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赵会锋 《总装备部医学学报》2006,(3)
医院管理就是按照医院管理的客观规律,运用管理理论和方法,对医院的人、财、物和信息等资源进行计划、组织、协调和控制,充分发挥整体运行功能,取得最佳效益的管理活动过程。在以往的管理中,人们往往强调对事和物的管理,而不重视对人的管理。人本管理强调的就是以人为本的管理,强调把人作为管理的核心要素,在满足、理解、尊重人的基础上,通过充分发挥人的积极性和主动性来实现管理者的目的,从而达到管理者和被管理者效益的双赢。现代医院的发展越来越离不开人的作用的充分发挥,医院的生存与发展、效益和声誉的好坏与医院所拥有的人才数量、… 相似文献
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护理管理当中的人本管理模式 总被引:5,自引:0,他引:5
吴世静 《山西医科大学学报(基础医学教育版)》2003,5(1):18-19
从人才管理、民主管理、情感管理、自主管理、化管理五个方面论述了人本管理在护理中的作用。强调了人本管理模式当中“人”的因素,它要求理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性。其思想是职工不是单纯的劳动力,不再被看作经济人,而是企业的主体,是“社会人”和“化人”。人本管理不同于以往的“以物为中心”的管理模式,它的精髓就是企业是由人来组成,需要靠人进行管理,所做的一切应当为了最大限度满足人们的需求。 相似文献
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以人为本这个词大家都很熟悉,似乎是老生常谈,但真正了解其内涵和本质的人并不多。在医院管理中“以人为本”的内涵就是:以人为中心的管理理论和管理实践的总称。它与“以物为中心”的管理思想根本对立,以人为本的管理思想强调的是:把人作为管理理论活动的核心和组织生存发展最丰富、最重要的资源,用多种途径和形式开发利用人才资源,力图创造出更大的活力,实现组织的管理目标。我国21世纪卫生管理的主题就是以人为本的文化管理,它包涵两层含义:一层是以职工为中心,另一层是以病人为中心,它贯穿于医院管理的各要素之中。 相似文献
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<正> 管理学家托马斯波德斯说:“企业和事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。管理学从强调对物的管理转向对人的管理,是管理领域中一个划时代的进步。而把人当作一种使组织在激烈竞争中生存、发展、充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘、科学地管理已成为当代先进管理思想的重要组成部分。 相似文献
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章尚贞 《中华医学实践杂志》2004,3(10):932-933
五年制高职教育是高等职业教育的一种重要形式。医学院校的五年制高职起步尤晚。在对医学生德育教育过程中,贯穿“管”“转”“导”“联”四字模式,“管”就是严格管理,“转”是学生管理从被向主动转化,“导”就是让学生走自我发展之路,尊重学生人格、尊重学生主体地位,尊重学生个性,“联”就是医院与学校联手,共同造就既具有专业技能,又有良好职业道德的人,以实现医学院校学生群体的德育建构。 相似文献
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现代社会的发展已经使人们普遍接受了一种观念:管理是一门科学。现代化医院的建设包括服务观念、设施装备、医疗技术、医疗队伍、医院管理现代化这五个方面。目前,我们在医院管理的研究中对人、事、物、信息和财的管理研究较多,并摸索出部分规律,形成了一定的模式;而对人本观念与现代管理的理念探讨研究较少,笔者就此阐述粗浅见解。所谓“人本”,就是以人为本。管理的人本观念, 相似文献
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中职学校学生公寓人性化管理初探 总被引:1,自引:0,他引:1
所谓人性化管理,就是一种在整个组织管理过程中充分注重人性化要素,以充分挖掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重、物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重组织与个人的双赢战略等。 相似文献
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陈秀云 《中国实用医学研究杂志》2002,1(1):76-77
现代管理越来越重视人的作用,把人放在中心地位,由以“事”与“物”为中心的管理发展到以“人”为中心的管理。人是管理活动的主体,所以从事护理管理工作者,要提高自己的工作效能,要学习管理心理学,把握护士的心理动态。充分调动护士的工作积极性、创造性。在医院的管理系统中,护士长的工作十分重要。她的工作与成千上万患者的切身利益密切相关。做好护士长工作。除了进行业务上的管理外,在组织管理上,充分调动护理人员的积极性十分重要。作为护士长如何才能调动每个护士的积极性? 相似文献
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孟国静 《华北煤炭医学院学报》2009,11(3):408-408
人力资源是管理中最重要资源,是管理的主要对象,其核心是尊重人,激发人的潜能,满足人的合理需求,从而进一步调动人的积极性.在护理管理中,护士长的管理目标之一就是要创造一个真正的"具有激励作用的组织",鼓励每一位护理人员全身心地投入护理工作中,并主动、自觉、认真的完成每项工作.我们在培养人才,使用人才管理中,落实以人为本的管理理念,实现了预期的管理目标. 相似文献
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以人为本,就是在管理活动中,坚持一切从人出发,以人为根本,把关心人、尊重人等人的因素放在首位.医院在对外来务工人员的管理活动中一定要把“以人为本“的观念放在首位.为了调动外来务工人员的工作热情和创造意识,发挥他们在医院建设中的积极作用,必须从工作和生活方面关心、尊重外来务工人员. 相似文献
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“以人为本”理念作为管理学中的重要内容之一,其根本内涵是尊重人、满足人和发展人,因此在越来越多的领域或行业中得到运用与发展。在卫生管理系统,“以人为本”的理念.包含了两个方面的内容,即“以病人为本”和“以医务人员为本”。常熟市藕渠卫生院将“医务人员为本”的人性化管理模式用于医院管理中,取得了一定的成效。[第一段] 相似文献
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管理心理学在护理管理中的应用(063000)河北省唐山卫生学校附属医院钟南韩秀杰1管理者必须在护理管理中以身作则管理对象七要素:人、财、物、事、时间、空间、信息,其中人的管理是首要的,特别是在医院管理中,各科的护士长起着重要的作用,如何运用管理心理学... 相似文献
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社会医学化与医学生生命教育的情感基点 总被引:1,自引:1,他引:1
社会医学化的发展主要是基于技术的逻辑和资本的逻辑。技术的“去人化”和资本的逐利性导致现代医学在“物”的方面与作为价值主体的“人”的方面发展的不平衡。作为医学人文教育的组成部分,生命教育应该以人的生命情感为基点,加强同情、尊重、关怀等道德意识和道德情感的养成,以情感的力量驾驭“物”的扩张,这是涵养医学人文精神的一个重要方面。 相似文献
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<正>在管理的各要素中,人是最基本的、也是最活跃的要素。在管理实践中,要想管理好财、物、时间、信息等要素,就必须做好人的工作,充分发挥人的主观能动性和自我实现的精神,调动人的积极性和创造性,正确处理人与人的关系,促进组织生产力的大力发展。护理管理工作的核心是:实现管理效益的最大化。要达到这个目标,下属的努力是必不可少的。这就要求护理管理者实施"以人为本"的管理方法,尊重护士的创造精神;尊重护士的劳动价值;发挥护士的潜能;赋予护士真实的参与感和成就感,让他们的自身价值得到最佳的发挥,最大程度调动护理人员的积极性。人本管理的实施在提高护理管理的效能、护理工作的质量患者的满意度及满足护理人员自身发展的需求方面,都具有积极意义。 相似文献
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"以人为本"管理理念在护理管理中的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
“以人为本”的管理思想,就是充分认识人的价值,发挥人的潜力,激发人的活力。人本管理的实施对提高护理管理的效能、提高护理工作质量和患者的满意度以及满足护理人员自身发展需求,都具有积极意义。1“人本原理”的内涵“人本原理”就是在管理活动中,管理者把实现以人为中心的管理作为最根本的指导思想,坚持一切从人的需要出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,从而达到提高工作效率,满足人的不断发展的目的。2人本原理在护理管理中的作用2.1人本管理是提高护理工作质量的有效途径护理管理中,实施人本管理是提高护理工作质量的有… 相似文献
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时下,图书馆人本管理研究正呈现出一种蓬勃发展的态势,在这种情况下,谈图书馆管理如不加上“人本”两字不仅不合时宜,也是对“人”的一种大不敬,轻则被戴上“物本管理”或“传统管理”的高帽,重则被人唾骂不讲人性。确实,在人的价值日益凸显的今天,在图书馆管理中不谈人本管理又谈何种管理呢?然而,要谈图书馆人本管理,就得弄清楚人本中的“人”究竟是指“图书馆员”还是“读者”抑或是两者兼之。 相似文献