科研工作的年终考评与奖励

科研工作的年终考核、评比与奖励是科研管理部门每年都要进行的一项常规性工作。而在考核、评比与奖励这三项内容当中，考核是最为重要的环节。它既要体现科学性，又要体现客观公正性和可操作性，是科研工作质量得以真实体现的重要管理手段。评比是在考核的基础上进行排名并划分出等级；奖励是针对不同等级给予的物质和精神奖励。     

奖励申报中的管理与成效

科研成果及奖励的获得代表着一个医院的科技水平，是对科技工作者辛勤劳动的认可。也是对科研管理工作水平的检验。本文仅以国家级奖励申报案例，简述科研成果形成、奖励申报工作中不同阶段管理的作用与成效。     

五举措改进和加强护理工作

为庆祝2005年5．12国际护士节，全面提升护理质量，打造山东护理品牌，省卫生厅于5月11日召开了全省5．12国际护士节座谈会，王天瑞厅长在会上作了重要讲话。他指出，护理工作是卫生工作的重要组成部分，与人民群众的生命健康密切相关，与人类明进步息息相连。党和政府一贯高度重视护理工作，毛泽东主席曾两次为护士题词，号召我们“尊重护士，爱护护士”。建国50多年来，特别是改革开放以来，我省护理事业得到了长足发展。但同时我们也应看到，与发达国家相比，我国的护理工作仍有较大差距，如临床护理岗位的护理人力配备不足，护理队伍的专业技术水平和职业道德素质亟待提高；护理工作的功能定位尚存在偏差，注重技术操作，忽视专业能力的培养和发挥；注重医嘱的落实，忽略对病人病情的观察和判断；注重治疗性措施的实施，忽视病人的生活护理、心理护理和康复指导；医护之间缺乏沟通和配合。护理管理的科学化、规范化水平有待进一步提高等等。     

持续质量改进奖励办法在医院质量管理中的应用

持续质量改进是现代医院质量管理的精髓和核心。医院高度重视质量管理工作,不断完善制度管理,狠抓落实,根据实际情况施行持续质量改进奖励办法,旨在更好地激发全体员工的积极性、主动性,形成全院共同参与质量管理的医院文化。在实施持续质量改进奖励办法的过程中发现问题、分析问题,积极整改落实,员工质量意识逐渐增强,医院的整体质量管理水平不断提升。     

改革奖励办法增强激励作用

激励是医院管理的重要手段 ,根据管理的需要采取不同的激励方式 ,科学合理的激励确实能起到激发工作的动力 ,调动工作积极性的作用 ,而不合理的激励 ,不但达不到预期的效果 ,反而会产生副作用。医院现行的激励方式 ,如每年评选先进集体、先进个人和月或季发放奖金等形式已远远不能适应时代和人们观念上的需求。它们虽然在一定的时间内起到了一定的激励作用 ,但不能体现在某个点、某件事中做出突出贡献的集体和个人 ,充分发挥广大医务工作者的积极性、创造性 ,不断提高医疗服务水平和教学科研水平。我院今年在激励方面采取了重大改革 ,增设了…     

科技奖励的负效应与调控

科技奖励是一种社会行为，是国家政府部门对科技人员劳动成果的一种物质奖励和荣誉。其本质体现了党和国家对知识、对人才的尊重。我国现行的科技奖励，起始于中国共产党领导下的延安。近６０年的科技奖励工作，对于增强全民族的科技意识，倡导崇尚科技，尊重知识，尊重人...     

论科学奖励系统的本质

论科学奖励系统的本质柏志科学中的奖励系统体现为科学家扮演科学角色的好坏与相应的报偿之间的关系。但科学的奖励系统和经济的奖励系统不完全一样。在经济奖励系统中，金钱和地位是衡量成绩的最好办法，而在科学活动中，虽然科学家也需要金钱维持生计，但金钱对科学家来...     

北京市公立医院工作人员奖励的现状与思考

实施医院工作人员奖励,树立鲜明的事业导向,激发干事创业热情,已成为国家重大战略举措。阐述医院工作人员奖励的实施规范,包括确定奖励业绩重点、奖励周期、奖励等级、奖励主体和奖励名额;介绍医院开展工作人员奖励的具体做法,包括建立评审机构,实施分层指标分配,理顺工作流程,贯彻全过程管理;明确奖励过程中应注意的重点环节,包括发挥党支部作用,树立正确的获奖认知,指标兼顾编内外人员等,为指导公立医院工作人员奖励工作的有序开展提供指导和建议。     

绩效管理在卫生工作中的尝试

2002年,针对医疗安全工作不稳定,医疗纠纷时常发生,群众上访增多的现状,某大型国有企业集团公司卫生主管部门决定在全系统开展“医疗安全管理年”活动。要求在医疗管理工作中开展医疗安全专项治理活动,加大管理力度,杜绝医疗事故,大幅度降低医疗纠纷发生率,减少经济损失。一、问题与方法1.问题该公司卫生系统由13所医院(卫生所)组成。其中,综合医院8所,包括“二甲”医院1所,“一甲”医院7所,卫生所5所。分布在4个县(市)。从1999年至2001年,全系统共发生二级以上医疗事故5起,医疗纠纷11起,直接经济损失20余万元。这种状况引起了职工家属和周…     

奖励自己

起床后该发午点了。像往常一样，小朋友端坐在椅子上眼睛齐刷刷地看着我，目光中充满着期待。我很快扫视了一下全班，最后把目光停在王芷妍小朋友的脸上——一个羞涩、文静的小姑娘，很少开口讲话，也从不主动发言，似乎时自己没有信心，当我的目光和她接触时，她低下了头，     

试行手术提成奖励的效益分析

我院是一所手外科专科医院.现有工作人员105人,其中卫生技术人员83人.开设病床208张,其中康复病床18张.为了进一步贯彻以病人为中心的服务思想,提高医疗质量和工作效率,改善服务态度,自1998年7月开始,我们试行了手术提成奖励制度.经过三年实践,收到了良好的效果.     

奖励忠诚

员工应对企业忠诚,企业也应该营造忠诚的环境,忠诚的要求是：做好本职工作,遵守公司的制度,维护公司的利益,融入公司的文化,为公司长期服务。     

1980-2009年西安市卫生系统科学技术奖励分析

为了了解1980-2009年西安市卫生系统科技奖励情况,利用《西安市科学技术奖励汇编》科技成果,分析30年来西安市卫生系统获得的各种科学技术成果奖励.重点分析卫生局直属单位和重点学科的取得的成就.最后从获奖数量、等级、单位、学科、专业和人才方面进行分析讨论.     

护士心理健康状况与工作绩效的关系探讨

随着护理工作的范围不断扩大 ,护士既要帮助病人恢复躯体健康 ,又要对他们的心理进行护理 ,这对护理人员的整体素质 ,尤其是心理素质的要求更高。有关护士心理健康状况的研究也越来越多[1 7,12 ] 。本研究旨在分析探讨护理人员心理健康状况与工作绩效的关系。对象和方法(一 )研究对象 :根据我院 5年的护理临床工作考核、护士评定、病人反馈意见及评选优秀护士结果等客观指标综合 ,按百分计算 ,超过 85分为优秀 ,70～ 84分为一般 ,低于 70分为较差 ,选择工作绩效优秀、一般、较差 3组护理人员 180人为研究对象 ,均为女性 ,平均年龄、文化程度…     

实行防疫责任制提高直属单位卫生工作质量

本文报道了某部卫生防疫所结合实际开展防疫责任工作的基本做法和体会，总结了责任制对改变和促进直属单位卫生防病工作被动局面产生的效应和作用，同时对今后直属单位卫生工作的改革，发展的路子也引发出一些思考。     

加大论文奖励力度不断提高论文质量

为了提高论文质量，我院论文奖励力度不断加大，尤其是重奖SCI收录的高影响因子期刊论文，在短期已收到一定成效。但长期效果如何，论文质量是否一定能得到提高，这有待时间验证，还需不断研究、总结、探讨。     

影响科技奖励作用的相关因素分析

目的探讨影响科技奖励作用发挥的相关因素。方法以问卷调查、个人访谈和文献查阅等方法,调查了中山大学医学部医学专业技术人员498人。结果科技奖励公正性是影响科技奖励作用发挥的最主要因素,同时我国科技奖励强度低、科技人员高获奖期望与低获奖概率的矛盾、科技人员对科技奖励关注程度不太高均会影响科技奖励作用的发挥。结论科技奖励必须坚持公正性原则、加大奖励强度、加强宣传力度等,以最大限度地发挥科技奖励的作用。     

绩效管理对基层卫生人员工作绩效的影响机制研究——工作动机的中介作用

目的：分析基层医疗卫生机构绩效管理制度运行现状,探究绩效管理对基层卫生人员工作绩效的影响及其作用机制。方法：采用多阶段整群抽样,对山东省青岛、东营与枣庄三市18家社区卫生服务中心和20家乡镇卫生院的基层卫生人员进行问卷调查和个人深入访谈,共计回收有效问卷870份,访谈175人。结果：绩效管理各维度(考核规范性、考核意义感、反馈及时性、分配公平性)中,有三个维度给予正面评价的人员比例未过半数,对四个维度给予负面评价的人员比例均在10%～20%之间,其中分配公平性的得分相对最低。绩效管理对任务绩效无显著影响,对关系绩效与学习绩效有显著弱影响。卫生人员工作动机的主导类型为控制性动机,工作动机在绩效管理要素和工作绩效之间起完全中介作用,且自主性动机对关系绩效和学习绩效的影响强于控制性动机。结论：当前基层医疗卫生机构绩效管理存在指标设置不合理、考核过程形式化、考核结果反馈不及时等问题,激励作用有限,对基层卫生人员工作绩效影响较弱。为此,应通过制定合理的考核指标、加强针对考核结果的沟通与反馈、发挥绩效工资的激励作用、培育发展性的绩效管理文化等举措完善基层医疗卫生机构绩效管理,提高基层卫生人员工作动机与绩效。     

国内外医学科技成果奖励管理特点及对我军的启示

医学科技成果奖励是促进全民健康、推动社会发展的重要力量.目前,国内外都采取了一定的措施来进行医学科技成果奖励的管理,以便更好地推动医学科技的发展,服务于社会.为此,概述了关于医学科技成果奖励管理的内涵,重点分析了目前美国、俄罗斯、日本,以及我国医学科技成果奖励管理的特点;并在此基础上,探讨了国内外医学科技成果奖励管理对...     

而今迈步从头越——写在2007年春天

伴随着新春的爆竹声声，迎着漫天的飞雪，正值全国卫生工作会议胜利闭幕之际，我们送走了难忘的2006年，迎来了充满希望的2007年。在又一个新春来临之际，本刊编辑部全体同仁谨向给予《中国卫生质量管理》杂志以亲切关怀、热情鼓励和大力支持的各级领导，向给予杂志热心指导的各位编委、专家，向给予杂志以支持和关爱的各位读者、作者朋友致以新春的祝福和诚挚的感谢!