2006年大连市疾病预防控制体系在职人员部分资料分析

[目的]了解疾病预防控制体系人力资源状况.进一步改善人力资源配备,并为政府人事、卫生部门和用人单位提供依据.[方法]对大连地区疾病预防控制体系在职人员的部分调查资料进行分析.[结果]调查827人,其中35岁及以下占28.90%,36~50岁占49.70%,51岁以上占21.40%;学历为硕士研究生的占4.35%,大学占37.12%,大专占37.60%.中专(技校、高中)占16.20%,初中及以下占4.72%;正高级职称占3.87%,副高占10.88%,中级占42.68%,初级占28.05%,医(技)士占4.72%.无职称占9.79%;预防医学专业占47.28%.非预防医学专业占23.22%,非医学类专业占15.84%,其他专业占13.66%.[结论]大连市疾病预防控制机构专业人员年龄趋于年轻化,学历以本科和大专为主,职称以中级为主,专业以预防医学专业人员为主.     

2008年全国疾病预防控制机构水质检验人员结构现状分析

目的:了解和研究全国疾病预防控制机构水质检验人员结构现状情况。方法:调查全国各级疾病预防控制机构水质检验人员的学历、职称、专业等,用SAS软件进行统计分析。结果:2008年省级、省会市、地市级疾病预防控制机构水质检验人员学历以本科为主,职称以中级为主;县级疾病预防控制机构水质检验人员学历以大专为主,职称以初级为主。统计分析显示水质检验人员的学历构成和职称构成存在级别差异(P<0.01)和地区差异(P<0.01)。结论:省级人力结构优于其他各级,省会市级有待加强,地市级地区差异明显,县级人员配置严重不足,人员素质偏低。     

青海省疾病预防控制机构人力资源现状调查

[目的]了解全省疾病预防控制机构人力资源现状,为进一步加强疾病预防控制机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供重要依据. [方法]采用统一设计的调查表,对全省55个疾病预防控制机构进行调查,调查资料用Excel 2000建立数据库,用SPSS统计软件进行数据分析处理. [结果]全省州(地、市)级机构平均50人,县(区)级机构平均22人、平均年龄39.6岁、学历以专科为主占45.7%、专业以医学为主平均占54.1%、职称以初级人员为主占42.7%. [结论]人力资源总量不足,越是基层越明显,人员整体素质较低,结构不合理,严重制约机构的发展.     

鹰潭市疾病预防控制机构人力资源现状分析

[目的]了解鹰潭市疾病预防控制机构人力资源现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据.[方法]对鹰潭市疾病预防控制机构的人力情况调查资料进行整理,用Excel进行数据录入,SPSS10.0进行数据分析.[结果]鹰潭市各级疾病预防控制机构人力资源配置为0.33人/万;学历中专及以下学历占62.71%;职称以初、中级为主,无职称比例大,其中初级占42.86%,中级占25.51%,无职称占24.49%;专业构成以预防医学占39.79%;年龄以36～45岁为主.[结论]鹰潭市疾病预防控制机构普遍存在人员配置较少,尤其是月湖区无疾控机构.专业技术人员素质不高,年龄构成相对合理.建议今后合理配置人力资源,按照有关的要求配置足够的人员,加强继续医学教育,严格人员准入制度,以人事体制改革为契机引进高层次的人才.     

重庆市綦江县疾病预防控制机构人力资源调查报告

目的了解重庆市綦江县疾病预防控制机构人力资源的现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据。方法对綦江县疾病预防控制机构的人力情况调查资料进行整理,用Excel进行数据录入,SPSS13.0进行数据分析。结果綦江县疾病预防控制机构人力资源配置为2.15人/万,专业技术人员以中、青年为主,机构人员较稳定;第一学历以中专为主,最高学历以大专为主,总体学历偏低;所学的专业以预防医学和临床医学为主;职称以中级职称为主,无职称人员均超标。结论綦江县疾病预防控制机构人员配置不足,专业技术人员素质偏低,高层次的专业技术人员匮乏,应按照有关的要求配置足够的人员,加强继续医学教育,采取优惠政策引进高层次的人才。     

黑龙江省疾控机构消毒专业人力资源现状分析

目的了解黑龙江省各级疾病预防控制中心从事消毒专业人员人力资源情况,为合理配置人员、制定培训计划、人才引进等提供参考依据。方法预设消毒专业基本情况调查表对黑龙江省各级疾病预防控制中心消毒专业人员状况进行调查,对2006年全省疾病预防控制机构现有从事消毒专业人员的学历、职称、年龄、性别构成等情况进行比较和分析。结果调查2006年全省疾病预防控制机构共有在职消毒专业人员320人,占全省疾控机构在职人员的5.18%;学历主要集中在大专及中专以下水平;职称以初级职称为主;年龄主要集中在30～39岁范围内;性别为男性比例高于女性。结论黑龙江省疾病预防控制中心从事消毒专业人员数量不足,整体素质偏低,全省应有针对性地制定科学合理的人力资源配置方案,建立人员准入制度,加强继续教育与能力培训,采取优惠政策引进高层次的人才。     

杭州市疾控机构办公室人力资源调查报告

目的:了解杭州市疾病预防控制机构办公室人力资源的现状及存在的问题,探讨解决问题的方法。方法:采用个人访谈、专题小组讨论和问卷调查等定性与定量相结合的方法,对杭州市疾病预防控制机构办公室人力资源的现况及职能设置等情况进行调查。结果:杭州市各级疾病预防控制机构办公室人员的平均年龄为38.7岁;男女比例为0.88∶1;40岁以下的人员占47.1%;专科及中专以下学历人员分别占31.3%和45.1%;中级、初级职称人员分别占20.6%和58.5%;所学专业比较复杂,预防医学专业毕业者占22.5%。结论:各级疾病预防控制机构办公室职能设置比较庞杂,人员队伍比较年轻,学历、专业和职称结构不够合理,办公室工作人员应进一步加强学习,提高自身素质和工作水平。     

长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现况调查及分析

目的了解长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为制订卫生发展规划和优化人力资源配置提供科学依据。方法采用整群抽样方法,对长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现况进行调查,并对调查结果应用统计学方法进行描述性分析。结果长春市疾病预防控制机构专业技术人员年龄以45~岁组为主,职称以中级为主,学历以大学/专科和中专为主,二者合计占34.58%,研究生仅占1.99%。职称和学历层次偏低;医护比例不合理,医生比例偏大;男女性别比为1∶1.471。结论长春市疾病预防控制机构专业技术人员总体水平偏低,所学专业和职称结构配置不合理,建议通过专业调整、岗位培训以及加快公共卫生教育改革等方式优化专业结构和职称结构,从而提高卫生人力资源的整体功能和利用效率,保障长春市疾病预防控制机构的服务能力和服务水平。     

2007～2009年山东省疾病预防控制机构人力资源状况分析

[目的]了解2007~2009年山东省疾病预防控制机构人力资源状况,为加强人才队伍建设提供科学依据。[方法]对2007~2009年山东省省、市、县三级疾病预防控制机构人力资源资料进行分析。[结果]全省疾病预防机构现有人员数超过编制数,专业技术人员所占比例省、市、县三级分别为85.63%、70.14%、84.92%;年龄构成均以30~49岁为主,三级分别占59.28%、59.01%、63.67%;全省机构人员职称以中级为主,无技术职称、初级、中级、高级职称人员的比例为1∶2.85∶3.29∶1.19;学历构成均以专科以上为主;专业以预防医学为主,占29.72%。[结论]山东省疾控体系人员与国家规定有一定差距,尤其是县级疾控机构差距较大,仍需继续加强疾控机构能力建设。     

宜宾市疾病预防控制机构人力资源状况调查

[目的]了解宜宾市市、区（县）从事疾病预防控制工作人力资源现状,为疾病控制机构人力资源的合理配置提供建设性意见。[方法]收集1995、2000、2006年宜宾市及九县一区疾病预防控制中心工作人员基本信息以及辖区人口等指标,应用Excel和Epi data对数据进行统计分析。[结果]全市疾控人员在学历方面,中专及以下学历占50%;在职称方面,以初、中级为主,其中初级占47.26%,中级占34.07%;在专业方面,市级人员专业构成以预防医学和检验为主,县（区）级人员专业结构所学专业以临床医学为主。[结论]宜宾市疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,结构极为不合理,整体素质不高,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求,尤其是县级疾病预防控制机构与日益增长的预防保健需求不相适应     

对医院护理管理队伍建设的几点思考

文章分析了当前医院护理管理队伍存在的主要问题：知识结构不合理；专业思想不纯正；接受继续教育不足：工作效能低下。提出了建设高素质护理管理人才队伍的思路：严格标准，搞好选才；加强思想教育和引导；加大培养力度；建立科学考评和激励机制；完善人才合理流动措施；合理编制，突出效率。     

医学科技成果信息资源网络开放利用的原则探析

医学科技成果信息资源网络开放利用，为资源的开放共享创造了良好条件，它使医学科技信息得到了高效传播和最大利用。网络开放利用医学科技成果信息资源，利用的主体和核心是其信息内容。信息内容是网络用户从中提取知识和所需资料的主要来源，同时也是信息破坏者发动攻击的主要目标之一，因而，信息内容的安全是信息安全的基本问题，主要包括信息内容的规范性、完整性与真实性、知识产权保护与利用的合理性等。要做好这些工作，应该遵循相应的原则和要求。     

政府公共财政支出分配公平性研究进展

政府公共财政支出是社会再分配的一种形式，其目的是促进社会公平。因此，政府的公共财政支出应该具有较强的目标针对性，应该向社会贫困人群倾斜，使其从中受益。本文通过查阅国内外政府公共财政支出分配公平性的相关文献资料。阐述了相关研究的进展情况，井着重探讨了政府公共财政支出分配公平性的内涵、研究范围、测算方法和研究意义。以及实际研究中存在的问题，最后提出我国政府公共财政支出分配公平性的研究方向和需要进一步完善的地方。     

长春新碱过量引起严重毒副反应1例的护理体会

报道1例霍奇金淋巴瘤患者因误用长春新碱（VCR）10mg一次性静脉推注后治疗护理情况。其出现间断性神志恍惚、眼睑闭合不全、言语不清、口腔黏膜糜烂、全身疼痛、麻痹性肠梗阻、尿潴留、手足麻木等症状,经积极解救,禁食,持续胃肠减压、胃管内注入麻油、开塞露、生理盐水灌肠,合理应用肠外营养,注重疼痛、心理护理,做好口腔、肛周护理,预防感染加重,患者病情得到控制好转出院。     

上海市某医院骨科平均住院日影响因素分析

对上海市某医院2003年-2007年骨科出院病人的住院日描述性分析．2003年-2007年骨科的床位利用指数与平均住院日相关性分析．2003年-2007年骨科床位与医护比例分析．2007年骨科前10大病种平均住院目影响因素分别进行单因素相关性分析和多因素逐步回归分析（STATA软件）。通过对骨科10大病种住院日影响因素分析,术前等待天数、手术类型、是否输血分别对10个、9个和8个病种的住院目有影响。输血因素和手术类型是医院不可控、由病人的病情决定的,术前等待天数是管理因素,是最值得医院重视的影响因素。