县级医院等级创建中药学工作现状与问题分析

目的:分析县级综合医院药剂科现状,使药学工作在等级创建中进一步提升。方法:通过重庆市北碚区第九人民医院药剂科两年的工作指导及对重庆市石柱县人民医院、重庆市奉节县人民医院等几所县级综合医院药剂科工作的交流学习,主要结合本院药剂科二甲的创建,有针对性的分析科室行政管理、专业人员技术状况、设备配置、学术与科研、继续教育、药物咨询与临床药学服务等工作。结果:设备配置较合理,药剂科人员职称与学历较低,制剂室处于停滞状态,临床药师队伍匮乏,药学继续教育和学科建设与研究薄弱,有待提高。结论:药剂科工作需要领导高度重视与支持,工作要从老套、单一的药品供给模式向医药专业知识服务型转变,立足临床,提高专业素质和实际工作能力,使药学人员成为指导患者安全、有效、合理、经济用药的专业人才。     

医院药学信息服务在药学实践中的应用

目的:探讨医院药学信息服务在药学实践中的应用.方法:主要采用查阅文献资料的方法,并在此基础上充分结合着我院在该领域的工作实践经验和临床实际来进行,针对单位内部各药剂科室积极开展药学信息服务,并就工作管理模式做出总结.结果:通过此次开展的调研实践研究,认识到完善的药学信息服务及其平台技术的应用,能够更好的促进医院临床药学实践的顺利开展.结论:通过医院药学信息服务在药学实践中的应用探讨,得出结论:药学信息服务技术的普及和信息管理平台的构建,能够有效的促进临床药学实践朝着正确的方向去发展.     

新形势下医院药剂科的重要性及发展前景

我国医院的药学工作正处于一个转变时期,由原来的药品供应、门诊调剂、住院调剂、医院制工作等单纯性药品供应保障工作,逐步转化为加强学科建设、积极开展临床药学和全方位的药学服务工作,以适应现代形势的发展和广大人民群众对药学知识渴求。药剂科的工作不仅体现着很强的专业技术性,同时又有着与临床紧密结合的实践性。近年来,医药领域不断发展,医疗体制不断深入,这就需要药剂科在之前的工作基础上,改变管理模式和提高药学人员的理念,以适应新时代下医药药剂科的发展。本文结合我院药剂科具体工作情况对新     

医院药剂科量化管理

医院药剂科部门多、人员多,接触的病人数量多,各部门间的业务差别大,经济收入占的比重大,加强药剂科的科学管理,直接关系到医院的社会效益和经济效益.药剂科的工作不只是单纯的“买卖药品”,而是要用药学知识、药学技术提供服务,最终目的是实施合理用药,保护病人不受与用药有关的损害,提高病人生活质量.完成这一任务需要通过集体合作,为保证工作质量,调动员工工作积极性,需打破分配上的平均主义,有一个科学的管理方法考核员工,打造高品质服务团队.     

谈医院药学的建设与发展对药剂科的新要求

医院药学是医疗工作的重要组成部分,随着科学技术的发展,医院药学也有了很大的进步。目前,我国医院药学工作已由本世纪50‘to年代的窗口型、经营型、生产型、经验型转变为80年代以来的知识型、管理型及医药结合型。其管理模式已从旧的m务型”转变为以服务为先导,以科学研究和技术开发为重点的供应保障实体。由于医院药学的发展,对医疗质量和医疗水平的提高起到了积极的作用。医院药学作为一门新兴的学科,它在其建设与发展中有以下几个特点。l医院药学的发展使药剂科在医院管理与药学发展中的地位和作用更加明确1．l科学技术的不断发展…     

药剂科带教工作初探

药剂科作为医院中一个重要的医疗辅助科室，由于长期以来其工作性质的局限性，药剂科的带教工作仅限于让学生学会照着处方调配药品和参与一些院内制剂的配制，学生的潜力和思维不能在实习过程中得到进一步发挥。而且随着临床医疗对药学工作的新要求和医学药学在新阶段的发展需要，为了使学生毕业后能更加适应社会工作的需要以及更好地成为医院药学工作的后备力量，我们对在新的药学工作     

从临床药学发展谈药剂科学科建设

目的：从发展临床药学角度谈药剂科学科建设的方向和内容。方法：以综合研究文献和工作实践方面加以阐述。结果和结论：药剂科学科建设必须以发展临床药学为重点。     

关于加强临床药学工作的建议

医院药剂科以保障全院医疗、教学、药品供应、制剂调配的基本任务,往往很少开展临床药学工作。随着临床药学的崛起,新业务、新技术的推广,对医院药学工作提出了更高的要求,生物药剂工作的开展和药学服务的开展,使医院药学必须突破一般事务供应型向科学技术服务型发展,在这期间,医院药学人员必须主动适应这一转变,加强自身素质的提高,为把临床药学研究开展起来,使整体技术服务与质量水平提高一个层次,本文将就关于加强医院临床药学工作谈一点看法。1加强药剂科的技术管理,提高药剂人员的业务素质医院药剂人员由于工作繁忙,仅能应付日常事务工作,形成技术知识老化,没有搞科学研究的能力和精力,在医院其他科室业务快速发展的情况下,现实已满足不了当今医院药学发展的要求,药剂科工作还没有得到相应的高度重视,工作程序和有关药学范围还是停留在较落后的状况,据统计人的一生要知识更新四代。因此,有的药师说现在的杂志看不懂,尤其是试验研究性文章,概念模糊如回归相关方差分析,威布尔概率等。因此按县级医院药剂科的现状和发展,结合实际情况,当务之急是实行科学管理,建立临床药学、药学情报资料室,个人加强业务学习外,建议省地市组织知识更新学习班、临床药学学习班等,不断加...     

浅谈医院药剂科建设

医院药剂科是医院工作的重要组成部分 ,是提高医疗质量 ,保证患者用药安全有效的重要环节 ,药剂科业务工作水平和管理水平对医院工作将产生极为重要的影响。根据日前医院的情况及发展的趋势 ,对药剂科的建设和发展作以下设想和阐述。1　药剂科的组织机构与人员编制药剂科由院长 (药事管理委员会 )直接领导 ,下设调剂、库房制剂、药品检验、临床药学、药学情报等部门。药剂人员一般占卫生技术人员编制数的 9%为宜。2　管理2 1　建立健全各部门规章制度 ,明确各部门职责 ,严格岗位责任制 ,各级人员认真履行其职责 ,加强执行力度。2 2　按部…     

医院药剂科的微机管理

随着医院药学的迅速发展,我们西部边陲医院药剂科面临着更艰巨和复杂的工作和任务."医院药剂管理办法"明确地确定了药剂科任务,药剂科从单纯的调剂药品转向复杂的药学综合研究,从配方发药转向参与科学用药、合理用药、规范用药.医院药学的内容正从单一向全面发展,并由经验管理逐步转向科学管理,信息计算机管理起了重大的作用.     

医院药学信息服务在药学实践中的应用

目的:探讨医院药学信息服务在药学实践中的应用。方法:主要采用查阅文献资料的方法,并在此基础上充分结合着我院在该领域的工作实践经验和临床实际来进行,针对单位内部各药剂科室积极开展药学信息服务,并就工作管理模式做出总结。结果:通过此次开展的调研实践研究,认识到完善的药学信息服务及其平台技术的应用,能够更好的促进医院临床药学实践的顺利开展。结论:通过医院药学信息服务在药学实践中的应用探讨,得出结论:药学信息服务技术的普及和信息管理平台的构建,能够有效的促进临床药学实践朝着正确的方向去发展。     

临床药师在药学服务中的重要性

时代的发展要求药学人员提供更多的技术服务。参与医疗和药学会诊、根据患者心理依从性提供临床药学服务、药品不良反应（ADR）监测、开展治疗药物浓度监测工作、药剂科定期出药讯,宣传药学信息、建立良好的医、护、药人员之间共同协作关系、结合临床用药实践开展药学科研工作等方面,叙述了开展临床药学服务的重要性。     

基层医院药剂科管理构想

目的:探索未来医院药剂科管理模式和内容.方法:从人员、药品、制剂管理及药剂科职能转变等方面进行阐述和分析.结果与结论:医院药剂科只有转变药学模式,制定科学合理的管理制度,提高药剂科人员的整体业务水平和服务水平,才能赢得更多的服务空间和生存空间.     

临床药师在药学服务中的重要性

时代的发展要求药学人员提供更多的技术服务。参与医疗和药学会诊、根据患者心理依从性提供临床药学服务、药品不良反应(ADR)监测、开展治疗药物浓度监测工作、药剂科定期出药讯,宣传药学信息、建立良好的医、护、药人员之间共同协作关系、结合临床用药实践开展药学科研工作等方面,叙述了开展临床药学服务的重要性。     

躬耕管理见证发展--访广州铁路中心医院药剂科主任杨泽民

一个工作之余酷爱上网看书的人,一个在药剂科主任的岗位上躬耕践行了14年的管理者。杨泽民,广州铁路中心医院药剂科主任,14年的工作经历不仅积累了丰富的药剂科管理经验,也见证了广州铁路中心医院药剂科的发展变化,同时也见证了我国医院药学的蓬勃发展。与他的交谈中,记者可感觉到,他对我国医院药学的发展前景充满了信心。     

药学本科实习教学的实践与管理

加强教学工作的实践性,不断完善的实践教学与管理,是培养药学优秀人才的重要一环.通过对实践教学的分析总结,为培养优秀合格药学人才进行制定管理.分析总结10余年来实践教学与管理的经验教训.     

药剂科的管理现状和发展思考

药剂科是医院的一个重要部门,药剂科的管理水平直接影响到医院的医疗服务质量。受传统观念的影响,我国现有的药剂科发展相对滞后,现行的管理模式已经落后于不断发展的医院药学,更加不能满足患者对药学服务越来越高的要求。如何转变观念,提高药剂科的管理水平,是当前药剂科管理人员需要思考的问题。本文针对我国现有的药剂科管理中存在的问题,结合当前医院药学发展的方向和药剂科管理模式转变的必要性,探讨提高药剂科管理水平的方法,旨在为我国药剂科的发展提供参考。     

创建三甲医院中优化人力资源配置的实践探讨

本文基于对创建三级甲等医院过程中的人力资源管理进行探索,阐述了安徽省某医院在创建三级甲等医院过程中人力资源配置呈现的主要特点,指出了优化医院人力资源管理的主要措施。通过系统阐述该院人力资源配置现状以及存在的问题,逐步按照三甲医院评审要求优化人力资源配置,对医院创建三甲过程中实施人力资源配置的具体步骤进行探讨,指出了创建过程中优化人力资源所取得的成效。本文对其他医院实施等级医院创建工作、优化人员配置提供策略,具有一定的借鉴和引导作用。     

浅析医院临床药学的发展

笔者所在医院为吕梁地区的一所三级乙等大型综合性医院,今年十一月份在全国医院等级评审中被评为三级甲等医院.在医疗体制改革的新形势下,医院正面临着严峻的考验.医院要生存,就得向前发展,医疗水平和服务水平必须得提高.只有医、药、护三者统一协调的发展,才能促进医院医疗整体水平的提高,那么药学发展就是一个至关重要的环节.临床药学作为药学发展史上的一门边缘学科,在提高药剂科在医疗工作中作用和地位是不可估量的.它科技含量高,能体现药学专业水平的特点.因此,具有多方面业务技能的临床药师能够指导临床医师合理用药,提高服务质量.所以,笔者认为发展医院的药学,就应当从临床药学入手.下面将从三个方面将笔者所在医院临床药学的发展报告如下.     

浅析不同管理方法在医院药学管理中的应用

目的分析不同管理方法在医院药学管理中的应用效果。方法采用回顾性分析法总结本院将品管圈管理法、PDCA管理法、五常管理法应用于药学管理中的具体情况,对比分析实施这三种管理方法前后的各项情况。结果相较于实施三种管理方法前,实施后药方工作人员的整体工作面貌有了很大的改善,药学差错事件发生率有了大幅度降低,各方人员对药学工作的满意度和药学管理质量有了大幅度提高,实施前后具有统计学差异(P0.05)。结论在医院药学管理中实施品管圈管理法、PDCA管理法、五常管理法,有助于提高药剂科整体形象,提高药学管理质量,应用和推广价值极高。