浅论等价交换与医德医风的关系

浅论等价交换与医德医风的关系山东省聊城地区人民医院（２５２０００）王之芬，王胜等价交换是市场经济必须遵循的基本原则，在市场经济条件下具有不可，忽视的作用。它有助于效益领先、公平竞争、优胜劣汰，有利于经济的大发展。与此同时，也促使人们的思想观念发生变化...     

对医德医风建设中几个问题的思考

当前,我国正处在一个极为深刻的社会变革时期,正处在一个包括经济体制、管理体制等一系列体制改革的“转型期”,社会主义市场经济的思想体系正以前所未有的广度、深度和速度在社会的各个行业和层面推进,与之相适应的是全方位的社会经济关系的调整和价值规律在全社会范围内的自觉和非自觉的推行。这一时期也是人们对道德认同心理承受能力的脆弱期、对道德控制手段的力度调整期、对社会主体导向的企盼期。     

医德医风建设与医院管理

医务人员的职业道德品质和医疗作风不仅与广大病员的切身利益密切相关，同时也是社会精神文明状况的具体体现。为此，研究与制定医德医风建设的有效措施。充分发挥其在医院管理中的重要作用，是医院管理部门和管理人员的重要任务。l医德医风建设是搞好医院管理的思想基础经济体制的变革使医务人员的自我价值观发生了变化，同时也给医院管理工作增加了难度。实践证明，要管好一个医院，单靠行政命令的方法很难达到预期效果，还必须建立一个良好的院风，而建立良好院风的关键就是要积极搞好医德医风建设，促使广大医务人员充分认识到自己所从…     

浅谈新形势下医德医风建设

医德医风建设是医院建设的核心内容,是医院发展的需要,是医院人才队伍自身建设的需要,是新时期履行“两个提供”历史使命的需要,是医院思想政治工作的着力点。社会主义市场经济的确立,医院医德医风情况发生了新的变化。本对新形势下医院医德医风方面存在的问题和原因进行了深入的分析,认为适应形势,以人为本,是目前医院抓好医德医风建设的根本。     

树良好形象 创医德医风示范医院

2005年我中心开展创建“医德医风示范医院”活动,结合医院管理年活动,我中心管理层开动脑筋,狠抓管理,解决关系到病人切身利益的“看病难,看病贵”问题,落实便民利民措施,开展公益活动,强调从小事做起,于细微处见真情,以实际行动掀起了一股文明廉洁行医的新风,也收到了广大患者的真情回报。     

“三个代表”与医德医风建设

江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中指出：“‘三个代表’要求，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，也是我们在新世纪全面推进党的建设，不断推进理论创新、制度创新和科技创新，不断夺取建设由中国特色社会主义事业新胜利的根本要求。始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民根本利益。”学习的目的在运用，运用“三个代表”指导医德医风建设、指导每个医务人员的实践。 代表先进生产力的发展要求，必须让医务人员在自己的本职岗位上努力工作，在业务技术上…     

浅谈医德医风建设的三结合

随着市场经济的建立,商品经济观念和价值观念深入卫生系统各个方面,有些医院和部分医务人员单纯追求经济效益,造成了行业不正之风的蔓延和医德医风的滑坡。因此,建立和完善良好的医德医风运行机制,在提高医院经济效益的同时,促进医德医风建设,树立良好的医院社会形象,是当前医院管理工作的一项重要内容。     

采取综合治理措施加强医德医风建设

采取综合治理措施加强医德医风建设上海市卢湾区卫生局杨顺秋，纪建国一、完善内部约束机制１、全面落实医德医风规范和准则。定期对医务人员进行党的四项基本原则教育、人生教育、理想教育，开展职业道德、规范、纪律、责任为主要内容的思想教育，教育面要求达到上岗职工...     

谈深化医德医风建设

深化医德医风建设首先要充分运用教育和法制两种手段，要重视理论与职业道德的思想教育；依法规范医务人员的医疗行为和经济行为。在加强医德医风建设中要把握３个重点，即转变思想观念，严格执行常规制度，把提高医疗质量作为深化医德医风建设中的重中之重来抓。为进一步强化医德医风建设，应编制医德医风教材大纲，健全医患双方约束机制，改变当前医疗价格中劳务费过低、药费过高的现象。     

当前医德医风建设面临的问题与对策

随着市场经济的深入发展,市场竞争对传统的医德观产生了不可估量的冲击,医德医风问题日益成为社会的“热点”、医院管理的“难点”。在新形势下,克服市场经济的负效应,规范医疗秩序,净化医疗环境,提高医疗服务质量,构建和谐的医患关系,是摆在医院管理者面前的一个重大课题。     

医德医风量化考核初探

为贯彻卫生部颁发的《医务人员医德规范及实施办法》。结合传统的管理模式，对医德医风管理工作进行了研究。从五个方面设计了一套量化考核内容及严格的评分标准。对每个人的考核结果数量化，并与奖金挂钩，改变了过去那种以“高尚、良好”等界线模糊的考评办法。因此，具有方法新颖、容易理解，便于掌握等特点。     

医德医风失控原因和对策

分析了医德医风失控的原因:(1)市场经济的双重性影响;(2)劳务价值正当补偿途径出现空白;(3)正常的医患关系模式扭曲化;(4)医务人员的人生价值取向发生偏差;(5)宣传教育存在误区;(6)监督机制缺乏力度。据此提出相应对策:(1)加强医德医风建设;(2)加强医院经营机制改革;(3)加强医院文化建设。