转变观念推进卫生事业单位后勤服务社会化改革

卫生事业单位后勤服务社会化改革是卫生事业单位人事制度改革的重要组成部分，能否顺利地分流改革后编制外的职工，关键是要尽快完成后勤服务社会化改革。     

深化人事制度改革 促进医疗事业全面发展

2004年9月，山西省卫生事业单位人事制度改革工作会议在省职工活动中心召开，会议回顾总结了近年来我省卫生系统在人事制度改革方面的有益探索，部署了在全省范围内全面推进卫生事业单位人事制度改革。由此看来，卫生事业单位人事制度改革已在我省轰轰烈烈地开展开来，此次改革，是中国改革开放近30年来的实践探索，是社会发展进步的必由之路。作为一个县级医疗部门，如何适应此次改革，在改革中保证改革的稳定性，体现改革的积极性，笔者浅议如下。     

陕西：卫生事业单位人事制度改革取得阶段性成果

据悉，陕西省委组织部、省人事厅、省卫生厅于近日联合召开了全省卫生事业单位人事制度改革阶段总阶会议。会议总结了三年来该省卫生事业单位人事制度改革工作，安排部署了今后一个阶段深化卫生事业单位人事制度改革的具体任务，对全省卫生事业单位人事制度改革先进单位进行了表彰和奖励。     

积极推进卫生人事制度改革

文章简要阐述了卫生事业单位人事制度改革的基本思路，指出深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制的优化卫生人力资源配置。文章提出实行聘用制是深化卫生事业单位人事制度改革的核心；科学合理的岗位设置是事业单位推行聘用制的前提条件；在实施聘用制过程中要积极推动农业技术职称改革；完善收入分配制度是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证，要妥善安置未聘人员，要进一步提高认识，统一思想，扎实工作，以推动卫生事业单位人事制度改革取得实质性进展。     

老河口市深化人事制度改革 增强卫生事业发展后劲

卫生医疗机构内部改革的目的 ,在于增强卫生事业的活力 ,充分调动卫生机构和卫生人员的积极性 ,不断提高卫生服务的质量和效率 ,更好地为人民健康服务 ,为社会主义现代化建设服务。大力推进人事制度改革是大势所趋 ,人心所向 ,早改早主动 ,晚改就被动 ,不改就没有出路。老河口市卫生局党组根据中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,结合本市的实际 ,制定了卫生系统人事制度改革的方案。在试点的基础上 ,实施了人事代理 ,提前退养 ,岗位竞聘等一系列改革 ,引入竞争机制 ,把好进人、用人关 ,积极…     

对积极推进卫生事业单位人事制度改革的思考

国务院《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,对卫生事业单位内部人事制度改革的目标、内容和政策措施等提出了明确的要求。改革实施两年多来 ,各级医疗卫生单位开展了调查研究 ,认真分析了本单位的实际情况 ,积极学习借鉴各地各部门的改革经验 ,根据国家有关文件的精神和要求 ,研究制定了深化单位内部人事制度改革的具体政策措施 ,取得了积极的改革效果。但改革的进展还不平衡 ,改革的措施还不配套 ,职工对改革的思想认识还不太一致 ,推进卫生事业单位人事制度…     

医院后勤服务社会化之我见

中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革实施意见》明确指出:“积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革,实行适合卫生事业单位工作需要的后勤管理模式。具备条件的后勤部门应从单位中剥离出去,成为面向社会的独立经济实体。暂不具备条件的后勤部门要实行单独核算、自收自支、自负盈亏。在医疗机构相对集中的大、中城市,多家医院的后勤部门可联合组成后勤服务集团”。这既从总体上为卫生事业单位后勤服务社会化改革指明了方向,也提出了在改革过程中需要把握的原则,具有很强的针对性和可操作性。笔者结合黑龙江省…     

社区卫生服务中心岗位设置工作的实践与体会

为深化卫生事业人事制度改革,2010年起上海市卫生事业单位岗位设置工作在全市医疗机构推进开展,进一步实现了人事管理的科学化、规范化和制度化。在新形势下如何适应新的人事制度变化,科学合理设置岗位,打造人才发展新空间,这是社区卫生服务可持续发展的重中之重。潍坊社区卫生服务中心对此进行了初步的探索,报告如下。     

海南省卫生事业单位人事制度改革实施意见

为贯彻落实国务院<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>(国办发[2000]16号)以及中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号),积极推进我省卫生事业单位人事制度改革,促进我省卫生事业的健康发展,制定本实施意见.     

加快卫生人事制度改革 优化卫生人力资源配置

多年来 ,我县医疗单位存在着人浮于事、效率低下等弊端 ,长期困扰着各级领导 ,成为改革的“瓶颈”。为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》,促进人事制度改革 ,优化卫生人力资源配置 ,努力提高卫生服务质量 ,增强医疗卫生单位活力 ,近年来 ,我们积极探索 ,大胆实践 ,勇于改革 ,率先在全市进行人事制度改革 ,为卫生事业单位走向市场经济迈出了关键性的一步。1　立足县情 ,解放思想 ,实事求是 ,全面推进卫生事业单位人事制度改革根据国务院办公厅《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中央组织部、人事部、卫生部关…     

卫生事业单位人事制度改革刍议

2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。几年来，卫生事业单位人事制度改革在各地相继开展，取得了积极的效果，一些单位通过改革，淡化了身份、强化了岗位、转换了机制、增强了活力、调动了积极性。但是纵观各地、各单位改革的情况，笔者以为卫生事业单位人事制度改革普遍性地存在着5个方面的问题，亟待进一步深化改革措施。     

事业单位分类改革中卫生监督机构的定位分析探讨

广东省2010年出台的《广东省事业单位分类改革的意见》明确提出行政类事业单位的条件之一是有法律法规的授权。实际承担行政职能的卫生监督机构因为无法律法规的授权,在广东省事业单位分类改革中未被列入行政类事业单位。中央2011年出台的《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出承担行政职能的事业单位的认定标准和范围"根据国家有关法律法规和中央有关政策规定,按照是否主要履行行政决策、行政执行、行政监督等职能,从严认定承担行政职能的事业单位"。按照该中央指导意见精神,卫生监督机构应定位为行政类事业单位有理(实际承担行政能),也有据(中央有关政策规定),为下一步卫生监督机构定位为行政类事业单位提供依据,实际承担行政职能的卫生监督机构应积极争取定位为行政类事业单位。同时,应通过进一步完善卫生法律法规,通过卫生法律法规授权卫生监督机构职责、推进卫生计生综合执法、探讨部门规章授权等方式改变委托执法的现状。     

关于医疗卫生机构后勤服务社会化改革的指导意见

为贯彻八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神，加快推进医疗卫生机构后勤服务社会化改革，制定本指导意见。     

关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见

改革开放以来 ,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善 ,卫生事业单位为满足人民群众不断增长的卫生需求 ,稳步进行了各项改革 ,取得了很大成绩。目前 ,卫生改革正在不断深化并处于攻坚阶段 ,深化卫生事业单位人事制度改革 ,对进一步推动卫生事业的改革和发展具有十分重要的作用。一、深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想、目标和原则l、深化卫生事业单位人事制度改革的指导思想是 :坚持以邓小平理论、党的基本路线和十五大精神为指导 ,认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于卫生改革与发展的决定精神 ,从服务于社会主义现代…     

我国卫生系统人事制度改革政策浅析

近年来．随着卫生人事制度的改革。尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施。各地卫生事业单位通过人事制度改革打开了卫生工作的新局面．取得了一定的成效。在深化医药卫生体制改革中．改革现行的人事管理制度和运行机制．努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,     

对医院人事制度改革的思考

卫生事业要适应社会主义市场经济的需要,就必须加大改革的力度,而改革的关键是人事制度改革。前不久出台的《卫生事业单位人事制度改革方案》确定了今后卫生事业单位人事制度的基本思路:通过脱钩、分类、放权、搞活的路子,重点在管理体制和形成机制上下功夫,形成符合卫生事业自身特点的、政事职     

深化人事制度改革促进农村卫生改革与发展

为贯彻落实<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>、国务院办公厅转发国务院体改办等部门<关于城镇医药卫生体制改革指导意见>和<关于农村卫生改革与发展的指导意见>以及中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>等有关文件精神,我们在保亭县黎族苗族自治县开展了农村卫生体制改革试点工作,推行"县、乡、村卫生管理一体化"管理模式,并积极推进卫生事业单位机构与人事制度改革,优化卫生人力资源配置,为推动农村卫生管理体制改革提供强有力的组织保证和人才支持,取得较大成效.     

全省卫生事业单位人事制度改革情况的调查报告

为了解全省卫生事业单位人事制度改革“十五”以来进展情况，发现主要矛盾和问题，深入贯彻落实中央、省委人才工作会议和省委、省政府以及中组部、人事部、卫生部有关件精神，研究深化卫生事业单位人事制度改革的对策措施，为厅党组科学决策提供参考依据，2004年我们组织开展了全省卫生事业单位人事制度改革情况的调查研究。现将有关情况报告如下.     

人事制度改革与医院发展的关系

卫生改革已经走过了20多年的历程,人事制度的改革却未曾有实质上的突破,在很大程度上影响、制约着卫生事业其他方面的改革。因此,卫生事业的改革,人事制度改革必须先行,这是医院深化改革不可逾越的重要环节。 1 人事劳动用工制度改革的政策支持和实践经验 2000年是卫生事业单位改革选人、用人和分配制度的重要一年。在深入调查研究和局部试点的基础上,人事部和卫生部经过充分酝酿,卫生事业单位人事制度改革方案即将出台。这是卫生改革过程中的又一个里程碑,必将大大促进     

山西：将全面启动卫生事业单位人事制度改革

9月，山西省召开卫生事业单位人事制度改革会。会议传出信息，山西省卫生系统将全面启动卫生事业单位人事制度改革。该省将用三年左右的时间完成这项改革，并将使所有卫生事业单位在用人方面由固定制转向合同制、由身份管理转向岗位管理、由国家用人制转向单位用人制，以逐步建立起更加适应经济社会发展的新型卫生事业单位人事管理制度。