合同制护士心理状况调查结果分析

由于卫生体制改革及人事编制有限 ,目前 ,公立医院不同程度地聘用合同制护士 ,在一定程度上缓解了护理人力资源短缺的矛盾 ,同时也为社会提供了就业的机会〔1〕,但也给医院的管理带来了一定的难度。我院聘用合同制护士占护士总数 38% ,为了解这一特殊群体人员的心理状况及对职业的认知能力 ,作者对本院 30名合同制护士进行问卷调查 ,通过分析寻找对策 ,为科学地指导护理管理实践提供一定的依据。1　对象与方法以本院合同制护士为调查对象 30人。年龄 18～ 30岁 ,平均年龄 2 4岁 ;大专学历占 6 6 % ,中专学历占 93 4 % ;已婚 2名 ,未婚 2 8…     

精神科医务人员生活质量比较

随着社会经济的发展、生活质量研究更加广泛深入 ,考察精神科医务人员的生活质量是有必要的。为此 ,对 117名医务人员生活质量进行评定 ,分析其影响因素并积累资料。对象与方法一、对象选取杭州市精神病专科医院临床一线的护士 6 2人作为调查对象 ,均为女性 ,年龄 2 1～ 5 0岁 ,平均 (2 9.5 0± 6 .38)。医生组 :为杭州市某精神病专科医院的临床一线的医生 5 5人 ,其中男 19人 ,女 36人 ,研究生 2人、本科 33人、大专 12人 ,中专 8人年龄 2 1～ 6 0岁 (34.72± 9.90 )。两组除学历方面差异显著以外 ,其余差异无显著性。二、方法1.一般情况调…     

企业医院护理人员伤口护理认知及需求调查

为了解目前企业医院护士对伤口护理认知及需求,为有的放矢地进行伤口护理知识的培训,2014年06月,笔者对我院193名护理人员进行了伤口护理认知与知识需求调查,报告如下。1对象与方法1.1对象随机抽取企业医院临床护士193名,均为女性,年龄21~53岁,文化程度:中专46名,大专79名,本科68名;技术职称:护士58名,护师59名,主管护师76名;护龄<10年49名,11~20年105名,>21年39名。年龄:<30岁99名,31~40岁70名,﹥41岁24名。1.2调查方法采用自行设计问卷调查表。问卷内容分为两个部分:基本资料,伤口护理认知及需求情况。(1)基本资料:包括年龄、学历、职称、护龄、科室等;(2)伤口护理认知及     

实习护士掌握法律知识的调查研究

目的 通过问卷调查,了解临床实习护士对法律知识的掌握情况.方法 自行设计调查表,对护理本科、大专和中专等不同学历层次的140名实习护士进行调查分析.结果 本次共发放问卷146份,回收140份,回收率95.9%,在140份问卷中60人对基本法律知识熟悉,43人对法律知识缺乏认识.结论不同学历层次的护士对法律知识掌握程度有显著差异(p<0.05),不同年龄组的实习护士对法律知识掌握程度有显著差异(p<0.05).     

医院护士长整体综合能力调查

为了解医院护土长自身的综合能力，我们于1993－1995年进行了调查，结果报道如下。1调查资料11对象：临床科室护士长对人，年龄32－43岁，护士长职龄2－12年，大专学历7人，主管护师10人。！2方法：采用不记名问卷法。分别从各病区选择规％的护士评议本病区护土长。3年发放评议     

苏南小康型乡镇医院护理人力资源配置现状调查及分析

目的 了解昆山市乡镇医院护理人力资源配置状况及医院对护理人力资源的需求,为小康型乡镇医院护理人力资源配置提供依据.方法 运用自制的护理人力资源调查表对昆山市10所乡镇医院进行调查.结果 昆山市乡镇医院整体床护比为1:0.52,病区护士总床护比为1:0.32,卫技人员与护士总比为1:0.38.护士初始学历大专及以上学历占54.6%,最高学历中大专及以上学历护士占84.05%.30周岁以下护士占72.98%,初级职称护士82.36%,中级职称护士15.01%,高级职称护士占比仅为2.65%.正式编制护士占74.48%.结论 昆山是乡镇医院护理人力资源配置不足;护理人员学历结构合理但以年轻护士为主;综合素质欠缺,缺乏高职称专科护理人才;正式编制是医院招聘护士的主要形式.     

初入职场护士职业认知度调查

1对象与方法 1.1对象 以咸阳市7所医院新聘护士为调查对象,共发放调查问卷80份,回收有效问卷76份,有效回收率为95%;其中大专及以上学历护士问卷51份,占67%,中专学历护士问卷25份,占33%。问卷内容包括：你理想的工作环境是什么？     

两层次护士工作倦怠感与组织公平的相关性分析

高强度的工作压力会使护士产生工作倦怠感,中国护士中有工作高度倦怠感者占59.1%[1]。研究证实组织公平会影响企业员工的工作倦怠[2]。本研究调查两层次护士(护士长组、护士组)的工作倦怠状况与组织公平的相关性。1对象与方法1.1对象随机抽查本地区部分医院的护士长,发放问卷126份,有效问卷120份,年龄(24.00±5.00)岁;中专60人、大专35人、本科及以上25人;已婚34人、未婚86人。随机抽查本地医院临床护士,发放问卷245份,有效问卷235份,年龄(27.00±6.00)岁;中专83人、大专104人、本科及以上48人;已婚117人、未婚118人。1.2工具马氏倦怠感通用…     

药物标本手册临床应用体会

<正>中山大学孙逸仙纪念医院(5101护士应充分了解每种药物的性状特点,而最直接的信息来源就是药物样本,笔者从2009年开始制作了"常用药物的标本手册"作为护生、护士在工作和学习过程中能快速认识和了解常用口服药物的工具,现报告如下。1资料与方法1.1临床资料:2009年7月至2011年7月在心内科实习护士学生25人,其中硕士生1人,本科生20人,大专生4人,年龄19²3岁,平均(20±2)岁;新入职护士12人,其中本科学历2人,大专学历10人;进修人员3人,年龄2323岁,平均(20±2)岁;新入职护士12人,其中本科学历2人,大专学历10人;进修人员3人,年龄23²7岁。     

护士职业紧张状况调查与应对措施

笔者运用国外权威的职业紧张量调查表 (1998修订版ＯＳＩ Ｒ) [1] ,对我院 10 0位护士进行了问卷调查 ,并对调查结果进行了分析和讨论 ,现报告如下。1　方法与结果1 1　对象与方法 :本研究设护士组 (调查组 )与非护士组 (对照组 )。其中 ,护士组 10 0名 ,均为我院外科在岗护士 ,全部为女性 ,平均年龄 34 (19～ 5 0 )岁 ,平均工龄12 (1～ 32 )年。共向其发放调查表 10 0份 ,回收调查表10 0份 ;非护士组 15 0例调查资料来自于中小学教师职业紧张与紧张反应研究 ;统计分析采用Ｕ检验。1 2　结果 :见表 1。其中 :护士组与非护士组职业紧张比较的…     

精神科护理队伍现状分析及对策

目的:分析我院精神科护理队伍现状.方法:依据我院人事科、护理部提供的2010年在职护士信息进行分析.结果:87名护士.其中,中专学历46 人,大专36 人,本科5 人;初级职称 66 人,中级21 人,副高以上 0 人;临时聘用护士39 人,正式护士48 人.结论:我院护士结构不合理,学历、职称偏低,年轻聘用护士所占比例大(占45%),缺乏工作经验且频繁跳糟离职,医院应尽快采取措施,对护理队伍的现状加以解决,以保证护理质量.     

19所医院医院感染管理专职人员现状调查

目的:了解淮安市二三级医院对《江苏省医院感染管理专职人员管理办法(试行)》的执行情况。方法:设计医院感染管理专职人员情况调查表,由本市五区四县19所医院医院感染管理专职人员填表。结果:19所医院配备专职人员44人,其中兼做其他工作15人,占34.09%;护理人员39人,占88.64%,以中级职称为主。平均年龄43周岁;本科及以上学历者占43.18%,大专及以下学历56.82%。结论:专职人员构成欠合理,年龄老化,专职人员配备明显不足,使专职人员较难承担相应工作,医院感染管理控制质量将受影响。     

北京东城区社区医生对《中国高血压防治指南》的掌握与评价

为了解《中国高血压防治指南》[1] (以下简称《指南》)在基层学习执行的现状 ,2 0 0 2年我们对北京东城区社区医生进行了调查。1 对象与方法 :对象为在社区工作 1年以上的 72名社区医生 ,采用调查问卷及笔答的方式 ,了解其对《指南》的学习、掌握情况和修改建议。发放问卷 72份 ,收回有效问卷 72份 ,应答率 10 0 %。2 结果 :被调查的 72人中 31人来自二级医院 ,4 1人来自一级医院。其中 2 5 % ( 18人 )原从事内科 ,4 9% ( 35人 )原从事中医。 85 % ( 6 1人 )为中、高级职称 ;4 6 % ( 33人 )为大专及以上学历 ,5 4 % ( 39人 )为中专学历。( …     

重庆市急诊急救专科护士培训现状调查分析

目的 了解重庆市急诊急救专科护士培训现状,完善专科护士培训工作.方法 分析近5年208名重庆市急诊急救专科护士培训者的基本情况.用《教学情况满意度调查表》、《培训效果自我评价表》进行问卷调查,评价培训效果.结果 学员平均年龄(29.24±5.44)岁,具有大专学历者65.86％,初级职称者50.48％,工龄在2～5年者49.51％,来自二级医院者61.53％.学员考核平均成绩( 77.91±7,69)分,其对教学满意度的评分为(87.01±7.63).学员自我评价认为,对急诊急救专科知识和技能提高最明显,科研和组织管理能力提高不理想.结论 重庆市急诊急救专科护士培训具有年资和职称低、学历结构和医院等级参差不齐的特点.建议针对学员学历和医院等级采用分层次培训,加强其护理科研、组织管理能力培养.     

儿科病房实施优质护理服务的实践和体会

优质护理服务旨在为患者提供全程、全面、连续、专业的护理服务。我科于2012年1月开始实施优质护理服务，调整护理工作模式，夯实基础护理，效果显著。现总结报告如下。1临床资料：我科现有开放床位51张，护士20名，年龄20岁～48岁，平均28岁；职称：主管护师5名，护师3名，护士12名；学历：中专9名，大专10名，本科1名；32作年限：5年以下6名，5年以上14名；每月由责任护士通过问卷方式发放满意度调查表10份，     

传染病护士工作防护的调查分析

随着对医院传染认识的不断提高 ,传染病护士的工作防护成为控制院内感染的关注问题。本文对传染病护士的工作防护状况进行调查 ,目的在于今后为传染病护士工作防护的加强提供意见和建议 ,减少院内感染及自身感染传染病的机会。1　对象和方法1.1　调查对象　三所综合医院的传染病护士 46人 ,均为女性。主管护师 8人 ,护师 9人 ,护士 2 9人。其中大专学历 8人 ,中专学历 38人。1.2　调查方法　采用问卷调查形式。一是防护类型 ,包括呼吸道防护、手的清洗和消毒、皮肤和粘膜的防护情况 ;二是计划免疫和体检情况。防护类型分为 :严格防护、一般…     

感染乙型肝炎病毒孕妇心理状况调查(摘要)

本文测评了 186例ＨＢＶ携带孕妇的心理状态 ,并分析其影响因素 ,为产前心理护理提供科学依据。1　调查对象和方法对象 :在门诊检查的乙肝表面抗原 (ＨＢｓＡｇ)阳性孕妇186人 ,其中早期孕妇 12人 ,中期孕妇 92人 ,晚期孕妇 82人。经产妇 4 3人 ,初产妇 14 3人。被调查的孕妇的平均年龄 2 5 16 (2 1- 2 9)岁 ,文化程度初中以下学历 76人 ,高中 /中专 72人 ,大专 2 1人 ,大学及以上 17人。工具 :使用流行病调查中心用抑郁量表 (ＣＥＳ -Ｄ ,0 - 6 0分 )和状态焦虑问卷 (Ｓ -ＡＩ ,2 0 - 80分 )给予心理测评 ;使用ＳｍｉｌｋｓｔｅｉｎＧ 设…     

维持性血液透析病人抑郁状态的心理护理分析

本文就心理护理的维持性血透患者 5 0例进行抑郁状态评定 ,并与对照组 46例相比较 ,旨在探讨心理护理在维持性血透患者抑郁状态中的价值。资料与方法一、对象 :96例患者为我院 2 0 0 0年 1月至 2 0 0 2年 1月的维持性血透患者 ,将其随机分成二组。心理护理组 (作心理护理干预 ) 5 0例 ,男 3 1例 ,女 19例 ;年龄 2 0～ 68例 ,平均 40 .1岁 ;文化程度 :大专及以上学历 2 1例 ,高中及以下学历 2 9例 ;职业 :干部 6例 ,专业技术人员 17例 ,工人 15例 ,农民 5例 ,其它 8例 ;对照组 (未作心理护理干预 ) 46例 ,男 2 7例 ,女 19例 ;年龄 18～62岁 ,…     

护理人员医院感染知识的调查分析

1　调查对象及数量临床科室当班的护理人员 1 2 8人 ,其中主管护师以上 32人 ,护理师 55人 ,护士 2 5人 ,聘任护士 1 6人。2　调查内容及方法调查分为医院感染基础知识、消毒灭菌知识、医院感染知识的来源和对医院感染知识教育的需求建议共 4项内容 ,每项内容均有若干是非题及选择题 ,深入科室随意发放调查表 ,每人 1份 ,当场答卷 ,立即收回 ,回收率 1 0 0 % ,统计答案 ,计算答题合格率。3　调查结果3.1　医院感染基础知识和消毒灭菌知识调查情况　见表 1。表 1　医院感染基础知识及消毒灭菌知识调查结果人员类别总人次基础知识合格人次合格…     

深圳市二级医院护理人员角色认知、应对方式及管理对策研究

目的分析二级医院护理人员角色认知、应对方式,探讨相关管理对策。方法采用自行设计的《护士职业状况调查表》对深圳市8家二级医院内科、外科、专科等800名护理人员通过分层抽样进行问卷调查,回收有效问卷775份。结果护理人员的总体认知水平较好,其中大专学历以上,自愿选择护理专业的人员其角色认知水平较高,面对压力时多采用积极的应对方式。结论深圳二级医院中护理人员较为年轻,总体角色认知情况良好,面对压力时有比较合理的应对方式。提高学历层次,促进护理专业发展,拓宽职业发展道路,能较好的稳定护理队伍。