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第一条 为了规范护士执业注册管理,根据《护士条例》,制定本办法。
第二条 护士经执业注册取得《护士执业证书》后,方可按照注册的执业地点从事护理工作。
未经执业注册取得《护士执业证书》者,不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。 相似文献
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军队医院护士分层级管理办法初探 总被引:1,自引:0,他引:1
目的 探讨在开展优质护理服务示范工程活动中军队医院护士分层级管理办法.方法 制定<护士分层级管理办法>,按照岗位需求,对本院临床护理人员实施分层级管理.管理对象:主要为护龄1 ~10年的初级职称护理人员;管理办法:按1~4级区分临床护理岗位,明确各层级护士资格准人条件、层级晋升操作办法、岗位职责、技术能力与工作要求以及考核标准;实行学分累积晋级制,将护士职称晋升与能力晋级有机结合,变人员管理为岗位管理.结果 694名临床护理人员通过能力晋升考核分别竞争到1~4级护理工作岗位,从事与能级相匹配的护理工作.实施护士分层级管理后,平均护理质量达标率为98.01%,患者满意度为98%,护士晋升职称学分考核优良率达97%以上.结论 对护理人员实施分层级管理有利于增强各级护士的岗位责任意识,充分调动护士的工作积极性和主动性,护士的专业价值得到体现;同时患者的利益得到保护,等级护理和基础护理得以加强,提高了患者满意度. 相似文献
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美国劳工统计局预报到2012年将有100多万个全新或替换护士的岗位需求。但是那个目标能够顺利实现吗?去年,教育机构因为无法提供足够的经费安置护理学生的校舍,以及临床教学设施而被迫放弃了超过15万名已经取得入学资格的学生。参议院最近通过了一项外来移民法案(S2611),其目的是取消来美工作的移民护士的人数限制。法案的拥护者声称这是目前解决全国性护士短缺问题唯一快速而且有效的途径。放宽入境限制就能有效地解决护士短缺问题看起来远没有那么容易。巨大的工资差别吸引护士来到美国工作,稳定的收入使不断从国外招募护士得以实现。例如,来自加纳的移民护士能够在美国获得超过本国同样工作14倍以上的收入。在菲律宾,执业护士的收入比一个油漆匠还低。 相似文献
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《护理研究》2016,(20)
[目的]探讨护士工作压力管理对护士情绪、应付方式及护理质量的影响。[方法]随机抽取2012年2月—2014年2月就职于本院且自愿参与本研究的120名护士作为研究对象,采用计算机分层均衡法将120名护士分为观察组及对照组各60例,对照组实施传统护士管理方法,观察组实施护理工作压力管理方法,比较两组护士干预前及干预1年后的焦虑、抑郁症状及干预后两组应付方式评分、护理质量及病人满意度情况。[结果]干预后两组护士焦虑、抑郁症状均有不同程度改善,观察组优于对照组,观察组应付方式评分、护理质量以及护理满意度均优于对照组。[结论]护士工作压力管理可改善护士的焦虑、抑郁情绪,提高应付能力、护理质量及病人满意度。 相似文献
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胡天赋 《中国实用护理杂志》1990,(4)
当今的护士不足对美国的卫生保健事业是一种潜在的危机。情况危急:过去美国的护士不足问题是时紧时松,但现在看来这个问题要继续下去,人们估计它还要进一步恶化。1987年,多达76%的医院都是在精简人员的情况下运转。美国卫生部报道,美国至少缺20万正规护士。这个数字正在继续增长。如不采取紧急措施,医院护理质量的急剧下降将不可避免。从美国东海岸到西海岸,已有医院正在减少收病人,关闭急诊病房,推迟预定的外科手术。肯塔基州路易斯维尔的12家医院因缺少护士,急诊医疗服务几乎关门,无法接受伤员或紧急病人。桑特·克莱拉·瓦莱医 相似文献
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目的:探讨ICU护士工作中的负性情绪与应对办法。方法:观察ICU护士工作中的负性情绪对工作的影响,负性情绪的表现,分析原因、特点,探讨负性情绪的应对办法。结果:负性情绪可以得到改善。结论:ICU护理人员是负性情绪的高发群体。负性情绪影响了护士的健康和工作。其产生的原因主要来自巨大的工作压力。负性情绪可以通过提高自己的认知水平,学会情绪的自我调控,营造良好的人文环境来得到改善。 相似文献
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随着护理学科的发展,护士的职业生涯问题已引起越来越多的关注。职业生涯是一个人在其一生中所承担工作的历程,主要指专业发展过程,是个体获得职业能力、培养职业兴趣、职业选择、就职到最后退出职业劳动的完整职业发展过程[1]。护士职业生涯是护理人员在从事的护理专业领域内的行为历程[2]。 相似文献
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