大学生择业心理问题分析及对策

随着高校毕业生择业制度的深化改革和毕业生就业市场体制的逐步确立,双向选择,自主择业已成为高校毕业生择业的主要形式.大学生的择业心理对其择业行为有重要影响,甚至是决定性的影响.良好的心理素质不仅可使大学生在择业期间保持良好的心态,适时调整自己的行为,促进顺利就业,而且可使大学生在择业后顺利地适应职业及环境,尽快发挥自己的才能[2].健康的求职心理是打开就业成功之门必不可少的钥匙.     

浅谈大学毕业生的择业心理指导

面对就业制度的改革 ,大学毕业生心态及其行为表现是复杂的 ,惶恐不安 ,疑虑重重者有之 ,胜券在握者有之。改革的逐步深入使大学生有了更多的发展和机遇 ,这既给他们带来了期望 ,也给他们带来了困惑 ,他们的择业心理能否适应新的形势成为毕业生就业中的重要问题。从我校近几年毕业生状况来看 ,大多数毕业生有较强的承受能力 ,但也有相当部分毕业生在择业中表现出一些不良的心理现象 ,在很大程度上影响了他们的择业选择和今后的工作 ,大学生应该适应毕业生就业的新形势 ,改变不良的择业心理 ,培养健康的心理个性 ,以健康的心态择业并走向社会…     

大学生择业时的不良心态浅析

适应新的形势 ,拓宽就业渠道 ,转变就业观念 ,调整就业定位 ,是现今高校大学生择业过程中必须面对的新形势、新思想、新观念。连续几年的毕业生就业难 ,虽然已使广大毕业生能够冷静地面对现实 ,一些毕业生逐步改变了择业观 ,但仍有一部分毕业生受传统就业观念的束缚 ,在择业时犹豫不决 ,过于绝对化 ,从而高不成低不就 ,最终被拒在就业大门以外。笔者根据几年来的毕业生工作经验和研究 ,发现当代大学生在择业时普遍存在六种不良心态。1　自负心理这种心理产生于在校期间学习或表现较为突出的大学生群体。大致有三种表现 :一是毕业自我评价过…     

关于高校毕业生就业心理障碍的思考

高校毕业生就业心理是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着高校毕业生就业制度的改革 ,毕业生就业正由传统的计划分配向市场调节转变 ,双向选择 ,自主择业 ,已成为高校毕业生就业的主要形式。毕业生就业制度改革既为广大的大学生提供了公平竞争和施展才华的机会 ,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战 ,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。大学毕业生在求职过程中常见的就业心理障碍主要表现为矛盾心理、焦虑心理、依赖心理、自傲心理、自卑心理、挫抑心理、攀比心理、从众心态等 ,这些现象严重影响了毕业生顺利的就业。1…     

大学生就业心理问题及调适方法

1大学生就业心理问题的表现 1．1自卑心理 自卑心理是个人认为自己有某些心理或能力方面的缺陷而产生的轻视自己的心理。有自卑心理的毕业生在择业过程中往往缺乏勇气和自信，不敢面对竞争，不敢参与竞争。他们总认为自己在某些方面不如他人，如学习成绩、社交能力以及家庭背景等。有这种心理的毕业生往往过分注重自己的短处，总是以为自己的水平比别人差，用人单位要求很高，而自己的综合素质低等，在就业过程中表现为缺乏自信和勇气，过于拘谨，没有勇气面对用人单位，影响了求职择业。     

医学类大学生择业心态现状分析及对策

为了深入了解医学类毕业生的择业心态,以期有针对性地进行就业指导工作,对我校医学类在校毕业生择业心态和就业状况进行了问卷调查分析。结果发现医学类毕业生择业有较牢固的专业思想和较高的自我发展要求,就业观念与我国就业体制的改革和发展相适应,但也有盲目选择大型医院,不愿到基层单位,渴望一步到位等不良心态。学校针对毕业生中存在的问题,采取有效措施,重视和加强对毕业生择业思想的教育,帮助大学生树立正确的就业观念,调整就业心态,为学生提供就业信息,分析就业形势,从而帮助学生顺利就业。     

临床医学毕业生就业心理调查

为了解当前本校临床毕业生的就业心理,更好的开展毕业生就业指导与服务工作.采用自设的问卷调查袁对该校临床医学专业的毕业生就业心理进行调查.调查结果显示,该校学生在就业或择业过程中不够自信;对于工作的期望值较高,但在实际择业时大多数同学的标准都有所下降;在工作性质选择上,最重要的考虑因素是个人发展空间和工资福利待遇.因此,应加强对大学生职业生涯规划指导,使学生能够正确、全面、客观地评价自我,树立竞争意识,提高自身竞争实力;同时应鼓励学生从基层做起,加强学生的诚信教育,发展和培养大学生就业择业的良性心理,拓宽就业思路,鼓励毕业生在就业中"敢为人先".     

新时期医药类高职高专学生择业情况分析

设计统一的毕业生就业意向调查表,对回校参加双选会的应届毕业生954人进行问卷调查。结果显示,超过半数的医药类高职高专应届毕业生择业心态乐观,对薪酬待遇预期务实,选择趋于成熟、谨慎和理性,工作稳定性成为毕业生择业时考虑的首要因素。但部分毕业生缺少自信与胆量,基层服务意识淡薄,对用人单位的需求认识不足,从而错失就业机会。学校仍然是毕业生获取就业信息的首要渠道,学生希望校方在择业前开展系列讲座（面试技巧、就业形势分析、法律法规、如何正确签约等）、提供岗位模拟训练以及心理辅导等就业服务。     

浅析当代大学生择业心理问题及其对策

自1999年以来,我国高等学校大幅扩招,高等教育正逐步从精英化走向大众化.与高教总体发展形势相对应的是,大学生就业已逐步从国家统包统分走向个人自主择业,市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业体制已初具规模.大学毕业生就业体制的变化是市场在教育领域、劳动人事制度方面发生作用必然结果.这种制度的变革,给广大毕业生的择业观带来了前所未有的冲击.能否根据社会发展的实际情况,不断调整自己的择业心态,树立正确的择业观,是影响毕业生能否顺利就业的重要因素之一.本文从大学生的就业观念入手,分析在新的社会条件下大学生择业观呈现出的心理误区,并从国家、学校和毕业生等方面提出解决的对策.     

大学毕业生要树立正确的择业就业观

通过几年的工作实践 ,在就业咨询、就业指导过程中与大量毕业生的接触和交谈所得到这一结论“树立正确的择业、就业观是毕业生成功走向社会的第一步”。而很多毕业生在择业过程中屡屡碰壁、甚至毕业后的一段时间内仍无法落实就业单位 ,根本原因就是没有树立正确的择业、就业观。1　错误的择业观、就业观1.1　择业、就业观念理想化　这类毕业生往往学习成绩较好 ,对自己顺利就业有较强的信心 ,完全一副胸有成竹的样子。往往对有关就业形势的分析、预测 ,老师的建议、忠告全不放在心上。不能正确地认识社会 ,客观地评价自己。忽视择业过程中需…     

当代大学毕业生择业心理分析及对策

高等教育的迅猛发展使我国高等教育大众化时代悄然来临，大学毕业生数量急剧增长。据了解，2004年全国高校毕业生总人数为280万，2005年全国高校毕业生达到338万，而2009年全国高校毕业生达到610万，就业问题已成为家庭、学校、社会和政府关注的焦点。面对如此大的就业压力，大学生显然需要做好充分准备和足够信心，因此，给毕业生以正确的择业引导，帮助他们做好择业的心理准备，建立良好的就业心态，尽快实现就业或自主创业，对于维护社会稳定和促进教育事业发展，顺利度过世界性经济危机有着极为重要的意义。     

从大学生就业思想状况谈高校就业指导工作对策

对目前大学生就业思想状况进行分析,从其就业观、就业心理中找到存在的问题,比如＂就业观趋于务实＂、＂就业追求稳定,缺乏创业激情＂＂、就业期望值偏高＂、＂毕业生的盲从心态＂、＂毕业生的攀比心理＂、＂部分毕业生对家长的依赖心理＂等,并力图从社会、学校、学生3方面来寻找其发生的原因,来探究大学生就业指导工作的有效措施,以期更有效地做好高校毕业生的就业指导工作。     

中药专业本科生择业心态调查

本文通过广州中医药大学中药学院近四届毕业生择业、就业心态的问卷调查,研究该校毕业生择业心态和社会需求情况的变化,根据社会需求情况改变学校人才培养模式和办学指导思想,培养学生良好的就业,择业心态.     

兰州大学2011届医学本科毕业生就业意向与就业现状调查

目的了解兰州大学2011届医学本科毕业生的就业意向与就业现状,为相关部门改善就业指导、完善医学人才分配方案提供决策参考和科学依据。方法采用自拟式问卷随机抽取兰州大学2011届288名医学本科毕业生进行调查。结果收回有效问卷283份,其中,42.7%的被调查者认为择业时面临的最主要问题是"专业技能欠缺";84.1%的被调查者对相关就业政策"不太了解"或"完全不了解";16.3%的被调查者毕业后会选择在基层医疗机构就业,其中61.9%的出发点是"先就业,再择业";70.3%的被调查者认为"提高福利待遇"是吸引本科以上学历(含本科)毕业生去基层医疗机构就业的最有力措施。结论本地区医学毕业生就业期望较高,但就业信心不足,基层就业热情不高,就业方向较单一。     

服务基层：医学专业毕业生择业取向新渠道

随着国家引导和鼓励大学毕业生面向基层就业的政策出台,引导和鼓励大学毕业生到基层就业,就成为当前和今后就业工作中关键而紧迫的现实课题。通过对沈阳医学院本科毕业生服务基层择业取向的调查,在了解沈阳医学院本科毕业生择业取向的基础上,分析其影响医学生服务基层择业取向的原因,进而采取积极、有效的应对措施,促进医学毕业生面向基层就业。     

天津市医学高校学生就业观念的调查与分析

目的：大学生就业是当前我国面临的主要社会问题,对天津市高等医学院校学生就业观念进行调查,了解医药卫生专业大学生的就业心态及就业能力等情况,分析了医学生形成现有就业观念的原因,对我国高等医学院校学生就业工作提供借鉴与参考。方法结合问卷与访谈的方式,随机抽取三所院校学生进行调查,运用epidata等统计软件进行统计分析。结果医学生就业观念落后且择业意向偏高,缺乏就业能力。结论必须加强学校对医学生的就业教育,建设全程就业教育指导体系,努力改变毕业生就业观念,增强其就业竞争力,实现顺利就业。     

求职择业要把握好几个关口

随着高校扩招,大学就业难已成为一个不可回避的事实.为什么文凭高了,知识丰富了,反而就业难了呢?原因是多方面的.其中,大学生在求职择业过程中能否把握好几个重要环节和他们能否顺利就业有着密不可分的关系.目前,2005届毕业生即将走上漫漫求职路,笔者就择业中应把握好的几个关口谈谈自己的想法,希望能给毕业生们一点启迪.     

高职院校就业工作中的思想政治教育

伴随着高等院校的不断扩招,毕业生人数急剧增加,据教育部统计,2011年高校应届毕业生人数达到758万,大学生尤其是高职毕业生的就业问题成为了社会关注的热点.调查显示,有43.1%的大学生认为"就业压力大"是在大学生活中最苦恼的问题,并且位于各种压力之首;有46.6%的大学生认为通过思想政治教育最希望获得帮助却没有得到收获的是"就业择业"[1].高职学生的就业心理状态十分复杂,各种矛盾和冲突交织在一起,对此我们应当进行认真地分析并加以积极地引导,探讨就业思想教育工作的新对策,帮助毕业生树立正确的择业观,以促进学生综合素质的提高,提升学生的就业竞争力.     

江苏职工医科大学毕业生择业心态分析

目的通过对我校2005届和2006届毕业生择业心态的分析,探讨在就业指导工作中如何引导学生调整心态,准确定位,提高毕业生就业率。方法采用问卷调查方法进行资料收集,使用SPSS10．0软件进行数据处理。结果两届毕业生的就业情况、对理想收入的期望值方面具有显著性统计学差异,在就业单位的选择和“先就业后择业”观念的认识上无显著性统计学差异。结论学校应当做好毕业生的择业观教育,引导他们转变就业观念,调整心态,选择适合自身职业发展的就业岗位。     

医学院校毕业生就业心理分析和教育工作探讨

目的探讨医学院校毕业生就业心理和教育工作,为就业指导工作提供依据。方法分析毕业生就业心理的多样化,充分完善医学院校各专业各层次学生的就业教育,尽早灌输正确的就业理念和就业思维,完善毕业生的就业心理教育、心理指导和咨询系统,建立健全就业信息网络系统。结果强化择业的主动性,树立正确的择业观、就业观。结论改善和提高毕业生的心理教育工作,有利于医学院校的毕业生整体素质的发展和实践能力提高,为毕业生择业提供帮助,可纠正毕业生择业时出现的一些不良心理状态,促进积极参与择业竞争意识。