青春期：发挥最大的生长潜能

正常人的生长过程中有两个身高快速增长的阶段。即生长高峰期：婴儿期和青春发育期。     

全面搭建卫生人才发展平台

①出台相关政策，明确培养目标。市卫生局与市人事局联合下发了《济南市继续医学教育实施细则》，配套出台了《关于实施全科医学培训工程的意见》等一系列规范性文件，明确了继续医学教育的相关政策、目标任务、具体措施和落实责任。针对不同层次人员，实施不同的教育内容，提出了不同的教育目标。②建立教育网络，多种渠道培训。成立了卫生部人才中心济     

如何激发小学生学习数学的潜能

数学学科区别于其他学科的特点是,无论小学、中学、大学知识点都是一样并且通用的,因为它的技巧以及定理都比较固定,只不过是各个学习的阶段的说法和难易程度不一样,这就意味着在深度和精度上数学有更大的钻研性.为了培养学生们学习数学的积极性,激发孩子们学习数学的潜能就成了数学教研探索道路上刻不容缓的工作,这是高于"授人以鱼不如授人以渔"的更深层次的境界.     

双因素理论视角下优化公立医院高层次医学人才激励路径研究

高层次医学人才激励不仅是推进公立医院改革的一项重要内容,也是保持医院持续竞争力的关键因素。文章以双因素理论为视角,阐述双因素理论与公立医院人力资源激励的关系,分析我国公立医院高层次医学人才激励当前存在的问题,并提出优化公立医院高层次医学人才激励的路径选择。     

论护理人力资源的管理及潜能激发

本文根据自己的工作管理经验,阐述了如何进行护理人力资源管理以及催生其潜能和活力。运用以人为本发挥人才的主观能动性,进行绩效考评,建立护理人才档案,并实行能级管理与人的才能的动态管理,从而使护理个人、团体释放出最大能量。     

搭建高职晋升平台积极推进高层次人才队伍建设

介绍了云南省卫生厅加强卫生专业技术职务评审工作，推进卫生高层次队伍建设的经验。高层次人才是卫生人才队伍建设的重点，其质量决定了单位、部门具有的竞争实力。从云南省卫生行业来看，搭建晋升高职的合理竞争平台，有利地调动了广大专业技术人员的积极性，带动本单位和部门的建设与发展，对推动高层次人才队伍建设和推动云南省卫生事业发展都起到积极作用。     

挖掘科研潜能的几点做法

淮安市第一人民医院存在着员工重临床轻科研、科研意识差、科研热情缺乏、科研能力相对薄弱等问题.针对这一现状,医院尝试运用一系列措施,挖掘科研人才、科室团队的潜能、激发科研激情,取得了一定的成效.医院形成了浓厚的科研氛围,科研的数量与质量均大幅提高.     

开展高层次人才满意度调查 提高医院管理效能

为提高医院在人才使用、管理方面的效率,推进医院学科发展,应定期对高层次医学人才进行个性化的满意度测评,并进行分析研究,以不断提升医院人才培养力度,确保人才队伍的稳定。     

公立医院人才国际化培养实践与体会

介绍苏北人民医院通过实施“人才国际化培养工程”,坚持“送出去、请进来”的战略方针,加强国际交流的主要做法,阐述了医院人才国际化对促进医疗技术、科研能力以及人才培养等方面的积极作用。     

激发宝宝潜能 致胜天赋未来

在大家眼中,我是晏紫,中国第一对获得大满贯女双冠军的组合成员之一,1座网球单打冠军和17座双打冠军获得者;但我更喜欢现在的角色,一个从容自信的妈咪。     

医院海外高层次医学人才遴选需求研究△

目的：了解医院引进海外高层次医学人才遴选要求、需求偏好,比较不同医院间存在的共性和差异。方法：于2020年10月以江苏省医院人力资源管理专业委员会为平台,对江苏省各医院相关部门的管理人员开展问卷调查。结果：医院引进海外医学人才对学历要求普遍较高,三级医院对博士及以上学历的要求较其他等级医院高;对复合型人才需求大,综合医院和三级医院需求更大;大多医院看重海外工作经历,尤其是在知名医疗机构工作经历;普遍关注海外医学人才的科研能力和临床技术水平,但不同性质和地域医院间要求不同。结论：医院需加大对高层次医学人才的引进和培养,构建适合的海外高层次医学人才遴选标准,拓宽引进海外高层次医学人才的途径,充分发挥吸引海外高层次医学人才的优势。     

浅论影响医学高层人才满意度的一般因素

工作满意度是人力资源管理研究的一项重要心理指标.从管理科学诞生之日起,工作满意度就成为管理宗师们论述的主题.泰勒的科学管理认为要协调劳资关系,才能缓和员工的抵制心理,追求共同的目标以获得生产的发展.工业心理学之父芒斯特伯格,在其名著<心理学与工业效率>中则论述了"要研究在什么心理条件下,我们可以从每个人那里得到最大、最满意的产量,以及考察如何使人们的情绪产生有利于工作的最大的影响[1]."他的论述提及了个人心理满足条件下,可以对个体工作产出产生极大的影响.     

浅谈军队医学高层次人才的培养和使用

军队医学高层次人才的培养和使用主要包含五方面内容 :一是要把医学高层次人才作为人才培养的重点 ;二是要坚持多种形式并举培养高层次人才 ;三是要把创新能力作为高层次人才培养的核心内容 ;四是要把营造良好环境作为高层次人才培养的重要基础 ;五是要把思想政治素质作为高层次人才培养的根本要求。本文就上述五方面进行了阐述     

高层次医学人才的特点及成才规律

文章阐述了高层次医学人才的四个主要特点，分析其成才过程中的四个重要规律．为高层次医学人才的评价选拔和培养发展提供理论上的前提条件和原则依据，达到更好地建设高层次医学人才队伍建设的目的。     

搭建平台 积极开展医院信息公开工作

在院务公开的基础上探索和实施向社会、患者和职工公开政策信息、医疗信息和院务信息,通过搭建信息平台,拓宽信息渠道,真抓实干,在领导班子廉政建设、调动职工工作积极性、提高群众满意度等方面取得了明显效果。     

搭建人才培养平台 促进医院学科发展

为促进学科快速发展,医院在通过搭建人才梯队及对学科进行分层次建设方面做了积极的探索和有益的尝试,并取得了一定的成绩。在实践中不断总结经验,为医院学科进一步发展打下坚实基础。     

对医院高级专业技术人才有效激励的思考

医院高级专业技术人才是医院社会效益和经济效益的主要创造者，是医院最宝贵的财富，其作用发挥得如何将直接决定着医院的兴衰与成败。采取多种措施，对医学院校附属医院高级专业技术人才进行有效激励，努力造就一批国内知名、国际有影响的医学专家，不仅是我国发展医疗卫生事业、提高全民健康水平的客观需要，而且也是我国积极应对日益激烈的国际医学人才竞争形势、加快高层次医学人才队伍建设的迫切需要。     

医院高层次医学人才引育工作的思考及对策

加强高层次医学人才队伍建设,实施人才战略是当前医院事业发展的核心要务,文章在作者多年的医院管理工作实践经验基础上,归纳分析当前医院人才工作中存在的问题和不足,提出针对当前阶段高层次医学人才引育工作的思考和对策,科学制定人才引育战略规划、创新人才工作思路、建立健全培育、评价和激励机制.     

国际学术会议搭建东南亚研究平台

日前,由云南省社会科学院东南亚研究所、新加坡南洋理工大学人文与社会科学学院、日本京都大学东南亚研究所共同主办,云南省社会科学院东南亚研究所和德宏州社会科学联合会承办的“多学科视角下的亚洲的东南亚研究”国际学术会议在昆明举行。