夜间儿科护士面临的问题与对策

儿科护理工作比较繁忙，小儿病情发展过程易反复、波动、变化快，这给夜间儿科护士造成很大的工作压力，以至于影响了护士的身心健康状况。为了提高护理质量，减轻夜间儿科护士的工作压力，现将夜间儿科护士面临的问题以及对策介绍如下。     

浅析产科护士压力与提高优质护理

目的：分析探究产科护士压力来源和提高优质护理的对策。方法：选取该院妇产科工作的护士50例进行问卷调查。结果：妇产科护士的主要压力来源倒班、超负荷工作和精神长期高度紧张、家属对妇产科护士期望值过高等。结论：医院及护理管理人员应该重视妇产科护士的众多心理压力源，并针对不同的心理压力采取有效措施消除或减轻，以提高优质护理的质量。     

浅谈新时期护士的工作压力及自我调节

随着社会经济的迅速发展，人们对健康的概念及要求有全新的认识和改变，从而对护理要求越来越高，给护理人员造成的压力也越来越大。高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感，表现为情绪不稳定，易激惹，对服务对象不关心，并会影响护士的身心健康，使护理质量下降。因此，有必要对压力源及影响因素进行分析，及时排解各种心理问题，这对于减轻工作压力，保障护士的身心健康，提高护理质量，具有非常积极的意义。     

妇产科护士工作压力源及相关因素的分析

目的 探讨妇产科护士工作压力源及其相关因素.方法 采用工作压力源量表对60名妇产科护士进行调查.结果 妇产科护士的工作压力源主要表现在工作量及时间分配方面的问题和护理专业方面,其发生的原因与担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量大、护士工作未被患者及家属承认、人际关系紧张有关,其中不同岗位、护龄、学历的妇产科护士工作压力源比较差异有统计学意义(P<0.05).结论 积极采取有效措施减轻妇产科护士压力,有利于保障妇产科护士的心理健康,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的.     

妇产科护士压力源与身心健康状况调查分析与对策

目的：探讨妇产科护士压力源与身心健康状况并提出相关应对措施。方法：采用工作压力源量表和自制的身心健康状况调查表对妇产科59名护士进行问卷调查。结果：超负荷工作，经常倒班、夜班工作量大，妇产科护理工作的特殊性质，深造及进修机会太少，患者、家属及社会认同度低，产妇及其家属对护理工作的高度期望，成为妇产科护士主要的工作压力源。结论：患者护理方面的问题及护理专业及工作方面的问题是妇产科护士工作主要压力源。护理管理应针对具体情况进行减压，应有个体化措施。     

临床护士心理素质 工作压力及解决方法的探讨

临床护士在护理工作中所承受的各种压力已构成职业性危险，过度的心理压力不仅影响护士的身心健康，而且直接影响护理质量，因此提高护士心理素质，探寻解决临床护士工作压力的方法成为护理工作的重中之重。笔者结合临床实践提出以下相应措施。     

护士职业压力对心理健康的影响及应对措施

随着人们对健康需求的日益增长,患者的就医意识和法律意识不断增强,以及护理工作的特殊性都会给护士带来很大的压力。这种压力已成为一种职业危害。它不仅会影响护士的心身健康,而且会影响到护理工作质量，护理队伍的稳定和护理队伍的整体素质的提高。现结合护理工作特点浅析护士职业压力对心理健康的影响和应对措施，旨在提高护士的适应能力，以保护士身心健康，     

产科护士工作压力产生的根源及解决办法

目的：了解产科护士工作压力产生的根源,并探讨减轻其工作压力的方法。方法采用问卷调查的方法对长治市五所医院82名产科护士进行调查,并对结果进行统计学分析。结果产科护士工作压力产生的根源按其严重程度依次为患者护理方面、护理专业及工作方面、管理及人际关系方面、工作量及时间分配、工作环境及资源方面等。结论产科护士压力较大,建议针对不同的压力源采取相应的措施,以减轻护士的压力,提高产科护理质量。     

护士压力构成分析及减压策略的探讨

护理工作的压力问题是当今社会的一个严峻问题。护士作为医院医疗活动的一个主体,维系着千千万万生命的安康,但是其日益严重的压力问题不仅影响护士的身心健康,还影响着护士所提供的护理质量。本文分析了护士的压力构成及对减压策略进行探讨,以便今后能更好地提高护理质量及保护护士的身心健康,提高其生活质量。     

儿科输液室护士的心理压力及应对

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。儿科输液室护士由于其工作对象的特殊性，在临床工作中承受相应较大的心理压力，它既影响病人的康复与身心健康，同时也会影响护士的身心健康与护理工作质量。因此，要求儿科输液室护士不仅有具有娴熟的专业技术，还需要具备与之相适应的心理素质，才能胜任自己的岗位。     

产科护士健康状况、心理压力及应对方式的调查

目的了解我市产科护士健康状况、工作压力源及应对方式,以进一步促进和维护产科护士身心健康。方法采用问卷调查法,对东莞市13所医院产科110名在职产科护士进行一般健康状况、工作压力源和应对方式的调查,采用单因素方差分析、t检验、X2检验对资料进行分析。结果显示产科护士中可能存在心理障碍的比例为35.5%;其主要压力源为护理环境资源压力、产科护士自身修养的压力、护理改革的压力、护理举证责任倒置的压力等;应对方式主要为寻求社会帮助、自信、顺其自然等;其中应对方式与身心健康之间呈显著性相关。结论合理进行人员配置、提供学习机会、加强法制学习是减轻产科护理人员工作负荷的有效途径。     

护理工作压力对护士健康的影响及对策

随着社会经济的迅速发展 ,人们对护理的要求越来越高 ,给护理人员造成的工作压力也越来越大。护士压力的高低与他们身体健康、工作满意度及护士所提供的护理质量息息相关 [1] 。因此 ,有必要对有关压力源及影响因素进行分析 ,寻求改善减轻工作压力的对策 ,以保证护理人员的身心健康 ,进一步提高护理质量。1　工作压力的定义及应对能力状况　　工作压力是职业要求与个体不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻压力源时 ,便出现了工作压力。突然而强烈的心理压力或持久而慢性的心理压力 ,可以降低机体对外界…     

职业压力对护士身心健康的影响

目的：分析影响护士身心健康的因素,探讨减轻护士压力,维护护士身心健康的有效途径。方法：对山西省方山县人民医院40名护士的职业压力、身心健康水平进行问卷调查,并进行统计分析。结果：护士在临床工作中存在较大的压力,疾病发生率高,与护士超负荷工作状态、社会地位低、缺乏领导支持等因素有关。结论：工作压力大是影响护士身心健康的重要因素,护理管理者应采取切实有效的措施减轻护士压力,提高护士身心健康水平。     

神经外科夜班护理工作对护士身心健康的影响

本文就神经外科夜班护士面临的工作压力、影响护士身心健康的问题进行探讨。沉重的工作压力会使护士产生体力、情绪和精神上的疲惫感，导致护理质量下降、护理差错及护患纠纷增多，并严重影响护士的身心健康。因此，护理管理者应通过各种措施并结合护士自身的努力，使夜班护士的工作压力减轻，维持高水平的护理服务质量，并保持其良好的身心健康。     

我院急诊科护士与病房护士工作压力调查分析

目的 通过调查我院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,以了解我院护理人员工作压力状况,提高护士的身心健康水平,更好地提高护理质量.方法 采用问卷调查法对40名护士的工作压力源进行了调查.结果 护士多以积极的方式应对压力,寻求支持,身体放松法、自我分析等是克服压力的有效策略.结论 减轻护士工作压力,除了学会良好自我调节外,加强对护士的关怀,提高管理水平是影响护理工作人员心理健康的有效途径.     

临床护士压力源的分析

目的讨论临床护士压力源以及影响因素，为减轻护士压力对策提供理论依据。方法选择我院护士100名为调查对象，对护理工作中存在的压力以及压力来源进行调查，分析护士压力的影响因素。结果压力源各方面。患者护理方面的得分最高，其次为护理专业及工作方面，工作环境及设备方面的得分最低。排名前5位的子条目分别为经常倒班、病区拥挤、工资低、环境差、家属不礼貌。不同人事关系护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者护理方面压力源得分差异有统计学意义（P〈0．01）。结论临床护士的压力源较多。与工作环境、待遇等问题也密切相关，医院管理人员应重视护士的压力源，采取相应的措施，缓解护士的压力，从而提高其工作质量以及生活质量。     

妇产科护士压力源分析及对策

目的分析妇产科护士工作压力源,并提出相应对策。方法采用根据实际情况设计的工作压力源表对我院妇产科58名护士进行问卷调查。结果超负荷工作,倒班,长期精神高度紧张的工作性质,职业暴露危险及产妇、家属对护理的过高期望等为妇产科护士的主要压力源。结论妇产科护士存在多种心理压力源,医院及护理管理者应给予足够重视,针对具体情况采取有效措施减轻和消除其心理压力,以提高产科质量,减少护患纠纷。     

护士工作压力对护理质量的影响及应对

护士被称为呵护人类健康的“白衣天使”。一名优秀的护士应具有科学态度和科学精神，体察细微变化的敏锐性，遇事沉稳与敏锐果敢，柔韧而坚强的性格，永不衰落的进取心。社会的期望、健康的需求，使护士面对的压力越来越大。国内外有关研究表明，在医院中护士处于精神最不健康、耗能比例最高的状态。英国对1800名护士调查：60％头痛，62％睡眠障碍，31％性冷淡或丧失性欲，82％的人有疲乏感，67％心情不好，29％易被激怒，42％人际交往困难。以上事实表明：紧张、繁重的护理工作中存在较大的精神、心理压力。长期、过于强烈的压力会严重损害护士身心健康，导致护理质量下降，应该引起护理管理者的高度重视。     

昆明地区产科护士工作压力源调查分析报告

目的：了解昆明地区产科护士的工作压力源,为产科护士自我心理调试及临床管理工作者减轻护士压力提供参考依据。方法抽样对昆明地区的省级、市级、区级以及私立医院产科249名护士采用“中国护士工作压力源量表”进行问卷调查,收集数据,进行统计学分析。结果昆明地区产科护士工作压力主要来自工作量及时间分配问题上;压力分值最高的10项压力分别是经常倒班、工作量太大、待遇福利低、无用的书面工作太多、社会地位低、担心工作中出差错、患者要求过高和过分、非护理性的工作太多、工作未被患者及家属承认、以及上班的护士数量少;年龄、职称和编制性质对工作压力无影响;公立医院护士工作压力明显大于私立医院。结论昆明地区产科护士的压力源依次为倒班、工作量、待遇、无用的书面工作,社会地位,担心工作中出错,患者的要求,工作不被认同以及人员配备,作为医院管理及护理管理者应合理配置护理人力资源,合理排班,产科护士也应积极调整身心以减轻工作压力。     

护士压力因素分析及管理对策

护理工作是有压力的职业,国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响.过度的压力不仅影响护士的身心健康,护士的出勤率,护理人员流动率,而且还影响到护士所提供的护理质量,会给护理事业带来重大的影响.面对护士的各种压力,护理管理者如何采取有效措施防范压力源,最大限度地缓解压力带来的不良影响是当前护理管理工作的重要内容.