ICU 护士压力源及应对对策

ICU护理工作中存在着很多压力，它影响着护士的身心健康及护理工作质量。充分认识ICU护士的压力来源。及时发现异常现象，积极干预与调整，缓解或消除压力对保证护理质量非常重要。     

ICU护士压力源分析及应对措施

目的:分析ICU护士工作的主要压力源,帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,设法减少压力,以保持护士身心健康,从而提高工作效率及护理质量。方法:采用自制调查问卷对蚌埠市几大医院ICU的55名护士进行无记名问卷调查。结果:压力源主要有:工作环境、工作性质、工作负荷、个人价值观,社会支持系统缺乏、人际关系冲突和学习及职称评定等因素。采取应对措施为:认识自身价值,处理好各种关系,加强自身防护及普法教育等。结论:只有充分认识到护士压力大的因素及危害,积极采取相应措施,才能使ICU护士从容面对工作压力,从而调动护士的工作积极性。     

精神科护士与重症监护病房护士工作压力源对照研究

目的:调查不同医院精神科护士和重症监护病房护士(ICU)的工作压力。方法:应用护士工作压力源量表,同时对不同医院的精神科护士和ICU护士进行评定。结果:护士职业压力源五个维度中,精神科护士和ICU护士在护理专业及工作方面、患者护理方面两个维度上有显著性差异(P<0.01),精神科护士总压力显著高于ICU(P<0.01)护士。结论:精神科护士工作压力大于ICU护士。应注重护士心理工作,协助护士舒缓压力。     

ICU护士工作压力源及应对方式研究

目的探讨重症监护病房(ICU)护士工作中的压力来源及ICU护士的身心健康状况及应对措施。指导护理人员正确认识工作中的压力,采取积极措施提高身心健康水平,调动工作积极性,改善护理质量和病人的满意度。方法采取问卷调查法,对沂水中心医院综合性ICU护士的工作压力源及应对方式进行调查分析。结果目前ICU护士的压力较大,处于中等以上水平,多数护士能采取积极的应对压力方式。结论护理管理者应尽可能为ICU护士创造轻松愉快的工作氛围,增加护理人员,各项设施配套齐全,以有效减轻ICU护士压力,提高工作效率。     

护士工作压力源及应对措施

压力源的定义:压力源又称应激源,使之能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内外环境的变化.工作压力源属于社会性压力源的范畴,护理工作中的压力源可来自工作人员本身也可来自工作环境,工作人员本身压力的产生是由于个体性格、个人的家庭矛盾或个体的适应能力引起.     

急诊护士压力源分析及应对措施探讨

目的:分析急诊护士压力源,探讨有效应对措施。方法:对急诊护士压力源及相关因素进行分析,并根据分析结果制定相应护理对策。分别在对策实施前、实施后采用护士工作压力源量表对101例急诊护士进行调查,该量表包含护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理、管理、人际关系五方面,并对两次调查结果进行比较。结果:与对策实施前相比较,实施后量表分值明显下降。结论:急诊护士压力来源主要包含工作性质、自身因素、护患关系、工作环境、人力资源、福利待遇几方面,以此提出的对应措施可有效的减轻急诊护士的压力。     

ICU护士工作压力的调查及对策的研究

目的提高ICU护士工作效率。增加工作满意度，提高护理质量。方法采用问卷调查法对258名ICU护士所承受的工作压力程度以及压力与压力源、压力应对、社会支持状况之间的关系进行分析。结果多因素分析表明，ICU护士压力源指标有工作责任重、压力大、工作环境复杂、工资福利待遇低、与患者及家属关系紧张、缺乏领导及社会的支持、缺乏心理培训。压力应对指标有担心、紧张、焦虑、哭泣、接受现实、听之任之、相信事情会变好、积极解决问题。结论建议通过管理措施减轻或消除压力正向作用因索，提供护士压力释放的组织和设施，通过心理培训提高护士的压力应对能力．促进护士心理健康。     

对护士的压力源分析及应对措施的探讨

在科学技术发展的今天,人们对健康越来越重视,对护理工作提出了更高的要求.护理学科的发展,要求护士不仅要有娴熟的专业技术,准确的判断能力,还要具有与之相应的心理素质和沟通技巧,然而由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护士造成很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康,从而影响着护理质量的提高和护理事业的发展.分析护士压力源,探讨其应对措施,对维护护士的身心健康,发挥医院职能,更好的推动护理工作的开展具有重要的意义.     

手术室护士的压力源分析及应对探讨

随着手术技术的日益提高,设备仪器的不断更新,职业的高风险性,潜在的健康危险性,导致手术室护士工作上的压力越来越大,分析种种压力源,采取积极的应对措施,减轻压力,提高护士的工作效率.     

手术室护士压力源分析及应对措施

分析了手术室护士压力产生的主要原因,依次为:特殊工作环境造成的心理压力;护士缺编工作超负荷;复杂的人际关系和众多的人际冲突;医院管理中的重视度;学习及培训缺乏.提出减少手术室护士压力源的对策,通过加强专科业务学习,提高整体业务水平;改善手术室的工作环境,为护理人员提供温馨的工作氛围;人力资源的合理使用,实行护士弹性工作制;加强防护,增强手术室护士的心理调适能力等措施,从管理角度减少或消除护士工作压力源,帮助护士本人正确的认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高手术室护士的工作效率及护理质量.     

急诊科护士压力源分析及应对措施

目的分析急诊科护士压力源并提出应对措施。方法采用问卷调查的方式对我院急诊科46名护士现存工作压力源进行调查。结果急诊科护士压力源从高到低依次为工作强度大、护理人员不足、护患矛盾、社会支持不足、职业暴露的危险等。结论通过增加急诊科护理人员编制、掌握良好的沟通技巧、增强护士心理调适能力、加强专科技能训练、人力资源的合理运用、加强职业防护措施,使护士充分释放压力,带着良好的情绪工作,为患者提供优质服务,从而改善护患关系,提高护理工作质量。     

浅析急诊科护士压力源及应对措施

目的研究急诊科护士工作压力源及相关因素,尽可能采取措施减少或降低各种压力因素对护理人员的身心危害。方法采用问卷调查的方法,抽查68名急诊科护理人员。结果急诊科由于收治的患者病情危重而且复杂、变化快,同时环境特殊,医生要求高,各种仪器数量多,均使护士处于高度紧张及应激状态,工作压力远高于普通科室,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论护理人员应加强自身保健,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证身心健康,提高护理质量。     

ICU重症监护病房护士压力源及应对措施探讨

目的:分析ICU护士的压力源,并对相关应对措施进行探讨。方法:选取该院2013年2月至2015年7月ICU的50名护士作为研究对象,对所有护士发放护士压力表,分析引起压力的原因,寻找应对的方法。结果:护士的压力源主要有经常倒班、工作量太大、护士工作未被认可、护理管理的理解和支持不够。应对方法包括合理排班、采取新技术、自我放松锻炼、积极主动地与家属进行交流、参加专业培训和业务学习。结论:分析ICU护士压力源,并找到相关应对方法,能够降低护士的压力,提高ICU护士的社会地位,促进护理事业发展。     

儿科护士工作压力源分析及应对措施

目的 探讨儿科护理人员工作压力源,帮助护士调整心态,应对临床护理工作.方法 总结护士常见的工作压力来源并进行分析,提出应对措施.结果 重视自身调节,及时驱除紧张情绪,增强管理者和社会支持,提高自身应激能力促进身心健康,能有效缓解小儿科护士工作压力.结论 减少护理工作压力源,需要全社会共同关注护理工作,采取各种措施增进护士身心健康,提高工作效率和护理质量.     

ICU护士工作压力来源调查与应对措施的研究

目的:分析ICU护士工作压力来源调查与应对措施.方法:选取2014年10月至2016年10月期间在该院ICU工作的62例护士作为分析对象,采取问卷调查的方式.结果:ICU护士的压力较大,压力大部分为中等水平.其中ICU护士压力来源与学历、年龄关系不大,耳语而与护龄有直接的联系.结论:营造良好的工作环境,完善设施配备,将医疗器械噪声降到最小有助于减轻ICU护士工作压力,提高他们的工作积极性,从而全面提升ICU护士工作效率.     

综合医院急诊科护士压力源分析及应对措施

综合性医院的急诊科位于救死扶伤的最前沿,具有紧急抢救性、同步协助性、舆论敏感性等特点,集院前院内急救、留观、门诊输液、注射等于一体,是急、危、重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室,护士的工作程序往往不规律,因而也是最容易产生矛盾、纠纷和投诉的地方。压力源是指能够引起个体产生应激反应的刺激。高强度的压力会使人产生身心疲惫感,生活和工作质量下降,甚至出现心身耗竭综合征。     

重症监护室护士压力源分析与应对方式

目的对重症监护室(ICU)护士压力源进行分析,为促进护士心理健康和提高人性化护理管理水平提供参考依据,并采取有效的应对方式。方法采用调查问卷方法对福建医科大学附属闽东医院综合ICU、神内ICU、呼吸ICU和宁德市医院综合ICU共104名护士进行问卷调查。结果护士存在前五位主要的压力源有经常倒班,工作量太大,担心工作中出现差错事故,上班护士数量少,护理工作的社会地位太低。结论重症监护室护士存在的压力源是多方面的,应针对不同的压力源采取具体措施,减少护士的压力。     

ICU护士如何应对工作压力

ICU护士承受着很强的压力,国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响.研究表明,ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士[1].ICU护士是护士中较为特殊的群体,承担的护理任务多,患者病情危重多变,良好的应对方式可以减缓工作压力,增加工作适应能力[2],这样不但有利于提高护士的身心健康水平,对整个科室护理质量的提高也具有重要的意义.     

综合性医院ICU病房护士压力源调查与减压训练方法的研究

目的探讨综合性医院ICU病房护士压力的来源,提出减轻压力的有效方法。方法首先采用问卷Beck-Srivastava压力量表对南宁市6家综合性医院ICU病房100名护士进行压力源调查,然后采用自编《护士减轻压力训练教程》进行减压训练（包括正确认知、系统脱敏、自觉体验、从容应对、心理调节等方面）和管理支持,比较和评价减压前后的变化及效果。结果通过系统训练和管理支持后各项压力指标得分比减压前有明显降低,差异有统计学显著意义（P〈0．05）。结论采取有效的减压训练、干预和管理支持,可有效地减少ICU病房护士的压力源,并提高应对压力的能力。     

护士现存压力及应对措施探讨

随着人们生活水平的不断提高,对健康需求的日益增长,医疗技术、护理知识的不断更新,要求护士不仅要有娴熟的专业技术、准确的判断能力,还要有与之相应的心理素质和沟通技巧.众所周知,护士的工作时间长,且工作比较繁琐,加之社会评价不公平等均给护士造成很大的心理压力,直接影响护士的心理健康.