社区护理人力资源现状与发展

社区护理是社区卫生服务的重要组成部分,是21世纪护理发展的方向。社区护理人力资源的建设和管理直接影响到社区工作的开展和护理专业的发展[1]。     

护理人力资源现状调查与分析

医疗市场竞争日趋激烈 ,如何提高医疗护理服务质量 ,使医院在医疗市场竞争中立于不败之地 ,一直是医院管理者不断探讨的焦点问题。提高医疗护理服务质量 ,人力资源是保障。近日 ,作者对国内一家大型综合三级甲等医院护理人力资源现状进行了调查 ,调查结果显示 :医院护理人力资源严重不足 ,且已成为影响护理质量的重要因素之一。1　对象和方法1 .1　调查对象　国内一家大型综合三级甲等医院 ,医院总床位数 1 30 0张 ,日平均门诊量 2 2 0 0人次 ,日平均住院量 1 1 0人次。1 .2　调查方法　以护士站为单位 ,对护士人数、床位数、护士所在工作岗…     

江苏省南通市社区护理人力资源调查分析与对策

作者于2008年1月对江苏省南通市市区社区护理人员的情况进行了全面调查，现将结果报告如下。1对象与方法以江苏省南通市市区的9个社区卫生服务中心和20个社区卫生服务站的护理人员为调查对象。制定“南通市社区护理人力资源调查表”，采用填表调查法调查。内容包括社区卫生服务中心以及社区卫生服务站的护理人员数量、年龄、学历、职称、在编及业务培训等情况。     

江苏省南通市社区护理人力资源调查分析与对策

<正>作者于2008年1月对江苏省南通市市区社区护理人员的情况进行了全面调查,现将结果报告如下。1对象与方法以江苏省南通市市区的9个社区卫生服务中心和20个社区卫生服务站的护理人员为调查对象。制定"南通市社区护理人力资源调查表",采用填表调查法调查。内容包括社区卫生服务中心以及社区卫生服务站的护理人员数量、年龄、学历、职称、在编及业务培训等情况。     

社区护理现状调查与分析

目的:了解我国社区护理的现状,为制定《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》提供依据。方法:采用问卷调查与实地调研相结合的方法,对120个社区卫生服务中心(站)的负责人进行问卷调查,对7个社区卫生服务中心(站)进行实地调研。结果:仅30.0%的被调查单位的社区护理管理工作由护士长负责;社区卫生服务中心护士平均占卫生技术人员的31.2%,医护比例为1.6∶1;社区卫生服务站护士平均占卫生技术人员的33.3%,医护比例为1.5∶1。结论:社区护理管理体制不健全、社区护士人力配置严重不足、社区护士素质亟待提高等是目前我国社区护理存在的主要问题。     

重庆市主城区社区护理人力资源现状调查与发展策略研究

[目的]了解重庆市主城区社区护理人力资源现况,探讨社区护理发展策略.[方法]采用问卷调查法对重庆市主城区48家社区卫生服务中心进行调查.[结果]社区护理人员的数量、质量均显不足;社区护士转岗培训不统一、不规范;社区护理管理体制不健全;社区护理服务经费不足;社区护理服务功能尚未充分发挥.[结论]应加强社区护理人员队伍建设,完善知识培训;理顺社区护理管理体制;建立、健全社区护理人力资源管理体系;建立社区护理中心试点单位,突出社区护理的特色.     

重庆市主城区社区护理人力资源现状调查与发展策略研究

[目的]了解重庆市主城区社区护理人力资源现况,探讨社区护理发展策略。[方法]采用问卷调查法对重庆市主城区48家社区卫生服务中心进行调查。[结果]社区护理人员的数量、质量均显不足;社区护士转岗培训不统一、不规范;社区护理管理体制不健全;社区护理服务经费不足;社区护理服务功能尚未充分发挥。[结论]应加强社区护理人员队伍建设,完善知识培训;理顺社区护理管理体制;建立、健全社区护理人力资源管理体系;建立社区护理中心试点单位,突出社区护理的特色。     

国内社区护理人力资源管理现状和对策

分析我国社区护理人力资源管理面临的环境，找出目前管理中存在的问题，根据国内学者提出的先进理念和报道的实践经验提出相关对策，以期为今后的管理工作提供思路和建议。     

护理人力资源现状分析及管理对策

通过对目前护理人力资源的现状分析,护理管理者应积极采取应对措施,在不过多增加护理人力成本的条件下,科学地选人、用人、加强培训和考核、合理配备、总量控制、动态管理,使护理人力资源处于良好的利用状态,提高工作效率,降低护理人力成本,适应医院发展,满足人们日益增长的医疗护理卫生服务需求。     

惠州市社区护理人力资源配置现状调查与分析

目的:通过调查分析惠州市社区护理人力资源配置现状,为惠州市社区护理人力资源合理配置提供理论数据支持。方法:通过描述性问卷调查表,了解2016年7~8月惠州市65家社区卫生服务中心(站)护理人力资源一般情况、相关教育培训现状,并根据区域分布,将人力资源分为城区、城郊及农村3组,比较不同区域社区护理人力资源配置情况。结果:纳入对象共520名,平均年龄(34.13±6.35)岁,平均工龄(11.35±6.34)年;中专及以下学历最多,占42.88%;70.77%来源于临床;在编比例为74.04%,聘用制占5.00%;参加过社区护理岗位培训者391名,占75.19%,经过系统社区护理教育者200名,占38.46%;391名参加过岗位培训者对专业知识帮助、操作水平帮助、培训环境满意率分别为35.81%,20.46%,21.74%;影响社区护士参加培训及继续教育因素以工作繁忙为主,占82.69%;其次是经费有限,占50.00%;城区、城郊、农村社区护士平均年龄、工龄、文化程度及职称比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:惠州市社区护理人力资源配置仍存在岗位培训、继续教育较缺乏,城乡配置差异较大等问题,需进一步重视,加大经费投入,采取相关措施促社区护理人力资源合理配置,提高社区护理质量。     

某市社区护理现状调查与对策

目的:分析某市社区护理工作现状。方法:于2012年9~10月对44家社区卫生服务机构发放自行设计的调查问卷107份,对结查进行分析。结果:社区护理人员年龄结构较合理,服务形式和内容较全面,但社区护理人员配备不足且不稳定、学历及职称偏低、护理人员培训不够、缺乏适合社区护理特点的质量评价体系。结论:建议制定政策,吸引并稳定社区护理人才,加快社区护士培养和相关技能培训,建立社区护理质量控制体系,增强社区护理服务能力。     

我市城区社区护理人力资源现状调查

目的分析我市城区社区护理人力资源现状,为合理配置社区护理人力资源提出建议。方法通过问卷调查、文献研究等方法调查我市城区社区护理人员数量、质量与结构。结果护理人员年龄、学历、职称、从事社区护理工作年限普遍偏低,从业范围较窄。结论护理人员素质偏低,严重影响了社区护理职能和护理质量,提高护理人员的整体素质和调整护理队伍结构是我市城区社区卫生服务全面发展的当务之急。     

综合性医院护理人力资源现状调查与对策

通过对10所大型医院护理人力资源现状调查发现,人力资源不足、能力偏低、职称结构不合理等问题。建议合理配置,达到优化组合,从而提高护理工作质量与效率。     

我院护理人力资源现状分析与对策

护理人力资源的合理配备是现代护理模式运行的基础,直接关系到医院的医疗、护理质量。随着医学发展的社会需求的增加,护理模式、护理内容和范围的不断扩大,护理人员短缺问题日益凸显。近几年我院护理队伍的建设已有较快发展,但护理人员配备始终未达标。因此,如何在人员短缺的情况下,合理有效地自用现有护理人力资源,圆满完成各项护理工作,是亟待研究解决的问题。现应用自行设计的调查表对我院进行调查,了解护理人员的年龄、学历和职称结构,及护理人员对自身职业的评价。     

国内外社区护理发展现状

社会的进步、科学的发展、健康观念的更新、医学模式的转变、社会的老龄化和医疗制度的改革,都对护理工作提出了新的要求。原有的以疾病治疗为中心的卫生服务体系已经无法满足现代的健康需求,因此必须寻找一种“低投入,高产出”的新型服务模式。社区护理正是适应了这种模式的需要,使健康服务从医院走向社会、走向家庭。社区护理是由基层护理人员立足社区、面向家庭,以社区内居民的健康为中心,以老年人、妇女、儿童和残疾人为重点人群,提供集预防、医疗、护理、康复、保健、健康教育和计划生育技术为一体的综合性、连续性、便捷的健康护理服务。     

天津市社区护理人力资源现状调查

[目的]了解天津市社区护理人力资源现状,为合理配置社区护理人力资源提出建议。[方法]采用自制问卷,对天津市16区社区护理人力资源现状进行调查。[结果]社区护理人员年龄、学历、职称层次偏低。[结论]加强社区卫生服务机构的内涵建设,必须将人才建设摆在优先发展的地位,提高社区护理人员的整体素质和调整社区护理人才队伍的结构势在必行。     

天津市社区护理人力资源现状调查

[目的]了解天津市社区护理人力资源现状,为合理配置社区护理人力资源提出建议。[方法]采用自制问卷,对天津市16区社区护理人力资源现状进行调查。[结果]社区护理人员年龄、学历、职称层次偏低。[结论]加强社区卫生服务机构的内涵建设,必须将人才建设摆在优先发展的地位,提高社区护理人员的整体素质和调整社区护理人才队伍的结枸势在必行。     

基层医院护理人力资源现状分析与对策

为了顺应医疗卫生改革和市场经济发展的需要,更有效地调动护理人员的工作积极性,促进基层医院护理质量、护理管理水平的提高,对10所基层医院护理人力资源的现状进行分析探讨,以便科学合理地配置护理人员。     

我国护理人力资源现状分析与思考

护理人力资源(Nursing human resource)是以促进疾病康复,促进全民健康,延长寿命为目标的国家卫生计划所需要的一种人力资源,是卫生人力资源的重要组成部分,在卫生医疗保健的进程中起着举足轻重的作用。具体是指受过不同的护理职业培训,能够根据患者的需求而提供护理服务、贡献自己才能和智慧的人,包括已经在卫生服务场所工作的护理人员,正在接受教育和培训、达到自己一定的学历或技术水平后能提供卫生服务的人员[1]。护理管理者了解护理人力资源的现状,发现其存在的问题,有的放矢地培养、分配和利用护理人员,对于保证护理质量和最大限度地…     

长春市朝阳区社区护理人力资源状况调查

1997年颁布的《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中明确提出“改革城市卫生服务体系，积极发展社区卫生服务，逐步形成功能合理、方便群众的卫生服务网络。”此后，社区卫生服务在我国进入了迅速发展阶段，到2002年底，全国31个省、自治区和直辖市共建立社区卫生服务中心2406个，服务站9700多个。吉林省长春市按照市卫生局的规划从1997年开始逐步建立起社区卫生服务网络，设立专门的社区卫生服务机构。社区护理是社区卫生服务的重要组成部分，是21世纪护理发展的方向。2006年1月-2006年6月笔者对长春市朝阳区34个社区卫生服务中心及社区卫生服务站的社区护理人员进行基本状况调查。现报告如下。