性骚扰的性别差异认知研究

目的检验性骚扰的性别差异是否存在于我国大学生人群。方法采用问卷法，被试为大学生（229人）．采用t检验和方差分析。结果总体得分上男女存在显著差异（F=2．045，P〈0．001），具体表现为女生评断行为的骚扰程度重于男生。行为的类型有3类对性别差异也产生影响，分别是针对个人的贬抑态度；性提议；身体性接触。同时，骚扰者地位存在性别差异。结论性骚扰的性别差异认知的确存在于我国人群中，这也许是男女性价值观和社会化方式的影响不同，而法院在采用女性标准的同时也应该考虑男性观点。     

女性面对“职场性骚扰”,该如何进行心理重建?

前段时间,“阿里高管性侵女下属”丑闻曝光。在该丑闻发酵之后,我在心理咨询室陆续接待了好几位在职场遭到性骚扰的女性。     

性骚扰态度上的性别差异研究

目的探讨人们对待性骚扰是否存在态度上的性别差异。方法本研究采用自编性骚扰行为模型对1018名中国大学生及1117名职场工作人员进行性骚扰态度的性别差异研究。结果①在胁迫性骚扰（t=-5.632,P〈0.01）、攻击性骚扰（t=-2.217,P〈0.05）、非自愿性关注（t=-2.092,P〈0.05）以及总分（t=-2.777,P〈0.01）上,女性对待性骚扰的态度都比男性敏感;②除非自愿性关注外,其他4个维度上男性遭遇性骚扰频率比女性更高（胁迫性骚扰：t=4.508,P〈0.001;描述性骚扰：t=4.746,P〈0.001;性别骚扰：t=6.631,P〈0.001;攻击性骚扰：t=2.62,P〈0.01）;③除性别骚扰外,性别与群体类型在其他维度及总分上交互作用都显著（胁迫性骚扰：F=8.681,P〈0.01;描述性骚扰：F=32.848,P〈0.001;攻击性骚扰：F=30.483,P〈0.001;非自愿性关注：F=15.757,P〈0.001;总分：F=30.520,P〈0.001）。结论性骚扰态度和性骚扰遭遇频率上都存在性别差异。     

性骚扰与应对

有关统计资料显示,我国有相当多的女性遭受过不同形式的性骚扰,其中大部分来自工作场所。     

大学生群体对校园性骚扰的认知调查研究

大学生群体遭受校园性骚扰、性暴力事件不断增多,但校园性骚扰受害者对性骚扰的认知程度比较模糊。通过对南京市仙林大学城3所大学299名学生的问卷调查和部分遭受性骚扰的学生访谈发现,大学生群体对校园性骚扰已掌握一定的知识;校园性骚扰防治需要多渠道协作,建立健全性骚扰防范机制,为大学生成长成才努力营造良好的校园环境。     

当心职场潜规则

<正>在工作上得到成就,是很多职场人士的目标。很多时候你要小心那些隐形的潜规则。潜规则一:别乱向同事借钱走惯职场明道的人知道,同事间要互相帮助、团结友爱,而暗地里这     

企业员工组织政治知觉及其影响后果的初步研究

目的:探讨企业员工的组织政治知觉状况及其对工作压力感、工作满意感和离职意愿的影响。方法:测量314名企业员工的组织政治知觉及工作压力感、工作满意感和离职意愿,并运用层级线性回归方法详细分析组织政治知觉对其后果变量不同维度的影响关系。结果:①员工的组织政治知觉在性别、年龄和职位上存在显著性差异。②组织政治知觉的三个维度—自利行为、薪酬与晋升、同事关系对工作压力感的不同维度大都具有显著的正向预测作用。③自利行为、薪酬与晋升、同事关系是内在满意感和外在满意感的显著负向预测源。④自利行为、薪酬与晋升、同事关系是离职意愿的显著正向预测源。结论:组织政治知觉作为组织成员的一种潜在压力源,值得未来研究给予进一步的关注和研讨。     

性骚扰问题的初步研究─—附42例资料分析

性骚扰是一个不容忽视的心理卫生及社会问题，本文对上海市心理健康热线中的１６～４０岁女性１００例求询者进行了调查，发现４２例曾有过性骚扰遭遇，年龄大多在３０岁以下（８０．９％）；遭遇对象以陌生人为最多（占４０．８％）；遭遇场所中公共娱乐场所列第一位（占３８％）；受害者为此感到烦恼、不公平的达６９．０５％；对应态度中当即予以警告者仅１１．９％。最后作者就有关性骚扰的概念，社会心理影响及干预处理对策作了讨论，并提出有必要重视和开展这方面研究。     

职场“草莓族”要不得

初人职场的年轻人朝气蓬勃、踌躇满志,但面对工作压力或遇到挫折,不少人便如草莓般经不起磕碰,一碰就烂,一压就扁。     

是爱情,还是性骚扰?

绮霞大学毕业后来到一家外企公司做秘书,经理戴维是个富有魅力的外籍中年男子,人长得帅,有风度,又很会关心体贴人。由于绮霞工作努力,成绩突出,常受到经理的表扬,还不时收到经理的小礼物。有一天晚上,绮霞被叫到办公室加班,文件整理工作不一会儿就做好了,绮霞起身告辞,可就在她即将开门出去的时候,戴维突然从身后一把搂住了她,并将嘴巴凑过来,还用手在她的胸部乱摸。绮霞     

自尊、社会支持与性骚扰遭遇频率的相关性研究

目的:本研究从受害者的角度出发,探讨自尊、社会支持与性骚扰遭遇频率的关系。方法:研究采用Rosenberg《自尊量表》、《性骚扰行为模型问卷》以及《社会支持评定量表》对249名在校大学生以及180名职场人士进行问卷调查。结果:1自尊的高低与性骚扰遭遇的频数差异显著,在总分(t=-2.157,P0.05),胁迫性骚扰(t=-2.158,P0.05),攻击性骚扰(t=-2.145,P0.05)上,高自尊者性骚扰遭遇频数更低;2社会支持与性骚扰遭遇频数有相关关系。主观支持度越高,描述性骚扰遭遇的频数越高(r=0.099,P0.05);对支持的利用度越高,胁迫性骚扰遭遇频数越低(r=-0.119,P0.05)。结论:不同自尊程度在性骚扰遭遇频率上有显著差异,社会支持与性骚扰遭遇频率有相关关系。     

初入职场,你也会三心二意?

2010届大学毕业生工作满意度分析结果显示,76%的职场新人对工作不满意,职场新人在工作氛围的满意度上显著低于其他人群。对于不满意的人群来说,排在首位的职场问题是个人发展空间小,找不到发展方向。而那些对工作满意的人群,则担忧现在掌握的知识和能力不能很好地满足工作的需要。     

职场蜜月期突围“口水骚扰”

<正>脱离了学生时代的青涩与无知,初涉职场的新人对一切都是好奇的,那感觉如同度蜜月般刚开头。然而,办公室本身就是没有硝烟的战场,作为蜜月期间的一个职场小卒子,不经意间会受到一些"口水骚扰":也许你尽力完成了工作却被老板莫名其妙的斥骂,你的好心好意被同事奚落一番……总之他们从话语上侮辱你,使你不断被污浊的口水摧残着,从而影     

职场蜜月期突围“口水骚扰”

脱离了学生时代的青涩与无知,初涉职场的新人对一切都是好奇的,那感觉如同度蜜月般刚开头。然而,办公室本身就是没有硝烟的战场,作为蜜月期间的一个职场小卒子,不经意问会受到一些“口水骚扰”：也许你尽力完成了工作却被老板莫名其妙的斥骂,你的好心好意被同事奚落一番……总之他们从话语上侮辱你,     

知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感

目的探讨知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感的关系。方法采用心理契约量表、组织承诺量表和工作满意感量表,对420名知识型员工进行调查。结果心理契约与工作满意感的相关系数r=0.456(P<0.01),心理契约与组织承诺的相关系数r=0.599(P<0.01),组织承诺与工作满意感的相关系数r=0.489(P<0.01),表明知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感存在显著正相关;结构方程模型对比发现,在加入了组织承诺这一变量后,心理契约对工作满意度的影响由0.58调整为0.28,组织承诺在心理契约与工作满意感的关系中起中介作用。结论心理契约通过组织承诺对工作满意度产生影响。     

“职场冷淡”急转弯

每个刚刚踏入职场的新人都希望自己既受同事欢迎,又得上司赏识,早目站稳脚跟。可是,职场人际变幻微妙,也许你还没明白是为什么,就受到同事的冷遇、上司的忽视和冷漠。对于新人而言,即使是小小的冷淡,也能将你深深地刺伤,因为在职场上你既敏感又脆弱。     

如何化解职场心理疲劳

亚兰在一家独资公司做财会工作,虽说工作比较单调,却还算轻松。但最近她却有些反常,每天下班回到家,除了看碟、吃饭和睡觉,其他东西都不能引起她的兴趣,累啊、烦啊渐渐成了她的口头禅,做什么都提不起精神来。曾经热爱运动的她,如今业余爱好只剩下睡懒觉这一项了。     

职场“话聊”须避“七寸”

在职场中,上下级之间、同事之间的交往很多都是通过语言进行的,因此语言的重要性也目益凸显出来,“讲话也是一门艺术”成为人们的共识。在职场中,讲话时一定要讲究场合、策略和分寸,不可口无遮拦,以免“话聊”时伤到他人的“七寸”。     

解读职场的“不合群”

时下,很多职场人士都说工作压力大,做事不顺心,其实这种压力并不一定与工作量以及工作难度有直接关系,许多压力是因“不合群”导致的——他们在职场上缺乏交流和团队合作,往往是孤军奋战,所以感觉压力大。     

告别职场“低效率”

职场中,一些员工做事情效率很低,惹得领导和团队的同事都不满意,觉得此员工的工作态度或者工作能力有问题,大大影响其发展。"低效率"的表现主要有三个方面:(1)"热身"时间过长;(2)"磨洋工"浪费时间和精力;(3)工作上"胡子眉毛一把抓"。"工作热身"时间过长一些人到了上班时间,总是不能够及时地进入工作状态,先干一些与工作无关的事情作为工作前的"过渡"和"热身",等自己的一些无关紧要的私事忙完后,