西北妇女儿童医院人力资源规划与创新

随着我国医疗改革的进一步深入,加强人才队伍建设,实现人力资源规划与创新,成为提高医疗质量和医院核心竞争力的重要手段。西北妇女儿童医院对于人才队伍建设中遇到的问题积极分析、规划创新,通过高标准引进人才、合理设岗、建立清晰的岗位指标体系、规范人才评价、建立客观公正的制度体系及搭建创业平台等,在人力资源管理方面取得了显著成效,可为我国公立医院人力资源管理提供新的思考。     

上海市嘉定区社区卫生人力资源管理分析

加强人力资源管理和创新、拓宽人才来源、改善人员结构和素质、针对具体情况实施激励,是推进社区卫生服务的重要措施;财政拨款方式、人口变化、岗位结构是当前影响社区卫生人力资源管理的基本方面;健全激励约束机制、吸引稳定人才队伍、探索人才培养新模式,将为社区卫生服务提供新的活力与动力.     

医院人力资源招聘管理现状分析

目的：了解综合性医院人力资源招聘管理现状,提出改善医院招聘管理对策。方法：采用随机抽样方式,分别对综合性医院、医学院校毕业生、综合性大学毕业生开展与参与医院和企业招聘活动的现状进行调查,采用SPSS软件对数据进行统计分析。结果：当前我国医院人力资源招聘管理存在的主要问题：①招聘计划不完善;②招聘信息发布渠道比较单一;③医院招聘测试方式与企业的差异具有统计学意义。结论：可通过对招聘计划合理设计与规划;完善招聘信息发布渠道,了解与满足应聘者对于招聘信息内容的需求;适当应用企业招聘测试方式,全面考察应聘者素质等措施改善医院人力资源招聘管理。     

试论激励理论在医院管理中的运用

探寻和完善医院用人、激励等机制,加强医务工作者行为规范的方法与措施研究,已成为医院人力资源管理者的重要职责和任务。本文结合工作实践,探讨激励理论在医院人力资源管理中的运用。     

卫生人力资源管理：规划 评价 发展

编者按：卫生人力资源是落实医改意见、发展卫生事业的关键。目前,我国卫生人力总量、结构．分布以及存在的主要问题等现状基本清楚,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确了加强卫生人才队伍建设的任务。这需要我们进一步围绕人力资源管理的主要环节,研究制定重点人才队伍建设与发展的策略措施。本刊与卫生部人才交流服务中心研究中心合作开设“HR研究”栏目,旨在围绕卫生人力资源管理技术开发与应用、卫生人才队伍政策研究,介绍国内外人力资源最新进展,欢迎大家踊跃投稿。     

新型医疗体制改革后我国卫生人力资源现状分析

目的对新型医疗体制改革十年以来,我国卫生人力资源数量、学历、职称及分布等现状进行分析并提出建议。方法以2010、2019年国家卫生统计年鉴数据为依据,对相关数据进行描述统计和比较分析。结果我国卫生人力资源数量不断增长,学历水平持续提升,职称结构得到一定改善,其中,注册护士增长速度最快,年均增长率为9.21%,到2018年,卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士本科以上学历人员占比分别为36.2%、55.4%、21.0%。卫生人力资源数量呈东部地区>中部地区>西部地区分布,城市卫生人力资源优于农村。结论建议通过教育培训、政策激励、人才合理规划等措施,加强人才队伍建设,促进人力资源均衡、持续发展。     

疫情常态化防控背景下公立医院人力资源管理研究

对疫情常态化防控形势下,我国公立医院面临的新问题、新挑战进行了分析,发现我国公立医院存在人力资源短缺现象加剧,人力资源配置有待优化,人才培养体系有待完善,考评、激励机制有待升级等问题,从制定人力资源精细化管理规划、规范人力资源招聘程序、优化人力资源配置、建立健全人才培训体系、创新绩效薪酬激励制度等方面提出了建议。     

中医医院人力资源管理现状分析与对策探讨

目的 了解中医医院人力资源管理现状。方法 对样本单位进行调查表调查、院长访谈和员工座谈。结果 中医医院卫生技术人员数量不足、护理人员严重缺乏、整体学历偏低、中医药人员比例不足：各中医医院在人力资源管理中普遍重视人才，在人才引进、培养、分配等方面取得一定成效，但也存在共性问题。建议 合理配置人力资源，加强中医药人才队伍建设：多方努力，争取宽松的人事政策：强化人力资源管理意识，合理引进人力资源；构建培训机制，不断探索薪酬体制，建立科学的人力资源管理体系。     

医院应急型人力资源管理研究

在突发公共卫生事件应急方面,存在着应急处理专业队伍建设和培训不足,尤其是应急型人力资源管理和激励不足,需要在实践中不断加强和完善。本文充分结合现代人力资源管理理念,就突发公共卫生事件发生时的医院应急型人力资源的规划与获取、绩效管理、薪酬设计、职业发展及团队建设等阐述,为突发公共卫生事件应对提供一些有用的借鉴。     

我院人才队伍建设的实践探索

为加强我院医学人才队伍建设,培养高素质医学人才,针对近年来我院人才队伍建设中的问题和不足,从顶层设计上提出了科学编制人才队伍建设发展规划,建立实施五大人才培养工程,健全激励监督机制等一系列措施.随着上述措施的实施,我院高层次人才数量增多,人才结构趋于合理,促进了学科建设.从而提示我们,要把人才队伍建设作为一项系统工程常抓不懈,并贯穿落实到日常工作中,形成适宜人才成长的常态化氛围和环境,以推动医院全面发展.     

某公立医院人才流失原因及影响因素分析

目的 加强人才队伍建设,完善组织支持体系建设,为公立医院高质量发展提供人才和智力支持。方法 采取回顾性分析法、案例法、文献法、问卷调查法、专家咨询法等,进行流失人力资源原因分析。基于需求侧与供给侧综合视角,优化政策措施,进行人才队伍建设实践探索。结果 人力资源流失较多,人才引育组织支持机制滞后,激励手段单一、模式粗放、效果较差,人才培养质量和结构体系还存在问题,人才工作成效不高。结论 要完善人才制度,优化人员薪酬体系,压实科室主体责任,加强学科平台建设,实施人才项目计划,科学制定激励方案。     

乡镇卫生院人力资源管理的现状与优化措施

新形势下乡镇卫生院人力资源管理存在诸多不完善之处,本文结合新医改的全面实施及社会环境的改变,从管理思维建设、完善人才培训体系、优化激励方式、改善绩效考核评价机制和薪酬体系、进行科学职业生涯规划及培养优秀学生等方面提出了改进建议,以期不断推进人力资源管理,让卫生院向更好态势发展。     

淮安市某三甲综合性医院卫生人力资源现况调查与分析

目的:分析淮安市某三甲综合性医院2018年卫生人力资源现状及近六年人才发展变化,找出医院卫生人力资源管理存在的问题,为该院合理配置和规划卫生人力资源提供参考依据和对策建议。方法:利用该院年报系统及该院医院人员增加、减少、人员结构等形成的数据库,用Excel进行分析。结果:20132018年医院卫生人才队伍总量持续增加,通过毕业生招聘方式增加1049人;全院人员学历在持续提升,到2018年度人员队伍学历中硕士及以上占比25.746%,本科占比57.221%,大专及以下占比17.033%;人员职称中高级占比14.19%,中级占比27.416%,初级占比58.394%。结论:医院今后可持续发展及提高竞争力需要合理规划卫生人力资源总量、做好人才队伍建设、加强对非在编人员管理、提高全院人员整体素质。     

医养结合养老模式人才队伍建设研究

人口老龄化问题是影响我国经济社会中长期发展的大问题,在老龄化的时代浪潮下积极应对人口老龄化已迫在眉睫。老年群体慢性病患病比例为各年龄段的最高,对医疗护理需求更为强烈,医养结合养老模式是满足老年人尤其是高龄老年人养老诉求的最佳途径。本文以老龄化背景下我国医养结合养老模式人才队伍建设现状为研究对象,运用人力资源管理相关理论分析医养结合人才队伍建设中人才的培养和激励问题,并从人才培养和管理视角提出完善人才队伍建设的对策建议。     

民族边远山区乡镇卫生院妇幼卫生人力资源现状调查

目的:了解民族边远山区乡镇卫生院妇幼保健卫生人力资源配置现状,为加强妇幼保健卫生人才队伍建设,促进民族边远山区妇幼保健卫生事业发展提供参考依据。方法:对2008年百色市158家乡镇卫生院妇幼保健人员数量、学历和职称构成以及执业资格等情况进行调查分析。结果:民族边远山区乡镇卫生院妇幼保健人员总量不足,素质偏低,学历、职称结构配置欠合理,依法执业意识有待加强。结论:应采取有效措施加强民族边远山区妇幼保健卫生人才队伍建设,包括专业人才的引进、提高在职人员素质和加强母婴保健技术培训和考核等,以提高妇幼保健技术水平和服务质量,满足妇女儿童的健康与发展需求。     

武汉市卫生人力资源发展现状、问题及对策

目的：描述武汉市卫生人力资源现状，发现武汉市卫生人力资源方面存在的问题，并针对这些问题提出相应的对策，为相关部门制定卫生人力资源发展规划提供参考依据。方法：通过对卫生人员的总量、性别、年龄、学历、职称构成以及地区分布的描述性分析，获得武汉市卫生人力资源的总体现状，并与全国相比较。结果：武汉市卫生人力资源总量较丰富，但存在卫生人员总体素质不高，专业、部门及地区分布不均衡等问题。建议：制定卫生人力发展规划和激励政策，稳定发展卫生人员总体数量，提高整体素质，调整专业、部门及地区分布，更加合理有效地利用卫生人力资源。     

中西医结合医院人才队伍建设现况及对策

论述我国的中西医结合医院在建设进程中人才队伍建设所存的问题,对现状进行分析并提出相应对策建议：合理配置资源;争取宽松的人事政策;强化人力资源管理意识,合理引进人才;构建培训机制,不断探索薪酬体制,建立科学的人才队伍建设体系。     

九江市疾病预防控制机构人力资源现状及对策

培养和造就一支能应对突发公共卫生事件的专业人才队伍，是建立完善突发公共卫生事件应急处理机制的重要内容，是发展疾病预防控制事业，提高应对突发公共卫生事件能力的关键。为了解九江市应对突发公共卫生事件的人力资源现状，探索加强应对突发公共卫生事件人才队伍建设的对策，我们对我市疾病预防控制机构应对突发公共卫生事件人力资源状况进行了调查，现将结果分析如下：     

对现代医院人才管理的探讨

目前,医院人力资源管理存在的主要问题:一是对人才和人力资源管理的重要性认识不够;二是医院缺乏足够的用人自主权且人才管理体制僵化;三是人才评价机制存有弊端,难以反映不同岗位、不同人员的业绩贡献;四是人才激励机制不完善,难以激发高层次人才的积极性和创造性;五是人才流动机制不顺畅;六是人才队伍结构不合理,对医院人才队伍建设缺乏长远规划和有效培训.就上述问题提出以下应对措施.     

湖北省县级疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性分析

目的：分析2020年湖北省县级疾病预防与控制中心卫生人力资源配置的公平性并进行可视化呈现,为优化基层疾病预防控制机构人才队伍建设提供参考。方法：运用洛伦茨曲线(Lorenz curve)和基尼系数(Gini coefficient)衡量县级疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性,运用莫兰指数(Moran''s I)分析空间集聚效应,绘制LISA图对聚集效应进行可视化呈现。结果：卫生人力资源按常住人口和地理面积配置的Gini系数分别为0.53、0.85。按常住人口和地理面积配置的全局Moran''s I分别为0.22、0.46,说明存在空间聚集性,通过计算局部Moran''s I所绘制LISA图显示低—低型区域主要集中在人口密度高的鄂东、鄂中地区以及地理面积广的鄂西地区。结论：湖北省县级疾病预防控制中心卫生人力资源公平性有待提高,空间分布欠合理,政府在制定基层卫生人力资源政策时,需要同时考虑人口和空间因素规划卫生技术人员分布。