急诊科护士心理疏导的管理

急诊科作为医院的窗口,担负着危急重症患者的救助工作。随着医疗水平的增加及患者对医疗服务水平的要求日益增加,急诊科护士承受着非常大的心理压力,不仅影响着急诊科护理人员的身心健康,也不利于医院的护理服务质量的提升。加强急诊科护士的心理疏导管理工作,减轻急诊护士的心理压力,是急诊科管理工作不容忽视的一项难题。     

浅谈急诊科护士应具备的素质

急诊科是抢救危重患者的第一线,急救质量直接反映了医院的医疗水平和管理水平,而急诊科护士的道德修养和服务质量,直接关系到医院的医疗护理质量,更关系到千万危、急、重患者的抢救效果,这就给从事急救护理工作的护士素质提出了较高的要求。     

五常法在院前急救护理管理中的应用

目的探讨急诊科院前急救护理规范化管理,提高护理质量。方法将"五常法"灵活运用到急诊科院前急救护理工作中,改进急诊院前院内急救护理工作流程,规范护理工作,优化护理管理。结果急诊科急救护理质量明显提高,确保了医疗安全。结论五常法的应用能够提高急诊科院前急救护理水平。     

急诊带教体会

急诊科是医院诊治、抢救急、危、重病人的重要科室,护生在急诊科锻炼是护生实习的重要环节之一。怎样使护生把所学的理论和知识与临床急救护理相结合,培养出具有急救技能的护理人才,为此我们在结合急诊科工作特点,尽快帮助护生适应工作的同时,采取培养护生急救思维能力和加强医疗安全教育,使她们顺利地完成实习计划。     

急诊医生临床接诊技巧与急救措施探讨

急诊科是医院中重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室,是集合教学和临床医疗服务于一体的科室,也是所有急诊患者入院治疗的第一步。急诊科的工作是否及时、妥善,直接关系到患者的安危和预后。急诊工作的状况,也体现着一家医院的医疗专业水准。由于急诊科所面的患者家属情绪较为紧张,需要急诊医生具有娴熟的专业技能和良好的沟通能力。才能有机会挽回病重患者并安抚患者家属情绪。文章探讨了急诊医生临床接诊技巧及急救措施。     

中医医院急诊科模式探讨与实践

急诊科是医院的重要窗口,急诊医疗服务质量的好坏,直接体现了医院的综合水平及文明程度.在中医医院内,急诊科更有其不可估量的重要作用.我院急诊科作为省级重点专科,近来从管理模式到临床工作都取得了可喜成绩,现总结如下.     

急诊带教体会

急诊科是医院诊治、抢救急、危、重病人的重要科室，护生在急诊科锻炼是护生实习的重要环节之一。怎样使护生把所学的理论和知识与临床急救护理相结合，培养出具有急救技能的护理人才，为此我们在结合急诊科工作特点，尽快帮助护生适应工作的同时，采取培养护生急救思维能力和加强医疗安全教育，使她们顺利地完成实习计划。     

浅谈基层医院急诊科护士自我安全保护

近几年来,随着国内外医疗大环境的变化,医患纠纷不断上升,医院作为一个社会公共服务场所,特别是基层医院急诊科,危重患者多,突发事件多,急救设备和技术力量不及大医院完善和充足,暴力事件时有发生,严重干扰医院正常工作秩序,所耗费的人力、物力和财力,不可低估。急诊科护士是直接接诊病人,也是受暴力行为侵袭的高危人群,针对目前的医疗环境,谈谈如何提高基层医院急诊护士的安全意识,防范暴力行为的侵袭。     

急诊医疗纠纷的原因和对策

急诊科是医院的窗口，在抢救人的生命安全方面发挥着越来越大的作用。随着我国法制的不断完善，人民对健康的需求和维权意识的提高，加之急诊工作的特殊性，使其急诊科更容易产生医疗纠纷和医疗事故。急诊医疗风险还体现在规章制度不落实，医德医风不良，医患沟通不充分，医疗费用增长过快等方面。建议加强急诊病历管理和建立医疗场所保卫工作的物业化保安制，以防止激化和有效制止医患矛盾。     

急诊科预检分诊的规范化管理

对急诊科预检分诊的规范化管理制度进行总结,包括分诊护士的资质要求、分诊护士的工作职责和急诊分诊用具设置,并对分诊流程和预检分诊标准进行规范,实现了急诊科工作质量的提升,确保绿色通道通畅,降低了医疗风险。     

举证责任倒置对急诊护理工作的影响分析

随着医疗纠纷的处理模式从行政医疗管理模式转变为法律医疗管理模式,对医疗纠纷处理实行”举证责任倒置”。急诊科是医疗急救的前沿科室是风险高,纠纷多的临床科室,正确认识举证责任倒置,改进争论急诊护理工作方法,是减少纠纷,提高自我保护的有效措施。     

急诊科护患纠纷原因分析及防范措施

医院的急诊科作为医院的窗口,是医疗抢救的第一场所,面对是遭受各种意外的病人：病人病情不一,复杂多变;年龄不一,有老人有儿童,病情来不及预防。同时患者在急诊科逗留时间短,护患接触交流时间少,稍有疏忽就会发生护理纠纷,既影响患者的治疗,又损害了职业形象和医院工作秩序,造成不良的社会影响。在急诊科的护理工作中如何提高护理质量,预防护理差错,减少护患纠纷,保证医院正常工作秩序一直是护理工作需要重点解决的问题。     

急诊科医生职业压力源分析与对策建议

目的:分析急诊科医生的职业压力来源,并提出相应的干预建。方法:将湖州市三级甲等医院的52名急诊科全科医生和52名普外科医生作为研究对象,对其进行问卷调查研究,调查内容包括其职业压力的来源和日常减压的方式。结果:调查研究发现,急诊科医生在医患关系,工作强度及晋升难度三方面的压力均显著高于普外科医生(P0.05),在对专业知识的信心和患者治疗方面相比差异不显著(P0.05)。调研结果表明,急诊科医生的职业压力显著高于普外科医生(P0.05)。在调研中表明,改善急诊科医生的工作环境,合理安排工作强度有助于其缓解压力。结论:营造安全、和谐的急诊科医疗环境,减轻急诊科医生的压力,有助于提高医生工作中的热情及工作效率,同时也有利于急诊科的服务质量的提高。     

中医专业专科医师急诊科岗前培训重点难点分析

对将在急诊科进行轮训的专科医师进行岗前培训是急诊科医疗质量和医疗安全的重要保证。其中中医专业毕业的专科医师,在岗前培训时具有特别需要注意的重点和难点,包括临床思维、理论知识、急救技能以及其他知识等四个方面。对其进行分析总结,有助于提高急诊科岗前培训的质量。     

加强急诊EICU护士的感染管理及自我保护

急诊EICU即急诊科重症监测治疗与护理病房。是急诊科集中现代化的监护和急救设备,对各种急,危,重症病人集中加强监护,治疗和护理的病房单元。我急诊科EICU是高风险科室,护士面对的是急,危重症患者护理工作都具有紧迫性,复杂性,工作压力大,护理纠纷多,护士执业风险大。护士被感染是当前医院管理中的重要问题,它的发生率是评价医疗护理质量及医院管理水平的一个重要指标,针对护士被感染以及自我保护意识差,现将我科采取的相应措施介绍如下。     

急诊科隐患及防范措施

急诊科是医疗工作的最前线,是接受患者就诊及抢救危重患者的场所。由于其工作环境及服务对象的复杂性与特殊性,人们对急诊工作质量提出了更高的要求,为了适应现代急救医学的发展,加强对急诊工作常见隐患的辨别和规范化管理势在必行。     

新形势下急诊科护理安全管理的认识与思考

21世纪是一个安全服务质量世纪，亦是医疗安全质量竞争的世纪。随着医疗体制的改革，人民生活水平提高，患者对医疗服务质量的要求越来越高，安全质量管理已成为当前医脘服务质量管理的主旋律。急诊科是医院抢救生命的第一线，面对的是病情复杂多变、生命垂危、年龄不一的各种疾病及遭受意外的人群．病情变化中交织着多种因素，是护理纠纷的高发区c本文拟针对急诊科护理不安全隐患提出相应的防范对策，使急诊护理工作更安全、快捷、有效，最大限度降低医疗护理事故的发生。     

5S管理在急诊科成本控制中的应用

目的:探讨5S管理方法在急诊科成本控制中的应用价值。方法:在急诊科的成本绩效管理工作中,全面引入5S管理方法进行管理。结果:急诊科成本控制工作中引入5S管理方法后,明显减小了科室的运行压力,科室的物资管理趋于合理化,物品占有的资金为主要科室一次性物品的库存量,并且仍在逐年降低。另外,通过实施5S管理方法,不仅提高了临床医护人员的工作效率和医疗辅助科室的满意度,而且树立了科室的高大医疗形象。结论:在控制急诊科成本的工作中,有效结合与运营5S管理理念,可以帮助控制科室成品,有效管理科室物品资源成本,同时节约了人力成本。     

急诊科的护理管理

急诊科的护理管理工作是临床护理工作极为重要的组成部分.如果缺乏强有力的管理,就容易发生忙乱现象,影响护理、治疗的顺利进行,这不仅直接关系到患者的安危,也影响到急诊科的护理质量.因此,应通过建立工作程序,制订技术规范等措施,加强管理来达到构建和谐医患关系,提高医疗护理质量的目的.     

急诊科开展特色健康教育的措施与体会

目的:探讨急诊科开展特色健康教育工作的措施。方法:选取848例急诊患者施行健康教育,在开展特色教育的过程中,不断发现患者的心理需求,并制定恰当的措施,为患者解决实际困难。结果:通过实施健康教育,改善了护患关系,使患者增强了对护理人员的信任,且患者对护理知识需求明显减少。结论:特色健康教育是急诊科的重要组成部分,对提高急诊科医疗工作质量具有关键作用。