中华人民共和国护士管理办法

第一章总则第一条为加强护士管理,提高护理质量,保障医疗和护理安全,保护护士的合法权益,制定本办法。第二条本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册的护理专业人员。第三条国家发展护理事业,促进护理学科的发展,加强护士队伍建设,重视和发挥护士在医疗、预防、保健和康复工作中的作用。第四条护士的执业权利受法律保护。护士的劳动受全社会的尊重。第五条各省、自治区、直辖市卫生行政部门负责护士的监督管理。第二章考试第六条凡申请护士执业者必须通过卫生部统一执业考试,取得《中华人民共和国护士…     

护士执业注册管理办法

第一条 为了规范护士执业注册管理，根据《护士条例》，制定本办法。 第二条 护士经执业注册取得《护士执业证书》后，方可按照注册的执业地点从事护理工作。 未经执业注册取得《护士执业证书》者，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。     

实施护士管理记分办法的探讨

我院护理部自2004年元月实施护理人员记分考核管理办法，经一年多的实践，取得明显效果，现介绍如下：     

军队医院护士分层级管理办法初探

目的 探讨在开展优质护理服务示范工程活动中军队医院护士分层级管理办法.方法 制定<护士分层级管理办法>,按照岗位需求,对本院临床护理人员实施分层级管理.管理对象:主要为护龄1 ～10年的初级职称护理人员;管理办法:按1～4级区分临床护理岗位,明确各层级护士资格准人条件、层级晋升操作办法、岗位职责、技术能力与工作要求以及考核标准;实行学分累积晋级制,将护士职称晋升与能力晋级有机结合,变人员管理为岗位管理.结果 694名临床护理人员通过能力晋升考核分别竞争到1～4级护理工作岗位,从事与能级相匹配的护理工作.实施护士分层级管理后,平均护理质量达标率为98.01%,患者满意度为98%,护士晋升职称学分考核优良率达97%以上.结论 对护理人员实施分层级管理有利于增强各级护士的岗位责任意识,充分调动护士的工作积极性和主动性,护士的专业价值得到体现;同时患者的利益得到保护,等级护理和基础护理得以加强,提高了患者满意度.     

安徽省实施《中华人民共和国献血法》办法

第一条 为保证医疗临床用血需要和安全,保障献血者和用血者身体健康,发扬人道主义精神,促进社会主义物质文明和精神文明建设,根据《中华人民共和国献血法》(以下简称《献血法》)等法律     

全球招募护士：一个解决护士短缺的办法？

美国劳工统计局预报到2012年将有100多万个全新或替换护士的岗位需求。但是那个目标能够顺利实现吗？去年，教育机构因为无法提供足够的经费安置护理学生的校舍，以及临床教学设施而被迫放弃了超过15万名已经取得入学资格的学生。参议院最近通过了一项外来移民法案（S2611），其目的是取消来美工作的移民护士的人数限制。法案的拥护者声称这是目前解决全国性护士短缺问题唯一快速而且有效的途径。放宽入境限制就能有效地解决护士短缺问题看起来远没有那么容易。巨大的工资差别吸引护士来到美国工作，稳定的收入使不断从国外招募护士得以实现。例如，来自加纳的移民护士能够在美国获得超过本国同样工作14倍以上的收入。在菲律宾，执业护士的收入比一个油漆匠还低。     

护士工作压力管理在护士管理中的应用

[目的]探讨护士工作压力管理对护士情绪、应付方式及护理质量的影响。[方法]随机抽取2012年2月—2014年2月就职于本院且自愿参与本研究的120名护士作为研究对象,采用计算机分层均衡法将120名护士分为观察组及对照组各60例,对照组实施传统护士管理方法,观察组实施护理工作压力管理方法,比较两组护士干预前及干预1年后的焦虑、抑郁症状及干预后两组应付方式评分、护理质量及病人满意度情况。[结果]干预后两组护士焦虑、抑郁症状均有不同程度改善,观察组优于对照组,观察组应付方式评分、护理质量以及护理满意度均优于对照组。[结论]护士工作压力管理可改善护士的焦虑、抑郁情绪,提高应付能力、护理质量及病人满意度。     

门诊注射室护士绩效考核办法的探讨

目的:探讨门诊注射室护士的绩效考核方案。方法:对工作质量、工作数量、业务水平、服务态度等方面进行考核,考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优挂钩。结果:通过绩效考核后,护士的工作主动性、积极性、技能都明显提高,病人等候注射时间缩短,病人满意度明显提高。结论:护士的工作绩效必须与相应的指标挂钩,才能提高工作质量及工作效率。     

美国护士不足的原因及处理办法

当今的护士不足对美国的卫生保健事业是一种潜在的危机。情况危急:过去美国的护士不足问题是时紧时松,但现在看来这个问题要继续下去,人们估计它还要进一步恶化。1987年,多达76％的医院都是在精简人员的情况下运转。美国卫生部报道,美国至少缺20万正规护士。这个数字正在继续增长。如不采取紧急措施,医院护理质量的急剧下降将不可避免。从美国东海岸到西海岸,已有医院正在减少收病人,关闭急诊病房,推迟预定的外科手术。肯塔基州路易斯维尔的12家医院因缺少护士,急诊医疗服务几乎关门,无法接受伤员或紧急病人。桑特·克莱拉·瓦莱医     

加强聘用护士管理 高护士素质

目的健全聘用护士管理制度，强化管理，提高聘用护士队伍素质。方法成立专门机构负责聘用护士日常业务的管理，采取依法原则、创新原则，把好聘用护士招聘、培训、续聘环节。结果聘用护士的学习及工作积极性、业务水平不断提高。结论管理体制的健全，加强了管理职能；管理意识的提高，增强了管理者的主动性；各项制度的落实，加大了控制力度；各项待遇的提高，稳定了聘用护士队伍。     

加强聘用护士管理提高护士素质

目的健全聘用护士管理制度,强化管理,提高聘用护士队伍素质。方法成立专门机构负责聘用护士日常业务的管理,采取依法原则、创新原则,把好聘用护士招聘、培训、续聘环节。结果聘用护士的学习及工作积极性、业务水平不断提高。结论管理体制的健全,加强了管理职能;管理意识的提高,增强了管理者的主动性;各项制度的落实,加大了控制力度;各项待遇的提高,稳定了聘用护士队伍。     

医院感染管理办法

为加强医院感染管理,2006年7月,卫生部以第48号部长令下发了《医院感染管理办法》,它将是今后一个阶段内各级各类医疗机构医院感染管理工作的重要指导文件。为了便于广大护理管理人员学习和参考,本刊在此全文刊出《医院感染管理办法》及相关起草说明。     

ICU护士工作中的负性情绪与应对办法

目的：探讨ICU护士工作中的负性情绪与应对办法。方法：观察ICU护士工作中的负性情绪对工作的影响,负性情绪的表现,分析原因、特点,探讨负性情绪的应对办法。结果：负性情绪可以得到改善。结论：ICU护理人员是负性情绪的高发群体。负性情绪影响了护士的健康和工作。其产生的原因主要来自巨大的工作压力。负性情绪可以通过提高自己的认知水平,学会情绪的自我调控,营造良好的人文环境来得到改善。     

合同制护士的管理

近年来，许多医院对护理人员的使用实行聘用制，越来越多的合同护士走向医院护理岗位。她们中许多已成为护理专业上的专业骨干。我院从2000年开始聘用合同制护士。通过以人为本，最大限能发挥她们的工作热情，优化医院用人环境、树立竞争意识，有效提高护理质量，提高护理人员整体素质，总结如下。     

护士职业生涯规划管理

随着护理学科的发展,护士的职业生涯问题已引起越来越多的关注。职业生涯是一个人在其一生中所承担工作的历程,主要指专业发展过程,是个体获得职业能力、培养职业兴趣、职业选择、就职到最后退出职业劳动的完整职业发展过程[1]。护士职业生涯是护理人员在从事的护理专业领域内的行为历程[2]。     

专科护士管理实践

为了更好地发挥专科护士在专科护理领域的作用,推动专科护理的发展,护理部为专科护士从事专科护理工作提供平台,如每周半天或每月1～2天提供给专科护士,通过定期召开专科护士座谈会,开展专科学术活动,年终评选优秀专科护士等措施,有效地调动了专科护士的工作积极性。该院25位专科护士在各自的岗位上认真开展专科护理工作:成立联络护士小组、开展专科查房、专科会诊、护理门诊、专科培训等,取得了较好的成效,有效地推动了医院专科护理的发展;专科护士还积极参与省内各专科护理的学术活动,使其影响力在省内逐步扩大。     

聘用护士管理体会

按照国家卫生部制定的三级综合医院的床护比例标准,国内医院普遍存在护士缺编现象.故一些医疗机构实行正式编制和编外聘用合同制的双轨管理,以聘用护士来缓解临床护理人力资源不足的压力[1].聘用护士有着流动性大,质量参差不齐的局限性[2],因此,管理者应对聘用护士有客观认识,对其进行有效管理.     

聘用护士管理体会

按照国家卫生部制定的三级综合医院的床护比例标准,国内医院普遍存在护士缺编现象。故一些医疗机构实行正式编制和编外聘用合同制的双轨管理,以聘用护士来缓解临床护理人力资源不足的压力[1]。聘用护士有着流动性大,质量参差不齐的局限性[2],因此,管理者应对聘用护士有客观认识     

护士职业发展管理

护士职业发展管理是一种系统的人力资源配置与开发的重要手段,包括护士职业发展的路径、管理程序、管理对象和护士自我职业管理,而护理专业学术团体、护理服务机构、各级管理者及同行是影响护士职业发展的主要因素.