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护理工作压力对护士健康的影响及对策 总被引:9,自引:0,他引:9
随着社会经济的迅速发展 ,人们对护理的要求越来越高 ,给护理人员造成的工作压力也越来越大。护士压力的高低与他们身体健康、工作满意度及护士所提供的护理质量息息相关 [1] 。因此 ,有必要对有关压力源及影响因素进行分析 ,寻求改善减轻工作压力的对策 ,以保证护理人员的身心健康 ,进一步提高护理质量。1 工作压力的定义及应对能力状况 工作压力是职业要求与个体不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻压力源时 ,便出现了工作压力。突然而强烈的心理压力或持久而慢性的心理压力 ,可以降低机体对外界… 相似文献
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综合医院护理人员工作压力相关因素研究 总被引:3,自引:0,他引:3
护理人员作为一个特殊的职业群体,其角色的多样性和特殊性决定了承受更大的工作压力[1].过高的工作压力不仪会影响到护理人员的身心健康,也会影响到护理工作效率和质量.如何有效地应对工作压力,小仅足护理人员个人,而且是当代护理管理者应该密切关注的问题.本研究旨在了解综合医院护理人员工作压力与人口学统计变量、应对方式、社会支持之间的关系,为有效应对护理人员工作压力,提高其心理健康水平提供依据. 相似文献
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目的:探讨急诊护士工作压力与应对方式及社会支持的关系。方法于2016年3—5月方便选取该院急诊护士127名为研究对象,应用一般资料调查表、中国护士工作压力源量表、简易应对方式问卷、社会支持量表进行调查并开展统计学分析。结果问卷回收127份,有效回收率100%。该院护士工作压力得分总分(13.61±2.12)分;积极应对得分(2.15±0.47)分,消极应对得分(1.73±0.51)分;社会支持总分(36.42±5.61)分。急诊护士工作压力得分与积极应对得分、社会支持总分及各维度得分均呈负相关(P﹤0.05),与消极应对得分呈负相关(P﹤0.05)。结论该院急诊护士多具备中度及以上压力,其工作压力情况与应对方式及社会支持有关。 相似文献
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目的了解专职陪护人员职业压力的程度及压力源,探讨社会支持对专职陪护职业压力的影响,为改善护士身心健康、提高护理工作质量提供理论依据。方法以济南市三所市级综合医院为现场,采用横断面研究设计、整群分层随机抽样方法,调查专职陪护职业压力源及社会支持度。结果专职陪护的主、客观支持及社会支持总分得分均低于普通护士(P〈0.01),但对支持的利用度高于普通护士(P〈0.01),差异有统计学意义。社会支持与职业压力呈负相关(Pearson相关分析)。结论社会的认可和支持可显著减轻专职陪护的工作压力,从而提高其工作积极性,改善其身心健康。 相似文献
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工作压力对高星级酒店员工的健康影响 总被引:1,自引:0,他引:1
目的探讨酒店员工工作压力因素以及对健康的影响,为指导其健康发展提供科学依据。方法用自然情况问卷和中文版工作内容问卷(JCQ),对大连市高星级酒店员工145人进行问卷调查,应用SPSS11.0统计软件建立数据库,对数据进行多元回归分析。结果分析结果表明,高星级酒店男女员工的工作自主程度会引起肩膀痛、腰痛;工作要求会引起男性员工肩膀痛;同事支持会引起女性员工肩膀痛、引起男性员工头痛、肩膀痛和腰痛。结论高星级酒店员工的工作自主程度、工作要求和社会支持中的同事支持会影响员工的健康状态。 相似文献
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目的:基于慢性病适应中域理论探讨主观压力感知与健康促进行为之间的作用关系。方法:2021年1月—5月,采用便利抽样法选取在浙江大学医学院附属邵逸夫医院健康体检住院中心进行体检的230名中青年代谢综合征患者作为调查对象,应用健康促进生活方式量表Ⅱ、压力知觉量表、应对适应过程量表和多维度感知社会支持量表进行横断面调查。采用Mplus软件构建的链式中介效应程序及Bootstrap抽样检验法检验应对适应能力和社会支持在主观压力感知和健康促进行为之间的中介作用。结果:受调查对象健康促进行为平均(100.0±14.6)分,主观压力感知平均(22.0±6.9)分,应对适应能力平均(47.0±6.1)分,社会支持平均(63.8±10.8)分。主观压力感知与健康促进行为存在负相关关系(r=–0.309,P<0.05),两者之间的关系受到应对适应能力(效应值=–0.112,95%CI:–0.199~–0.038)和社会支持(效应值=–0.032,95%CI:–0.083~–0.004)的中介作用以及应对适应能力和社会支持的链式中介作用(效应值=–0.045,95%CI:–0.093~–0.020)。结论:应对适应能力和社会支持水平在中青年代谢综合征患者压力感知和健康行为之间起到中介作用,健康管理工作者可通过构建基于应对适应能力和社会支持的干预策略来引导患者形成适应外部环境变化的健康行为模式。 相似文献
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目的 分析军队老干部病房护士主要工作压力与职业倦怠感及其相互关系.方法 采用中文版职业倦怠量表,对成都军区总医院军队老干部病房6个病区的130名护士进行问卷调查,并评价其工作压力.结果 大部分护士(76.15%)需求与自主的比值(D/C)>1,29.23%的护士付出与回报的比值(E/R)>1.护士情感衰竭、去人格化和低个人成就感普遍存在.线性回归分析提示,工作年限短、工作自主性低、社会认可度低及工作付出与回报不平衡的年轻护士职业倦怠情况更严重.结论 军队老干部病房的护士职业倦怠感强,且与工作压力密切相关. 相似文献
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目的:了解哈尔滨市社区卫生服务人员工作压力和职业倦怠现状,并分析工作压力对职业倦怠的影响。方法:在哈尔滨市选择18个社区卫生服务中心,进行现场问卷调查,对其结果进行方差分析及阶层回归分析。结果:社区卫生服务人员工作压力为工作需求压力、决策自主度压力、领导支持压力、技术自主度压力、同事支持压力,职业倦怠水平不高,同事支持压力对职业倦怠各维度都具有负向作用。结论:社区卫生服务人员工作需求压力较大,职业倦怠水平不高,应采取措施缓解工作需求造成的压力,防止其造成严重的职业倦怠。 相似文献
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目的:调查我区女性压力性尿失禁发生的流行病学资料,探讨疾病的影响因素。方法:随机对我区新安街道各居委会900名不同年龄不同职业的女性进行问卷调查。结果:发放问卷900份,回收900份,有效问卷865份。宝安区女性压力性尿失禁患病率为30.1%,与多因素成正相关。结论:女性压力性尿失禁的发生较为常见,年龄增加、绝经、多次分娩、阴道助产、分娩时会阴裂伤、有盆腔手术史、子宫脱垂、吸烟、饮酒、有慢性支气管炎、糖尿病、心血管疾病、长期便秘等是压力性尿失禁发生的危险因素。 相似文献
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护士工作压力、倦怠与健康之间的关系 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:探讨护士工作压力、倦怠与健康之间的关系。方法:利用工作压力问卷、工作倦怠问卷、一般健康问卷对175名护士进行施测。结果:①护士轻度工作倦怠的检出率为34.8%,中度工作倦怠的检出率为30.3%,高度工作倦怠的检出率为4.0%。②奖赏不足对耗竭有显著的预测作用(P<0.01),工作负荷、缺乏控制和共同体瓦解对人格解体有显著的预测作用,共同体瓦解对成就感降低有显著的预测作用(P<0.01)。③耗竭和人格解体对健康育显著的预测作用(P<0.01)。结论:护士的工作倦怠问题不容忽视,应采取积极措施加以干预,并充分考虑其与前因变量和后果变量之间的关系。 相似文献
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苏嘉地区生殖健康服务机构服务内容调查 总被引:5,自引:0,他引:5
目的 了解生殖健康服务机构的主要服务内容。方法 采用分层抽样法抽取苏州嘉兴地区各级各类生殖健康服务机构85所,对其生殖健康服务人员进行3个工作日的病人流量分析。结果 (1)不同生殖健康服务机构服务内容不尽相同、各有侧重。(2)生殖道感染、孕产妇保健和计划生育服务是生殖健康服务机构的主要服务内容。(3)生殖健康服务机构门诊手术以计划生育手术为主。结论 各级各类生殖健康服务机构均为育龄妇女提供生殖健康服务,但服务内容各有侧重,服务质量不同;寻找安全、有效的避孕手段,进行规范、无菌的宫内手术操作,加强有关疾病诊治培训很有必要。 相似文献