合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿的相关研究

目的探讨合同制护士付出-获得不平衡与离职意愿的相关性,寻找导致合同制护士离职的原因,以稳定护理队伍。方法选择某三级甲等医院的338名合同制护士,采用付出一获得不平衡量表和离职意愿量表进行问卷调查。结果合同制护士付出-获得不平衡现状不理想,其中处于付出一获得不平衡状态的比例为79．88％,超负荷状态的比例为85．2l％。合同制护士付出一获得不平衡与离职意愿呈正相关（P〈0．01）,付出-获得不平衡是导致合同制护士离职的主要因素之一。结论为减少人员流失,降低离职意愿,护理管理者可提高合同制护士福利待遇,给予一定的职业发展空间,多渠道纠正护士付出-获得不平衡状态,从而稳定护理队伍。     

开展优质护理服务活动对护士付出-获得不平衡状况的影响

目的 探讨优质护理服务对护士付出-获得不平衡状况的影响,为更好地发展优质护理和促进护士群体健康提供参考.方法 采用付出-获得不平衡(ERI)量表,对荆州市两所三级甲等医院348名护士实施优质护理服务前后的付出-获得不平衡状况进行问卷调查.结果 优质护理服务前后护士ERI比值分别为1.38±0.47、1.27±0.34;ERI比例分别为84.48％、81.03％,差异无统计学意义(P＞0.05);超负荷比例分别为72.99％、60.63％,差异有统计学意义(P＜0.01).在付出、获得及超负荷3个维度干预前后之间差异均有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01).结论 优质护理服务改善了护士的“付出”状况,也增加了护士的“获得”,减轻了护士的超负荷工作状态,但未能改变护士“付出-获得不平衡”状态.医院管理者应采取相应对策改善护士的高付出、低回报状况,促进优质护理持续、高质量发展.     

护士付出-获得不平衡状况对其工作投入的影响研究

目的 探讨付出-获得不平衡状况对护士工作投入的影响,为管理者提供参考.方法 采用付出-获得不平衡量表和工作投入量表对荆州市城区8所公立医院589名临床护士进行调查.结果 护士付出-获得不平衡状态比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士411名,占69.78％;超负荷状态护士430名,占73.01％;工作投入总均分为（3.35±0.86）分.医院等级、用工形式、付出-获得不平衡及超负荷是影响护士工作投入的主要因素.结论 护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出,工作投入处于中等水平,平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的工作投入.     

护士付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响

目的：探讨护士工作中付出-获得不平衡现状及其对工作满意度的影响。方法：采用一般情况调查问卷、付出-获得不平衡（ERI）量表及护士工作满意度量表（MMSS）,对荆州市3家三级甲等医院及3家二级甲等医院共478名护士进行调查。结果：根据ERI量表的判断标准,ERI〉I（不平衡状态组）的护士人数占总人数的60．3％,超负荷人数占总人数的88．7％。护士总体工作满意度得分为（2．68±0．76）分;工作满意度量表的8个维度中仅有“与同事关系”维度处于满意状态,护士对“控制与责任”维度最不满意。影响护士工作满意度的因素包括学历、轮值夜班、编制、付出、获得及超负荷。结论：医院应采取有效措施改善护士的ERI及超负荷状况,提高护士工作满意度。     

三级甲等医院编内与编外护士付出-获得不平衡现状的调查

目的了解三级甲等医院编内与编外护士付出-获得的不平衡现状,以期为提出有针对性的管理措施提供依据。方法2011年10-12月,便利抽样法选择荆州市2所三级甲等医院的205名编内护士及183名编外护士为研究对象,采用付出-获得不平衡(the effort-reward imbalance,ERI)量表,对其进行付出-获得不平衡状况进行调查。结果编外护士在付出、获得与超负荷三个维度评分均高于编内护士,两者之间差异均有统计学意义(P0.01或P0.05);编内及编外护士在获得维度中第2类因素尊重的获得上的评分差异无统计学意义(P0.05);在付出-获得不平衡状态与超负荷状态评分上的差异有统计学意义(P0.01)。结论编外护士的付出-获得不平衡状况与超负荷状态较编内护士突出。医院应实行择优转编机制,稳定护理队伍;配备足够护士,减轻护士的超负荷工作状态;真正实行同工同酬,调节编外护士的付出-获得不平衡感,维护护士的身心健康。     

临床护士付出-获得不平衡与留职意愿的相关性研究

目的调查临床护士付出-获得不平衡与留职意愿之间的相关性。方法采用付出-获得不平衡量表和留职意愿量表对荆州市8所医院589名临床护士进行调查。结果临床护士付出-获得不平衡比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士占69.78%,超负荷状态的护士占73.01%;留职意愿得分为(3.82±0.75)分;临床护士获得与留职意愿呈正相关,付出、超负荷与留置意愿呈负相关(P0.01)。结论护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出,留职意愿处于中等水平。丰富护士的获得,平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况能提高护士的留职意愿。     

付出-获得不平衡模型在护理领域的研究进展

付出-获得不平衡模型是职业健康研究领域最有影响的理论结构之一,文章对付出-获得不平衡模型的概念、测量工具及其在护理领域的应用现状进行了综述,以期为护理管理者应用付出-获得不平衡模型及时发现和改善护士的付出-获得不平衡情况提供依据。     

急诊科女性护士付出获得不平衡预测模型的研究

目的探讨急诊科女性护士付出获得不平衡现状的预测指标,为提出针对性管理措施提供依据。方法采用横断面调查方法,便利选取南通市3所三级甲等综合医院249名急诊科女性护士为研究对象,用一般资料问卷采集社会人口学特征,用付出-获得不平衡量表对其付出获得不平衡现状进行调查。用Logistic回归分析急诊科女性护士付出获得失衡现状的影响因素,用ROC曲线评价不同指标对急诊科女性护士付出获得失衡的预测能力及最佳界值。结果 249名急诊科女性护士中143人(57.43%)存在付出获得不平衡,二元Logistic回归分析显示月收入4 000元、本科学历、轮夜班、合同制和高超负荷是急诊科女性护士付出获得失衡的危险因素(P0.05)。综合多指标的预测模型的曲线下面积为0.901,界值为0.43,灵敏度为91.7%,特异度为67.0%,阳性似然比为2.780,阴性似然比为0.120,优于单一指标。结论急诊科女性护士付出获得不平衡预测模型具有较好的预测价值。     

儿科门诊护士付出-获得不平衡对离职意愿的影响

[目的]了解儿科门诊护士付出-获得不平衡、离职意愿现状,并分析离职意愿的影响因素。[方法]采用付出-获得不平衡量表及离职意愿问卷,对山东省15所三级甲等综合医院的275名儿科门诊护士进行调查。[结果]儿科门诊护士的付出-获得不平衡值为1.11±0.36,其中有58.5%的儿科门诊护士处于付出-获得不平衡状态,超负荷状态的比例达83.6%,有47.3%的护士在近一年内有离职意愿;Logistic回归结果显示加班、合同制、付出-回报不平衡、超负荷及总体工作满意度是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。[结论]儿科门诊护士离职意愿率较高,处于高付出、低回报及超负荷工作状态,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施,纠正其付出-回报不平衡状态,降低儿科门诊护士的离职率。     

荆州市8家医院临床护士付出-获得不平衡和工作投入的相关性研究

目的探讨临床护士付出-获得不平衡与工作投入之间的相关性。方法采用付出-获得不平衡量表和工作投入量表,对荆州市8家医院589名临床护士进行调查,采用描述性统计、相关性分析和回归分析进行数据分析。结果临床护士付出-获得不平衡比值为1.41,处于付出-获得不平衡状态的护士411名(69.8%),超负荷状态的护士430名(73.0%);工作投入总均分为(3.35±0.86)分。付出-获得不平衡中的付出、获得维度与工作投入及其活力、奉献、专注3个维度均呈正相关(P0.01),超负荷维度与其呈负相关(P0.01)。结论护士付出-获得不平衡状态及超负荷状况突出,工作投入处于中等水平;建议丰富护士的获得,平衡其付出-获得状况及减轻超负荷状况,以提高护士的工作投入。     

组织承诺理论在合同制护士管理中的应用

目的探讨组织承诺理论在合同制护士管理中的应用效果。方法运用组织承诺理论,结合合同制护士的特征,制订相应的管理措施,内容包括个人职业设计、了解合同制护士的需求、落实在职教育、健全各种福利和关注合同制护士的职称问题。结果实施组织承诺管理后合同制护士离职率逐年下降,从28％下降到7％;实施组织承诺管理前后护理质量比较,经统计学分析,均P〈0．05,差异具有统计学意义。结论在护理管理中提高合同制护士的组织承诺,有利于提高工作绩效和工作满意度,改善合同制护士的工作态度,从而提高护理质量。     

职业压力对合同护士生存质量的影响

目的了解三甲医院合同护士生活质量的现况,探索职业压力对合同护士生活质量水平的影响,同时确定与生活质量相关的工作压力源。方法以健康状况问卷、工作压力量表和自行设计的一般情况调查表,对广州市某三甲医院的235名合同护士进行调查,以了解职业压力对合同护士生存质量的影响。结果合同护士生活质量得分与普通人群比较,差异具有统计学意义（均P〈0．01）。不同职业压力水平的合同护士在生活质量总体水平及各维度上的比较,差异具有统计学意义（均P〈0．01）。随着职业压力水平的增加,合同护士生活质量得分下降。结论合同护士的生活质量值得关注,合同护士的职业压力越高,其生活质量越差,护理管理者可通过控制护理职业压力源提高合同护士的生活质量。     

不同等级医院合同护士生活质量现状的调查

目的探讨不同等级医院合同护士生活质量的情况。方法采用健康状况问卷和自行设计的一般情况调查表对在广州市某三级甲等医院(以下简称三级医院)和二级甲等医院(以下简称二级医院)工作的342名合同护士进行调查。结果不同等级医院合同护士在职称、收入、工作态度及对工作和收入的满意度比较,差异具有统计学意义(均P<0.05)。二级医院合同护士的生活质量得分低于三级医院,且在精力和精神健康两个维度得分比较,差异具有统计学意义(均P<0.01)。结论护理管理者及合同护士自身均应采取积极措施,以提高护士生活质量。     

将聘用护士组建成“民兵救护营”的管理体会

笔报道将聘用护士组建成“民兵救护营”，实行军事化的规范管理的体会，认为此举措为聘用护士的管理探索出条新路，促进护理管理规范化，加强护理队伍全面建设，增强了新时期国防后备力量。     

军队医院聘用护士科研能力的调查分析

目的　了解聘用护士对科研活动的认识及科研水平现状。方法　自行设计问卷 ,调查 10 5名聘用护士的科研能力。结果　聘用护士对参加科研活动、撰写论文的认识不足 ,工作 2～ 6年的聘用护士撰写与发表论文较少 ,发表率与军人护士比较 ,经统计学分析 ,有显著性差异 (P <0 .0 1)。结论　重视聘用护士科研能力的培养 ;对聘用护士参加科研活动 ,做出明确要求 ;定期举办论文写作学习班及新业务、新知识讲座 ;提高专业及外语理论水平 ;加大护理信息量等举措是提高聘用护士科研素质的有效途径。     

聘用护士工作业绩及其影响因素的研究分析

目的 了解聘用护士工作业绩情况,分析影响聘用护士工作业绩的相关因素,探讨提高聘用护士工作业绩的有效措施.方法 采用自行设计的护士工作业绩量表和国际通用的工作压力源量表对189名聘用护士进行问卷调查.结果 (1)聘用护士工作业绩总均分为2.24±0.61.(2)聘用护士工作业绩与其年龄、学历、婚姻状况和所在科室无关,护龄、来院工作时间与工作业绩有相关性(P<0.05).(3)聘用护士工作业绩和职业压力呈负相关,其中工资和其他福利待遇与护士业绩呈正相关,护士社会地位与继续学历教育呈正相关,经常倒班与出现差错、事故及投诉也呈正相关.结论 聘用护士工作业绩不容乐观,极待改进.职业压力是聘用护士工作业绩低下的主要因素之一,建议管理者采取切实有效的措施,稳定聘用护士队伍,提高护理工作质量.     

某三甲医院合同护士慢性疲劳现况及相关因素分析

目的了解某三甲医院合同护士慢性疲劳的现状,探索其慢性疲劳的影响因素。方法以疲劳评定量表和自行设计的一般情况调查表随机调查广州市某三甲医院的235名合同护士,并以健康人群作为对照。结果98．25％的合同护士符合慢性疲劳诊断标准,疲劳得分（7．04±3．13）分,锻炼身体的情况、对工作的满意程度、选择目前科室的原因和层次对合同护士疲劳状况有明显影响。结论合同护士疲劳状况严重,管理者及合同护士自身均应采取积极措施以改善疲劳状况。     

Investigation and analysis on the relative factors that influence contracted nurses to resign initiatively

At present , it is an ordinary existing problem in thewhole world that nursing staff runs off . Nursing staff’s lossphenomenonis very severe in our country ,the number of lossincreases year by year ,theloss channel is increasing constant-ly ,the loss means is varied[1]. This kind of phenomenon ismore outstanding among the contract system nurses . Howtoattract and keep a nursing staff , play their enthusiasm andcreativity better has already become an i mportant problemthat a hospital administr…     

Use of preferred music to decrease agitated behaviours in older people with dementia: a review of the literature

Aims and objectives. This paper reviews study findings of preferred music on agitated behaviours for older people with dementia and provides implications for future research and practice. Background. Music has been suggested as a feasible and less costly intervention to manage agitated behaviours in older people with dementia. However, no review of the literature focusing on study findings of preferred music on agitated behaviours in older people with dementia had been reported. Methods. A review was undertaken using electronic databases with specified search terms for the period of 1993–2005. The references listed in the publications selected were also searched for additional studies. Results. Eight research‐based articles met the inclusion criteria and were included in the review. The preferred music intervention demonstrated positive outcomes in reducing the occurrence of some types of agitated behaviours in older people with dementia. The findings from these studies were relatively consistent in finding improvement in agitated behaviours although the findings in one study did not reach statistical significance. The small sample sizes and some variations in the application of the preferred music intervention mean that caution is needed in drawing conclusions from these studies. Conclusions. This review highlights that preferred music has positive effects on decreasing agitated behaviours in older people with dementia; however, the methodological limitations indicate the need for further research. Relevance to clinical practice. Findings from the review highlight the beneficial outcomes of preferred music in reducing agitated behaviours for older people with dementia. The incorporation of preferred music has the potential to provide a therapeutic approach to the care of older people with dementia.