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让我们为了明天高歌让我们为了理想拼搏……10月27日晚,40位进入决赛的店长、店员唱响的金牌主题曲《点亮梦想》,回荡在2011年中国药店·拜耳杯十大金牌店长/十大金牌店员的颁奖典礼会场。此时,距离本届金牌比赛启动日已过去228个日夜,而2011年中国药店·拜耳杯十大金牌店长/十大金牌店员评选也正式落下帷幕。迄今为止,中国药店已举办了七届金牌评选活动。作 相似文献
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新一届“中国药店金牌店长/店员评选”10月落下帷幕,透过“金牌专题”系列文奄,我们看到新一届金牌店长和店员们的风采。也透过这项活动多年不间断的举办,看到中国药店杂志社12年来的坚持和努力。 相似文献
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中国连锁药店发展最缺的是“人才”!笔者这样说并非是主观臆断,而是有根据的研究结果。2005年《中国药店》出了一本《金牌从这里诞生》的图书,200多家连锁药店的500多名店长、店员参与,从中各筛选出30名店长和30名店员,作为10名金牌店长和金牌店员参评人选,把他们事迹汇编成书。笔者根据这本书的基础资料,分别对其中的各30名候选人进行了统计分析,以此来判断连锁药店的人才状况。30名金牌店长候选人的人力资源状况30名候选店长的学历状况(图一)在学历结构比例中,大专学历是主要的学历构成,有19人,占64%;本科生明显偏少,仅有3人,占10%;中专生… 相似文献
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夺金之路,实际上是一次对店长店员专业度的考验,与八年前相比,决赛考试形式越来越多样,通往金牌的道路也是越来越艰难。经历了八载春秋,中国药店十大金牌店长/店员评选活动俨然已经成为行业人士的老朋友。从春种的三月至秋收的十月,漫长的240多个日夜,各大连锁企业,4000余名选手,与中国药店金牌评选组委会共同经历了报名、海选、初赛、复赛阶段。经过三轮选拨,最终傲立决赛现场的只有20名店长与20名店员,10月11日,这40名选 相似文献
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随着药品零售行业的快速发展,药品零售企业的发展速度快于企业人才成长的速度,已是一个不争的事实。特别是门店店长岗位需求的激增,在某些快速发展的企业,已出现青黄不接的现象,并有拔苗助长之势。行业内店长层面的现状是:合格店长难求,优秀店长稀缺。值第三届中国药店十大金牌店长、十大金牌店员评选活动启动之际,特推出“金牌店长训练营”系列文章,内容涉及门店店长应具备的四大知识系统、九大能力体系、人格魅力的内涵和药店的三大管理体系及药店的三大考核指标体系等,以期为提高店长的综合素质和经营管理水平助一臂之力。 相似文献
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奋斗在药店一线的店长和店员们,经常要面对由顾客的不良情绪带来的压力,或者是因为顾客买错了药,或者是因为顾客用了药效果不明显,或者是因为特殊时期特殊商品的紧缺断货,或者是因为某项药店必须执行的特殊政策,或者仅仅只是因为顾客心情不好……
面对这类顾客,店长/店员们应该如何化解?而公司又能给他们哪些引导、支持与安慰? 相似文献
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药店人的2020殊为不易,在一片唱衰的大环境下,他们每个人慎终如始、砥砺前行,从最美逆行者到门店坚守者,数月无休近乎常态,无论药事服务能力还是超范围维系客情关系,每样看家本领都要做到极致.
如此历练下,金牌店长、店员选拔赛之含金量可想而知.发现、培养、塑造……经过系列比拼,20名店长、20名店员走出门店、越过省区、面向... 相似文献
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<正>从会员激活到用药指导、从业绩飙升到打造私域流量,如今对优秀药店人的能力与专业跨度的要求越来越高。如何让门店在商圈内独占鳌头?如何让连锁在下一轮布局中手握先机?一线人才必不可少。中国药店杂志社主办的金牌店长/店员评选活动恰以人才选拔、培养为核心,已连续举办18年,共10万余药店人参与其中,历届勇夺桂冠的选手多数已成长为各企业的栋梁之材、瑚琏之器,因此备受业界关注,活动开启伊始报名人数迅速破万。 相似文献