2009—2020年内蒙古自治区卫生人力资源水平空间分析

目的 探究2009年新医改以来内蒙古自治区卫生人力资源在空间布局上的分布特征和2009—2020年的变化趋势,促进内蒙古自治区卫生人力资源合理配置。 方法 运用空间自相关、LISA检验,对内蒙古卫生人力资源空间分布情况和发展趋势进行分析。 结果 总体上,内蒙古自治区呼伦贝尔市、乌海市、包头市与阿拉善盟卫生人力资源空间布局呈现较高水平,通辽市与乌兰察布市呈较低水平; 全局Moran’ s I显示,卫生人力资源盟市间差距呈缩小趋势; LISA图显示,鄂尔多斯市、锡林郭勒盟、赤峰市和通辽市卫生人力资源存在局部空间相关性; 不同时期的卫生人力增长变化趋向与卫生人力资源地理空间上的变化并不完全一致。 结论 总体上看内蒙古自治区卫生人力资源在空间分布上不存在相关性,但部分盟市存在空间聚集与不平衡。建议在进行卫生人力配置时考虑空间相关性,同时从卫生人才培养、使用等多个方面入手,促进卫生人力资源合理配置。     

我国基层卫生人力资源配置水平的空间分析

目的探讨我国基层卫生人力资源的区域分布及变化特征,为基层卫生机构人才建设提供科学依据。方法采用空间自相关及相对发展率分析我国基层卫生人力资源区域分布及发展趋势。结果我国基层卫生技术人员、执业(助理)医师和注册护士年均增速分别为4.07%、3.75%、5.68%,医护比逐年改善;Global Moran’s I显示我国基层卫生人力资源的空间自相关性总体表现为先缩小后增加;Local Moran’s I显示不同时间段各基层卫生人力资源的聚集模式发生了较大变化;我国不同时间段的基层卫生人力资源相对发展速度空间格局变化趋势与其空间格局的动态变化并不完全一致。结论我国基层卫生人员数量不足,区域之间基层卫生人力资源供给水平差距有所改善,但分布仍不均衡。     

我国疾病预防控制中心人员编制配置水平的空间分析

目的:本文分析了2004—2019年省级疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)编制人员空间分布及变化特征,提出人员优化配置建议.方法:通过GeoDa分析编制人员全局和局域空间差异.结果:我国疾控中心编制人员配置总体上由西向东递减;2019年,23个省疾控中心人员数量不符合编制标准,14个省专业技术人员占比、3个省卫生技术...     

我国卫生监督机构人力资源配置现状及空间分布研究

目的:研究我国卫生监督机构人力资源的配置现状与空间分布演变,为卫生监督体系的改革发展提供依据.方法:运用集聚度指标评价卫生监督人力资源配置的公平性,采用空间自相关模型分析卫生监督人员的空间分布及演变.结果:2014—2019年,我国卫生监督机构的人员配置总量与卫生技术人员数分别下降4.93％和8.76％;2019年,各...     

2009-2018年四川省卫生人力资源的空间分布研究

[目的]探讨新医改以来四川省卫生人力资源的空间分布及变化情况,为相关部门优化卫生人力资源的配置提供参考.[方法]运用描述性分析方法、全域空间自相关、局域空间自相关和卫生资源密度指数对四川省卫生人力资源的空间分布情况和发展趋势进行分析.[结果]四川省千人口卫技人员、医师和护士数量均不断增加,2018年较2009年分别增加...     

我国卫生监督机构人力资源配置现状分析

作者采用分层整群抽样方法选取样本,通过对我国东、中、西部11省共209个样本卫生监督机构人力资源配置现状的调查分析,结果提示我国卫生监督机构人力配置总体素质尚可,但数量不足、分布不均衡、知识结构不合理。     

大同市卫生人力资源配置现状分析

目的：调查分析大同市卫生人力资源配置现状，剖析其存在的问题，为大同市开展区域卫生规划、合理配置卫生人力资源、制定卫生人力发展规划提供科学依据。方法：采用普查的方法，对2006年大同市卫生人力构成进行描述性分析。结果：大同市卫生人力资源总量供需基本平衡，但分布不合理，城乡差距较大（农村卫生人员数量明显不足）；总体素质偏低（农村尤为明显）。建议：进行区域卫生规划，合理调整卫生人力资源分布，适当增加护理人员数量，提高卫生人力整体素质，重定医学教育方向。     

改革人事制度 优化卫生人力资源配置

１９９８年以来 ,开江县卫生局认真贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》 ,勇于创新 ,重点围绕人事制度改革的难点 ,积极引入竞争机制 ,采取公推公选的办法 ,选出了一批医 (医院 )校 (卫校 )领导 ,取得了显著成效。一、公推公选的基本做法１．组建机构 ,以点到面为确保公推公选的成功 ,我们成立了由县委、县政府分管领导任组长的卫生系统公推公选领导小组 ,并按照先试点 ,后推广的思路 ,在县中医院进行了试点。２．强化宣传 ,统一思想公推公选领导干部是一件新鲜事 ,试点单位反应强烈。在职领导想不通 ,不愿合作 ;单位职工…     

湖北省县级疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性分析

目的：分析2020年湖北省县级疾病预防与控制中心卫生人力资源配置的公平性并进行可视化呈现,为优化基层疾病预防控制机构人才队伍建设提供参考。方法：运用洛伦茨曲线(Lorenz curve)和基尼系数(Gini coefficient)衡量县级疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性,运用莫兰指数(Moran''s I)分析空间集聚效应,绘制LISA图对聚集效应进行可视化呈现。结果：卫生人力资源按常住人口和地理面积配置的Gini系数分别为0.53、0.85。按常住人口和地理面积配置的全局Moran''s I分别为0.22、0.46,说明存在空间聚集性,通过计算局部Moran''s I所绘制LISA图显示低—低型区域主要集中在人口密度高的鄂东、鄂中地区以及地理面积广的鄂西地区。结论：湖北省县级疾病预防控制中心卫生人力资源公平性有待提高,空间分布欠合理,政府在制定基层卫生人力资源政策时,需要同时考虑人口和空间因素规划卫生技术人员分布。     

基于GIS的我国卫生资源配置空间分析

目的 探讨我国城乡二元结构下卫生资源配置的空间分布模式和特征,为今后我国卫生资源配置的规划决策提供参考.方法 应用ArcGIS10.0软件,运用Moran's Ⅰ空间自相关分析和Getis-Ord General G热点分析从地理空间角度研究我国卫生资源人力、物力、财力三方面的分布特点.结果 我国卫生资源配置总体上呈现由北向南逐渐减少,由东向西先减少后增加的趋势;Moran'sⅠ空间自相关分析和Getis-Ord General G热点分析显示我国城乡卫生资源人力、物力、财力整体上呈明显空间正相关;城乡卫生资源存在不平衡现象.结论 我国卫生资源的配置具有明显的地域分布规律,空间分析技术可为卫生资源配置合理性的研究提供线索.     

Deprivation and mortality: the implications of spatial autocorrelation for health resources allocation

This paper aims at investigating whether the relationship between mortality and socio-economic deprivation is affected by the spatial autocorrelation of ecological data. A simple model is used in which mortality (all-ages and premature) is the dependent variable, and deprivation, morbidity and other socio-economic indicators are the explanatory variables. Deprivation is measured by the Townsend index; the other socio-economic variables are the median income, unequal income distribution (Gini coefficient) and population density. Morbidity is estimated on the basis of hospital admission rates and overweight prevalence. Spatial autocorrelation is measured by the Moran's I coefficient. All mortality and morbidity variables have significant, positive, and moderate-to-high spatial autocorrelation. Two multivariate models are explored: a weighted least-squares model ignoring spatial autocorrelation and a simultaneous autoregressive model. The paper concludes that spatial autocorrelation has a significant impact on the relationship between mortality and socio-economic variables. Future ecological models intended to inform health resources allocation need to pay greater attention to the spatial dimension of the data used.     

山西省卫生资源配置公平性分析

目的:分析2006—2008年、2016—2018年山西省卫生资源的配置现状及公平性,为进一步优化山西省卫生资源配置提供科学依据.方法:使用洛伦兹曲线、基尼系数、泰尔指数对山西省卫生资源的配置及公平性进行评价.结果:山西省卫生资源总量逐年上升,按人口配置的洛伦兹曲线偏离程度更小,2008年和2018年卫生资源按人口和地...     

上海市2015年—2019年卫生人力资源配置公平性研究

目的 分析2015年—2019年上海市卫生人力资源配置现状及公平性,探讨卫生人才队伍建设过程中存在的问题,为下一阶段合理配置卫生人力资源提供参考依据。方法 对上海市卫生人力资源配置的基本情况进行描述性分析,综合运用基尼系数、泰尔指数、集中指数,从人口、面积2个维度研究卫生人力资源配置的公平性。结果 上海市卫生人力资源总量不断改善,但卫生人力资源配置公平性按人口配置优于按面积配置,卫生人力资源配置区域内与区域间均存在不均衡现象。结论 上海市卫生人力资源配置公平性还需进一步优化,以此改善人口密度与地理面积不均衡带来的卫生人力资源配置不公平问题。     

我国农村卫生人力资源状况与分析

我国农村卫生人力资源存在的问题主要是总量不足、总体水平不高、结构不合理、流动机制不完善、卫生人才供需矛盾加剧等。建议政府加大投入,通过政策引导,鼓励优秀人才向农村流动;贯彻落实继续教育政策,改善人员素质,提高农村医疗服务水平。     

关于卫生资源分配问题的思考

卫生资源分配涉及到诸多方面的问题,要实现对卫生资源的公正合理分配,就应当坚持体现多元的公正标准和原则,以解决卫生资源分配中的具体冲突.     

卫生资源配置标准研究的方法学评述

该使用献评阅(Literature review)的方法对中国区域卫生规划中的主要内容——卫生资源配置标准的研究方法进行了综述,并对病床、卫生人力、大型医用设备配置标准的有关测算方法进行了简评。     

我国卫生人力资源发展变迁

目的 研究与我国社会经济发展和社会医疗需求相适应的卫生人力资源建设的政策建议.方法 采用文献资料法,比较分析我国改革开放30年的我国卫生人力资源发展状况及其经验.结果 卫生人力资源是我国卫生事业发展的主要动力和决定因素,必须大力推进我国卫生人力资源建设.结论 要推进我国卫生人力资源发展,必须建立发挥和提高卫生人员积极性的机制,构建"责、权、利"一体化的激励评价体系以及建立卫生人员的分类管理机制体制.