精神科护士心理健康状况调查

目的通过对精神科护士和综合医院各科护士心理健康状况对照比较,研究精神科护士心理状况存在的问题。方法运用抑郁自评量表（SDS）[1]对本市综合医院护士和精神专科医院精神科护士行心理状况进行统计。结果综合医院护士的心理健康状况比于精神科护士的心理健康明显要好。因此,精神科护士要做好自我防护措施,医院和社会也要更多的理解和关心他们,这样才会有利于促进医疗和护理事业的健康的发展。     

民政医院护士工作压力源和心理状况调查及应对措施

目的:对民政医院临床一线护士的工作压力源和心理健康状况进行调查和分析,以利于采取应对措施。方法:采用护士工作压力调查问卷、症状自评量表(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS),对我院临床一线护士156名进行工作压力源和心理健康状况的调查。结果:我院护士工作压力大、福利待遇低、深造机会少、编制紧张、超负荷工作是重度压力源;因服务对象的特殊性,患者不合作、担心出差错事故、仪器设备不足是较为突出的压力源;护士的躯体化、人际关系、焦虑、紧张等因子分较高,显示她们的心理健康状况欠佳。结论:建议从管理角度关注护士的工作压力和心理健康,积极创造条件减轻其工作压力和改善其亚健康状况,有助于稳定护理队伍,保证护理质量和提高医疗满意度。     

急诊护士的心理健康与维护

急诊护理工作的特殊性和护士特殊的职业环境,使急诊护士易出现各种各样的心理问题,而心理健康状况直接关系到护理质量。因此,维护急诊护士的心理健康,对提高护士的健康水平和整体护理质量都是十分重要的。通过讨论急诊护士的心理健康状况及影响因素,总结维护护士心理健康的方法和思路。     

急诊科护士心理健康状况的影响因素及其相关因素

随着社会的发展，医学科学模式的改变，护理工作必须以患者为中心，做好心身护理，护士的压力越来越大。而急诊科护士作为急救医务人员的重要组成部分，其心理健康状况直接影响到急救工作的质量，因此评估急诊科护士心理健康状况，并探讨其影响因素以便更好地进行心理卫生预防，对培养和造就一支具有合格心理素质的急救护理队伍具有重要意义。     

基层医院护士心理压力分析与人性化管理

随着医学科学的发展和医疗体制改革的深入,社会对护士工作的要求越来越高,护士承受的压力也随之增大,其已成为一种职业性危险。基层医院护士的心理健康水平低于二级医院。压力过大时,护士工作热情降低,对患者态度冷漠,缺乏爱心、责任感,服务质量下降,对工作产生厌恶,甚至想脱离护理岗位,严重影响了护理质量。     

自我维护护士的心理健康

探讨护士因职业紧张，医疗环境不好，而影响护士心理健康的因素及护士在工作中如何进行自我维护心理健康问题，对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分必要的。     

护士心理健康的维护措施

护士心理健康与否将直接影响护理工作的质量和患者的康复，因此分析各种妨碍护士心理健康的因素，寻找相应的维护措施，有利于护士的心理健康。从而进一步提高护理工作质量。     

我院老年科护士工作压力及心理健康状况调查

目的:了解老年科护士工作压力及心理健康状况,为改善护士心理健康、提高护理服务质量提供理论依据.方法:采用问卷调查法对我院老年科61名护士进行工作压力源和心理健康状况调查.结果:我院老年科护士工作压力大.福利待遇低、深造机会少、社会地位低、编制紧张工作超负荷是重度压力源;因服务对象的特殊性、患者不合作、担心工作中出现差错事故、仪器设备不足也成为较突出的压力源;护士的心理健康状况欠佳,普遍存在抑郁和焦虑倾向.结论:护理管理者要关注护士的工作压力和心理健康,积极创造条件减轻其工作压力,保持其良好的心理状态.     

受聘形式对护士心理健康和工作满意度的影响

目的 探讨受聘形式对护士心理健康及工作满意度的影响.方法 采用整体抽样的方法,选择1525名不同受聘形式的护士,对一般状况、心理健康状态及工作满意度进行调查.结果 受聘形式对心理健康及工作满意度有影响(P＜0.05).结论 合同制护士的心理健康状况好于聘用制和在编护士,且对工作的满意度较高.     

急诊护士的心理健康与维护

急诊护理工作的特殊性和护士特殊的职业环境,使急诊护士易出现各种各样的心理问题,而心理健康状况直接关系到护理质量.因此,维护急诊护士的心理健康,对提高护士的健康水平和整体护理质量都是十分重要的.通过讨论急诊护士的心理健康状况及影响因素,总结维护护士心理健康的方法和思路.     

儿科护士心理健康的维护

随着社会进步,人们对健康的需求越来越高,医疗维权意识越来越强.护士是最直接且接触病人最多的医务人员,人们对护士修养的期望值越来越高,同时护理模式的转变,也对护理工作提出了更高的要求.儿科护士的服务对象有其特殊性,在临床工作中要承受更大的心理压力,所以,找出影响心理健康的压力及时给予疏导和调整,对维护护士的身心健康,确保护理质量,减少纠纷显得十分重要.     

影响急诊科护士心理健康状况的原因分析

缘于特定的工作性质和强度,在工作过程中护士往往要承受巨大的精神、心理压力,从而影响了其身心健康和工作质量.尤其对于急诊科护士,由于其心理健康状况与其能否对急诊患者进行有效的抢救和护理息息相关而倍受关注.本文将相关研究成果进行综合,归纳出影响护士尤其是急诊科护士心理健康状况的三方面主要原因,为该群体接受心理保健和心理治疗,从而改善工作质量提供参考信息.     

我院急诊科护士与病房护士工作压力调查分析

目的 通过调查我院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,以了解我院护理人员工作压力状况,提高护士的身心健康水平,更好地提高护理质量.方法 采用问卷调查法对40名护士的工作压力源进行了调查.结果 护士多以积极的方式应对压力,寻求支持,身体放松法、自我分析等是克服压力的有效策略.结论 减轻护士工作压力,除了学会良好自我调节外,加强对护士的关怀,提高管理水平是影响护理工作人员心理健康的有效途径.     

关注护士心理健康,提高护士工作满意度

护士工作满意度对护士、患者、医疗单位三方都具有一定的影响。准确、及时地了解护士工作满意度的信息,并发现其影响因素,从而能够及时有效地采取针对性措施,提高护士的工作满意度,促进护士的心理健康,达到多方共赢的目标。本文将对护士工作满意度的现状、影响因素及提高护士工作满意度的有效措施进行探讨。     

精神科护士心理健康状况调查

近年来临床护士的心理健康状况受到关注,有调查显示护士的心理健康程度低于普通人群[1],而不良的心理健康状况不但影响到生活质量,同时也会影响工作效率。我院以收治精神疾病患者为主,由于患者疾病的特殊性,护士需要承担更多的心理压力。为了解她们的心理健康状况,笔者使用症状自评量表(SCL-90)对不同工作年限、不同学历的护士的心理健康状况进行分析,现报道如下。     

精神科护士心理健康状况分析与应对

目的了解精神科护士心理健康状况,探讨应对策略。方法采用症状自评量表SCL-90分别对我院精神科护士120人进行评定。结果精神科护士突出的心理问题为躯体化、强迫、焦虑、抑郁等,其与国内常模比较无显著差异。结论良好的应对方式有助于减缓工作压力,有利于精神科护士的心理健康,保证护理质量,提高生活满意度。     

影响护士心理健康的相关因素分析

目的了解医院护士工作满意度与心理健康之间的关系,以帮助护士提高心理健康及制定管理措施方面提供心理依据。方法采用问卷调查表SCL—90和工作满意度调查表,对遵义医学院附属医院和省级、市区4所综合性医院在岗540名护士进行调查。结果显示护士心理健康水平明显低于全国正常人群和一般正常女性。护士工作满意度与心理健康因子呈正相关,其中相关系数最大的是工作压力满意度。结论影响护士心理健康最重要的相关因子是工作满意度中的工作压力。为了维护护士的心理健康水平,提高护士的工作质量与护理质量,管理者要在帮助护士掌握应对技能的同时也要营造一个有利于护士成长的环境。     

影响精神科护士心理健康有关因素的调查分析

随着社会的进步,医学模式的改变,人们对健康的概念有了明确认识,对医疗服务提出了更高的要求,对医疗护理质量的期望也越来越高。护理人员的工作压力明显高于一般职业,护士心理健康水平低于一般人群。精神疾病的护理是一种特殊的职业,精神科护士处于这种特殊的职业环境,面对的是一群精神活动紊乱、行为异常的精神障碍患者,工作对象病情复杂,护士随时处于一种高度紧张状态,工作风险较大。精神科护士上岗后不仅担心自身安危,而且担心患者发生意外（尤其自杀）的心理负担越来越重。     

护士心理健康与工作倦怠及满意度的关系分析

目的调查分析内蒙古自治区三甲综合性医院护士心理健康与工作倦怠及满意度的关系。方法采用整体抽样的方法,选择1525名护士进行一般状况、心理健康状态、工作倦怠、工作满意的调查。结果护士心理健康状况已受到影响,护士工作倦怠总体水平呈轻中度水平,工作满意度一般。结论护士的心理健康状态与工作倦怠呈正相关,与工作满意度呈负相关。     

基层医院护士工作压力研究的现状与趋势

对护士工作压力的概述与状况、A型人格与护士的工作压力和心理健康的关系、情绪智力、人性照护理论等方面的研究进行综述,以了解护士工作压力的研究进展,加强护理人员对护士工作压力的认识,从而引起相关部门领导及临床医护人员的重视。