遭遇上司冷暴力

在职场，“冷暴力”是一种无时不在，又无可逃避的心理压抑：让人感觉被漠视或受到冷朝热讽，致使心灵受到严重伤害。调查显示，近七成白领表示曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是自己的上司。[编者按]     

为何一看见上司就紧张

不知道为什么，小倩一看到上司就会紧张，甚至说不出话来。为此，她常常会有一些稀奇古怪的想法,比如当上司出差时,希望他永远不要回来，她甚至还希望他永远消失，因为上司不在单位时，她有一种轻松愉快的感觉。小倩平时不敢和上司打招呼，当上司迎面向她走来时，她总是想方设想躲开，当来不及躲开时，她就有一种不知所措的感觉，紧张得手脚没处放，恨不得钻到地缝里去。     

职场女孩迷情上司三大错觉

职场中的女孩．迷情于上司的故事司空见惯。不管故事的起因如何浪漫．也许在你面试的当日他就给了你颇有好感的一瞥青睐；在你走进办公室的那一刻你就给了他心有灵犀的秋波暗送。虽说表面看来你和他只是上司和下级关系．但异性相吸的诱惑有时也不会受制于身份的阻隔。职场女孩和上司的爱情故事层出不穷．但好梦能圆的总归是少数．多数人还是那些痴迷的失落．且在失落的伤痛里缅怀逝去的爱情．直到梦醒后才知．原来那不是爱．不过是爱的错觉。     

遭遇职场“麻烦人物”

做得了朋友却做不来同事；“徒弟”让我有了危机感；“不义”同事是大巫。     

遭遇职场暴脾气

在办公室如果有人冲你开火，你是奋力反击不管不顾，还是以柔克刚顾全大局？[编者按]     

当你遭遇上司的另类骚扰

不要弹眼落睛，不要自以为是。此“骚扰”不是你所想像的“骚扰”。     

上司真的不如你?

工作中,当你发现上司比你逊色时怎么办?锋芒毕露地展示自我?那只会让自己陷入僵局;恃才自傲而挑战上司?无论从哪个角度说都不是好事;处处都找上司的缺点?总挑别人毛病的人自己也未必好到哪儿去。     

关于医院暴力频发的思考与探讨

随着卫生事业的不断发展,人类的健康得到了较为有效的保障。医患关系本应和谐,但是日渐显著医院暴力事件引起世界范围内的广泛关注。本文通过对医院暴力解读,分析暴力事件高发人群,综合国内外暴力事件的研究现状的分析来引发思考。从多个角度剖析医院暴力事件频发原因。借鉴国外应对医院暴力事件的有效措施并与国内环境相结合,为解决医院暴力的对策提供依据,从而有效减少医院暴力事件的发生。从为医护人员考虑的角度出发,构建良好的医疗安全气候。     

急诊护士遭受职场暴力及其影响因素调查研究

目的调查分析烟台地区急诊护士遭受职场暴力现状及其对职场暴力的认知与防范等情况,为有针对性地采取有效预防措施,保障急诊护士人身安全提供科学依据。方法采用方便整群抽样法,选取烟台地区7所公立医院的188名急诊护士为研究对象,采用杨筱多的"医院职场暴力调查问卷"(修订版)进行调查。结果共发放问卷206份,回收201份,其中有效问卷188份,有效回收率91.3%。55.9%的急诊护士在过去12个月内遭受过职场暴力,其中谩骂的发生率最高,其次是威胁、身体暴力和性骚扰。暴力大多发生在夜间、抢救室内,施暴者大多是患者家属、中年人、男性、酒后及素质低者,护士的主要应对方式是忍让回避和耐心解释,护士遭受职场暴力后大多会有气愤、委屈、工作热情降低等表现。结论急诊护士遭受职场暴力的现象相当普遍,医院应从管理、培训等方面着手,减少职场暴力的发生,为医务人员提供安全的工作环境。     

如何应对职场表情暴力

专家认为，身在职场，那些“拧巴”的五官搭配对于周围的同事及伙伴而言，可能正在构成一种暴力侵犯。 前不久，有个“社会学家”网上公开抱怨南京公交车和写字楼电梯里的人“表情不好”，不是双眉紧锁，就是木讷茫然，并呼吁南京市民注意表情，维护“博爱之都”的甜美名声。     

软暴力分析

软暴力是指在人和人发生矛盾时,暴力实施者不是直接侵犯对方身体,其损害也并非表现为躯体的损害、生命的丧失,而是无视对方可能因此引发或者已经引发的不良反应,有意识地采取一种非常态的行为,包括不合作、孤立甚至攻击性的语言来破坏对方对行为的正常期待或者干扰对方的正常行为取向,严重危害身心健康.本文对软暴力的定义、特点、类型、原因及防治对策加以综述.     

综合干预对急诊科护士职场暴力应对的影响

目的探讨综合护理干预对急诊科护士职场暴力的影响。方法 82名护士按数字随机法分为对照组和综合干预组(简称干预组),每组各41人,干预组对护士采取加强护理人员针对性培训、心理辅导以及开展模拟突发暴力事件演习等综合性干预措施,对照组除加强医院环境外不做特殊处理,6个月后评价两组护士职业紧张(OSI-R)、焦虑抑郁以及职业应对评分。结果干预后干预组OSI-R各项指标评分明显低于对照组(P<0.05),两组焦虑(SAS)、抑郁(SDS)评分干预后均明显降低(P<0.05),但干预组SAS、SDS评分均明显低于对照组(P<0.05),干预后干预组积极应对、消极应对评分与对照组比较差异明显(P<0.05)。结论对急诊护士进行综合干预能提高其心理健康水平、生活和工作质量,有利于护士队伍的稳定。     

青少年校园暴力现状调查分析

通过调查了解青少年校园暴力的现状、特点以及身体暴力与心理暴力的相关性,探讨校园暴力事件发生的影响因素。     

遭遇野外险情

野外踏青掉队迷路时，该如何应对险情？慌了神、没了主张？No，你要明白，这个时候只能靠自己![编者按]     

实习护士遭受工作场所心理暴力的探讨

目的 探讨202例实习护士遭受工作场所心理暴力调查发生原因,如何预防.方法 分析2009-2010年实习护士202人在工作场所发生心理暴力原因.结果 针对发生原因,采取相应的预防方法,防止工作场所心理暴力继续发生.结论 通过对实习护士发生工作场所心理暴力的调查原因,采取预防,达到避免实习护士遭受工作场所心理暴力的目的.     

手术病人常见的心理特征及护理

1　手术病人常见心理特征1.1　对医院环境的陌生感与孤独感　病人需要手术住进医院后 ,生活环境及人际关系都发生了显著变化 ,多数病人不习惯医院的生活 ,更不习惯自己的生活由医护人员监护和安排 ,不习惯院规制度的管理与约束 ;对在病房中进食、料理个人卫生、更衣就寝感到不便 ;病人会感到格外的孤独。1.2　害怕手术与恐惧疼痛　多数病人是第一次做手术 ,尤其是曾听说因麻醉或手术意外而死亡的个别病例 ,使病人紧张焦虑 ,忧心忡忡 ,有的甚至逃离医院 ,这种心理特征择期手术多于急诊手术 ,女多于男、成人多于儿童。1.3　希望被尊重和手术受…     

广元地区医院急诊科职场暴力调查及原因分析

目的：了解广元地区医疗机构急诊科职场暴力发生情况和其发生的相关原因,探讨降低急诊科职场暴力的方法。方法：对广元地区23家二、三级医院急诊科医护人员采用调查问卷的方式对过去的12个月进行职场暴力调查。调查包括4个方面：遭受暴力情况,暴力方式、类别,对急诊科工作满意度以及职业倦怠程度。一共完成256份调查（回收率70.3%）。对职场暴力发生情况及原因分析采用逻辑回归方式进行统计分析。结果：在过去的12个月中,80%的医护人员遭受谩骂,25%的医护人员遭受身体暴力。遭受身体暴力和谩骂导致严重的后果,让医护人员产生职业倦怠情绪,增加医护人员离职可能性。结论：广元地区医疗机构急诊科职场暴力发生情况较为严重,遭受暴力最严重的是急诊科护士和急诊外科医护人员。医疗机构和卫生行政主管部门必须针对职场暴力发生的相关因素,制定出预防职场暴力发生的措施,才能有效避免急诊科职场暴力的发生和确保急诊医护人员的人身安全,确保急诊专业队伍的稳定和急诊急救专业的发展。     

遭遇旧爱心痒痒

只愿一生爱一人是每个女人心中的美好愿望，可在生活中不管你愿意不愿意，几乎都不可避免地谈过几次恋爱，过去的就成了旧情人。如同收藏首饰一样，女人把旧情人深藏在记忆的黑匣子里。