福田区卫生防疫站内设机构分析

卫生防疫站内部机构的设置,没有统一的国家标准,而且不同能级、不同地区都有其不同的情况,也无法建立统一的标准。但有一个原则却是人们共同追求的即效率优先的原则。当前,国家在进行机构改革,各级卫生防疫站也面临着体制改革、减员增效的压力。那么,怎样才能做到精简、高效呢?本文试图通过深圳经济特区的福田区卫生防疫站内设机构的分析,加以探讨。 1 基本情况 福田区位于深圳经济特区的中部,面积78.8平方公里,人口70.67万人,是经济特区内人口最多的区。 福田区卫生防疫站定位于地级站。现有正式职工63人,内设6个科室,还有计划免疫接种点18个。对照国家规定的     

福田区卫生防疫站实施能级管理的成效

深圳市福田区卫生防疫站在实际管理活动中，注重能级管理，科学地设定管理的能级层次及其管理宽度；严格执行一级领导一级，一级对一级负责，不能越级；根据不同的管理能级，配备与其要适应才能的管理人员，并给予相适应的利益；下放权力，强化科室一级职能。主要成效：一是工作有序化；二是解放了领导；三是有利于廉政；四是提高了效率，     

浅谈卫生防疫站质量控制

在全国各级《卫生防疫站评审标准》中,有一项指标是“开展质量控制”,在我们与许多卫生防疫站特别是县卫生防疫站的人员接触中发现,他们对“质量控制”的准确含意不甚了解,将全站年度综合目标管理中的工作任务及总结当成质量控制,因此,有必要加强卫生防疫站质量管理知识的培训。一、质量控制依据我国GB／T6583—94质量管理和质量保证术语》,质量控制定义为“为达到质量要求所采取的作业技术和活动”。质量控制是作业技术活动,不是工作任务和活动,它的目的在于监视生产工作全过程并排除所有阶段中导致不满意的原因,即“将输入转…     

基层卫生防疫站卫生检验质量控制管理探讨

<正> 卫生检验是一类为卫生执法、卫生监督、疾病防治和科学研究提供客观依据的不可或缺的工作,其实质就是通过实验对样品进行客观的实事求是的评价,咨询是否对人的健康产生潜在危害,探寻疾病的根源以及为科研提供分析、推理的实     

福田区卫生防疫站实施上下班打卡的启示

<正>1 由来1.1 共同的“小问题” 关于上下班如何考勤的问题各单位都会遇到,如果处理得不好,同样会影响职工的积极性,影响一个单位工作任务的完成和总体目标的实现。因此,这看似“小问题”的问题,实际上也是一个单位管理上比较重要的环节,必须加以重视。许多单位管理（领导）者都注意到这样的问题,并且也采取了一些具体措施,以保证每个工作人员按时上下班、进入工作角色、完成工作任务。     

福田区创建地级一等卫生防疫站的理性思考

<正> 根据国家卫生防疫体制改革的总体设计,各级卫生防疫站将在若干年后逐步退隐,这是毫无疑问的。那么,在各级卫生防疫站,特别是地、县级卫生防疫站尚未退隐的若干年(至少今年)内还要不要开展“上等达标”活动?许多人认为已无必要。作者以福田区卫生防疫站创建地级一等卫生防疫站的经历、收获,进行了理性思考。1 创建过程     

质量控制在卫生防疫站内部管理中的作用

质量控制是在卫生防病工作中重要管理手段之一 ,过去我们把质量控制仅局限于检验专业 ,忽视了全站各个专业质量控制管理的问题。为填补这一空白 ,我站强化了质量控制措施 ,取得了显著成效。1　具体做法(1)设置质量控制管理办公室 ,抽调 2名较强的专业技术人员承担全站业务技术的指导和督查工作。按照质量控制管理要求 ,狠抓落实措施 ,并按我站实际制定全站工作计划和具体实施办法。(2 )在实施工作计划过程中 ,抓住重点和薄弱环节 ,边工作、边摸索。编制了质量控制工作检查记录、计量仪器使用情况检查记录、质量检测报告差错核实记录、差错反…     

福田区卫生防疫站“整分合”出效率

整分合原理，是管理的基本原理之一。福田区卫生防疫站运用整分合原理于自己的管理实践，取得了良好的效果。１　整分合原理简介１．１　由来现代管理科学的奠基人泰罗曾经指出：在详细了解一工作如何完成，并分解成一个个基本要素的基础上，对劳动加以适当的组织，就能提高效率。他所说的“详细了解”就是充分了解整体全貌及其运动规律；“分解”就是明确各个局部的功能，就是明确分工；“适当的组织”就是按照科学规律进行最佳效益的综合协作。现代管理科学的整分合原理，就是由此概括形成的。１．２　表述现代高效率的管理，必须对如何完…     

丹阳市卫生防疫站人事分配制度改革的做法

为探讨卫生防疫站人事分配制度改革的有效途径，对近2年丹阳市卫生防疫站人事分配制度改革的做法有成果进行了总结。实践证明，改革是需要的，是卓有成效的，还需要进一步深化和发展。     

萧山市卫生防疫站人事制度改革的做法和体会

<正> 1 人事改革的具体做法1.1 改革实施前的准备工作 一项改革措施出台后,能否有效组织实施,非常关键的一点是要看该项改革是否有利于调动全体职工的积极性,是否有利于事业的发展,是否有利于两个效益的提高,因此,改革方案是否成熟、群众基础如何非常重要。为此,萧山市站在推行人事改革前,用一年多时间做了充分的准备工作。首先从严明职工劳动纪律入手,针对防疫站工作随机性较大、独立性较强、管理较困难以及以往管理较松散等实际情况,强化了职工出勤考核工作,并以此作为实施人事制度改革的信号;二是通过多种形式把实施人事制度改革的设想告诉职工,我们     

全国卫生防疫站协作述评

为了相互沟通信息,交流实践经验,推动卫生防疫事业的发展。近年来,全国卫生防疫站积极开展各种形式的联合,在不断深化卫生防疫体制改革,加强科学管理等方面取得了不少成效,出现了可喜的局面。一、加强联合协作、开展各项活动 80年代以来,全国各级卫生防疫站相继建立了许多区域性和跨区域性的卫生防疫改革和管理为主要活动内容的协作组织。如全国三分之一试点县卫生防疫站协作组、全国地市级卫生防疫站科学管理协作组、冀鲁豫津10省市卫生防疫站科学管理协作组、计划单列市卫生防疫站协作组、津京沪区县卫生防疫站站长联谊会等等。据1989年     

卫生防疫站等级评审的做法和体会

我站实施等级评审工作,在县委、县政府的正确领导下,在上级业务部门的具体指导帮助下,以有关文件为依据,围绕实现县级一等站目标,统一思想、全面动员、重点突出、狠抓落实,在原来的基础上,经过全站职工一年多的努力,使各项工作逐步走上了规范,于1997年3月以较好的成绩顺利通过了等级评审团的考核验收,取得了卫生部颁发的“县级一等防疫站”证书,现将做法和体会报告如下。     

市场经济与卫生防疫站的改革

市场经济与卫生防疫站的改革黄海连党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》是我国建立社会主义市场经济纲领文件，为本世纪来初步建立起社会主义市场经济体制提出了具体要求，这无疑也是深化卫生经济改革的指导性文件。随着社会...     

抓住发展机遇 争创一流的卫生防疫站

<正> 南岗区地处哈尔滨市中心,城区人口96万多,承担着卫生防疫防病繁重任务的区卫生防疫站,始建于1958年,现有职工98人,离退休职工23人,党员46人,在职人员中高级职称11人,中级职称40人,初级职称39人,大专以上学历86人,近年来,我们在区卫生局党委的正确领导下,认真贯彻“预防为主”的方针,顺应改革潮流,狠抓卫生防疫工作质量,经过我们的不懈努力,在全省卫生防疫站经济收入普遍滑坡和将要进行卫生监督体制改革,给防疫战线带来种种困惑的情况下,本站的经济收入持续增长,改革顺利推进社会主义精神文明建设和卫生防疫站现代化管理等方面又取得突破性进展,科技兴站,     

卫生防疫站改革的深化与调控

<正> 中央关于加快改革步伐的“2号”文件的公布实施,为全方位,多角度深化卫生防病工作改革,大幅度提高:卫生防疫站的生机与活力提供了现实可能性,如何在改革大潮中把握大局,如何在有利形势下抓住机会充分发展自身,把迅速发展的可能变成现实,成为众站思考、探索的问题。然而,多年改革的实践告诉我们,越是要加快改革步伐,越是要注意抓好宏观调控。搞好宏观调控是把     

县级卫生防疫站通过实验室国家认可的做法与体会

[目的]提高实验室检测能力和水平。[方法]通过筹备、试运行和正式运行3阶段运作。进行实验室国家认可。[结果]2004年5月获得CNACL中国实验室国家认可证书。[结论]通过认可与专业咨询机构达成咨询合作是提高工作成效,对基层站具有重要的现实意义,基层站对项目应量力而行,逐步扩项。     

江苏省卫生防疫站实施继续医学教育的做法和体会

<正> 继续医学教育是继医学院校基本教育和毕业后医学教育之后,以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主要内容的一种终生性医学教育制度。其目的是要使中级及中级以上卫生技术人员的医德医风、业务水平、专业工作能力等得到不断提高,跟上预防医学科学技术发展的需要。正是基于对继续医学教育的重要性的认识,江苏省站于1998年全面开展了该项工作。在开展过程中,我们边实践边学习,不断总结经验,改进和完善我站继续医学教育管理体系,以保证该项工作在我站顺利开展。     

卫生防疫站科学管理意向调查

<正> 基层卫生防疫站的领导及卫生防疫站各科(所)主任(包括高级技术职称的医、技师)的科学管理水平对卫生防疫工作质量至关重要。为了提高科学管理水平,市站培训中心于1990年3月29日至7月5日举办了高级卫生技术人员业务培训班。结业前,为检阅学员收获,对卫