浅析桂林市卫生系统人力资源管理现状与思考

分析了现阶段桂林市医院人力资源管理在旧体制行政约束下存在的6个问题:医疗资源过剩;人才流失严重;人事管理模式陈旧;职称晋升非学术化;薪酬机制缺乏有效的激励作用;缺乏有效的绩效评估体系。提出了改进人力资源管理的思考:人事管理工作应向人力资源开发和管理转变;加强在职员工的技术人才培养;建立科学合理的激励机制;建立正确合理的绩效考核评价体系;建立有效完善的绩效薪酬分配制度。     

卫生人力开发与卫生系统协调

卫生人力开发与卫生系统协调冯玲芳，龚幼龙（上海医科大学２０００３２）卫生人力是指为了改善人群健康目的，参与提供医疗、预防、卫生保健的人员，卫生人力不论是否接受过正规训练，在卫生系统内工作，是否通过服务接受报酬，只要从事和改善健康状况有关的工作，均应列...     

医学院校后勤改革中人力资源的开发与管理

高等医学院校的后勤管理者，大多数都是本校历年来毕业留校的医学专业人员，由于受所学专业的限制，有些人对于社会主义市场经济，对于现代企业管理与经营不太适应。在市场竞争日益激烈的大潮中，充分调动人力资源的积极性和创造性，最大限度地发掘人力资源的潜能，是以人为本的现代管理思想的核心，对于深入推进中国高校后勤改革，更是个有深刻的现实意义。     

改革人事管理制度加强医院人力资源管理

20世纪50年代,彼得·德鲁克提出:“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来”。这一提法将人事管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段——人力资源管理阶段。目前,在卫生系统的人力资源管理方面还留有计划经济的痕迹,仍处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何将传统的人事管理转移到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改…     

人力资源开发及管理探索

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总合,它应包括数量和质量两个指标.知识经济的发展已经使人力资源成为最为重要的战略资源.在组织的运行管理中人力资源及其管理是近年来理论界和实业界谈论得比较火热的一个话题,已成为组织发展并保持竞争力的特殊资源.     

卫生系统计算机网络管理的开发与实践

牡丹江市卫生局的广域网络是从1996年开始组织建设的,是牡丹江市卫生局计财科与牡丹江市宏远计算机公司的技术人员设计研制开发的。该信息网络以卫生局微机室为中心与市内九大直属医院联网,形成一个卫生局系统的信息集散地。各医院按指定的密码口令可以随时登录到卫生局的信息计算中心,将本单位的信息传送到计算中心。同时,也可以从计算中心获取信息。各医院本身又是一个局域网络。     

对医院人力资源开发和管理的思考

在日趋激烈的市场竞争中,人才作为一种资源显得越来越重要,人力资源管理也日益成为医院管理的重要内容,而目前医院人力资源管理还存在着许多亟待解决的问题,这些问题的存在阻碍了医院的改革与发展,要从根本上解决这些问题,就必须在医院人力资源开发与管理中,引入新的管理理念、管理机制,进一步深化医院人事制度改革,建立职务能上能下、待遇能高能低、有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用、充满生机与活力的新型管理机制。     

中国卫生系统产业发展现状,问题与对策

中共中央和国务院(1992)5号文件作出了关于加快发展第三产业的决定。卫生事业属第三产业,为促使其更好地上一个新台阶,最大限度地满足人们日益增长和不同层次的医疗预防保健需求,加快实现2000年人人享有卫生保健的目标,卫生部在《关于深化卫生改革的几点意见》中也指出:“加强经营开     

中医医院人力资源管理现状分析与对策探讨

目的 了解中医医院人力资源管理现状。方法 对样本单位进行调查表调查、院长访谈和员工座谈。结果 中医医院卫生技术人员数量不足、护理人员严重缺乏、整体学历偏低、中医药人员比例不足：各中医医院在人力资源管理中普遍重视人才，在人才引进、培养、分配等方面取得一定成效，但也存在共性问题。建议 合理配置人力资源，加强中医药人才队伍建设：多方努力，争取宽松的人事政策：强化人力资源管理意识，合理引进人力资源；构建培训机制，不断探索薪酬体制，建立科学的人力资源管理体系。     

经济欠发达地区乡村卫生人力资源现状分析

受城乡二元经济的影响,经济欠发达地区乡村卫生人力资源严重缺乏,人员数量每千人仅为0．88人,人力结构大龄化（45岁以上卫生人员占46．71％）、学历结构低（中专学历占81．04％）、专业结构不合理（缺乏预防、医技和护理人才）、职称结构不协调（初级职称占38．13％）,卫生体制不健全和培训机制不完善是导致经济欠发达地区乡村卫生人力资源严重缺乏的直接原因。     

江西省乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

目的：了解江西省乡镇卫生院的卫生人力资源现状,为卫生行政部门制定区域卫生规划、合理配置卫生资源、卫生事业的科学决策提供科学依据。方法：采用普查方法对2007年江西省所有乡镇卫生院进行调查。结果：乡镇卫生人员数匮乏,专业结构分布不均,整体素质有待提高。     

基于卫生体制改革与创新的卫生人力资源优先发展战略研究

卫生人力资源是卫生资源中最重要的组成部分,是卫生系统维持和强化自身功能的关键,是卫生事业发展的决定性资源.文章分析了在卫生体制改革与创新的基础上优先发展卫生人力资源的战略意义,并对卫生人力资源优先发展战略进行了设想与构建.     

中国公共卫生人力资源建设现状及建议

目的探讨我国公共卫生人力资源建设工作。方法分析我国公共卫生人力资源建设的现状及存在的问题,对公共卫生人力资源建设工作提出合理化建议。结果我国公共卫生人力资源建设工作取得了长足进步,但仍存在着一些问题,需进一步改进。结论必须加强公共卫生人力资源建设,提升我国公共卫生工作整体实力。     

社区卫生服务机构人力资源管理存在的问题与对策

人力资源是社区卫生服务机构核心竞争力的根本，也是保证社区居民享有基本医疗和公共卫生服务的基础。本文着重论述社区卫生服务机构人力资源管理的重要性、当前存在的问题及其原因，并提出一系列可供参考的解决途径，其中，绩效考核是社区卫生服务机构人为资源管理的重要手段。     

福建省卫生人力资源需求预测研究

福建省在深化医药卫生体制改革工作中开展全省卫生人力资源基本信息专项调查。该文在分析全省卫生人力资源现状的基础上,以2012、2015、2020年3个年度为预测目标年度,进行福建省卫生人力资源的需求预测。     

扩大医院自主权对卫生人力培训与发展的影响

目的；探讨扩大医院自主权对卫生人力培训发展的影响，从中吸取经验和教训。方法：采取定量与定性调查相结合，定量资料来源于县，乡两级医疗保健机构1987－2000年工作记录与报表；定性调查采取了召开专题小组讨论会，知情者访谈两种方式。结果：放权后领导观念变化，医务人员进修培训的积极性提高，培训数量增加；卫生人力结构优化，且知识和技术水平相应提高。结论：卫生服务管理权下放有利于卫生 的培训与发展，但在贫困地区的乡镇卫生院由于资金紧缺，在扩大自主权的同时，政府还应辅以必要的前期人员培训经费。对培训造成的人才流失等负面影响，应通过制定政策，对预期亏损建立补偿机制，由受益单位与个人共同分担。     

乡镇卫生院人力问题和策略研究

在WHO倡导下，世界各国越来越重视卫生人力的研究，为卫生决策提供帮助。卫生院作为三级预防网络的枢纽，在医疗、预防、初保方面起着其他层次医疗单位无法替代的作用。近半个世纪以来，三级预防网络在农村已具有一定的基础，初级卫生保健工作取得较大进展，农村卫生队伍已具规模。由于社会经济发展的不平衡性，卫生体制改革滞后于经济体制改革，乡镇卫生院普遍存在低索质卫技人员偏多、中高级卫技人员短缺、卫技人员结构失衡、管理水平低下和工作效率不高等人力问题。本文拟对以上问题进行分析，研究相应对策，以促进卫生事业健康发展。     

基于HRDI的天津市社区卫生人力资源分析

利用HRDI对2010年天津市社区卫生人力资源数据进行统计分析,了解目前天津市社区卫生人力资源分布的均衡性,为进一步科学合理分配社区卫生人力资源提供参考依据。     

我国卫生人力资源发展变迁

目的 研究与我国社会经济发展和社会医疗需求相适应的卫生人力资源建设的政策建议.方法 采用文献资料法,比较分析我国改革开放30年的我国卫生人力资源发展状况及其经验.结果 卫生人力资源是我国卫生事业发展的主要动力和决定因素,必须大力推进我国卫生人力资源建设.结论 要推进我国卫生人力资源发展,必须建立发挥和提高卫生人员积极性的机制,构建"责、权、利"一体化的激励评价体系以及建立卫生人员的分类管理机制体制.