军队卫生系统反应性研究

目前军队正在进行编制体制调整,卫生部门也不例外.在现有条件下,如何满足官兵的合理需求,增进官兵健康,是我们亟待研究的课题.军队卫生服务系统的最终目标是积极维护和增进官兵的健康,其运作目标是满足官兵的合理需求.WHO称合理需求为卫生系统的反应性(responsiveness).<2002年世界卫生报告>提出的卫生系统绩效目标,主要集中在健康状况的改进程度和反应性等方面.其中反应性是一个全新的概念,它包括2个方面:对人的尊重和以服务对象为中心.在卫生系统中,要教育卫生服务人员努力做到对人的尊重,因为做到这一点,可使很少的投入获得明显的社会效益和军事效益.研究WHO提出的卫生系统反应性绩效评估方法在军队医疗系统的适用条件,构建一套适用于军队的反应性评价指标,在理论上具有创新意义.     

浅议如何提高军队医务工作者为官兵健康的服务质量

军队卫生工作的基本任务是预防和救治伤病，改善环境卫生和生活卫生条件，增强军队人员自我保健能力和环境适应能力，如何提高为官兵服务的质量，主观上取决于军队医务工作者的自身素质，服务意识，服务能力；客观上要搞好环境卫生和生活卫生条件，可见，提高军队医务工作者的自身素质，对提高对官兵的服务质量，树立军队卫生行业的整体形象，显得尤为重要。医学创新人才卓越的思想道德修养和科学技术水平，为军队医务工作者树立了学习的榜样。     

军队官兵演习后期的心理变化

为探讨军队官兵在演习后期的心理变化，本分析了军队官兵在演习后期存在放松心理，思乡情绪，自我肯定以及发泄心理等的原因，并提出了相关对策；为稳定演习官兵的思想情绪提供参考。     

军队食品采购、运输、储存卫生要求

在全军食品卫生调研和实验研究的基础上，参照国家食品卫生法及国内外有关资料，结合我军多年来对食品卫生工作中的管理经验，编制了切合我军实际的《军队食品采购、运输、储存卫生要求》。本标准针对食 品采购、运输、储存三个环节的卫生学问题，编制了各自相关的条款外，还对食品容器、包装品、洗消用水、杀虫灭鼠、食品经营人员卫生和食品卫生监督检验等关键事项，分别提出了技术要求。本标准的颁布实施，使军队食品采购、运输、储存实现了规范化卫生管理，为部队官兵吃到清洁卫生的食品，保障全体官兵的身体健康起到积极作用。     

浅谈军队医疗保健工作现状与趋势

新时期军队医疗保健体制改革的目标是提高官兵医疗保健服务水平，建设具有中国特色平战结合、军民融合医疗保健队伍。积极探索军队医疗保健体制机制的新路子，满足部队官兵需求是实现强军目标的有效措施。     

建立区域性接诊中心 创新为兵服务模式

随着军队编制调整及现代化建设的发展,传统医疗保障已不能满足远离体系医院的基层部队官兵的健康需求。本文以科学发展观为指导,就建立医院接诊中心的模式,在院前服务上下功夫,扩大优质高效的服务半径,解决偏远地区官兵医疗保障问题,推动部队卫生机构建设,提高部队自身卫勤保障能力进行了实践探索。     

应用Delphi方法编制武警官兵健康素养问卷

目的应用德尔菲(Delphi)方法筛选武警官兵健康素养条目,为编制官兵健康素养问卷及客观评价官兵健康素养提供依据。方法根据研究主题选择咨询专家人选15名,采用Delphi方法进行问卷调查,对官兵特有的健康素养条目进行评分,并根据同时满足重要性赋值均数≥4.0、变异系数≤0.24两项标准筛选条目。结果专家平均年龄为(41.1±3.4)岁,平均工作年限为(18.0±5.0)年,收回问卷为100%,专家权威程度为0.80,根据设定的重要性得分均数和变异系数标准筛选出符合要求的武警官兵健康素养条目21条。结论专家积极性高、权威程度高。根据筛选出的条目来编制问卷,可以为官兵健康素养水平提供初步评价依据。     

联勤某分部科学谋划医院“十一五”规划为医院建设又快又好发展打基础

为适应军事斗争卫勤准备要求、适应国家和军队医疗体制改革、适应军队编制体制调整、适应部队官兵合理医疗需求、适应社会主义市场经济的运行机制，联勤某分部把科学谋划医院“十一五”建设发展规划作为抓医院建设的一项重要内容，起步早、标准高、抓得实。该部在组织对所属医院“十五”规划完成情况专题调研的基础上，于4月10日～l1日召开“医院建设与发展座谈会”，所属10所医院、临床部院长、政委、医务处主任以及部分科室主任共70余人参加了会议。南京军区联勤部、卫生部领导参加了会议。     

床均效益考核在军队医院管理中的应用

为探讨以编制床位的床均医疗指数考核方法，本阐述了采用床均效益指标评价方法，选用7项评价指标，建立依据基础条件、基本要素、突出共性指数进行考核评价的机制，为联勤分部内军队医院管理创新提供了经验。     

加强军队医院人才招聘工作的思考

随着军队医院的不断发展和军队体制编制改革的进展，军队医院需从地方聘用大量医务人员，而招聘到优秀、高素质的医务人员，是军队医院迫切需要解决的问题。结合多年工作经验，对加强军队聘用人员招聘工作提出思考。     

军队人员医疗费用管理方法研究

在现阶段．军队官兵医疗保障需求不断增长，卫生事业费供给总体不足，供需矛盾突出，总部下拨的标准经费与军队人员医疗服务实际消耗的医疗费用存在较大缺口。因此，加强军队人员医疗费用经济核算，控制医疗总费用的不合理增长，特别是药品费用的不合理增长，做到低耗高保障是亟待解决问题，医院对军队人员医疗费用采取的经济核算方法，也是调动和激励医务人员为兵服务积极性和自觉性的主要因素。笔者长期从事军队医院管理工作，对军队人员医疗费用经济核算方法谈一些自己的看法。     

关于军队结核病防治工作现状的现场调研

目的掌握军队结核病防治现状,查找问题,提出进一步防控策略。方法编制调查表,利用非概率抽样中的判断抽样方法,在6家军队结核病收治医院、2个部队院校、4个作战旅就医疗卫生机构结核病防治管理情况、基层部队及军队院校结核病防控及管理情况开展调研。结果军队结核病防治存在以下主要不足:(1)结核病专病防治及管理制度不够规范细致;(2)部队基层卫生机构在结核病防治中职责任务不明确、防控能力薄弱;(3)部队基层官兵对结核病防治基本知识缺乏了解。结论当前军队结核病防治工作需要从策略、机制、方法层面进行改进完善。     

体制编制调整后军队中小医院建设发展实践

军队医院在新军事变革时期面临着调整精简改革,如何适应体制编制调整,推进医院的全面建设发展,是军队医院管理者要研究的问题。本文从四个方面进行了实践,提出了:医院要推进建设发展必须谋求空间,夯实基础;必须提高医疗服务质量,抓规范化管理;必须增强卫勤保障能力,强化战斗精神准备;必须增强姓军为兵服务宗旨,解决部队官兵需求。     

军队官兵健康教育主观需求调查

目的了解全军部队官兵健康教育主观需求,为修订部队健康教育大纲提供依据。方法行研制《军队健康教育需求调查问卷》,分2个阶段对全军代表性部队10 000名官兵进行抽样调查,了解其对军队健康教育内容、形式的主观需求及入伍前掌握的健康知识情况。结果官兵中认为要加强心理卫生教育、军人职业防护的比例分别为44.13%和28.39%;灾害救援时61.92%的官兵希望了解自我防护防病;56.34%的官兵想了解的心理卫生知识是提高心理素质的途径;新发突发传染病时54.42%的官兵想了解控制该病的方法;入伍前官兵掌握的生理和卫生知识的比例为50%左右;54.24%的官兵希望的教育形式是观看光盘、录像;43.03%的官兵希望的性健康教育形式是集中授课,59.25%的官兵能上全军网络。结论军队健康教育应加强军人职业防护、心理卫生教育,增加执行重大任务健康教育;多采用观看光盘、录像形式;充分利用网络进行教育。     

部队官兵健康教育评价指标体系构建

本研究在查阅相关文献的基础上,通过一轮预咨询和两轮专家咨询确定评价指标体系.结合层次分析法确定指标权重系数,构建适合我军实际、具有较高信度和效度的健康教育评价指标体系,为评价军队医院对部队官兵健康教育提供依据和手段,提高部队整体健康水平.     

刍议军队小医院技术创新

军队小医院编制名额少,人才保留困难,技术发展受到限制。面临新形势、新任务的要求,必须审时度势,着眼军事斗争卫勤准备要求和部队官兵的健康需求,着眼可持续发展,开展技术创新,才能不断提高医疗技术水平,更好地适应新形势,谋求新发展,为“保障打赢”作出应有的贡献。     

试论市场经济与军队医院管理

试论市场经济与军队医院管理解放军３６４３０部队卫生处（８３０００２）张国平军队医院除了具有医院本身的功能和特点外，它还要保证平战时为广大官兵服务和实施卫勤保障。因此，笔者认为：只有努力把握市场经济与军队医院管理的内涵，改革保障体制和管理机制，用社会主...     

总后勤部卫生部、全军爱卫会办公室发出《关于2011年起全军医疗卫生系统全面禁烟的通知》

为贯彻执行《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，推进军队控烟工作深入开展，营造良好的公共环境，降低官兵吸烟率，维护官兵健康，提高部队战斗力，实现2011年全军医疗卫生系统全面禁烟的目标，现提出如下要求：     

军队医院全成本核算管理的几点思考

军队医院具有双重性,不同于地方医院,既担负着为军队官兵服务的医疗保障任务,又承载着为地方人民健康服务的社会责任。随着国家医药卫生体制改革的全面推进,军队医院面临着军队官兵医疗需求日益增长导致的经费不足和医改后医疗市场竞争更加激烈的生存压力。为破解影响和制约军队医院建设发展的突出问题,最大限度地发挥现有医疗资源的作用,     

军队保健医生能力素质指标体系

通过文献回顾法,编制专家函询问卷.采用德尔菲法,确定军队保健医生能力素质指标体系,运用层次分析法计算各指标权重.构建军队保健医生能力素质指标体系,为军队保健医生的选拔、培养、评价提供数据化客观标准.