浅谈如何加强卫生科研单位财务管理

卫生科研单位是整个卫生事业的组成部分，属于福利性社会公益事业，国家对医疗卫生科研单位实行预算包干财务管理办法。财务管理是卫生科研单位经济工作的核心，它既是管理工作中一个独立的方面，又是一项综合性很强的管理工作。它以货币作为统一的计量单位，将各种不同的实物形态进行有效地综合，对有关资金的筹集、运用和分配等资金运动进行计划、组织、协调、控制、指挥和考核，     

浅谈加强县级医疗卫生的财务管理

指出当前县级卫生系统财务管理存在的弊端，分析其产生的原因，从而探讨加强县级卫生系统财务管理工作的建议及对策。     

完善军队医院财务管理机制的几点思考

在社会转型时期，军队医院作为特殊的医疗服务行业介入市场，传统的财务管理工作面临新的挑战，军队医院管理需要创建具有自身特色的财务管理方法。本文就当前医院财务管理的几项重要工作，对探索如何适应予以思考。     

中医院急诊科建设探讨

近年来,我国城市各大西医医院急诊科都进行了规范化的建设,实行院前急救-急诊科救治-急诊ICU一体化,使综合急救能力提高.而中医院急诊能力相对落后.如何提高中医院急诊应急反应能力,如何改善中医院急诊条件、提高每位医护人员的医疗水平,是我们中医院急诊科从业人员必须思考的问题.     

抚顺市中医院田卢峰副院长

田卢峰，1968年出生，医学硕士，主任医师，民革党员，抚顺市政协委员，市青联委员，现任抚顺市中医院副院长，曾任罗台山庄疗养院副院长，抚顺市中心医院ICU主任，睡眠呼吸疾病诊疗中心主任，中国睡眠研究会全国委员，辽宁省风湿病学会省委员，抚顺市呼吸内科、睡眠医学学科带头人。     

中医院护理人力资源的开发

多年来护理部靠科学运作、强化管理形成了具有中医特色的服务品牌 ,从中认识到人力资源的开发是护理管理的重中之重。①发挥人力潜能 ,采取垂直管理、横向调节的办法 ,保证了人力资源合理的配比 ,②人性化管理 ,促进优质服务。③技术资源与学术资源的开发利用。护理管理应从人出发 ,围绕“人”这个主题做文章 ,以提高护理人员素质为基础促进技术和服务水平的提高 ;强化团队精神和团队意识 ,发挥每个人的最大潜力 ;同时鼓励护理人员掌握护理边缘学科的知识和技巧 ,为多元文化护理和跨国文化护理的实施奠定了良好的基础     

在ISO9000认证中医院如何选择咨询及认证公司

本文阐述了在ISO9000认证中，医院如何选择咨询公司和认证公司，对于医院进行ISO9000认证具有一定指导意义。     

浅谈县级中医院开展循证护理的困境及对策

随着现代护理事业的迅速发展,中医护理正在不断汲取现代护理的理论,结合中医护理整体观念和辨证施护的特色,发挥着自己独特的优势.循证护理(evidence-based nursing,EBN)是上世纪90年代随循证医学应运而生的一种全新的、科学的工作方法,意为"遵循证据的护理",即护理人员慎重、准确、明智地应用当前所获得的最好研究依据,根据个人技能和临床经验,考虑患者价值观、愿望和实际情况,三者结合制定出完整的护理方案[1].     

中医院康复医学科建设模式

随着社会的发展 ,人们生活水平不断提高 ,人均寿命延长 ,人口老龄化和心脑血管疾病、退行性疾病等发病率上升问题日益突出 ,社会对康复医疗的需求也越来越大。如何运用现代康复手段和传统康复手段相结合 ,建设康复医学科新模式 ,是中医院值得探讨的学科建设课题。中医院设立康复医学科的指导思想与现状我国康复医学起步较晚 ,中医院设立康复医学科同综合性医院一样 ,也源于医院分级管理工作。 1 989年卫生部颁布《综合性医院分级管理标准》后 (以下简称“标准”) ,先是创三级的医院纷纷设立康复医学科 ,继尔是部分二级医院着手设立康复医学…     

对中医院发展中医特色的思考

目前，在现代医学日新月异的快速发展面前，在日趋激烈的医疗市场竞争之中，中医院的生存危机随时存在，中医院普遍面临着治疗率低、危急重症就诊率低、中草药使用量低的现状，大多陷入发展缓慢、举步维艰的困境。因此，中医院只有坚持中医特色，并在发挥中医特色的过程中显示突出的竞争优势，才能在竞争中取胜。     

热烈庆祝台州市中医院新病房大楼落成

2006年6月19日，仲夏初日，骄阳似火．是台州市中医院新病房大楼落成典礼的喜庆日子.     

浅谈医改中医院药师的思路转变

过去，人们有病就自然而然地想到了医院，若想买药。也只能到医院的药房，由此养成了医院养尊处优的缺点。如对病人服务态度欠缺，用药交待不周，用药咨询难以面面俱到，但随着处方药与非处方药分类管理制度的实施，社会药房的大量涌现，与医院药房构成了服务和经济上的竞争。社会药房虽然在人员配备、专业技术水平、医疗服务上存在差距，但社会药房也有其不可比拟的优势，     

中医院护理人员继续教育方式

总结了近4年本院对护理人员继续教育的培训方法,包括培训对象,制定学习形式、考核形式及分析取得的结果.认为大力培养护理人员主动学习的意识,养成终身学习的习惯,对促进护理事业发展具有重要意义.     

前进中的丰城市中医院

丰城市中医院是一所集医疗、教学、科研、预防于一体的二级甲等综合性现代化医院，全院开放床位285张，正式职工286人，各类各级专业技术人员261人，其中中高级116人。开设普内科、心内科、血液科、普外科、脑外科、妇产科、骨伤科、肛肠科等近20个临床科室和影像科、功能科、检验科、内窥镜等12个医技科室。     

发展中的天长市中医院

天长市中医院是一所全国示范中医院和国家二级甲等医院。医院座落于天长市区繁华地段新河路，院址分设南北两个院区，即北区门诊部和南门新院区，之间距离600米。医院现有在职职工262人，占地面积21192平方米，房屋建筑面积17818平方米，其中医疗业务用房9855平方米，编制病床201张，开放151张。开设5个病区，1个急救中心，2所门诊部，30个临床科室。医疗设备装备齐全，拥有CT、电子直线加速器、彩超、电子胃镜、电子肠镜。     

市级中医院院前急救模式探讨

目的:探讨市级中医院院前急诊模式。方法:1.由以前的分科急诊转化为全科急诊模式,加强救护车的装备,装备现代急救和通信工具;2.进行全科急诊医师的培训,中西结合,内外兼修,以相对固定的医务人员组成抢救小组;3.加强硬件建设;建立制度化管理摸式。结果:明显缩短院前救护时间,提高抢救成功率,提高中医院的市场竞争力。     

公立中医院的管理创新初探

管理创新是时代的需求 众所周知,科学技术已经成为现代生产力和社会经济发展的最重要的促进因素,邓小平同志更是在上世纪80年代提出"科学技术是第一生产力"的诊断.