江苏职工医科大学毕业生择业心态分析

目的通过对我校2005届和2006届毕业生择业心态的分析,探讨在就业指导工作中如何引导学生调整心态,准确定位,提高毕业生就业率。方法采用问卷调查方法进行资料收集,使用SPSS10．0软件进行数据处理。结果两届毕业生的就业情况、对理想收入的期望值方面具有显著性统计学差异,在就业单位的选择和“先就业后择业”观念的认识上无显著性统计学差异。结论学校应当做好毕业生的择业观教育,引导他们转变就业观念,调整心态,选择适合自身职业发展的就业岗位。     

大学生择业时的不良心态浅析

适应新的形势 ,拓宽就业渠道 ,转变就业观念 ,调整就业定位 ,是现今高校大学生择业过程中必须面对的新形势、新思想、新观念。连续几年的毕业生就业难 ,虽然已使广大毕业生能够冷静地面对现实 ,一些毕业生逐步改变了择业观 ,但仍有一部分毕业生受传统就业观念的束缚 ,在择业时犹豫不决 ,过于绝对化 ,从而高不成低不就 ,最终被拒在就业大门以外。笔者根据几年来的毕业生工作经验和研究 ,发现当代大学生在择业时普遍存在六种不良心态。1　自负心理这种心理产生于在校期间学习或表现较为突出的大学生群体。大致有三种表现 :一是毕业自我评价过…     

医学类大学生择业心态现状分析及对策

为了深入了解医学类毕业生的择业心态,以期有针对性地进行就业指导工作,对我校医学类在校毕业生择业心态和就业状况进行了问卷调查分析。结果发现医学类毕业生择业有较牢固的专业思想和较高的自我发展要求,就业观念与我国就业体制的改革和发展相适应,但也有盲目选择大型医院,不愿到基层单位,渴望一步到位等不良心态。学校针对毕业生中存在的问题,采取有效措施,重视和加强对毕业生择业思想的教育,帮助大学生树立正确的就业观念,调整就业心态,为学生提供就业信息,分析就业形势,从而帮助学生顺利就业。     

大学生择业心理问题分析及对策

随着高校毕业生择业制度的深化改革和毕业生就业市场体制的逐步确立,双向选择,自主择业已成为高校毕业生择业的主要形式.大学生的择业心理对其择业行为有重要影响,甚至是决定性的影响.良好的心理素质不仅可使大学生在择业期间保持良好的心态,适时调整自己的行为,促进顺利就业,而且可使大学生在择业后顺利地适应职业及环境,尽快发挥自己的才能[2].健康的求职心理是打开就业成功之门必不可少的钥匙.     

高职护生择业心态调查分析

目的了解高职护生的择业心态，以便有针对性地进行就业指导。方法随机抽取我院2002级和2003级高职护生各50名，采用自制问卷进行调查并进行统计学分析。结果护生对就业形势认识不足，就业观念较陈旧，局限于医疗卫生机构（79．8％）和稳定的收入（55．3％），且对月薪的希望值过高（1000-1200元）。47．9％的护生目前的择业心态是自信的并希望得到学校的就业指导。结论加强就业意识教育，转变护生就业观念；开展就业指导工作，提高护生就业竞争力。     

医学生择业存在的不良心态与合理引导

随着高等医学教育事业的迅猛发展，医学院校办学条件得到较大改善，招生规模不断扩大，医学毕业生的数量和质量大大提高。但是目前在毕业生就业形势严峻的情况下，医学毕业生就业形势不容乐观。笔者针对不同层次、不同类型的医学生择业问题进行了调查，发现面对激烈的市场竞争，许多毕业生都能正确认识和分析就业形势，调整心态，转变观念，选择适合自己成长和工作的就业之路，在不同性质、不同规模、不同层次、     

中药专业本科生择业心态调查

本文通过广州中医药大学中药学院近四届毕业生择业、就业心态的问卷调查,研究该校毕业生择业心态和社会需求情况的变化,根据社会需求情况改变学校人才培养模式和办学指导思想,培养学生良好的就业,择业心态.     

医学生择业不良心态浅析及调适

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,国家毕业生就业制度改革的不断深入,"双向选择"和"自主择业"已经成为新时期毕业生就业的主要方式.新的就业制度、就业政策、就业形势将竞争机制引入毕业生就业领域,这将有利于促进学生成才和人才资源的合理利用.     

营养专业毕业生的择业与就业

营养专业毕业生的择业与就业中山医科大学黄坚，梅节，何玫子调查方法我们于１９９５年底对分配在全国各地的１９９１、１９９３、１９９５届毕业生进行问卷调查，发出问卷５２份，回收４１份，通过问卷调查，并与大多数学生进行交谈。对他们择业心态有一定了解，而对就业...     

从择业竞争谈大学生的素质培养

随着我国社会主义市场经济的发展,高校毕业生就业制度改革不断深化,“不包分配、竞争上岗、择优录用”的就业体制逐步建立,为大学毕业生提供了公正、公平的择业竞争机会。不断增长的社会需求和日益强烈的社会竞争对人才的要求越来越高,要求大学毕业生必须是综合素质较高的、有知识、有能力的复合型人才。大学毕业生在择业市场的竞争,实质上是一场知识的竞争、能力的竞争、素质的竞争。高校过去传统的教育观念、教育内容、教育模式较少考虑学生在     

医学类大学生择业心理问题分析及对策

近年来,我国医学高等教育事业发展加快,规模不断扩大,办学条件得到较大改善,医学类大学毕业生的数量和质量也大大提高.在一级学科中,全国医学大学毕业生的就业率居中等水平,但是就业率呈逐年下降的趋势,就业形势不容乐观[1];医学毕业生就业形式也发生了巨大的变化:研究生供不应求,本科生供求平衡(其中有专业方向的差异存在),专科生供大于求[2].医疗卫生系统改革,使一些医疗机构撤并,各级医疗卫生单位发展重点不是扩大规模,而是走内涵发展的道路,对人才质量的需求高于对人才数量的需求.国民经济转轨,居民用于医疗卫生支出的部分受到压缩.     

医学生择业时常见不良心态剖析

医学生就业前心理准备得充分与否直接影响到其求职择业能否顺利进行。本文就医学生择业时常见的不良心态进行剖析并就如何进行心态调整等问题作初步阐述。     

试论新形势下我国大学生的择业与择业观教育

目前,随着我国高校大学生双向选择、自主择业形势的发展,加强对毕业生的择业、就业指导教育和择业观教育显得日益重要.     

试论大学生择业前的心理准备

随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入，我国的劳动制度、人事制度发生了巨大的变化，尤其是在大学生的就业上，单一的统一分配形式被“双向选择”、“自主择业”所取代。笔者认为，大学生要成功地选择到合适的职业，迈好步入社会的第一步，必须做好如下一...     

军事择业大学生与军校大学生职业价值观的对比研究

目的探讨军事择业大学生与军校大学生的职业价值观的异同，为部队选拔人才提供理论参考。方法采用凌文辁等人编制的职业价值观问卷，结合访谈法，对两所军事院校256名新入伍的地方大学毕业生以及两所军校大学生400名进行个别访谈与集体问卷测试。结果①军事择业大学生与军校大学生的职业价值观因子分析后均分为3个因素——声望地位因素、保健因素与发展因素；②军事择业大学生与军校大学生都认为择业时最重视的因素依次是发展因素、保健因素与声望地位因素，且无显著差异；③军事择业大学生与军校大学生择业最重视因素的选择中前5项仅有1项不同。结论军事择业大学生与军校大学生的职业价值观基本相同。从大学毕业生中选拔军事人才是可行的。     

新形势下医药院校毕业生择业意向调查及对策研究

通过对广东药学院2006届毕业生的择业调查分析,提出今后医药院校毕业生就业指导工作的努力方向,以期对医药院校的就业指导工作起到抛砖引玉的作用。     

153名在校大学生择业取向调查与分析

采用问卷调查法,对153名在校大学生的择业标准和最向往的职业身份进行调查.结果 表明,被调查学生所提及的择业标准按人次排在前三位的依次是薪资待遇、价值实现和工作乐趣.再结合学生最向往的职业身份进行考察,可以看到当前大学生的择业价值观中既存在一定的积极因素,也存在一些偏差.为此,建议把职业生涯规划指导作为高校思想政治工作及发展性心理咨询的重要内容,应针对不同年级的学生进行相应的职业生涯指导.     

军校大学生与军事择业大学生综合心理素质对照研究

目的探讨军校大学生与军事择业大学生综合心理素质的异同。方法采用MMPI、16PF、A型行为问卷、爱德华个人偏好对某海军院校502名毕业生和该院校当年从地方高校招收的107名毕业生进行集体问卷测试。结果军校大学生心理异常检出率（10．36％）显著低于军事择业大学生（17．76％）（P〈0．05），军校大学生的Hy、怯懦与果断、自主性、变异性、聪慧性、谦卑性得分显著高于军事择业大学生（P〈0．05或P〈0．001），军校大学生的Pt、Sc、Ma显著低于军事择业大学生（P〈0．05或P〈0．001）。结论军校大学生心理健康水平高于军事择业大学生，军校大学生与军事择业大学生在人格特征、内在需求、A型行为上基本相同。     

浅析大学生择业期心理问题及教育对策

当前大学毕业生就业形势日趋严峻，通过对毕业大学生择业期间表现出的一些具有代表性的心理问题进行描述，对其产生的原因进行分析，并据此从高校教育者的角度提出对策，以期探寻此类问题的解决途径。