培养跨世纪乡镇卫生院院长的思考

培养和造就一大批跨世纪优秀乡镇卫生院长，已经成为当前深化农村卫生改革，适应21世纪现代化农村卫生院建设需要的当务之急。笔者现就此谈一些粗浅看法。1大力培养跨世纪乡镇卫生院院长的迫切性和必要性1．1这是积极改善当前乡镇卫生院院长队伍现状的需要卫生院的发展关键在于管理，而管理的好坏又在于院长。然而，目前院长队伍的现状并不尽如人意，存在着以下一些问题：首先，队伍的年龄结构老化。根据江苏省东台市卫生局夏蕴华等人对江苏省盐城市所属9个县（市、区）188所农村乡镇卫生院正副院长进行问卷调查统计分析表明，卫生院长队伍…     

培养跨世纪乡镇卫生院院长的思考

一、培养跨世纪乡镇卫生院长的迫切性和必要性 1.是积极改善当前乡镇卫生院长队伍现状的需要。卫生院的发展关键在于管理,而管理的好坏又在于院长。然而,目前院长队伍的现状并不尽如人意,存在着以下一些问题:首先,队伍的年龄结构老化;其次,队伍的知识结构不合理;第三,队伍的管理水平较低。     

乡镇卫生院院长队伍现状调查分析

一个医院能否兴旺发达,往往取决于院长素质的优劣。鉴于此,笔者对海安县乡镇卫生院院长、副院长的现状进行了一次全面的问卷调查,旨在通过调查,了解乡镇卫生院院长的现状,存在问题,为今后培养、选聘、管理乡镇卫生院院长队伍提供科学的依据。1 调查对象与方法本次采取问卷法对6家中心卫生院和35家乡镇卫生院的院长、副院长进行调查,将统一设计好的调查表邮发给各位院长,邮发问卷104份,回收有效问卷     

492名乡镇卫生院长现状调查与思考

４９２名乡镇卫生院长现状调查与思考夏蕴华，崔少清（江苏省东台市卫生局２２４２００）农村乡镇卫生院院长的现状如何？如何培养造就一支适应新形势需要的农村卫生院管理干部队伍？就此，笔者对江苏省盐城市所属９个县（市、区）卫生院正副院长现状做了调查，现报告如下...     

广东省乡镇卫生院院长的基本素质现状分析

目的：调查并分析广东省乡镇卫生院院长的基本素质现状；方法：对广东省21个地市1320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷调查；结果：广东省乡镇卫生院院长整伴素质以及管理工作的投入与城市医院院长还有较大差距，乡镇卫生院院长素质区域差别较大；结论：乡镇卫生院院长的选拔与配置是乡镇卫生院发展的关键，应建立长效机制保证管理队伍的知识化、年轻化、专业化，并注意管理人才队伍的梯队建设和领导职位的管理职能建设。     

关于永靖县乡镇卫生院发展的探讨

近年来,永靖县卫生局针对全县18所乡镇卫生院(其中山区14所,川塬4所)发展滞后的原因,根据国家有关政策,在领导体制、组织机制、人事制度和分配机制等方面进行了一系列改革,为稳定乡镇基层卫生队伍,促进乡镇卫生院发展,维护人民健康工作作了一些积极的探索。1　发展滞后的原因分析1.1　乡镇卫生院缺乏管理型人才和有实践经验的专业技术人才　一是缺乏有群众基础和工作经验的管理型人才。目前全县有9所卫生院院长任职时间长,有一定的管理经验,其余9所卫生院院长工龄短、资历浅,群众基础差,工作经验和管理经验不足或缺乏。二是缺乏有实践经验的…     

培养乡镇卫生院院长的思考

培养乡镇卫生院院长的思考柏正宏宗朔作者单位：２２４００１江苏省盐都县卫生局（柏正宏）；江苏省盐都县伍佑中心卫生院（宗朔）培养和造就一大批优秀乡镇卫生院院长，已经成为当前深化农村卫生改革，适应新时期农村卫生院建设需要的当务之急。一、迫切性和必要性１．这...     

宁波市乡镇卫生院院长现状调查

乡镇卫生院院长的现状如何?如何培养造就一支适应新形势需要的农村卫生院管理干部队伍?就此,笔者对宁波市所属11个县(市、区)142所卫生院正副院长现状做了调查,现报告如下: 一、调查范围及对象 全市11个县(市、区)所属142所建制镇(乡)卫生院中正副职院长。     

对乡镇卫生院院长职业化的思考

医院院长的自身素养和能力是能否管理好医院的关键所在。提升乡镇卫生院院长的能力,实行院长职业化已迫在眉睫。本文就乡镇卫生院院长现状,乡镇卫生院院长职业化必然性以及推行院长职业化存在的问题进行了探索和思考,并提出相应的建议。     

乡镇卫生院院长知识需求与培训意向研究 --430名乡镇卫生院院长问卷调查(一)

目的 了解乡镇卫生院院长的基本状况，分析其知识结构和培训需求，为有针对性地进行乡镇卫生院院长培训提供参考，为制定提高乡镇卫生院院长整体素质的基本策略提供依据。方法 问卷和个人深入访谈。结果 乡镇卫生院院长年龄结构合理，工作、任职时间长，学历低、职称高，缺乏管理知识，工作积极性不高，期望得到卫生管理知识的短期培训等。     

中国农村卫生协会举办乡镇卫生院院长能力提升研修班

正9月9日-14日,中国农村卫生协会在清华大学举办了第一期"乡镇卫生院院长能力提升研修班",来自全国各地的45名卫生院院长参加了培训。举办研修班旨在通过开设有针对性的课程,为乡镇卫生院院长解读卫生政策、传授管理经验、开拓管理思路、交流创新理念,为农村基层培养一批业务能力强、懂管理的优秀卫生院长。研修班课程包括基层卫生管理、管理心理学、法律纠纷化解、团队素质建设等方面的内容。     

宁波市乡镇卫生院院长现状调查与思考

本文对宁波市所属１１个县（市、区）１４２所卫生院的２３７名正副院长现状进行了调研。结果表明：乡镇卫生院院长绝大部分是从医疗卫生技术队伍中选拔任命的，政治素质较好，懂医疗卫生业务，有一定管理经验。但也存在值得卫生行政部门及乡镇政府重视的问题。一是２７３名院长上岗前均未接受卫生管理知识的培训；二是９８．７３％的院长兼职做医疗卫生技术工作，难以保证足够的时间用于管理工作；三是切身利益关系，其工作积极性和稳定性受到影响；四是大部分院长仅应付日常管理业务工作，未能钻研医疗管理理论，其管理水平有待提高。文章最后就如何加强乡镇卫生院院长队伍建议，提高其政治和管理素质提出了四点建议。     

选好院长是加强乡镇卫生院管理的关键

选好、用好卫生院长是加强乡镇卫生院管理的关键。文章从安乡县近几年来在实践中如何选拔卫生院长、怎样充分调动卫生院长的积极性、怎样加强卫生院长管理的角度，进行归纳、总结和探讨，并就卫生院长在搞活、发展卫生院中所起的作用和产生的效果进行分析和阐述，实践证明了选用卫生院长的重要性。     

乡镇卫生院院长管理与环境意向研究 --430名乡镇卫生院院长问卷调查(二)

通过对乡镇卫生院院长的管理时间投入、积极性和当前管理机制对他们的影响等主观感受进行分析，以及乡镇卫生院院长期望的政策环境意向分析，提出了有关建议。     

河南省郏县采取措施加强乡镇卫生院建设

一是县卫生局领导干部实行联系点制度 ,分片包干 ,每个成员分包 1～ 2个乡镇卫生院 ,扑下身子 ,深入基层 ,帮助解决乡镇卫生院在发展过程中存在的困难和问题。二是由县直各医疗单位对乡镇卫生院进行对口帮扶 ,免费为乡镇卫生院培养专业技术人才 ,捐赠医疗设备 ,在管理及技术上给予帮助指导。三是学习先进经验 ,积极推进乡村卫生组织一体化管理。四是改革干部人事制度 ,在乡镇卫生院院长的任免上优中选优 ,选派副科级干部下乡任院长 ,更好地为基层服务河南省郏县采取措施加强乡镇卫生院建设$平顶山市卫生局     

关于全国乡镇卫生院院长岗位培训有关事项的通知

当前 ,我国农村卫生改革与发展进入关键时期 ,中共中央、国务院将对农村卫生体制改革作出重要决定和部署。乡镇卫生院处于农村卫生工作的中心地位 ,卫生院长管理素质和管理水平事关改革全局 ,具有举足轻重的作用。卫生部科教司已于 1999年 9月 2 0日以卫科教在职发 [1999]第74号文批准举办“全国乡镇卫生院院长岗位培训”。为认真贯彻 2 0 0 1年全国卫生工作会议的精神 ,迎接农村卫生工作新高潮的到来 ,根据多数省 (市、区 )的要求 ,全国卫生事业管理学会决定继续扩大全国乡镇卫生院院长岗位培训规模。现将有关事项通知如下 :一、全国卫生事…     

对129位乡镇卫生院院长的调查报告

乡镇卫生院及其院长在我国农村卫生的改革与发展中起着举足轻重的作用。通过对129位乡镇卫生院院长的调查，结果表明：当前乡镇卫生院院长素质偏低；现有院长3任用渠道单一化；院长对当前乡镇卫生院处于困境的原因看法有失偏颇；“等、要、靠“思想严重等，已成为制约乡镇卫生院改革与发展的瓶颈。只有针对性地解决这些问题，乡镇卫生院乃至整个农村卫生才能健、持续发展。     

乡镇卫生院长管理知识培训需求意向

乡镇卫生院运行的效益和工作质量与卫生院长的综合素质密切相关，卫生院长的素质、管理效果又受其管理经验和接受管理教育所获得的管理知识、技能的影响。因此，福建省卫生厅在实施世界银行贷款农村卫生人力开发项目时，把提高乡镇卫生院长的素质放在首位，从1995年1月至1996年10月，培训中心与卫Ⅳ项目办公室已联合举办了四期卫生院长培训班，来自全省九个地（市）57个县（市、区）的211名乡镇卫生院长接受了较系统的管理培训。其中中心卫生院长68名，一般卫生院长143名；正院长164名，副院长47名；男性2O5名，女性6名。为了使今后乡镇卫…     

乡镇卫生院院长的工作难点及策略探讨

乡镇卫生院院长作为卫生单位的法人代表和社区的卫生行政负责人,具有双重的工作职责,其工作策略得当与否,直接关系乡镇卫生院的发展。在当前我国政治经济体制深刻变革时期,乡镇卫生院院长面临许多工作难点,本文试图对构成难点的几个主要方面进行一些分析,并就可采取的策略作初步探讨。     

乡镇卫生院管理人员队伍的预测研究

为了加强乡镇卫生院管理人员队伍建设,提高管理水平,亟需要明确未来乡镇卫生院管理队伍发展的目标。该研究采用时间序列指数平滑模型,利用机构预测方法来预测2015年和2020年乡镇卫生院需要的管理人员数量,预测结果为2015年和2020年管理人员数分别为43356名和38768名。同时应坚持培养和引进两条路径并重原则,逐步提高管理人员的素质和管理水平。