安全文化在护理用药中的应用

目的 探讨用药安全的管理方法,确保护理安全,提高护理质量.方法加强用药安全文化培训,更新用药安全文化理念,建立安全用药干预机制,倡导病人参与安全用药管理的文化,实行"奖惩结合"、医护药剂人员多方参与用药安全的管理.结果安全文化管理在护理用药中实施后,提高了护理质量和患者满意度,用药安全不良事件明显减少(p 值<0.010),未发生护理用药纠纷.结论把安全文化视为一种管理思路运用到用药管理工作中去,是一种可靠的管理策略.     

医院管理文化与现代人力资源管理

现代医院人力资源管理理念是构成医院管理文化的重要内涵之一,现代人力资源管理的实践正是医院管理文化的外在体现,集中体现了重视人、尊重人、关心人、爱护人、激励人的思想境界.以人为本的医院管理文化是医院人文建设的重要部分,而人文建设是优秀医院的显著标志,文化管理是医院管理的最高境界.     

重视医务人员人文关怀,建立医院安全

医务人员因工作的特殊性产生的各方面压力近年来一直未能引起卫生管理部门的重视.本文介绍了国外医院管理中的"安全文化"理念,结合我国医院中员工满意度以及安全感的问题分析,提出了我国医院在目前形势下,只有重视对医务人员心理方面的人文关怀,缓解医务人员的心理压力,才能对医疗纠纷的减少和医患关系的缓和产生积极的影响.阐述了建立医院"安全文化"的现实性和必要性.     

安全文化在手术室护理管理中的应用探究

随着医疗卫生事业的不断发展和进步,护理安全文化作为当前护理工作中常用的一种理念,其主要表示组织形成安全第一、风险意识等理念,并把差错当成组织进行改进的机遇,通过建立差错预防机制、报告系统来保证患者的生命安全。多年来学者们已经认识到,安全行为是受一个人机构放入社会信仰及对安全的态度所影响的,而这些信仰和态度可约束从业者的思想和行为,减少差错、事故的发生。护理安全观念则表示人们在护理活动中持有的各种安全观念,并把安全文化当成管理思路,综合运用到护理管理过程中,强化手术室护理人员形成有效的安全意识。     

病人安全文化构建的哲学审视

保障医疗服务质量安全．实现以“病人为中心”的医疗管理．是医疗机构不变的主题。医疗机构中构建病人安全文化。是一种以“尊重病人、爱护病人、保护病人”为核心的文化．体现了以“病人为中心”的基本要求。如何构建实现医疗价值和人的价值相统一的病人安全文化．是医疗机构的迫切任务之一．而从哲学的角度审视病人安全文化．是把握病人安全文化核心的重要手段．也是构建病人安全文化的前提。     

弘扬中医药文化提升医院软实力

近年来,宿迁市中医院把中医药文化建设摆在突出位置,在创新理念、寻准模式、搭建平台上下工夫,推陈出新,把中医药文化贯穿到医院建设、医疗、服务、管理的每一个环节,以浓厚的中医药文化氛围感染人,以传统的社会主义核心价值体系武装人,以严格的中医药文化行为规范约束人,有效地提升了医院核心竞争力.     

日本福岛核事故暴露的核安全文化问题

目的 揭示日本福岛核事故发生、发展中所存在的核安全文化问题。方法 从核安全文化体系的角度,探讨核安全文化弱化和缺失对福岛核事故发生、发展的影响。结果 日本东京电力对安全文化建设重视不够,国家层面的安全文化建设长期存在缺陷,是这次日本核事故愈演愈烈的主因。结论 日本福岛核事故的发生对核能的发展再次提出了挑战。核事故发生的原因与事故能否预防,是人们在事故之后迫切想要了解的问题。安全文化的建设,需要在国家、地方、企业三个层次上予以落实,并确保应从安全文化体系出发审视核安全体系建设中存在的问题和能够得到不断改进。     

星巴克VS中国

咖啡店走进你我他 每位员工对咖啡知识要烂熟于心。温暖香醇的咖啡和细致到位的服务让每个到星巴克的人都能体会到渲染的一种崇尚知识，尊重人本位的气氛。“星巴克”文化实际上是围绕人和知识这两个主题下功夫的文化，这种文化的核心，是利用尽量舒适的环境帮助人拓宽知识和能力层面，挖掘人在知识上的最大价值。     

医院创新文化的思考

中国医院文化建设是在借鉴中外企业文化的理念和经验的基础上发展起来的.经过近20多年的不断探索,中国医院文化如雨后春笋,不断发展壮大并形成了一种文化力,推动着医院的建设和发展.但是,在医院文化建设的过程中,出现了一些误区,阻碍了医院创新文化的建设,需要进行反思,以推进医院创新文化建设.     

新疆医科大学三所附属医院安全文化

目的 描述新疆医科大学某三所附属医院的安全文化现状及其影响因素、存在问题及建设对策.方法 采用分层随机抽样方法,选取新疆医科大学某三所附属医院共700名员工,利用美国得克萨斯大学所研制的"安全态度问卷"(缩减版),在2016年4—6月期间对三所医院员工进行问卷调查,对各医院的安全文化现状进行评价.结果 共收回有效问卷659份,有效回收率为94.14%;新疆医科大学某三所医院总体比较结果为A>C>B.结论 新疆医科大学某三所附属医院员工的安全文化总体较好,但需在某些方面完善提高,B、C医院更应注重安全文化的建设.     

核技术利用项目安全文化培养

目的 培养安全文化理念,保证核技术利用项目辐射安全。方法 介绍安全文化的形成阶段、各阶层的职责及安全文化实践活动,分解并建立安全文化的理念。结果 安全文化的理念是先进的,核技术利用单位实现辐射安全目标必须注重安全文化的培养。结论 安全文化在核领域已发挥巨大作用,其理念在核技术利用项目中的推行,也必将收到良好的效果。     

如何构建优秀医院文化

在国外,"文化致胜"被认为是一个现代企业竞争中获胜的一大法宝.在同样竞争激烈的医疗市场中,通过建设良好的医院文化必然能引导医院走向成功.本文介绍了医院文化的内涵和内容,如何建设医院文化以及医院文化的作用机制.     

《加强医院人文建设 确保医院永续发展》专题讲座——第二讲 医院的文化建设

文化是一个民族共有的精神财富，它深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，对于社会的和谐发展有着潜移默化、不可替代的作用。医院文化是在民族文化的呵护、培育下产生的，与敬畏生命、人道博爱相随相伴。医院文化是中华文化的组成部分，借鉴企业文化的研究成果，继企业文化之后近几年才提出的。企业文化是一个企业所有价值和指导思想的总和，是支撑企业发展中不断传承的支柱。世界上大多数成功的企业，不仅是物质技术设备优越，更重要的是经营管理方法的成功，而这些方法又是企业文化的产物。救死扶伤、满足人民群众的医疗卫生需求是医院永恒不变的主题。医院文化就是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。医院文化注重研究人的因素，提倡对人的理解和关心，提倡保护个人权益和“以人为中心”的医学道德观和价值观，这与医学关注生命、人性、精神、心理、环境，注重人与自然、人与人、人与社会多种关系的协调，尊重生命完整性的目标是一致的。     

医疗行业决策、管理层辐射安全与安全文化素养的调查研究

目的 了解苏州市及三门峡市医疗卫生行业决策、管理层辐射安全与安全文化素养的重视和建设状况。方法 在规范的质量控制条件下,采用相同的方法和要求对三门峡市及苏州市的医疗卫生单位放射工作人员进行抽样调查,所有资料汇总后建立SPSS13.0数据库并作统计处理。结果 本次被调查的人员共443人,涉及42家医院。两市医疗卫生行业决策、管理层在辐射安全与安全文化素养建设方面按医院等级、性质不同均存在差异,苏州市医疗卫生行业对辐射安全与安全文化素养重视及建设程度优于三门峡市。结论 苏州市及三门峡市医疗卫生行业辐射安全与安全文化素养的建设整体上处于良好水平,但不同等级、性质的医院决策、管理层对辐射安全与安全文化素养建设存在明显的差异。医院决策层、科室管理层对辐射安全与安全文化素养的重视程度,是造成辐射安全与安全文化素养差异的重要要原因。     

以“安全文化”改善医务人员职业安全感

本文介绍了国外医院管理中的“安全文化”理念，结合我国医院中员工满意度以及安全感的问题分析，提出了我国医院在目前形势下建立“安全文化”的现实性和必要性，并且对相应问题进行了讨论。     

医院安全文化建设的实践与思考

淮安市第一人民医院通过创新安全文化培育方式和营造安全文化氛围等方式，建立安全文化的思路、策略。通过系统的安全文化建设，构建自身安全文化的内涵和建设途径，积极探索解决医院安全文化建设中存在问题的经验，对取得的成果加以推广，从而实现医院安全工作的良性循环。     

江苏省老年医院医务人员患者安全文化的认知状况分析

目的:通过对老年医院医务人员患者安全文化水平的测评,了解这类医疗机构患者安全文化的特点及影响因素,为开发提升老年医院服务质量的适宜干预策略提供证据.方法:便利抽取江苏省老年医院的215名医务人员为调查对象,使用中文版患者安全文化调查表(HSOPSC)进行调查.结果:老年医院医务人员对患者安全文化的得分为3.72±0.455,整体积极反应率为65.29％;女性、护理学专业的医务人员对患者安全的总体评价得分较高(P<0.05);护理学专业医务人员的"对于错误的反馈和交流"、"医院管理支持"、"对患者安全的全面理解"、"管理者在促进患者安全方面的意愿和行动"、"医院各部门之间的协作"这五个维度的认知得分均高于非护理专业医务人员.结论:该院医务人员患者安全文化认知处于中等水平,建议通过构建非惩罚性的不良事件上报系统、建设配套的制度环境,借鉴护理学专业的优势加强错误反馈、组织支持等患者安全培训,建立更完善、更全面的患者安全文化,更好地保证患者安全.     

浅谈医院安全文化的形成与实施

1医院安全文化的基本内涵 医院安全文化的概念是由Singer等学者于2003年首先提出的。美国卫生文化和卫生安全专家凯泽教授把“安全文化”定义为：以共同的信仰和价值为基础．努力把服务过程中可能引起的患者伤害降至最低的一种工作理念。由此可见,文化应该是群体学习的．是认识日常多方面工作、思考解决问题的一种模式。“安全文化”就是将“文化”的所有内涵朝着以安全为目的方向推进的一种统一的组织行为．以及所有员工对待医疗安全的共同态度、信仰和价值趋向,是将“安全”提升到最优先地位的一种行为。     

加强思想政治工作丰富疾控文化建设

近年来,公共卫生事业不断发展,公共卫生的前沿性决定了必须有高素质的职工才能担当此重任,疾控文化建设既是提高员工素质的一种可行有效的手段,同时也是创建文明单位的一项基础性工作。因此,思想政治工作在疾控文化建设中起到了至关重要的作用。1把疾控文化建设作为思想政治工作的重点1.1坚持以人为本,提高职工素质疾控文化建设要着眼于全面提高干部职工素质,充分发挥大家的积极性、主动性、创造性,体现以人为中心的管理理念。因此,必须坚持以人为本的原则,着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围,在宽松和谐的环境中完成对人的…     

建立科学激励机制 发掘人的最大潜力

实现经济较快发展关键靠人．靠最大限度地发挥人的潜力．这就需要建立科学的激励机制，发掘人的最大潜力。现代管理学认为，人的行为取决于其需要。需要的层次由低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。单位提供的薪水、工作环境和各种福利等．是员工最低层次的需要，是使员工努力工作的基础。