妇幼保健机构规范化建设的研究与探讨

妇幼保健机构是履行妇幼保健公共卫生服务职能的专业医疗保健机构,其主要职责是依法保护和促进妇女儿童健康、提高出生人口素质.为加强妇幼保健机构的规范化建设,不断规范妇幼保健服务与管理,根据卫生部下发的<关于进一步加强妇幼卫生工作的指导意见>、<妇幼保健机构管理办法>,结合我省卫生厅下发的<湖南省妇幼保健机构工作规范>和<湖南省妇幼保健机构工作规范考核办法>,对妇幼保健机构建设的指导思想、工作目标、组织管理体制、保健科室设置、保健队伍建设、保健工作保障机制、保健工作任务的实施与管理、保健工作制度建设、保健工作的监督与考核以及科研与教学等工作进行了研究与探讨.     

福建省县级妇幼保健机构现状调查分析与对策研究

[目的]了解全省县级妇幼保健机构的发展现状、职能和技术服务情况，为妇幼保健机构建设与发展提供依据及建议。[方法]对全省78个县（市，区）妇幼保健机构的规模、人员、财务收支和提供卫生服务情况等内容进行普查。[结果]县级妇幼保健机构在政策扶持、财政支持下得到很大发展，大部分机构履行了妇幼卫生公共卫生职能，但仍存在人员结构不合理、整体素质不高的问题；机构之间发展不平衡，基础设施薄弱；政府投入不足，妇幼保健机构服务能力不强。[讨论]加强人才培养和队伍建设；加强妇幼卫生服务体系建设，增加政府投入，加强基础设施建设；贯彻妇幼卫生工作方针，不断提升服务能力和水平。     

云南省妇幼保健机构服务体系建设现状分析

目的 了解云南省各级妇幼保健机构妇幼卫生服务体系建设现状,为机构自身规范化管理及各级卫生行政部门的科学决策提供指导信息.方法 借助国家妇幼保健中心机构监测信息网络直报系统,对云南省146所妇幼保健机构2005年机构房屋、设备、人力资源、医疗服务和群体保健等方面进行调查.结果 云南省各级妇幼保健机构坚持妇幼卫生工作方针,以群体保健工作为基础,面向基层,预防为主,为妇女儿童提供健康教育等公共卫生服务.但在机构之间、地区之间存在着妇幼卫生服务工作发展不平衡的现象.结论 巩固所取得的成绩,进一步加强薄弱地区的妇幼卫生工作,拓展妇幼卫生的服务领域.     

湖南省2007～2011年妇幼保健机构发展现状和趋势分析

目的:了解湖南省2007～2011年妇幼保健机构的发展现状和趋势。方法:运用国家妇幼卫生机构资源与运营调查表,采用平均发展速度计算2007～2011年湖南省妇幼保健机构发展现状及趋势。结果:2007～2011年湖南省137所妇幼保健机构的总资产、职工总数、门诊总人次、出院总人数及总收入平均发展速度分别为122.3%、108.7%、110.2%、113%、123.7%。儿科门诊的发展速度快于门诊总人次的发展速度,财政补助收入及上级补助收入快于总收入的发展速度。结论:湖南省妇幼保健机构在快速发展,政府对妇幼保健机构的投入不断增大,需要平衡科室发展,促进全面健康发展。     

中国妇幼卫生信息化的回顾和展望

该文较全面地回顾了我国妇幼保健领域国家级和地方妇幼卫生信息化建设的发展历程和所取得的成就以及妇幼卫生信息标准研究进展,并根据当前卫生部关于全国卫生信息化建设发展规划以及加强妇幼保健机构规范化建设的总体要求,提出了全国妇幼卫生信息化建设工作的发展思路及建议,同时介绍了国家妇幼保健中心近期在开展信息化建设工作方面的主要举措.     

美国妇幼卫生工作现状和启示

美国的妇幼保健服务是以社区服务为基本形式、以主要健康问题为工作重点、以全面健康为目的而开展的,整个社会对妇女儿童保健给予了充分的重视。通过对美国妇幼卫生状况现场考察、访谈研究和对有关文献的回顾,我们感到美国的妇幼卫生服务在资源分配利用、管理模式、资金筹集等方面都有一些值得我国学习、借鉴的方法和经验。现将美国妇幼卫生工作现状和做法予以介绍,同时结合我国实际情况提出一些建议。１美国妇幼卫生保健服务机构和管理模式１．１服务机构 美国的妇幼卫生保健服务机构分为两类,一类是个体医生门诊,包括私人诊所和联合…     

台湾地区妇幼保健服务管理特色与启示

为进一步加强妇幼保健服务体系建设,促进妇幼卫生事业的改革与发展,提升妇幼健康服务水平,介绍台湾地区妇幼卫生保健相关政策、管理模式及服务理念,为我国内地妇幼保健机构建设、发展规划、妇幼保健管理及开展特色服务提供学习和借鉴的经验和启示。     

2008年全国三级妇幼保健机构资源配置状况分析

目的:分析全国省、地、县三级妇幼保健机构卫生资源的配置状况和机构间差异,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供依据。方法:通过全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统,收集三级妇幼保健机构卫生人力配置状况的实时直报信息。结果:各级妇幼保健机构卫技人员占在职职工总数的比例均在80%左右;省地县三级机构医护比分别为0.9、1.3和2.1;三级机构卫技人员中本科以上学历比例分别为48.3%、38.1%和17.3%;副高及以上职称比例分别为16.7%、13.4%和4.9%。省级和地市级妇幼保健机构中均有90%以上处于负债运营状况。结论:妇幼保健机构的保健人员缺乏,需完善人员编制;基层妇幼保健机构人员素质偏低,人才队伍建设亟待加强;妇幼保健机构间发展不均衡,基层机构的基础建设仍需加强;政府对妇幼卫生保健机构的投入不足,需强调政府购买公共卫生服务的职责。     

坚持妇幼卫生工作方针 正确把握妇幼保健机构的改革与发展方向

在医疗卫生体制改革进一步深入的新形势下 ,为使妇幼保健机构在激烈的医疗保健市场的竞争中立于不败之地 ,作者从充分认识妇幼卫生工作的重要性与特殊性 ,发挥妇幼保健机构的特色和优势 ,增进妇幼保健机构的综合服务能力等方面 ,阐述了坚持贯彻妇幼卫生工作方针 ,深刻理解和正确把握改革与发展方向对妇幼保健机构的重要意义     

妇幼保健机构模式的初步探讨

<正> 为了加快妇幼卫生事业的发展,迎接新的挑战,全面承担起妇幼保健、优生优育、提高人口质量的历史重任,当前迫切需要对妇幼保健机构的模式进行探讨,以促进妇幼卫生事业的发展.为此,结合我省实际,在分析现状的基础上,探讨几个问题. 一、机构的现状党的十一届三中全会以来,我省的妇幼卫生事业恢复发展很快,目前,县以上均建立了妇幼保健机构,现已有近     

新医改下县区级妇幼保健机构人力资源发展问题研究

目的：分析黑龙江省县、区级妇幼保健机构人力资源发展中存在的问题,为新医改进程中基层妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据。方法依托国家妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对2013年度黑龙江省127家县、区级妇幼保健机构进行调查,运用数据包络分析（data envelopment analysis ,DEA ）方法对人力资源相关数据进行分析。结果80％以上机构人力资源配置处于无效状态,65.35％的机构处于规模效率递增阶段,具有很大的发展潜力;县、区级机构人力资源发展具有显著性差异;卫生技术人员数量达标机构仅占51.18％;专业妇幼保健人员数量严重短缺;机构发展自主性相对较差。结论县、区级妇幼保健机构人力资源配置效率较低,基础数量不足,具有很大发展潜力。     

安徽省县区级妇幼保健机构发展现状及对策研究

目的:了解安徽省县区级妇幼保健机构发展现状,为卫生管理部门制定妇幼保健机构能力建设方案和发展对策提供参考依据。方法:采取整群抽样的方法,应用全国统一的"妇幼保健机构资源与运营情况调查表"和《全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统》对全省101所县区级妇幼保健机构进行全面调查。结果:87.13%的县区级妇幼保健机构人员编制未达国家标准,卫生技术人员中以中、初级职称和大专及以下学历为主;妇幼保健常用仪器设备相对缺乏,服务项目拓展受到限制;73.27%的机构处于长期负债运营状态,后续发展力较弱;科研教学水平落后,制约机构全面发展。结论:应强化县区妇幼保健机构的能力建设、明确功能定位、进一步加大财政专项投入和政策支持、加强群体保健工作力度、加快人才队伍建设、全面提升服务能力和水平。     

突出特点 加强学科建设 促进妇幼保健院发展

加强学科建设是强化妇幼保健院内涵建设、促进妇幼保健院持续发展的重要举措。应根据妇幼保健院的功能,结合本院实际,认真研究本地区社会医疗保健需求,有重点地规范各科室设置。人才是学科发展的第一要素,要加强人才培养和人才梯队建设;适当的医疗设备、设施是学科发展的物质基础,应多渠道筹集资金,不断改善妇幼保健院各学科的条件。对各个学科应进行科学化、规范化管理,瞄准学科前沿水平,不断地提高妇幼保健技术水平;二级学科建设可使学科学术水平向深层次发展,应予充分重视;要充分利用妇幼保健网络在学科发展中的双向支持作用。妇幼保健各学科有自身的特色和独立发展的空间,在“以健康为中心”的２１ 世纪,将更具良好的发展前景。     

样本地区县级妇幼保健机构院外群体保健服务项目成本构成分析

目的:了解广东省、湖南省、云南省3个样本县妇幼保健机构群体保健服务项目成本构成情况。方法:利用全成本测算方法,对3个县级妇幼保健机构院外群体保健服务项目的成本进行测算。结果:样本地区县级妇幼保健机构群体保健服务项目成本消耗以人员经费和直接工作经费为主,占总成本的比例65%以上。不同样本地区的群体保健服务项目的成本存在差异,广东样本县服务项目的成本要比湖南样本县和云南样本县高。结论:为保障我国妇幼卫生群体保健服务项目工作得到很好的落实,对人工经费和直接工作经费的重视不容忽视;东部样本县成本比西部样本县要高,这可能与当地经济水平、工作任务的完成程度等存在一定关系。     

安徽省2004-2010年县级妇幼保健机构发展状况分析

目的:了解安徽省县级妇幼保健机构的发展状况,为妇幼保健机构建设与发展提供依据。方法:开展连续多年监测,对全省县级妇幼保健机构2004-2010年度的资源、服务提供及运营情况等进行分析。结果:安徽省县级妇幼保健机构呈现良好的发展态势,但仍存在政府投入不足、人员编制不够、结构不合理、队伍整体素质不高、妇幼保健机构基础建设缺乏规范、机构之间发展不平衡等问题。结论:应进一步强化政府发展妇幼保健事业的责任,增加投入,加强妇幼保健人才队伍建设,制定妇幼保健机构设置标准,加强对妇幼保健机构的考核评估。     

农村地区妇幼保健卫生资源现状定性分析

目的 了解农村地区妇幼卫生资源的现状.方法 采用个人深入访谈、焦点小组访谈对重庆市2个县的农村妇幼卫生资源现状进行调查.结果 基层妇幼保健人员匮乏,整体素质不高,妇幼保健人员队伍不稳定,用人机制不灵活;财政补偿不到位,筹资渠道单一;由于资金缺乏,基层医院基础设施差、设备简陋.结论 加强农村妇幼保健人员队伍建设,政府重视,加大妇幼卫生资金投入,基层医疗机构广开思路,拓宽筹资渠道.     

甘肃省妇幼保健机构人力资源现状调查分析

目的:通过对2006～2009年度甘肃省妇幼保健机构人力资源现状的调查,掌握各级妇幼保健机构人力资源配置现状,为今后全省各级妇幼机构规范化建设提供依据。方法:依托国家妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对2006～2009年度甘肃省100所妇幼保健机构进行调查,对数据进行描述性研究。结果:2006～2009年度各级妇幼保健机构人员编制缺乏情况呈逐年增长趋势;在职职工构成以卫生技术人员为主,占职工总数80%以上,并呈逐年增长趋势;2009年市州级机构有12所合格(85.7%),县区级机构卫生技术人员比例均不合格;学历方面大专及以下人员占50%以上;省级机构中级职称以上人员占卫生技术人员40%以上,市州级和县区级机构以中级和助理及以下职称人员为主;随着机构级别的升高,保健科室人员所占比例降低。结论:甘肃省各级妇幼保健机构人员编制不足、卫生技术人员构成不合理、专业素质较低、专职保健人员配备不足等问题严重,势必会影响到妇幼保健机构职能的履行及妇幼保健事业的可持续发展。     

安徽省县级妇幼保健机构孕产期保健与资源配置的相关性研究简

目的了解安徽省104个区、县妇幼保健机构的孕产期保健和资源配置现况以及两者的相关性。方法运用网络报告系统将妇幼保健机构数据实时填报,描述机构内的孕产期保健服务和辖区内的部分孕产期保健指标现况以及资源配置情况,并进行比较和相关分析。结果区级机构中开展各项孕产期保健服务的构成比均低于80.0%,区、县的孕早期检查率分别为64.7%和55.9%,孕产妇系统管理率分别为61.3%和52.7%。结论县级妇幼保健机构孕产期保健服务整体水平较低,孕产期保健服务水平与人财物资源存在不同程度的相关性。     

创等达标 促进妇幼保健院的建设和发展

湖北省妇幼保健院按照部颁《妇幼保健机构等级评审标准》和《三级妇幼保健院评审细则》，从抓科学管理、基础质量、医德医风入手，通过广泛的思想动员，建立健全组织机构，严格实施标准，落实各项措施，取得了令人满意的成果，顺利通过了国家级三级甲等妇幼保健院评审，达到了促进妇幼保健院精神文明建设、促进管理科学化、促进内涵质量建设的目的。     

湖南省妇幼保健机构孕期营养门诊现状分析

目的了解湖南省妇幼保健机构孕期营养门诊设置和服务现状,为规范化孕期营养门诊的建设提供依据。方法湖南省市、县2级妇幼保健机构共16家项目单位(市级4家、县级12家),采用普查方法对机构相关工作人员进行问卷调查。采用SPSS19.0进行统计分析处理。结果湖南省16家妇幼保健机构中开设孕期营养门诊的比例为62.5%,其中县级妇幼保健机构开设比例只有50.0%;开设的孕期营养门诊隶属部门不统一,人员配备、设施设备无统一规范,提供的服务情况无统一标准。结论湖南省妇幼保健机构孕期营养门诊设置比例较低,且无统一规范。应加强孕期营养门诊规范化建设、提高基层妇幼保健院医务人员对孕期营养相关性疾病专病管理水平。