金牌的确闪耀

看了这期金牌店长店员评选活动的相关文章，通过店长们的调研报告和经典语录还有“药店人”栏目的报道，我感觉到确实咱们行业一线人才众多，他们经验丰富、思辨能力很强、善于学习，真不愧是金牌店长!     

放飞金色梦想

大赛进行到第6年,中国药店十大金牌店长／金牌店员评选活动已然成为很多连锁药店的常规事务,每到4月报名时间,这些年年参加此项赛事的“铁杆”连锁企业早就准备好了参赛的店长店员名单,成大方圆、桐君阁等企业甚至把历年金牌比赛的形式借鉴到企业内,通过内部的金牌店长／店员评选来确定参赛的人选。     

春华秋实 百炼成金——记2011年第七届中国药店·拜耳杯“十大金牌店长/十大金牌店员”评选活动

让我们为了明天高歌让我们为了理想拼搏……10月27日晚,40位进入决赛的店长、店员唱响的金牌主题曲《点亮梦想》,回荡在2011年中国药店·拜耳杯十大金牌店长/十大金牌店员的颁奖典礼会场。此时,距离本届金牌比赛启动日已过去228个日夜,而2011年中国药店·拜耳杯十大金牌店长/十大金牌店员评选也正式落下帷幕。迄今为止,中国药店已举办了七届金牌评选活动。作     

金牌闪耀

9月6日．由中国药店杂志社主办、修正药业集团协办的“第九届金牌店长店员评选”在深圳揭晓。参与此届金牌店长店员评选的4000多名优秀选手经过4轮筛选，历时5个多月．决胜出出类拔萃的20位店员和20位店长．分别获得”优秀店员“、”金牌店员”、“优秀店长”、”金牌店长”荣誉称号。     

12年的坚持——评“金牌专题”系列文章

新一届“中国药店金牌店长／店员评选”10月落下帷幕,透过“金牌专题”系列文奄,我们看到新一届金牌店长和店员们的风采。也透过这项活动多年不间断的举办,看到中国药店杂志社12年来的坚持和努力。     

21世纪药店缺什么——人才

中国连锁药店发展最缺的是“人才”!笔者这样说并非是主观臆断,而是有根据的研究结果。2005年《中国药店》出了一本《金牌从这里诞生》的图书,200多家连锁药店的500多名店长、店员参与,从中各筛选出30名店长和30名店员,作为10名金牌店长和金牌店员参评人选,把他们事迹汇编成书。笔者根据这本书的基础资料,分别对其中的各30名候选人进行了统计分析,以此来判断连锁药店的人才状况。30名金牌店长候选人的人力资源状况30名候选店长的学历状况(图一)在学历结构比例中,大专学历是主要的学历构成,有19人,占64%;本科生明显偏少,仅有3人,占10%;中专生…     

十月决战收获“金”秋

夺金之路,实际上是一次对店长店员专业度的考验,与八年前相比,决赛考试形式越来越多样,通往金牌的道路也是越来越艰难。经历了八载春秋,中国药店十大金牌店长/店员评选活动俨然已经成为行业人士的老朋友。从春种的三月至秋收的十月,漫长的240多个日夜,各大连锁企业,4000余名选手,与中国药店金牌评选组委会共同经历了报名、海选、初赛、复赛阶段。经过三轮选拨,最终傲立决赛现场的只有20名店长与20名店员,10月11日,这40名选     

“金牌”现场直击

40位来自全国各地的店长及店员精英,经过层层选拔来到了决赛舞台,向金牌店长/金牌店员的荣誉称号发起冲击。隆重的开场10月25日上午进行的是金牌店长决赛的现场环节。在比赛正式开始前,中国药店常务副主编郝岚与拜耳医药保健有限公司通路市场部零售渠道经理朱运先后致辞,勉励选手们放下包袱,积极表现,展示最优秀的自己。第一排就坐的是非常辛苦的评委老师。他们是北京金象大药房医药连锁有限责任公司副总经理叶真、业内资深专     

金牌店长的知识与能力

随着药品零售行业的快速发展，药品零售企业的发展速度快于企业人才成长的速度，已是一个不争的事实。特别是门店店长岗位需求的激增，在某些快速发展的企业，已出现青黄不接的现象，并有拔苗助长之势。行业内店长层面的现状是：合格店长难求，优秀店长稀缺。值第三届中国药店十大金牌店长、十大金牌店员评选活动启动之际，特推出“金牌店长训练营”系列文章，内容涉及门店店长应具备的四大知识系统、九大能力体系、人格魅力的内涵和药店的三大管理体系及药店的三大考核指标体系等，以期为提高店长的综合素质和经营管理水平助一臂之力。     

外强·内秀

在中国药店首届"十大金牌店长/店员"评选活动中,成大方圆不仅有三名选手入围决赛,而且最终都捧得金牌还(一名店长,两名店员),张莹就是获奖店员中的一位。强于业务说起获得金牌店员的过程,张莹并没用太多言语去讲述,她觉得这次经历只是对自己以往表现的一个肯定,可以促使自己今后更自信地投入到工作中。     

面对"野蛮"顾客,药店需升级"待客之道"

奋斗在药店一线的店长和店员们,经常要面对由顾客的不良情绪带来的压力,或者是因为顾客买错了药,或者是因为顾客用了药效果不明显,或者是因为特殊时期特殊商品的紧缺断货,或者是因为某项药店必须执行的特殊政策,或者仅仅只是因为顾客心情不好…… 面对这类顾客,店长/店员们应该如何化解?而公司又能给他们哪些引导、支持与安慰?     

金牌魔力梯

从一个普通的店长店员,到金牌店长店员。要经过怎样的历练才能如凤凰涅槃,如彩蝶破茧？功夫必在平素,但关键时刻。也要有通向成功的魔力梯方能水到渠成。金秋十月。收获季节,中国药店在金牌店长店员评选开赛之际,邀名师硕儒,诲人不倦;讲要言妙道,引人深思;聚同道中人。切磋探讨;对选手们进行集中培训,为大家铺设一条通向金牌的魔力梯。     

十大金牌店员

从"丑小鸭"到"白天鹅" 山城女孩永远给人一种谜一样的感觉,土生土长于重庆的王双一点也不例外.作为重庆和平药房的一名普通店员,王双给人的谜点缘自<中国药店>举办的"首届中国药店十大金牌店长和十大金牌店员"活动.     

镜头下的金牌故事

第四届羚锐杯"中国药店十大金牌店长/金牌店员"比赛已经进入了复赛阶段,240人的名单早已新鲜出炉,金秋10月北京的那场万众瞩目的约会,指日可待近在眼前。参赛者的心态可想而知,他们无不使尽浑身解数、动员一切可以动员的力量,投入到网络投票、短信投票等活动当中。     

汇聚一线超星,演绎人才大戏第十六届中国药店·健民集团龙牡杯十大金牌店长、店员评选活动完美收官

药店人的2020殊为不易,在一片唱衰的大环境下,他们每个人慎终如始、砥砺前行,从最美逆行者到门店坚守者,数月无休近乎常态,无论药事服务能力还是超范围维系客情关系,每样看家本领都要做到极致. 如此历练下,金牌店长、店员选拔赛之含金量可想而知.发现、培养、塑造……经过系列比拼,20名店长、20名店员走出门店、越过省区、面向...     

2008中国药店——羚锐杯“十大金牌店长”与“十大金牌店员”评选活动

各药品零售企业:2008这个意义非凡的年度,与奥运同行,第四届中国药店——羚锐杯"十大金牌店长"与"十大金牌店员"评选活动闪亮登场!弘扬优秀,激励先     

成大方圆:赛出的风采

《中国药店》杂志社已举办两届的"金牌店长/店员"评选活动几乎成了各个连锁展示员工风貌的平台,而最大的赢家莫过于成大方圆.连续两年的比赛,成大方圆的参赛选手都是赛场的焦点,她们落落大方,款款而谈,共夺走5枚金牌.透过她们,人们能强烈感受到这家北方企业的独特魅力.     

执考一线“大言论”

在药品零售一线,很多店长同时也是执业药师,他们不仅把药店管理得井井有条,为顾客提供了高质量的药学服务,同时也肩负着店员的培训任务,肩负着执业药师考试“传、帮、带”的任务——李洋、胡玉敏两位执业药师、店长,更是面对着即将到来的新一轮“执考”,为自己的店员详细制定着日常培训.而身为“执考达人”的他们,究竟有着怎样的“小秘密”呢？     

衣"金"还乡之后

一年前,在《中国药店》杂志社举办的“首届中国药店金牌店长／店员”比赛中,江苏先声连锁药店的张琦欢天喜地地摘走了一枚金牌。一年后的今天,回忆起当时的比赛盛况,已经升职为公司采购经理的张琦依然记忆犹新。对于她来     

两百日荣誉征程，金牌药店人实至名归——第十八届中国药店·健民集团龙牡杯“十大金牌店长/店员”评选成功落幕

<正>从会员激活到用药指导、从业绩飙升到打造私域流量,如今对优秀药店人的能力与专业跨度的要求越来越高。如何让门店在商圈内独占鳌头？如何让连锁在下一轮布局中手握先机？一线人才必不可少。中国药店杂志社主办的金牌店长/店员评选活动恰以人才选拔、培养为核心,已连续举办18年,共10万余药店人参与其中,历届勇夺桂冠的选手多数已成长为各企业的栋梁之材、瑚琏之器,因此备受业界关注,活动开启伊始报名人数迅速破万。