动的现状,了解医护人员组织支持和组织认同的情况,明确医护人员情绪劳动对职业倦怠的作用机制,为缓解医护人员的职业倦怠、提升职业效能、维护身心健康提供相关性的可视化数据参考依据。方法 使用方便抽样调查方法,选取四川省内各级医院(四川省中医医院,四川省人民医院,开江县中医院,成都肛肠医院,成都金堂仁爱医院)2019-12-20-2020-02-20在岗医护人员作为研究对象,在取得调查对象的知情同意后进行电子问卷调查。该调查问卷由4部分内容构成,包括一般情况、情绪劳动问卷(ELS)、职业倦怠问卷(MBI-GS),组织支持和组织认同问卷。问卷结果采用Excel进行描述性统计,采用SPSS 20.0进行统计推断,二分类资料采用t检验,多分类变量采用方差分析,因素间采用Pearson进行相关性分析,结构方程模型采用AMOS 20.0进行构建,使用Process插件Bootstrap法对修正后的结构方程中介效应进行验证。结果 共发放450份问卷,有效问卷421份,有效率为93.56%。其中医生218人(51.78%),护士203人(48.22%);男性117人(27...     

连云港市129名急诊科护士职业获益感与组织支持感的相关性

目的了解急诊科护士的职业获益感现状,并探讨其与组织支持感的相关性。方法采用便利抽样法选取连云港市3所三甲医院129名急诊科护士,调查社会人口学、职业获益感、组织支持感,分析职业获益感与组织支持感的相关性。结果护士的职业获益感得分率为79.32%,组织支持感得分率为76.54%。不同学历、聘用方式、月收入者的职业获益感比较,差异有统计学意义(P0.05)。组织支持感与职业获益感均呈正相关(P0.05)。学历、聘用方式、月收入均是职业获益感的影响因素(P0.05),对职业获益感变异的解释率为36.7%,组织支持感对职业获益感有正向预测作用(P0.05),职业获益感变异的解释率为28.7%。结论急诊科护士的职业获益感及组织支持感处于中等水平,组织支持感对职业获益感有正向作用。     

负性情绪在临床一线医务人员社会支持与消极应对中的中介作用

目的 探讨新型冠状病毒肺炎抗疫一线医务人员的社会支持、负性情绪与消极应对的关系.方法 采用一般资料调查表、社会支持量表、突发公共卫生事件心理量表和简易应对方式量表对四川省某市新型冠状病毒肺炎唯一定点医院1 372名一线抗疫医务人员进行横断面调查.采用Pearson相关性分析和多元线性回归分析检验变量之间的关系,采用Bo...     

监狱干警组织支持感与工作满意度关系

目的 探讨监狱干警组织支持感与工作满意度的关系,以及组织承诺在两者之间的中介作用.方法 采用整群抽样的方法对辽宁省3所监狱的1 048名干警进行问卷调查,采用SPSS 17.0和Amos 7.0软件进行数据分析.结果 监狱警察的组织支持感与工作满意度呈明显正相关(β=0.621,P<0.001),其对工作满意度的变异解释度为38.1%;组织承诺与工作满意度也呈明显的正相关(β=0.287,P<0.001),其对工作满意度的变异解释度为7.6%;组织支持感对工作满意度的直接效应为0.53,间接效应为0.13,总效应为0.66.结论 组织支持感和组织承诺是工作满意度的重要预测变量,组织承诺在组织支持与工作满意度的关系中起部分中介作用,组织支持对工作满意度的直接作用大于间接作用.     

十堰市综合性医院护士人际冲突处理及组织支持感对工作压力的影响

目的探讨护士人际冲突处理及组织支持感对工作压力的影响,为临床护士与护理管理者进行压力管理提供依据。方法采用分层整群抽样法,于2017年7—11月抽取湖北省十堰市4所综合性医院479名护士为研究对象,应用护士一般资料调查表、护士人际冲突处理型态量表、护士组织支持感量表和护士工作压力源量表进行问卷调查。结果所调查的护士工作压力得分为3.19±0.54,冲突处理型态维度得分从高到低依次是整合3.94±0.57、逃避3.71±0.63、让步3.46±0.64和支配2.75±0.62,组织支持感得分为3.44±0.62。多元回归分析显示,整合和让步型冲突处理型态及组织支持感各维度负向影响工作压力(β=-0.224、-0.148、-0.205、-0.163,均P<0.01),支配与逃避型冲突处理型态正向影响工作压力(β=0.168、0.418,均P<0.01)。结论湖北省十堰市综合性医院护士工作压力较大,护理管理者可从人际冲突处理和组织支持两方面入手缓解护士的工作压力,以提升护理质量。     

护士组织公平感的结构研究

根据国内外组织公平感的相关理论,借鉴已有相关研究成果编制了＂护士组织公平感量表＂,以探究护士组织公平感的心理结构。研究结果显示：护士组织公平感由三个维度构成,分别是分配公平、程序公平、互动公平;量表的信度、效度都达到了基本的测量学要求。     

临床护士自我效能感、社会支持和信息素养的关系模型研究

目的探讨临床护士自我效能感、社会支持、信息素养三者之间的关系。方法采用一般情况调查表、自我效能感量表、社会支持量表、信息素养问卷对陕西省30所医院3 480名临床护士进行问卷调查,构建三者之间结构方程模型。结果临床护士自我效能感得分（25.42±6.93）分,社会支持得分（43.63±8.57）分,信息素养得分（114.18±18.62）分;自我效能感、社会支持、信息素养三者之间呈显著正相关（P＜0.01）;从结构方程模型发现,护士自我效能感对信息素养有直接促进作用（β=0.11,P＜0.01）和间接促进作用（β=0.06,P＜0.01）,社会支持对信息素养有直接促进作用（β=0.24,P＜0.01）。结论临床护士信息素养水平较低,自我效能感和社会支持能够提升护士信息素养水平,应充分发挥自我效能感与社会支持在信息素养提升中的直接与间接作用。     

临床护士职业偏差行为与组织支持感、亚健康状态的相关性分析

目的 了解临床护士职业偏差行为与组织支持感、亚健康状态现状,分析三者之间的相关性,为采取针对性干预措施提供依据。方法 2021年10—11月采用方便抽样法,选取淄博市某三级甲等医院285名临床护士作为研究对象,采用一般资料调查表、护理人员职业偏差行为量表、组织支持感量表和亚健康状态评分标准对其进行调查,并对数据进行分析。结果 临床护士职业偏差行为总分为（28.04±8.78）分,组织支持感总分为（109.67±24.89）分,亚健康状态总分为（6.73±0.30）分。职业偏差行为总分及其各维度得分与组织支持感总分及其各维度得分均呈显著负相关（r=-0.240～-0.454,均P<0.01）,与亚健康状态总分均呈显著正相关（r=0.359～0.656,均P<0.01）。多元线性回归分析结果显示,性别、文化程度、平均月收入、所在科室及组织支持感及亚健康状态均是临床护士职业偏差行为的影响因素（均P<0.05）。结论 护士职业偏差行为总体良好,应多关注男性、低学历、平均月收入低及急诊科和ICU的护士,采取相应措施营造良好的组织氛围以增强其组织支持感。积极关注其身心健康状况,以...     

社区护士工作环境与社区护士工作投入现状调查与关系探讨

目的了解社区护士工作环境与社区护士工作投入现状,并分析二者间的关系。方法采用护士工作环境量表(PES-NWI)及护士工作投入量表(UWES),对东莞市2所社区卫生服务机构的55名社区护士进行问卷调查。按工作环境量表量化值分级分为三组,分别统计三组受测人员工作投入量化值等。结果受测人员工作环境量化值达良好者为69.09%达到半数以上,一般者为10.91%,优秀者为20%;受测人员工作投入量化值达良好者为67.27%,一般者为18.18%,优秀者为14.55%。A组人员有83.33%工作投入量化值为一般;B组人员有84.21%工作投入量化值为良好;C组人员有63.64%工作投入量化值为优秀。结论东莞市2所社区卫生服务机构社区护士工作环境及工作投入量化值以良好为主;社区护士工作环境是影响护士工作投入现状的主要因素,故社区工作环境的提升有助于护士工作投入的提升,具有借鉴意义。     

临床护士工作压力之工作倦怠与组织支持感关系

随着社会的发展,临床护士的工作压力越来越大,对其所造成的身心伤害会引起其护理工作的倦怠.本文经过问卷调查,分析护士的工作压力、工作倦怠与组织支持感的关系,希望可以对工作压力与工作倦怠的管理找到有效途径,为医院制定相应的制度和措施提供有效的帮助.     

川东北地区综合医院老年科护士情绪智力、职业幸福感对工作投入的影响

目的 调查老年科护士情绪智力、职业幸福感及工作投入的现状,分析职业幸福感在情绪智力与工作投入中的中介作用。方法 采用便利抽样法,于2021年9—11月,选取南充市、广安市和达州市15所综合医院453名老年科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、情绪智力量表、职业幸福感及工作投入量表进行调查,采用描述分析及相关分析进行影响因素探讨,采用AMOS 23.0进行中介效益分析。结果 老年科护士情绪智力得分为（76.23±7.71）分,职业幸福感得分为（75.85±24.76）分,工作投入得分为（53.31±10.82）分。相关分析显示,职业幸福感、情绪智力和工作投入三者均呈正相关（均P<0.05）;中介效应分析显示,职业幸福感在老年科护士情绪智力与工作投入中起正向中介作用,占总效应的22.3%。结论川东北地区综合医院老年科护士工作投入处于中等偏上水平。职业幸福感在情绪智力与工作投入间起部分中介作用,提高情绪智力能进一步提升职业幸福感和工作投入水平。     

护士长工作倦怠与工作压力及组织支持感的相关性研究

目的探讨护士长工作倦怠感、工作压力源及组织支持感的水平及其之间的关系。方法采用问卷调查法,调查了深圳市宝安区5家综合医院的120名护士长的工作倦怠感、工作压力源、组织支持感及其之间的相互关系。结果护士长的工作压力为较高水平,其首要工作压力为工作量及时间分配方面,最大压力源为担心工作中出现差错事故和工作量太大,护士长情绪衰竭、工作冷漠感与工作无成就感均为高度;护士长的工作压力与情绪衰竭和工作冷漠感呈正相关,与工作无成就感相关性不大;护士长组织支持感较低,组织支持感和工作倦怠呈负相关。结论护士长的工作倦怠感严重,并受工作压力及组织支持感影响,建议关注护士长工作倦怠的主要影响因素,针对压力源采取措施减轻压力,提高护士长组织支持感,有利于减轻工作倦怠,提高工作绩效。     

监狱干警付出-回报失衡与抑郁倾向的关系:组织支持感的中介作用

目的了解监狱干警的抑郁倾向情况,探讨组织支持感在付出-回报失衡与抑郁倾向关系中的中介作用。方法运用整群抽样的方法对某省四所监狱的1 800名监狱干警进行问卷调查,问卷包括流行病调查用抑郁自评量表、付出-回报失衡问卷、组织支持感量问卷。结果监狱干警的抑郁倾向率为58.6%,抑郁倾向与付出回报失衡问卷的付出和超负荷维度呈显著正相关,与回报维度和组织支持感呈显著负相关。付出-回报失衡问卷对抑郁倾向解释变异量为30.7%,组织支持感的中介作用对抑郁倾向解释变异量为3%。结论监狱干警抑郁情况比较严重,付出-回报失衡和组织支持感对抑郁倾向有很好的预测作用,组织支持感在付出、回报与抑郁倾向的关系中起了中介作用。     

浅议临床护士产生负性情绪的原因及对策

情绪是人对客观事物所保持的态度。是人对客观事物是否符合自己的需要的态度的心理表现。护士情绪变化不仅影响自己的身心健康而且还直接影响病人。护士情绪稳定．不仅能最大限度地发挥临床技能，还能调节治疗环境的气氛。转换病人的心境。唤醒病人的治疗信心。提高病人信赖感。反之带负性情绪上岗，就会导致注意力不集中，思维紊乱。