英国全科医生制度发展经验与启示

为了解英国全科医生制度的建立和发展历程、制度现状、发展特点与启示,通过文献法回顾了英国全科医生制度从产生到发展成熟的历程,重点探索了全科医生教育培训、执业方式、服务内容和范围、激励和约束机制等制度方面的演变过程。发现英国国民卫生服务制度和医生对医疗服务体系的控制力、全科医学服务的激励机制和全科医学的发展程度这3个因素相互作用,推动着英国全科医师制度的建立和发展。     

全科医生执业及服务方式的国际经验与启示

本文比较了部分典型国家和地区全科医生的执业及服务方式,发现全科医生执业以自雇为主、多种雇佣形式并存;以自由多点执业为主、固定执业为补充;服务方式从单独服务向跨专业联合团队服务过渡。启示:全科医生自由多点执业需要一定的社会环境和条件,组建跨专业的联合团队正在成为全科医生服务方式的发展方向,不同卫生体制国家全科医生在建立转诊制度中的作用不同。建议:创造多元、宽松的执业环境,为全科医生执业方式转变提供条件;加强多学科服务团队建设,推动全科医学服务方式在社区的转变;通过医保基金调控,逐步建立"守门人"制度,实现分级诊疗;鼓励社会力量举办全科医学服务机构,促进健康服务产业发展。     

全科医学教育往哪里走

正近日,由北京大学医学部全科医学学系、惠每医疗联合主办的第一届北医——梅奥全科医学论坛在京举办,来自国内外全科医学团队的高层管理者及顶级专家在会上表示,全科医学教育体系建设必须改革完善,尤其要通过医学院校培养全科医生师资力量。新形势带来新要求国家卫生计生委卫生发展研究中心主任傅卫表示,全国卫生与健康大会已经进一步明确,卫生和健康事业发展从疾病治疗转向健康维护,改变重治轻防的服务模式,来应对多种健康影响因素     

美国的全科医生教育及医疗服务现状

全科医学是近 30年来迅速发展起来的一门新学科。 1997年《中共中央、国务院关于卫生改革和发展的决定》指出 ,要“加快发展全科医学、培养全科医生”,以适应我国新形势下卫生改革的需要。为使更多的读者能进一步了解全科医学 ,本文重点介绍美国医疗服务现状及全科医学教育。1　全科医生医疗服务现状1.1　全科医生医疗服务内容美国的全科医生是一个家庭或一个团体的健康维护者 ,能提供健康咨询、预防保健、医疗康复和常见病的诊断治疗等长期服务 ,并对慢性病人和康复期病人主动追踪观察。他们必须能够处理病人的 85— 90 %的健康问题。许多…     

基于健康管理的全科医疗服务模式初探

健康管理旨在调动个人或群体的积极性,有效利用有限资源来获得最大的健康效益。如何建立健全全科医生制度,健康管理理念将为全科医疗服务模式提供新的思路。全科医生是居民健康的守护者,全科医学是基础医疗的新曙光,健康管理可以为全科医生工作提供新的切入点。通过建立健全规范化的全科医师培训制度,建立基于社区的全科医疗服务体系,以健康管理作为全科医学工作的切入点等方法,发展基于健康管理的全科医学服务模式。从"治病"到"治未病"的医疗模式转变,健康管理和全科医学将为我国初级医疗保健提供新的动力源泉。     

我国社区卫生服务存在的问题及对策

21世纪的医学以健康促进为目标,全科医学和社区卫生服务是“医学以健康促进为目标”理念的体现表达形式。积极推进社区卫生服务是深化卫生改革,建立与社会主义市场经济体制相适应的城市卫生服务的重要基础,是提供基本医疗卫生服务,满足人民群众日益增长的卫生服务需求,提高人民健康水平的重要保障。卫生改革的大趋势对社区卫生服务和全科医学的发展提供了十分有利条件。     

公共健康视域下全科医生健康管理与指导能力的培养

在"健康中国2030"发展规划和"大健康、大卫生"理念的指导下,建立全科医生培养制度,对我国公共卫生事业的发展起着重要作用。培养全科医生健康管理与指导能力,旨在提高全科医学人才的基层工作能力和健康治理水平。鉴于此,本文从医学、体育学、心理学等相关交叉学科视域探寻全科医生的培养策略,旨在培养全科医生的健康管理与指导的综合能力,以更好地为基层医疗单位输送优秀全科医学人才。     

“健康中国”政策导向下叙事医学助力全科医学服务效果提升探析

叙事医学与全科医学共享以患者为中心的全人理念,关注疾病背后的心理、社会因素,叙事医学作为一种有效的手段能促进全科医疗服务的关系连续性,并能促进诊断、减缓复发率、降低治疗负担。为了能推动叙事医学实践的落实,提出组织制度层面的政策建议:建立一对一长期契约服务制度,建立全科医生的叙事医学能力培训体系,引入针对行医过程中叙事医学实践的评价,进一步完善评价体系。     

乡村振兴背景下乡村基层全科医生人才培养策略探讨

“健康乡村建设”是乡村振兴战略的重要内容,其实施的关键为加强乡村基层全科医学人才队伍建设。文章立足于乡村百姓卫生健康服务实际需求,针对乡村基层全科医学人才培养,建议既要全面落实、用足用好乡村全科人才激励政策,又要紧密围绕临床规范诊疗、急诊应急、亚专长能力培养、公共卫生、心理健康、中医药服务等领域全力提升乡村全科医生卫生健康专业服务水平,同时还要持续增强乡村全科医生人文素养、沟通协调、政策解读等综合管理服务能力。通过上述举措,着力培养一支“未病善防,小病善治,大病善识,急病善转,慢病善管”的防治结合、复合型乡村全科医学人才队伍,切实发挥乡村全科医生“健康乡村建设”主力军的作用。     

全科医疗核心特征功能、高绩效作用机制及其政策涵义

全科医疗是基础保健的核心,已经成为各国高价值卫生保健体系的基石。首诊、可及性、连续性、协调性和综合性五大特征构成了以功能为导向的全科医疗定义的要素。本文从全科医疗定义出发,厘清和归纳全科医疗五大特征功能的定义、内涵及其作用,探索五大特征功能对卫生体系高绩效的作用机制。并对我国全科医疗提出建议:将基层医疗卫生服务体系更名为基础保健体系;以五大核心特征功能为重点,发展强化基础保健体系,促进基层医疗卫生服务转型升级;重点从全科医生数量、薪酬制度、医保采购以及全科医生教育培训体系等方面完善全科医生制度;从组织层面建立有助于实施全科医疗特征功能的管理制度与服务流程。     

荷兰医改及对我国构建整合型健康服务体系的启示

本文介绍了荷兰卫生服务体系概况,重点阐述了荷兰新医改后的全科医生首诊制度、"有管理的竞争模型"健康保险体系、长期照护体系典型政策范例。借鉴荷兰改革经验,提出推进我国卫生服务体系整合实践的策略。建议:以提高全科医生职业吸引力作为改革起点,全科医生队伍建设先行,筑牢改革根基;立法先行、以市场机制作为改革抓手,搭建公共政策规制与市场激励相容的改革框架,形成一套富有管理的、有竞争性、有活力的中国健康保险体系;在积极健康老龄化背景下,以整合理念建设适合我国国情的老年人长期照护体系;承接我国移动互联领域的资源基础,依托智慧治理破解医改难题。     

基层医疗卫生服务整合的国际经验及对我国的启示

目的:总结典型国家基层卫生服务提供中实现医防整合的经验,为我国基层医疗卫生服务整合提供借鉴。方法:本研究方法为文献研究。结果:在个人层面,英国、泰国、古巴培养全科医生作为"守门人"并将其作为提供医防整合服务的主体;在机构层面,各国基层机构组成服务网络,内部强调跨学科合作;在体系层面,通过横向合作和有序的首诊与转诊协调服务;国家立法保障和健康保险筹资等引导支持基层医疗卫生服务整合。结论:培养和配置高质量的医防一体的全科医生、促进机构跨学科融合、通过立法和筹资体系予以保障是各国提供基层整合型服务的核心,值得我国基层医防服务整合借鉴。     

Consensus among clinicians on referrals’ priority and use of digital decision-making support systems

The growing demand for referrals is a main policy concern in health systems. One approach involves the development of demand management tools in the form of clinical prioritization to regulate patient referrals from primary care to specialist care. For clinical prioritization to be effective, it is critical that general practitioners (GPs) assess patient priority in the same way as specialists. The progressive development of IT tools in clinical practice, in the form of electronic referrals support systems (e-RSS), can facilitate clinical prioritization. In this study, we tested if higher use of e-RSS or higher use of high-priority categories was associated with the degree of agreement and therefore consensus on clinical priority between GPs and specialists. We found that higher use by GPs of the e-RSS tool was positively associated with greater degree of priority agreement with specialists, while higher use of the high-priority categories was associated with lower degree of priority agreement with specialists. Furthermore, female GPs, GPs in association with others, and GPs using a specific electronic medical record showed higher agreement with specialists. Our study therefore supports the use of electronic referrals systems to improve clinical prioritization and manage the demand of specialist visits and diagnostic tests. It also shows that there is scope for reducing excessive use by GPs of high-priority categories     

PCIC框架下深圳市建立整合型医疗卫生服务体系的研究与实践

深圳市践行"以人为本的一体化服务"模式，探索建立"区域医疗中心+基层医疗集团"为主体的整合型医疗卫生服务体系，推动全市按照网格管理组建20家基层医疗集团，通过做强社区健康服务机构、做实家庭医生服务和优化基本公共卫生服务，建立医保、价格、财政和人事薪酬等综合激励机制，成为支撑居民健康守门人制度的强大后盾；并与23家区域医疗中心联网组团运营，形成医教研协作共同体。2018年，深圳市区属医疗机构和社会办基层医疗机构诊疗量占比为74.42%，主要健康指标达到国际发达国家水平，居民个人卫生支出占卫生总费用的比例为14.42%，医疗费用处于全国较低水平。在构建整合型医疗卫生服务体系过程中，关键要以综合改革推动医疗卫生资源下沉，以"院办院管"体制强化医联体建设，以激励机制促进医疗卫生服务高质量发展，以基层服务体系托起全民健康的基石，以加强全科医生队伍建设作为改革重点。     

医保支付制度改革对全科医生正向激励机制研究综述

目的:理清医疗保险支付策略与我国新时期卫生与健康工作方针之间的联动作用机制,进一步促进"三医"联动.方法:文献分析法梳理混合支付制、总额预付制、价值付费制的优势和局限.结果:我国加快建立紧密型医疗联合体的政策环境下,应以混合支付策略为指导,实施以人头总额预付为框架,价值付费为重要补充的支付方式,实现医保支付对全科医生的正向激励.结论:新医保付费方式的多元组合适应时代潮流,但实现多方激励相容仍需在文化、行政、市场、谈判机制等方面做出改进.     

完善医疗卫生单位领导干部工作绩效考核与激励机制研究

重点探讨了目前医疗卫生单位领导干部绩效考核的指标体系、考核方法和激励机制。从调查结果分析发现，建立考核指标体系必须考虑目前实际情况，又比较符合现代医疗卫生单位管理的内在要求；考核方法必须有利于全面系统的干部管理，又简便可行不繁琐；激励机制建立必须有一定强度的激励作用，又能被领导干部和广大医务员工所接受。     

Referral patterns between the child health service,general practitioners,and secondary healthcare: A prospective descriptive study in the Netherlands

Background: In the Netherlands, preventive child health service (CHS) screening plays an important role in the early detection of congenital, developmental, physical, and mental disorders. Objective: To obtain insight into the referral patterns of children from CHS to general practitioners and from general practitioners to medical specialists. Methods: Prospective study over 6 months in a semi-urban area in the Netherlands. All correspondence from the participating doctors was sticker marked and, after each contact, a registration card was sent to a central secretariat. The referral stream between general practitioners and specialists or allied health professionals was extracted from a central database. The general practitioners and the participating paediatricians were asked to complete a questionnaire about the quality and necessity of the referral. Results: Out of an estimated 2600 examinations, 45 children were referred to their general practitioners for further examination. The problems of eight children were settled by the GP, 10 children were referred to allied health professionals, and 24 children were referred to specialists. The median time span of showing up at the GP's office was 6.5 days. Sixteen per cent showed up long after having been referred by the CHS. The parents of three children did not comply. Of the 397 referrals from GPs to medical specialists and allied health professionals, 8.5% were initiated by the CHS.

Conclusion: The amount of referrals from the CHS to GPs and of referrals from GPs to medical specialists and allied health professionals initiated by the CHS is low in terms of absolute percentages. Most referrals by the CHS were considered useful.     

我国全科医生培养存在的问题及其策略研究

目的：探讨我国全科医生培养存在的问题,并提出有针对性的策略。方法：采用文献研究和现状分析等方法探索我国全科医生培养存在的问题及其策略。结果：我国目前全科医生培养主要存在如下问题：全科医生数量严重不足、学历和职称低、队伍不稳定、全科医学学科建设严重滞后和全科医学师资整体水平不高。结论：我国全科医生培养现状不理想,应该强化全科医学学科建设和人才培养力度,健全全科医生职称考核和激励机制,建立一支稳定的全科医生队伍。     

法国低收入人群医疗保障制度及经验启示

法国医疗保险制度自创立时就呈现多样化碎片式特点,但法国通过在基本医疗保险制度中内嵌医疗救助机制,并建立了基于收入审查的医疗普惠和补充医疗救助津贴制度,保障低收入人群能够获得平权一致的保障水平。借鉴法国经验,我国医疗保障制度发展中应避免泛化倾向,将有限公共资源倾斜低收入和健康支出型贫困家庭,并逐步整合救助管理资源和经济资源,整体规划与综合构建低收入人群医疗保障计划。