是同事不是冤家

假如以每个人每天工作8小时来计算的话，人们从参加工作到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以，同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。在职场中一定要记住，与我们面对面的是同事而不是冤家。     

魔鬼的一脚——揭秘腰腿疼痛

可能很多人都经历过腰腿痛，我们身边很多同事、朋友也正在受这种病痛的困扰，腰腿痛严重影响着人们正常的工作和生活。     

同事离职对临床护士的影响性质研究

且的：了解同事离职对临床护士所产生的不良影响，为医院管理者制定管理措施和方案提供参考。方法：选取身边有同事离职的临床护士，在同事离职后的第3个月时，对其进行访谈和问卷调查。结果：同事离职会对临床护士产生的不良影响：包括降低工作积极性、增大护理工作压力、降低所在科室凝聚力、增强个人离职意向等。结论：通过医院重视临床护士的护理工作、患者和家属对临床护士工作的尊重、临床护士提高自身的心理素质等有效方法来减少同事离职对临床护士的不良影响，提高工作积极性，从而保证护理质量。     

这些言行会影响同事关系

同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但有利于干好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋味了。导致同事之间关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。那么，哪些言行细节会影响同事间的关系呢？     

消除不良情绪有诀窍

消除不良情绪有诀窍文／李庆图／全宏瑞当今，人们在日常生活和工作中，经常会遇到这样或那样的矛盾，如家庭矛盾、同事之间的矛盾、工作上的冲突、身心罹患疾病等。这些诸多因素对人都将产生不良的心理刺激，从而造成内心不愉快，引起不良情绪反应（愤怒、失望、焦虑、悲...     

影响人际关系的心理因素

人际交往是人们社会生活的重要内容之一。自我的发展、心理的调适、信息的沟通、各种不同层次需求的满足、人际关系的协调，都离不开人际交往。每一个人都希望善于人际交往，都希望通过交往建立起和睦的家庭关系、亲属关系、邻里关系、朋友关系、同学、同事关系，而这些良好的社会关系可以使个人在温馨怡人的环境中愉快地学习、生活和工作。但在实际交往过程中，总是或多或少的存在着一些不尽人意之处，影响了人际交往的正常进行。     

芬太尼、异丙酚在人工流产的临床应用

假如以每个人每天工作8小时来计算的话，从参加工作到正式退休，差不多有1／3的时间都在跟同事相处。所以，同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。而同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。在职场中一定要记住，与我们面对面的是同事而不是冤家。     

铁的健康方程式

同样的工作时间，相同的工作任务，为什么自己的效率比同事低那么多呢？马上要竞聘新的岗位了，却经常感觉到疲倦、身体乏力……你知道吗？其实在你周围还藏着一种潜在的竞争力，那就是人们对于健康的关注程度，这是超乎你能力范围以外的，但却能够令你事半功倍的神奇力量，怎么样，一起来瞧瞧吧![编者按]     

中国当代同性恋全记录（下）

由于工作性质不同，有些在比较开化的行业工作和同事年龄较轻的同性恋者发现，人们对同性恋并无恶感：“我周围的人不把同性恋作贬义词看。他们有时候议论同性恋，我为了掩饰自己也假装参加议论。有的女孩就说，同性恋一个个都长得挺精神的，智力挺高的，挺聪明的。”     

行走职场少说风凉话

名校毕业的雨裳从学校进入职场四年，期间换了三份工作，都得不到上司的赏识和同事的青睐。为何漂亮非凡的才女会在职场受到冷遇呢？究其原因，完全是她的那张嘴害了她。日常工作中，雨裳在办公室，一开口就是“风凉话”，从没有说过让同事们舒服的话。办公室来了新同事，她会说：“唉，现在的职场新人能力都不行，即使被录用了，也很难熬过试用期。哎，你不会也是来打酱油的吧？”同事买了新车，     

学习同事好榜样

古人云：三人行，必有我师。在职场上，同事是一群很有意思的人，她跟你非亲非故．却朝夕相处。我们一生中与同事相处的时间，可能会超过我们的家人。同事是合作伙伴，也是竞争对手，同时。他们也有可能是我们的良师益友。做一个有心人，试试向同事“拜”师，学一门技艺，学一样工作风格，学一种生活态度，学一些窍门，学一个爱好……     

夸伤别人，夸死自己

祝洁不知道同事们为什么不喜欢她。遇到工作上的麻烦事情，多希望身边的同事帮帮忙，可抬眼望去都是一个个冷漠的眼神。     

职场你帮谁？谁帮你？

畅销书《赢》的作者杰克．威尔奇把同事分为了4类：与公司价值观一致且工作能力强的同事；与公司价值观一致但工作能力差的同事；与公司价值观不一致但工作能力强的同事；与公司价值观不一致且工作能力差的同事。     

浅谈医院院长与同事的共事艺术

作为领导者，要实现领导活动的社会功能，掌握协调人际关系的艺术，是十分重要的。本文仅就医院院长与同事的共事艺术，谈一点粗浅看法。１　容纳艺术处理领导班子成员间平行关系的基本原则是相互容纳。对于“一把手”来说，能否采用容纳艺术，显得十分重要。容纳包含着容人、容事、容错等，俗称宽容。它是人们的一种心态，也是人品之一；但作为领导，则是领导行为。宽容并非不要原则，对太不自重的同事，最后的宽容便是结束宽容。所谓容纳艺术，则是将原则与宽容和谐统一起来的一种领导艺术。以下就容纳艺术把握点谈几点看法：１．１　能容…     

寻找最佳解压良方

在工作和生活中，很多人都会遇到各种各样解决不了的问题，老板交代的紧急任务，客户提出的刁钻条件，同事之间的竞争关系等等，都会给职场上的人们造成困扰，久之则形成一种无形的外在压力，这种外在的压力表现和压力症状要通过怎样的渠道解决呢？在这里，我们给大家收集了一些简单易行的解压方法。     

职场中,不适宜过分热情

我向来认为自己有着不错的交际能力，无论是在上大学时还是在原来的工作单位，我与同学和同事相处都很融洽。最近，我换了一家公司，我继续以我的热情争取与每一个人打成一片。为了提高自己部门的业务指标，我常在工作之余自掏腰包请部门同事到外面吃饭、     

学会管住自己的嘴

在办公室里．同事间每天见面的时间最长．谈话可能涉及工作以外的各种事情。“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。同事与同事问的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。     

护士长在护士群体同事支持系统中的作用

同事支持作为社会支持中的一个重要组成部分,成为目前职业管理的热门话题。我国护理领域中的研究对于管理者和同事支持对于给护士提供心理支持、有效缓解职业压力、增进护士群体的团结与和谐等方面[1]有所探讨。在军队医院、疗养院组织系统中,护士长是护理工作的实践者、领导者和指挥者,作为护士的直接管理者,在建立护士群体同事支持的实践中起着至关重要的作用。     

怎样适应新环境

我于今年5月被提拔为部门经理，来到一个新的工作环境，面对陌生的同事、陌生的工作总觉得一切都是那么不顺利，怎样才能适应新的环境呢？     

职场流行利他主义

当今职场，很多知名企业都将是否把团队意识放在首位，是否能为同事工作的顺利进行提供协助、资源或者机会，以及是否能在一定程度上从他人的角度思考问题，作为评选优秀员工的重要标准。 这条标准被称为“职场利他主义”。[编者按]