产科护理中的职业风险防范措施

目的:探讨引发产科护理中存在的职业风险及防范措施。方法:查找临床护理工作中易发生护理纠纷的相关因素,提出相应对策加以防范。结果:通过对产生护理职业风险的分析及采取应对措施,有效地避免了护理纠纷的发生,病人满意度较高。结论:只有强化法律与服务意识,做好各个环节的护理工作,才能有效减少和预防护理纠纷。     

护士职业性损伤的原因及防范措施

目的为加强护士职业性损伤的防护。方法通过对护士职业性损伤的原因分析，提出防范措施。结果通过加强综合性防范措施，可减少护士职业性损伤的发生率。结论护士的身心健康关系着患者的健康，加强职业防护，保证护士健康。     

职业压力对新毕业护士心理状态的影响

目的了解职业压力对新毕业护士的心理状态影响,提出针对性对策。方法采用SCL-90项症状自评量表跟踪调查68名工作2年的新毕业护士的心理状况,应用SPSS11.0软件同全国常模进行比对分析。结果发现新护士在SCL-90项症状自评量表中的强迫、焦虑、抑郁、人际关系及睡眠障碍因子得分显著高于全国常模。结论职业压力对新毕业护士的心理状态有严重的影响,对此应高度重视,及时了解她们的心理状态,尽早采取对策。     

手术室护理缺陷的风险及防范措施分析

目的：研究探讨并分析手术室护理缺陷的风险及防范措施。方法给予对照组宫颈癌手术患者进行手术室一般护理管理方法实施护理,该护理方法存在较大缺陷,给予观察组宫颈癌手术患者进行整体护理理念的手术室护理管理方法实施护理管理;对两组手术患者的护理满意程度以及出现的护理纠纷次数及手术成功率进行观察并做出分析。结果观察组宫颈癌患者的术后对护理的满意度为(96.25±2.35)分。出现护理纠纷仅1次,治疗有效率为91.65%,均明显高于对照组患者的各项指标,因此,观察组患者的护理对于宫颈癌根治术的治疗效果明显高于常规护理的治疗效果,两组相比,差异有统计学意义为<0.05。结论只有通过完善的护理制度和高超的护理技术,才能有效的提高护理质量,降低手术室护理的风险。     

产科护士职业压力及对策

文章分析了产科护士职业压力主要来自于服务对象、工作性质、社会及个人生活四个方面,认为产科护士压力较大,应针对不同的压力源采取相应对策,以减轻护士压力,促进护士身心健康,从而提高产科护理质量.     

新上岗护士工作压力原因分析及对策

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡所致。目前从事护理工作的人群已和职业经理人、学校老师并称为职业压力最大的三个群体。工作中的不确定性、在医院的地位以及社会对她们提出的要求等因素,都是压力所在。据报道,护理人员工作压力明显高于一般职业,护理人员心理健康水平远远低于普通女性常模目。本文通过对新卜岗护士工作压力的原因分析和对策。使护士保持身心健康,以积极的心态保证高水平的护理服务质量。     

临床护士职业性损伤危险因素及防护措施

目的 为加强护士职业性损伤的防护.方法 通过对护士职业性损伤的原因分析,提出防范措施.结果 通过加强综合性防范措施,可减少护士职业性损伤的发生率.结论 护士的身心健康关系着千家万户百姓的健康,加强职业防护,保证护士健康.     

强化护士职业获益感在提高护士职业认同感中的应用

通过强化护士的职业获益感，来提高护士的职业认同感。通过概念重建、内省与顿悟以及强调重复等认知干预方法，强化护士职业的获益感。强化护士的职业获益感提高了护士的职业认同感，消除了其职业倦怠，对于降低护士的离职率有一定的作用。     

试论重症监护室护士的职业风险与防护

重症监护室作为医院危重患者抢救治疗的重要场所,其工作的特殊性决定了重症监护室护士要面临较大的职业风险因素.因此护士对医疗活动中的安全问题引起足够的重视,加强自我防护意识,预防疾病的传播及减少对自身的危害,保护护理人力资源非常重要.     

护士职业承诺与职业压力的相关研究

目的探讨护士职业承诺与职业压力源的相关性。方法采用一般资料问卷、护士职业承诺量表、护士工作压力源量表,对唐山市2个医院的100名护士进行问卷调查。结果①不同工作年限的护士职业承诺与职业压力的在继续承诺(F=9.274,P<0.001)、护理工作及专业方面的问题(F=5.975,P<0.01)2个维度方面差异有统计学意义;②不同婚姻状态的护士在继续承诺(t=-4.307,P<0.001)、护理工作及专业方面的问题(t=-2.619,P<0.05)、工作量及时间分配问题(t=-2.666,P<0.01)维度差异有统计学意义;③不同医院护士在职业承诺方面,规范承诺(t=-2.047,P<0.05)维度存在差异,在职业压力方面,护理工作及专业方面的问题(t=-2.120,P<0.05)维度存在差异;④护士的职业承诺与职业压力源成负相关(P<0.01)。结论护士的职业承诺程度高,护士的职业压力水平低。应从护士职业承诺与职业压力的关系考虑制定策略提高护士的职业承诺程度,降低护士的职业压力。     

护士职业认同量表的编制

目的 编制护士职业认同量表.方法 在潍坊地区11所医院选取479名护士进行施测,对所编制的护士职业认同量表进行了探索性因素分析和验证性因素分析.结果 量表包括职业自我概念、职业获益感、职业动力感3个因子,信度、效度检验及验证性因素分析结果都符合心理测量的要求.结论 量表的编制达到了预期的目的.     

护士职业衰竭的自我调整

目的 应对职业倦怠,维护心理健康.方法 正视职业衰竭,通过激励自己,降低期望值,身心锻炼等方法,学会自我调整.结果 职业倦怠的发生频率减少,程度降低.结论 职业倦怠是可以干预和调节的.     

急诊科护士职业压力分析及干预措施研究

目的 研究急诊科护士的职业压力状况,寻求缓解或排除其压力的方法。方法 选取上海市第六人民医院急诊科的护士48名作为研究对象,采用常规心理辅导、帮助护士减轻和消除压力、提高急诊科护士的适应能力的方法进行适当干预,干预前和干预3个月后分别采用抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）和护士职业压力源量表来客观表达急诊科护士身心受压的情况。结果 干预后,急诊科护士抑郁和焦虑发生率均低于干预前（0 vs 33.33%,0 vs 22.92%）,差异具有统计学意义（P＜0.05）。干预后,急诊科护士SDS和SAS评分均低于干预前［（37.73±7.12）分 vs （46.22±6.75）分,（32.04±4.32）分 vs （44.18±6.39）分］,差异具有统计学意义（P＜0.05）。干预后,急诊科护士职业压力源量表中工作环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系方面的问题评分均改善,差异具有统计学意义（P＜0.05）,但对于护理工作方面、工作量及时间分配的问题评分无改善,差异无统计学意（P＞0.05）。结论 护理管理中应充分重视应对护士的职业压力,采取合理的干预措施,营造一个融洽、和谐的工作环境,促其身心健康发展。     

供应室护士职业危害及防护

医院供应室是集中处理被病原微生物污染的医疗用品及敷料的部门。供应室护士长期与致病原、锐器、粉尘、化学消毒剂接触。在工作中经常使用电器及压力容器，加之工作环境的噪声、空气闭塞、潮湿等诸多危险因素都会对护士健康及安全造成威胁。因此，供应室护士必须重视这些危险因素，提高自我防护意识，加强防护措施，以达到减少危害，保护健康的目的。     

手术室规范化培训的新护士职业紧张与安全行为的相关性

目的:探讨手术室规范化培训新护士职业紧张与其安全行为的相关性.方法:选取2019年3月至2020年6月河南省某2家三甲医院手术室轮转的161名规范化培训新护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、职业紧张量表和护士安全行为量表进行在线调查,了解其职业紧张和安全行为状况,并采用Pearson相关法和多元回归分析法探讨两者之间的关系.结果:手术室规范化培训新护士职业紧张总均分为(66.04±10.00)分,职业紧张的检出率为65.22％,护士安全行为总均分为(46.68±7.60)分,职业紧张总分与安全行为总分存在显著的相关关系(r=0.459,P＜0.01),职业紧张中的付出(r=0.157,P＜0.05)、回报维度得分与安全行为得分呈正相关(r=0.558,P＜0.01),超负荷维度(r=-0.181,P＜0.05)得分与安全行为得分呈负相关;多元回归分析显示他人推荐的专业选择方式(t=-2.471,P＜0.05)、存在职业紧张(t=4.829,P＜0.01)是手术室规范化培训护士安全行为的重要影响因素,二者共同解释了总变异的16.3％(调整R2=0.163,F=16.550,P＜0.01).结论:手术室规范化培训新护士的职业紧张处于较高水平,其安全行为水平有待进一步提高,专业选择方式、职业紧张可影响其安全行为水平.护理管理者应关注手术室规范化培训护士的职业紧张并积极干预,以提高其安全行为从而保障患者安全.     

手术室护士的医疗风险与规避

在激烈竞争的医疗市场中，手术室护士在医疗风险中担任的角色及相应的风险性，是必须面对的新问题。     

手术室护士职业危害与防护

手术室是进行手术治疗和抢救病人的场所,其工作责任大、节奏快、时间长、无规律,而且还是高危区。血源性传染病的感染、锐器损伤、化学消毒剂和麻醉废气对环境的污染、放射线的危害等,使手术室护士成为职业危害的高危群体。因此,重视并预防这些职业危害,才能避免不必要的危害发     

门诊输液室护理风险因素分析与防范措施

目的分析门诊输液室的护理风险因素并提出相应的防范措施,从而减少门诊输液室的护患纠纷。方法对门诊输液室所存在的风险因素进行逐个分析,包括从护理人员方面以及患者方面进行分析,并提出相应的防范措施。结果为了降低输液室护理风险,我院提出规范护理流程、增强护士责任心、加强护士技能培训、加强护患沟通等措施,以减少护理差错以及纠纷。结论采取相应的防范措施能够降低门诊输液室护理风险,同时优化输液护理。     

精神科新上岗护工规范化培训体会

目的对新上岗护工进行规范性培训．以便更好的协助搞好护理工作。方法对新上岗护工进行两周培训。一周精神病学基本常识学习，一周精神科一般护理常识。重点对沟通技巧、一般生活护理、安全护理、保护约束病人护理进行培训。结论通过新上岗护工进行规范性培训，对提高护工素质，促进护理工作，对治疗安全有意义。促进患者康复及回报社会有积极作用。     

精神科护士的职业倦怠与职业压力

目的 探讨精神科护士职业倦怠水平及与职业压力的关系.方法 采用Maslach工作倦怠量表—人类服务版和中国护士工作压力源量表对河北省精神病医院的107名护士进行调查.结果 精神科护士存在较高程度的职业倦怠;精神科护士职业倦怠各维度及总分与职业压力各维度间存在不同程度的相关(r=0.184～0.428,P＜0.05);倦怠水平不同的精神科护士在管理及人际关系方面存在显著差异(t=-4.460,P＜0.01).结论 精神科护士职业倦怠较高,并受管理及人际关方面的压力影响.