全国疾病预防控制机构水质检测能力调查

为了解全国疾病预防控制机构的水质检测能力,于2008年对全国1997家疾病预防控制机构的106项水质指标检测能力进行调查.结果显示2008年全国疾病预防控制机构水质平均检测能力为33项,仅有0.20％的疾病预防控制机构具备106项水质指标的检测能力,90.8％的疾病预防控制机构检测能力低于50项.其中,81.6％疾病预防控制机构的常规指标检测能力集中在21～40项之间,93.2％疾病预防控制机构非常规指标的检测能力低于21项,常规指标和非常规指标的平均检测能力分别为27和5项.不同级别的疾病预防控制机构水质检测能力存在显著性差异(X2CMH=69.288 2,P＜0.01),检测能力由高到低依次为省级、省会市、地级市、县级市及县.省级、省会市、地级市、县级市及县级疾病预防控制机构常规指标、非常规指标和全项指标的平均检测能力分别为39、44、83项;36、28、64项;33、14、47项;27、3、30项.提示全国疾病预防控制机构水质检测能力总体水平不高,相关部门仍需进一步加强各级疾病预防控制机构的水质检测能力建设,提高各级疾病预防控制机构的水质检测能力.     

2007～2009年山东省疾病预防控制机构检验人力资源分析

[目的]了解山东省疾病预防控制机构检验人员情况,为政府管理部门制定决策提供依据。[方法]2010年,对山东省三级疾控机构2007～2009年检验人力资源情况进行调查。[结果]2007～2009年,省级、市级检验人员数量略有增加。50岁以上人员所占比例不断下降,40岁以下人员所占比例呈上升趋势;专科及以下学历人员所占比例不断下降,本科及以上学历人员所占比例从33.70%增加到42.43%;高级职称人员所占比例逐年增加,中级职称人员所占比例逐年减少;省级其他检验人员所占比例最大,市级和县级微生物检验人员所占比例最大。[结论]2007～2009年山东省疾控机构检验人力资源配置有所优化,年龄结构年轻化,学历水平得到提高,但职称结构和专业结构还有待改善。     

山东省疾病预防控制机构2007—2009年检验人力资源分析

目的 了解山东省疾病预防控制机构2007—2009年检验人力资源动态变化情况,为制定山东省疾病预防控制体系检验人力资源规划提供依据.方法 自行设计调查表对2007—2009年山东省省、市、县三级157家疾病预防控制机构所有检验人员基本情况进行普查.结果 全省三级疾病预防控制机构总体上,检验人员数、检验人员占总人数的比例以及检验人员占卫生技术人员的比例均为2008年最高;>50岁人员所占比例不断下降,<40岁人员所占比例总体上呈上升趋势;专科及以下学历人员所占比例不断下降,本科及以上学历人员所占比例从33.7%(555/1 647)增加到42.43%(695/1 638);高级职称人员所占比例逐年增加,中级职称人员所占比例逐年减少;各级疾病预防控制机构检验人员专业构成差别较大.结论 山东省疾病预防控制机构检验人力资源配置有所优化,人员数量有所控制,学历水平有较大提高,但检验人力资源整体配置不足,职称和专业结构不尽合理.     

东阳市疾病预防控制机构人员状况分析

疾病预防控制体系建设是公共卫生体系建设的重要组成部分,而队伍建设是疾控体系建设的重要环节之一.笔者对本市各级医疗卫生机构中从事疾病预防控制工作的人员进行了基本情况的调查,现报告如下.     

全国疾病预防控制机构水质检测能力的聚类分析

目的分析全国各级疾病预防控制机构对生活饮用水卫生标准中106项水质指标的检测能力,为促进疾病预防控制机构水质检测能力建设工作提供参考。方法收集2014年全国各级疾病预防控制机构水质检测能力数据,采用系统聚类方法,以生活饮用水卫生标准中各类型指标的检测能力为变量,对各级机构进行聚类,并分析检测能力特征。结果省和省会城市、地市级疾病预防控制机构按检测能力均聚类为3类,县(区)级聚类为5类;省和省会城市机构1、2、3类所占比例分别为77.4%、9.4%和13.2%,常规指标平均检测能力分别为42项、41项和34项,非常规指标平均检测能力分别为62项、40项和7项;地市级机构1、2、3类所占比例分别为34.6%、25.8%和39.6%,常规指标平均检测能力分别为41项、39项和34项,非常规指标平均检测能力分别为55项、26项和3项;县(区)级机构1～5类所占比例分别为2.7%、11.3%、32.1%、39.2%和14.8%,常规指标平均检测能力分别为39项、37项、35项、27项和4项;华北、西南和西北地区各级机构的水质检测能力较弱;各级机构毒理学指标的检测能力水平均有待提升;检测能力缺失的主要原因是缺少仪器设备和标准品。结论我国各级疾病预防控制机构水质检测能力建设有待进一步加强,尤其需要注重省和省会城市机构非常规指标、地市级和县(区)级机构常规指标检测能力的建设,以及增强对华北、西南和西北地区县(区)级疾病预防控制机构仪器设备配置、标准品购买以及人员培训方面的投入。     

2005年全国疾病预防控制机构人力结构现状分析

通过全国系统抽样,获取疾病预防控制机构2005年人力结构基本资料,从年龄、学历、职称和专业四个维度对疾病预防控制机构人员构成进行描述。结果显示,全国疾病预防控制机构在岗人员平均年龄为39.8岁,以大、中专学历为主,本科学历次之,职称集中在初、中级水平,专业化程度较高,并以预防医学和非预防专业的医学专业背景为主。     

吉林省疾病预防控制机构人员现状分析

新的职能职责对疾控系统的人力资源提出了更高的要求,为了更好地开发、利用、培养、管理吉林省疾病预防控制机构的人员,我们对省、市、县三级疾控机构人员的基本情况进行了调查和分析.     

绵阳市疾病预防控制机构人员现状分析

[目的]分析绵阳市疾病预防控制机构人力资源现状.[方法]收集绵阳市及各县(市)、区疾病预防控制中心人员的基本资料,分别从年龄、性别、学历、技术职称等方面进行系统分析.[结果]专业人员少,年龄偏大,非预防医学专业居多,职称偏低.[结论]绵阳市疾病预防控制机构,面临专业技术队伍人员严重不足,人才缺乏,专业职称偏低的严峻现实.     

2005年福建省疾病预防控制机构人力结构现状分析

[目的]了解福建省、市、县（区）3级疾病预防控制机构人力结构现状。[方法]通过全面调查,获取2005年人力结构基本资料,用EpiData建立数据库,用SPSS12．0软件包统计分析,从数量、年龄、学历、职称和专业5个维度对疾控机构人员构成进行描述。[结果]全省疾控机构在岗人员略有减少;平均年龄40．9岁;学历以大、中专为主,本科次之;职称多数为初、中级;专业化程度较高,以预防医学和医学专业背景为主。[结论]政府应加大公共卫生投入,建立人力资源长效机制,更新管理理念,创新人才的招聘和使用机制。     

青海省疾病预防控制机构卫生资源配置现状分析

目的从机构设置、人员和经费三个方面对青海省疾病预防控制机构现状和现存的问题进行分析,为青海省十一五疾病预防控制体系的完善提供参考依据。方法利用2006年中国卫生统计年鉴和青海省卫生统计年鉴资料,以及定性访谈资料进行分析。结果青海省于2005年底已经建立起覆盖全省的完善的三级疾控机构;各级疾控机构人员配置不足;政府对各级疾控机构,尤其是县级机构的财政拨款主要用于人员经费支出,对于日常业务经费投入不足。结论结合青海省实际情况,逐步增加各级疾控人员的编制以及对各级疾控,尤其是县级疾控的财政投入,保证其业务的正常开展。     

疾病预防控制机构人事分配制度改革的尝试

近几年来,邹城市卫生防疫站先后探索了站科两级负责制、科室岗位目标责任制、成本核算、科室奖金人均共享和超额比例提奖等责任分配制度改革.     

以医学教育改革为基础推动我国卫生人力资源发展

目的提出优化疾病预防控制中心人力资源建设的政策建议,促进我国疾病预防控制事业健康发展。方法利用2011—2015年《中国卫生年鉴》及《中国卫生和计划生育统计年鉴》数据,以及卫生人才中长期规划监测评估调查数据进行定量分析,并选择具有一定代表性的3个省进行定性访谈。结果2010—2014年,疾病预防控制中心人员数量年均增长率为-0.40%,其中卫生技术人员年均增长率为-0.87%,执业/助理医师年均增长率为-2.36%。结论我国疾病预防控制人力资源存在业务骨干人员流失的现象,要切实加强全国疾病预防控制人力资源建设,采取措施吸引和留住专业技术人才。     

我国省级医院感染管理质量控制中心现状分析

目的了解我国省级医院感染质量控制中心工作现状,为持续改进省级医院感染质量控制中心工作提供科学依据。方法采用网络问卷调查法,对我国各省级医院感染质量控制中心的管理、人员和运行等进行调查,同时通过对1 636所各级医疗机构的调查,了解其对省级医院感染质量控制中心工作的评价。结果截至2016年2月1日,除西藏以外,全国各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团均成立了省级医院感染质量控制中心,剔除陕西、青海省不完整数据,我国29个省级医院感染质量控制中心工作人员共有443人,专职人员125人占28.22%,兼职人员318人占71.78%;进入统计的各级医疗机构共有1 359所,其中对省级医院感染质量控制中心工作有了解的有1 143所占84.10%;了解省级医院感染质量控制中心工作的医疗机构中对其评分在4分以上(5分满分)占90.46%。结论我国省级医院感染质量控制中心为促进我国医院感染预防控制水平的提高做出了大量的工作,起到了不可替代的作用,但是仍存在专职人员紧缺、政府经费支持力度不够等问题,仍需进一步明确中心职能定位、明晰工作范围,充分发挥各级医院感染质量控制中心作用,加强医院感染管理信息化监测水平。     

中国疾病预防控制中心公共职能的界定

目的　明确中国疾病预防控制中心公共职能的落实程度。方法　采用分层随机抽样法,在全国范围内抽取16 1个疾病预防控制中心,调查样本机构公共职能项目开展比例以及开展项目的操作程度。结果　(1)疾病预防控制中心公共职能项目的平均落实程度为4 2. 9% ,其中省级为5 6. 0 % ,市级为4 3. 7% ,县级为4 1. 3% ;东部地区为4 9. 3% ,中部地区为4 5 . 4 % ,西部地区为35. 3%。(2 )疾病预防控制中心七项公共职能中,疾病预防与控制落实程度职能落实程度为5 4 3%、突发公共卫生事件应急处置为6 5 . 8%、疫情报告及健康相关因素信息管理为35 . 0 %、健康危害因素监测与控制为31 .3%、实验室检测与评价39 .1%、健康教育与健康促进为36 .4 %、技术指导与应用研究为5 6 . 7%。结论　中国疾病预防控制中心各项公共职能落实程度普遍不高,并随地区和级别的变化而变化;各项公共职能中,突发公共卫生事件应急处置职能落实程度最高,健康危害因素监测与控制职能落实程度最低。     

中国疾病预防控制中心人力配置现状分析

目的明确我国不同地区不同级别的疾病预防控制中心人力配置现状,为人力配置标准测算提供依据。方法运用三阶段分层抽样方法,获取全国东中西、省市县各地区各级别70个疾病预防控制中心的人员情况,采用一般描述性分析、方差分析等统计分析方法。结果(1)平均在职职工数为62人。(2)省级疾病预防控制中心缺编15%,而市级和县级疾病预防控制中心分别超编3%和12%。(3)年龄结构。样本疾病预防控制中心人员平均年龄为40岁,35岁以下者占39.4%,35～44岁者占31.4%,45～54岁者占25.7%,55岁以上者占3.5%。(4)学历结构。研究生学历占0.8%,本科学历占13.4%,大专学历者占28.8%,中专及以下学历占57.0%。(5)专业结构。总体上是以临床医学专业为主,非医学专业人员占了36.6%。(6)地区差异。不同地区之间人员素质得分不均衡,东部人员平均素质得分是中部的1.07倍,西部的1.12倍。     

我国疾病预防控制机构突发中毒事件卫生应急现状调查

目的 了解我国省、市、县三级疾病预防控制机构（以下简称“疾控机构”）突发中毒事件卫生应急应对现状，为政策制定提供依据。方法 采取分层抽样，抽取30个省（自治区、直辖市）、29个市（州、区）和70个县的129家疾控机构参与本次调查。对疾控机构应对突发中毒事件的组织机构、工作内容和应急准备等情况开展问卷调查。结果省级、市级、县级疾控机构专设中毒卫生应急处置部门的比例分别为70.00%(21/30)、34.48%(10/29)和34.38%(22/64)，开展的突发中毒事件相关监测内容前三位依次是食源性疾病（95.35%,123/129）、农药中毒（58.14%,75/129）和非职业性一氧化碳中毒（47.29%,61/129）。省级、市级、县级疾控机构认为毒物检测能力不能满足工作需要的比例分别为70.00%(21/30)、65.52%(19/29)和94.29%(66/70)，原因前三位依次是仪器设备不能满足工作需要（65.09%,69/106）、技术储备不足（60.38%,64/106）和专业技术人员不足（48.11%%,51/106），仅有24.03%(31/129)的疾控机构能够向医...     

疾病预防控制机构公共卫生人才培养的现状及思考

在全民健康上升为国家优先发展战略地位背景下，加快公共卫生人才能力建设显得尤为重要。本文立足中国工程院咨询项目“我国医药卫生人才培养战略研究”，从公共卫生3个阶段教育基础上，分析了疾病预防控制机构公共卫生人才培养的现状、存在的问题，提出了公共卫生人才培养首先要解决公共卫生人员队伍建设问题，要构建院校教育-毕业后教育-继续教育贯通的人才培养体系，针对不同人群，设计不同的培养模式，全方位提高公共卫生人员能力。     

中国县级疾病预防控制中心效率数据包络分析

目的 评价中国县级疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)的效率,并提出优化策略。方法 全国系统抽样选取416个县级样本疾控中心,采用数据包络分析方法(DEA)评价2012年样本机构的总体效率、纯技术效率及规模效率,利用投影分析明确存在的不足。结果 2012年样本疾控中心的总体效率平均为0.505,平均技术效率为0.687, 87.98%的机构规模效益递减;投影分析显示,7个产出指标均存在产出不足,若要达到DEA有效,增加产出幅度前3位的分别是突发公共事件应急处置(188.5%)、健康教育(165.7%)和实验室检验(163.6%)。结论 目前我国县级疾控中心效率偏低,对投入资源的利用尚不充分。政府应调整投入结构,增加人员经费和公用经费的比例,提高资源投入转化为服务产出的效率。     

贵州省疾病预防控制系统现状分析

  目的   了解2016年我国省级疾病预防控制中心人力资源管理基本状况,评价各省疾病预防控制中心落实国家政策情况,推动省级疾病预防控制中心进一步加强规范化建设。  方法  从综合评价指标体系评价结果中提取编制落实情况、技术人员占比、岗位设置管理3个方面指标数据进行分析。  结果  2016年我国31个省级疾病预防控制中心,其中28个省级疾控中心开展编制调研等基础性工作,17个省级疾控中心专业人员占比到达85 %,24个省级疾控中心卫生专业技术人员占比达到70 %,22个省级疾控中心开展岗位设置管理。  结论  全国省级疾控中心人才队伍水平有待提升,各省疾控机构人力资源管理差距较大,专业技术人员队伍建设亟待加强。