男护士在临床护理中的角色定位

男护士,我国新兴的一种职业,从事护理职业的男性,备受社会关注。男护士正逐渐成为大医院护理队伍中不可缺少的一部分,与此相关联的一场观念改革、角色定位也正悄然进行着。因此探讨男护士在临床护理工作中的角色定位,要通过男护士在临床工作的体验以及对自身角色的认同和区分,来解除在护理工作中的角色混淆和不良适应等压力。     

男护士临床工作现状分析与发展

自从南丁格尔开创护理事业以来,护理工作一直是以女性为主.随着社会的进步和护理事业的发展,近年来,护理队伍中开始有了男护士的身影.但是目前舆论影响和医疗工作本身的不确定性使人们对医护工作缺乏正确的理解[1],导致男护士在临床实习及工作中遇到了很多问题与尴尬.现就此现状作以下分析,并提出一些个人意见.……     

男护士临床工作现状分析与发展

自从南丁格尔开创护理事业以来，护理工作一直是以女性为主。随着社会的进步和护理事业的发展，近年来，护理队伍中开始有了男护士的身影。但是目前舆论影响和医疗工作本身的不确定性使人们对医护工作缺乏正确的理解，导致男护士在临床实习及工作中遇到了很多问题与尴尬。现就此现状作以下分析，并提出一些个人意见。     

我国男护士的现状及发展趋势

在现代护理发展过程中,护理工作一直是以女性为主导的职业。但随着社会发展和护理学专业发展的需要,男性逐渐走上护理岗位,且在临床护理工作中的作用日益显著。近年来,国内医院对于急需男护士、招聘男护士的报道引起了社会广泛讨论,褒贬不一。现将男护士的现状及发展趋势综述如下。     

男护士在重症监护室工作中的优势及体会

随着急救医学、创伤医学和科技进步的发展,品种繁多的医疗设备在临床护理中的广泛应用,以女性为主体的护理队伍已逐渐有男性加盟[1]。男护士出色的工作表现受到患者的认可与肯定,也得到社     

当前我国男护士压力过大及职业热情递减的原因分析与对策

随着我国医疗卫生事业的发展和护理模式的转变,传统以女性为主导的护理模式开始发生转变,越来越多的男性加入到护理事业中,充实了护理队伍,为我国护理事业的发展注入了新鲜的血液。然而由于传统观念、医院管理、工资待遇等一系列问题,导致一直被广泛看好的男护士却面临着诸多困境,压力不断增大,越来越多的男护士不堪重负,丧失了对护理工作的信心与热情,甚至出现部分男护士退出护理队伍,另寻出路的现象,造成了护理人才的流失,影响了护理事业的发展。因此,稳定男护士队伍、关注男护士的身心健康、提高他们的职业热情显得格外重要[1]。本研究对昆明医科大学、云南中医学院、曲靖医学高等专科学校2008级、2009级及网上共52名男护士进行问卷调查,以了解我国男护士压力过大及职业热情递减的原因,并提出相应的对策。     

浅谈男护士在护理专业发展中的优势

在现代护理发展过程中,护理工作始终是以女性为主导的职业。但是随着社会的进步、民众对健康需求的日益增加以及护理事业的发展,以单一性别为特色的护理队伍格局也在维护个人权利、注重人性化护理的新观念下发生了改变。医院对男护士有了迫切需求,基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长,这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量,活跃在临床护理的各个工作岗位上。     

ICU青年男护士临床工作中的心理问题分析与对策

目的：分析ICU青年男护士临床工作中的心理问题并提出对策。方法选择本院2008年7月至今招收的9名应届毕业男护士为研究对象,采用调查问卷和座谈的形式进行录音和笔录,整理分析资料、并提炼主题。结果 ICU青年男护士临床工作中的心理问题包括：自卑情绪、缺乏社会认同感、工作环境的压力、职业对比落差及角色冲突。结论根据心理问题提出的对策有：扩大男护士队伍、加强职业思想教育;提高男护士社会地位;加强业务学习和能力的培训;发挥男护士在ICU工作的优势;提高男护士的自我认知;营造良好的工作氛围。     

深圳市男护士留职意愿现状及影响因素分析

目的:调查深圳市男护士留职意愿现状分析其影响因素。方法:采用一般资料调查表、留职意愿量表(RWS)及组织支持感量表(PQS),对深圳市二级及以上医疗机构的500名男护士进行问卷调查和分析。结果:深圳市男护士RWS评分为(19.66±4.08)分;单因素方差分析表明,年龄、婚姻状况、从事护理工作年限、平均月收入、工作目的:对男护士留职意愿的影响有统计学意义(P<0.01,P<0.05);多元回归分析表明,婚姻、专业技术职称、工作目的及工作支持、价值认同对男护士留职意愿产生预测作用(P<0.01,P<0.05)。结论:深圳市男护士的留职业意愿处于较低水平,因此,各医疗机构和管理部门应采取有效措施,提高男护士职业信心和工作满意度,降低男护士离职率,稳定护理队伍,促进护理队伍可持续发展。     

浅谈男护士在护理专业发展中的优势

在现代护理发展过程中,护理工作始终是以女性为主导的职业[1].但是随着社会的进步、民众对健康需求的日益增加以及护理事业的发展,以单一性别为特色的护理队伍格局也在维护个人权利、注重人性化护理的新观念下发生了改变.医院对男护士有了迫切需求,基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长,这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量,活跃在临床护理的各个工作岗位上.     

实施男护士人才管理模式的实践与收效

随着社会的进步和护理学专业的发展，护理早已不再是辅助的女性特质的专业，从20世纪中期开始，护理学专业逐渐发展为集科学性与艺术性为一体的综合性应用学科。做为一项高技术、科学研究型工作，对男护士的需求，客观地刺激了其数量的逐步攀升，但是社会对男护士存在现象仍是褒贬不一，男护士面临着来自社会及自我概念冲突的巨大压力。作为护理管理者应高度关注男护士的成长，加强管理，推行导师制，强化培训与实践，充分发挥男护士特有的优势，逐步使公众改变传统的观念，增进对男护士良性形象的了解和认知。护士队伍男护士的加入，必然会改变以女性为主的工作方式和思维习惯，从而优化护理队伍的组合，建立一个平衡、健康和高效的护理团队，推动护理学专业的发展和进步，现报道如下。     

天津市三级甲等医院男护士工作压力现状及影响因素分析

目的：了解男护士的工作压力现状,并对其影响因素进行分析,为护理管理者制定针对性应对措施提供依据。方法：采用护士工作压力源量表对天津市18家三级甲等医院528名男护士进行问卷调查。结果：男护士工作压力源量表得分（78.28±22.76）分,处于中度压力水平;回归分析显示,对科室喜欢程度、所在科室、学历、择业原因、平均每月夜班次数是男护士工作压力的主要影响因素。结论：男护士存在多种心理压力源,护理管理者应给予足够重视,采取实际可行的应对措施,减少各种压力对男护士的身心危害,以稳定护理队伍,推动护理工作的开展。     

我国男护士职业信念的研究进展及启示

男护士是护理组织不可或缺的部分,其职业信念影响其职业发展及护理队伍建设。本研究通过梳理男护士职业认同感、职业倦怠感、工作压力、组织支持感、职业成功、留职意愿和离职意愿这7项职业信念领域研究较丰富的亚主题,分析该领域研究的整体特征,并探讨我国男护士职业信念的现状及趋势,以期为护理人力资源管理提供更全面的视角。     

“全面二孩”政策下手术室男护士职业感受的质性研究

目的 了解“全面二孩”政策下手术室男护士的职业感受,为护理管理者在人力资源管理方面提供明确的方向。方法 采用质性研究中的现象学研究法,对中山市三甲医院手术室9名男护士进行深入访谈,并运用Colaizzi现象分析法对资料进行分析、提取、归纳。结果 对9份访谈结果进行分析归纳后得出：手术室男护士的工作体验为自我效能感影响职业生活质量及职业认同感,工作压力及职业前景影响工作满意度,职业能力及组织支持影响自尊水平。结论 “全面二孩”政策下管理者应关注男护士的工作及社会压力,并提供相应的指导与支持,从而稳定科室护理队伍,进一步提高优质护理服务质量。     

手术室新进男护士的心理问题及对策

随着我国医疗卫生事业的不断发展和民众对健康需求的日益增加,我国的护理事业得到了很大的进步,男护士逐渐走上了护理岗位,并引起了社会的普遍关注。但是,受各种因素的影响,手术室新进男护士都存在着一定的心理问题,这对护理工作的有效开展产生着重要的影响。本文对手术室新进男护士心理问题进行分析,并提出有效解决对策,使男护士在护理工作中的优势得以体现。     

男护士专科优势的调查分析

目的通过研究男护士的工作优势,探讨男护士在护理工作中的重要性。方法加大男护士工作的宣传;提高男护士的报酬;男护士与女护士的工作适当分开;设制奖励制度;医院定期开展医护人员的集体活动与思想教育。结果根据统计看,近年来男护士的从业率在逐年上升。但是男护士的比例还是比较低。结论男护士在护理工作中占有非常重要的地位,具有体力与精力充沛、责任感强、性别优势、心理承受能力强、对医疗器械与设备掌握比较快,而且善于管理、对新鲜事物接受能力强等优势;男护士参与护理工作可以弥补许多女护士的不足,完善护理工作的开展,使医疗卫生事业得到更好的发展。     

近10年我国男护士发展状况的护理文献研究

目的了解近10年来我国男护士发展的研究现状。方法采用文献研究法,对2000-2009年中国生物医学文献数据库中10种护理核心期刊有关男护士的护理文献做简要分析。结果共检索出62篇相关文献,发现男护士受关注程度逐渐日益提高,关于男护士的护理文献数虽然呈逐年增加的趋势,但存在质量不高、缺乏基金支持等问题。结论护理管理者及教育者应促进男护士队伍建设及提高护理科研水平。     

高校护理男生人格培育体会

我国的护理行业在经过一百多年的发展后,正逐步走向成熟和完善,特别是优质护理服务理念的提出对护理质量和护士素质提出了更高的要求。就男护士而言,调查表明,他们在临床护理中的参与,全面提升了整体护理的质量,提高了患者的满意度[1]。与此同时,医疗机构加大了对男护士的需求量,高校也在不断扩大对护理男生的招收。基于此,我们选取护理男生的人格培育为研究点,以求对我国现代护理队伍的完善和护理行业的发展有所裨益。现报告如下。     

三级医院男护士职业稳定促进因素的描述性质性研究

目的了解三级医院男护士职业稳定的促进因素,为护理管理者制定有效策略以稳定男护士资源提供参考。方法采用描述性质性研究方法,目的抽样选取浙江省5所三级医院9名男护士进行面对面半结构式访谈,运用内容分析法分析资料并提炼出主题。结果归纳出3个类别和8个亚类别,包括个体因素(护理工作成就个人价值、护理工作为家庭增益、男护士别具优势);组织因素(满意的薪酬待遇、良好的工作氛围、领导的重视与培养)和社会因素(亲友的理解与支持、男护士逐渐被社会认可)。结论三级医院男护士职业稳定的促进因素具有多样化特点,护理管理者应多角度采取措施稳定男护士资源,优化护理队伍人才结构。     

急诊科男护士择业原因的质性研究

[目的]探讨急诊科男护士择业原因的认识,分析男护士在急诊科护理工作中的优势与劣势,为护理管理人员和护理教育者进行管理提供参考依据。[方法]采用质性研究中的描述性现象学研究法,以资料饱和为样本量选取标准,最终选取某三级甲等医院急诊科12名男护士进行深度半结构式访谈,并对搜集到的资料采用Colaizzit七步分析法进行整理、归纳。[结果]男护士职业选择的动机被提炼出发展前景乐观、追求家庭健康、急诊科科室的特殊性、自我价值的实现4个主题。[结论]急诊科男护士对工作的角色呈现出不同的认识,护理管理人员应注重男护士的健康发展,从而更好地促进护理事业的发展。