北京市某疾控机构卫生人力资源现况调查

目的了解北京市某疾病预防控制机构的人力资源现况,为该机构人力资源结构调整提供依据。方法收集2008年在岗人员人事信息,从卫生人员的数量、学历、职称等方面对人员的现况进行分析。结果北京市某疾病预防控制机构的人员总数为622人,未超过编制标准,专业技术人员比例为88.3%;年龄构成以30～40岁和40～50岁两个年龄段为主;职称构成以中级为主;学历构成以本科为主;专业构成,防病、卫生、管理、工勤人员分别占总人数的33.9%、33.6%、23.8%和8.7%。结论此机构的人员数量不足,人员结构不平衡,需制定科学的人才发展规划以适应需要。     

基层疾控机构文档管理现况调查与评价

目的调查和分析目前基层疾控机构文档管理工作现况并提出整改建议。方法对湖北省某中心城市的基层疾控机构实地评估,制定考核标准和考核评分表,对各基层疾控机构考核评定。评估共进行两次。结果第一次评估是发现各基层疾控机构文档管理现况相对较差,文档存放混杂,文档管理思路不正确;两次评估对比显示,第二次评估得分明显高于第一次,基层疾控机构文档管理工作明显改善。结论目前基层疾控机构的文档管理缺乏正确的思路和管理方法,也未引起足够重视。应加强引导培训,促进基层疾控机构的文档管理工作。     

江苏省疾控机构实验室能力建设现况调查

目的 调查评估江苏省疾控机构实验室能力建设情况.方法 搜集2019-2020年江苏省疾控机构资料数据,从实验室配置、面积占比、人员构成、仪器设备以及检验项目等5个方面,对省内不同级别和区域疾控机构实验室能力建设情况进行比较和分析.结果 截至2020年底,江苏省疾控机构共有实验室370个,总体认证认可率为52.43％;省...     

南京市疾控机构健康教育工作现况调查

[目的]为全面了解、掌握我市各区县疾控机构健康教育的现状,为全市健康教育机构的能力建设及相关政策的制定提供依据.[方法]依据南京市区县健康教育机构健教工作达标细则,统一设计调查表,对全市14个区县健康教育的机构建设、经费投入、工作设备配置、队伍建设等7个方面进行了调查.[结果]14个区县健康教育机构13个隶属于区县疾控中心主管;基本上都已建立了健教网络,基本拥有现代办公设备;健教专项经费达标率为42.86%;专业人员年龄构成以中青年为主,学历以本科为主,无研究生以上学历;14个区县健康教育机构只有1个开设了健康教育专业网站.[结论]全市各区县健康教育机构网络基本健全,但管理部门不统一,常规健教专项经费不能足额到位,高层次专业人员缺乏,队伍建设亟待提高,工作层次有待加深,信息化建设滞后.     

浙江省疾控机构健康教育工作现况调查

为全面了解、掌握浙江省疾控机构健康教育工作现状，省疾控中心健康教育所于2005年9月组织开展了全省疾控检机构健康教育工作现状调查，现报告如下。     

深圳市南山区疾控机构2011年人力资源现况调查

<正>1对象与方法1.1背景与对象此次调查的深圳市南山区疾病预防控制机构是2004年6月由原事业单位南山区卫生防疫站机构划分为疾病预防控制中心的单位。共有编制72名,内设15个职能科室。截止2011年12月31日,该机构有工作人员124人,其中编制内人员72名,临聘人员52名。     

疾控机构继续医学教育现况分析

目的:回顾与分析病毒病预防控制所(简称病毒病所)"十二五"期间开展国家级继续医学教育项目情况,为提高项目质量提供参考.方法:收集"十二五"期间病毒病所开展继续教育资料,使用Excel 2007对项目开展情况及反馈结果进行统计与分析.结果:"十二五"期间继续教育项目51项,以3~5天的培训为主,授课教师高级职称占76.0%;学员年龄平均37岁,文化程度本科至博士数量呈逐年上升趋势;问卷调查显示,学员对培训内容、授课教师、教学安排和学习收获满意率均达95.0%以上,尤其对授课内容满意度达99.0%.结论:学员对继续医学教育满意度高,以实验室为主的继续教育拟采用面对面的方式并注重实践效果将会更好.今后应根据项目举办特点,有针对性地创新培训模式,加强项目监督和评价,进一步提高项目质量.     

宁波市市县两级疾控机构人力资源现况调查

目的了解宁波市、县两级疾控机构人力资源现状并进行分析,为优化人力资源配置提供参考依据。方法采用调查表方式,针对全市12个疾控机构527名在编在职人员现状进行分析。结果全市平均每10万人口配备的疾控人员为6.95人,市级疾控机构45岁以下的占74.2%,本科及以上学历占85.4%,研究生占41.3%,高级技术职称占49.7%,公共卫生专业人员占40.6%;县级疾控机构45岁以下占68.5%,本科及以上学历占68.2%,高级技术职称占29.7%,公共卫生专业人员占53.4%。结论宁波市疾控人才队伍具有数量少、质量高的特点。但人员配置数和编制数较少,且分布不均。因此,要推进公共卫生人才队伍建设,必须大力实施人才战略,保证高素质人才的引入,加强人才培养和编制人员配置标准。     

吉林省疾控机构应急物资储备现况调查分析

目的分析吉林省应急物资储备现况,明确可能存在的问题,进而提出对策建议,以期推动全省突发公共卫生事件应急物资储备体系的科学化、合理化、规范化建设。方法采取调查、统计、分析的方法,对吉林省10个地市级及58个县(市、区)级疾控机构的应急物资储备现况进行调查分析。结果应急物资储备的总体情况中,现场消杀用品储备率最高,为95.59%;最低的是预防及急救药品,储备率22.06%;各地区的应急物资储备种类及各类应急物资储备情况存在差异,其中N95口罩、应急箱、水质分析仪、运输箱、应急车、消毒剂/粉、广谱抗生素分别居于各类应急物资储备率的首位;按照疾控机构对各类应急物资的储备种类分析,个护装备的储备种类最多,储备10种以上的地区占20.59%;储备种类最少的是预防及急救药品。结论全省各地区疾控机构都针对所需的应急物资进行了一定种类及数量的储备,但仍存在应急物资储备体系建设不健全、应急物资储备品种不全、数量不够以及各地区疾控机构应急物资储备存在差异等问题,还需加强应急物资储备管理。     

湛江市疾控机构人力资源现况分析

目的了解湛江市疾病预防控制机构卫生人力资源的现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据。方法收集2004年湛江市各级疾病预防控制中心人力资源的资料,并进行相关的比例分析。结果全市疾病预防控制中心卫生技术人员以中专和大专学历、初级职称为主,所学专业以医药、卫生为主,人员配备不足,高学历、高职称人数偏少,而无学历、无职称及行政工勤人员均超标准配置。结论人力资源的配置不合理,今后要合理配置人力资源,建立人员准入制度,按照有关的要求配置足够的人员,加强继续医学教育,采取优惠政策引进高层次的人才。     

某危险废物处置中心职业病危害因素识别及关键控制点分析

目的 识别与分析某危险废物处置中心职业病危害因素,提出职业病危害关键控制点及控制岗位,并探讨危险废物处置行业的职业病预防控制措施.方法 依据国家相关标准,针对某危险废物处置中心可能产生的职业病危害,笔者采用现场职业卫生调查、工程分析、职业病危害因素检测等相结合的方法进行职业病危害及其关键控制点分析.结果 某危险废物处置...     

北京市某疾控机构职工工作满意度调查

目的了解北京市某疾病预防控制机构(简称疾控机构)职工队伍基本情况和工作状态,提出促进职工工作满意度和队伍效能提升的措施建议。方法以某疾控机构全体在岗工作人员619人为研究对象进行问卷调查。结果职工对现工作满意度为78.7%,满意之处排前3位的是社会地位、工作环境和人际关系;82.3%的职工感到当前压力较大,主要压力来源是收入低、晋升困难、工作强度大。结论职工满意度较高,自评工作态度较积极主动,但工作压力较大,建议多方筹措提升职工薪酬水平,多渠道并重减轻职工压力,注重职工发展全面提升满意度。     

江西省疾控机构实验室管理现状调查

<正>为全面了解江西省各级疾控机构实验室管理现状,提高各级疾控中心的实验室管理水平,帮助他们建立良好的实验室质量管理体系和生物安全管理体系,促进全省各级疾控机构实验室能力建设,江西省疾控中心质控科对全省部分市、县、区疾控中心的实验室的质量管理和生物安全管理工作进行了调查研究。     

四川省疾控机构现状调查

传染性非典型肺炎 (SARS)的流行暴露出了我国疾病预防控制机构应对SARS样传染病能力的不足 ,造成这种现象的原因是多方面的。为了解四川省各级疾控机构在应对SARS样传染病能力方面的主要差距和亟待解决的问题 ,对四川省所有的市、州和县 (区 )级疾控机构人员、经费、房屋和仪器设备等方面的调查。1　调查方法和步骤1 1　根据卫生部对各级疾控机构的相关能力要求和相关文件资料及四川省 2 0 0 2年有关调查工作的方法和结果制定调查表格。人员情况调查采用收集各级疾控机构花名册的方式进行。1 2　召集对各级疾控机构较为了解的 ,有丰富…     

基层疾控机构实验室质量管理缺陷与改进建议

<正>实验室在疾病预防控制工作中发挥着不可替代的作用。实验室工作质量好坏直接影响基层疾控机构的公共卫生突发事件应急处理能力和传染病监控预警能力。由于实验结果与仪器设备、检验过程、检验环境条件密切相关,因此实验室的质量管理是CDC质量体系中异常重要的一环[1]。各级疾控中心实验室依据《实验室资质认定评     

广西疾控机构传染病疫情报告管理调查分析

目的为了解广西各级疾病控制机构对网络直报以来传染病疫情报告管理质量相关工作情况,为政府进一步加强传染病疫情报告及管理工作的规范化、科学化建设提供依据。方法抽取全部市级疾病预防控制中心和随机抽取26个县级疾病预防控制中心,于2007年11-12月进行传染病疫情报告管理工作情况调查,按照权重系数进行计分。结果市级平均为84．9分,县级平均为79．6分;在疫情信息管理工作、疫情资料的分析利用与管理方面市级好于县级;在信息疫情报告工作方面县级好于市级。结论广西传染病疫情报告管理工作基本符合国家的有关要求,但应加强疫情信息管理人员队伍能力建设,提高监测资料的分析利用率。     

雅安市疾控机构人力资源现况分析及对策

目的了解疾控机构人力资源现况,分析存在问题,为疾控机构队伍建设提供科学依据。方法采用中国疾病预防控制信息系统基本信息系统,组织疾控机构统一填报,导出资料进行统计分析。结果全市疾控机构共303人,其中市级50人、县级平均31.63人;学历以中专和大专为主,分别占44.22%和41.25%;职称以中、初级为主,分别占44.89%和33.99%;专业以临床专业为主,占35.97%。其次是预防医学专业和检验专业,分别占16.83%和15.54%,平均年龄43.93岁。结论人力资源总量配置不足,学历、职称、专业和年龄结构不合理,年龄老化。应加强人力资源管理,合理配置人力资源;加强人才培养,提高疾控队伍素质;建立健全绩效考核制度与激励制度,稳定人才;大力弘扬疾控机构文化建设,增强向心力和凝聚力;完善疾控机构人才保障机制。     

疾控机构生物制品管理与核算

生物制品作为预防疾病的有效武器，政府和广大群从都十分关注，浙江省疾病预防控制中心作为全省生物制品的供应和管理中心如何加强管理，搞好核算工作责任重大。1生物制品管理部门为了加强对生物制品的管理，2004年10月生物制品管理办公室从计划免疫所独立出来，专门负责对生物制品的日常管理。目前我中心生物制品管理办公室共5人，其中：负责人1名，一类疫苗管理人员1名，二类疫苗管理人员1名，仓库保管1名，仓库会计1名。     

某疾控机构人事档案管理的现状和对策

通过对泉州市疾控中心人事档案管理现状的剖析,发现存在问题,为保证人事档案发挥其应有的功能,提出人事档案管理工作必须实现＂四化＂,即专业化,真实化,制度化,信息化,提高档案利用率,开发人才资源,加强队伍建设,有力促进各项工作顺利开展。