对于韩医学专门研究生院教学过程的研究

2008年3月1日，釜山大学校成立了韩医学专门研究生院。该研究生院以韩医学的标准化、科学化、产业化、世界化为目标，培养德才兼备的优秀的医疗技术人员和研究人员。本研究重点考察该韩医学专门研究生院设立的背景和教学过程。该研究对于把握许多发达国家从事职业人员的高学历化现象的背景，以及东亚传统医学的专业化教育的特点都将具有参考意义。     

中山市医院药剂人员精神健康状况的调查分析

目的：了解中山市医院药剂人员的精神健康状况,为制定相应制度,辅助药师更好地服务患者提供参考。方法：采用抑郁自评量表（CES-D）对61名中山市基层医院药剂人员进行问卷调查,评价药剂人员精神健康状况。结果：中山市基层医院药剂人员的总体精神状态为健康,其中有60.66%的药剂人员的精神状态为完全健康,而有39.34%的药剂人员的精神状态存在不同程度的抑郁可能性,其中有19.67%的药剂人员的精神健康问题需要特别关注;男性群体在抑郁情绪、悲伤感、人际关系差、自我评价下降等四类因子的分值均比女性群体高（P〈0.05）;药剂人员普遍对自我价值持肯定态度。结论：男性、年轻、高学历、低工龄、工作经验少、自认付出与报酬不成比例、自认无发展空间是产生中山市医院药剂人员精神健康问题的七大要素。     

加强军队医院聘用制人员管理使用的几点思考

军队医院聘用制人员是医院发展建设的重要参与者，加强和规范聘用制人才队伍的管理，提高其业务水平，调动其工作积极性十分重要。下面结合我院在聘用制人员管理方面所做的工作谈几点思考。     

湖北省67家医院药学人力资源现状调查

目的:了解湖北省医疗机构药学人力资源的现状,为医疗决策者提供医院药学人力资源的可靠信息.方法:采用问卷调查的方式,分析湖北省67家医院的药学部(药剂科)负责人的基本情况;医院药学专业岗位分布与药学人才的现状、存在的问题以及临床药师培养状况、存在的问题.结果:被调查医院药学部(科)负责人以副主任药师、硕士、年龄在40～ 50岁之间为主;药学人员主要以本科以下学历为主,缺乏高学历、高职称的药学人员;药学部(科)工作模式仍然以传统的药品供应保障模式为主,大部分药学人员从事药品调配工作,而承担临床药学工作的人员不足10％.结论:我省医院药学部(科)工作正处于供应保障模式向临床药学模式转变的初级阶段,应进一步合理配置医疗机构药学人力资源.     

论药品生产企业销售人员的管理

目的:为药品生产企业管理销售人员提供参考。方法:根据药品生产企业药品销售的特点,探讨如何管理药品生产企业的销售人员。结果与结论:药品生产企业应对销售人员进行制度管理、绩效管理、薪酬管理、稳定性管理。     

医技科室人员资质管理系统的开发与应用

医技科室工作人员的资质具有种类众多、时效性强、授予渠道和管理部门多样等特点，如果没有高效、科学的管理工具，很难做到优质管理。北京天坛医院根据医技科室人员资质的特点和管理需求，成功开发了医科科室人员资质管理系统，实现了医科科室人员资质信息化管理目标。本文着重介绍了该系统的设计与开发、软硬件环境及功能特点。     

我国大陆与台湾地区药学人员的对比研究

我国台湾地区药学人员的管理仿效欧美发达国家的模式，是将发达国家先进经验与本土实际相结合的典范。台湾地区药学人员的管理法律有《药事法》《药师法》《药师法实施细则》和《药剂生资格与管理办法》。药学人员的行业组织为药师公会，包括县(市)公会、省(市)公会和药师公会联合会，药师公会的任务包括会务运作及管理、推动医药分业、继续教育、参与民众用药安全、反毒、防止药物滥用、参与药学会议、鼓励药师会员参与基层选举等。台湾地区药学人员占总人口的比例较高，药学人员的业务包括药品销售或管理、药品调剂、药品鉴定、药品制造之监制、药品储藏供应与分装之监督、含药化妆品制造之监督与中药制剂之制造供应及调剂等。目前制约台湾地区药学人员发展的因素包括业务不具有完全自主性，发展和工作机会受到其他因素影响等。与台湾地区药学管理工作相比较，大陆应加快立法，成立药学人员组织，加快人才培养，明确药学人员的权力和责任，提高药师的社会地位，以加快我国大陆药学和药学人员的发展。     

浅析急诊检验科的管理模式需要更新

为使急症病人能得到及时有效的救治，许多大型医院相继建立了急救部或急救中心，为急诊病人开辟绿色通道。急救事业无论从规模上还是服务质量上都上了新的台阶。急诊检验科作为急救工作的辅助科室，仪器设备相对陈旧，人员管理、质量管理松散，已不能适应现代急救中心发展的需要。急诊检验科呼唤其管理模式的更新。这就要求检验科管理本着以人员管理为中心的原则，切实把好质量关，为临床的急救工作提供最优质的服务。     

对在职护士继续教育的管理

在职护士继续教育是对其进行知识技能补充、更新、拓宽和提高的一种追加教育。旨在完善护士的知识结构，提高其科研能力、管理能力、综合能力．培养创新型、开放型、能力型的护理专业人员。     

模糊数学在药剂人员考评和奖励中的应用

模糊数学在药剂人员考评和奖励中的应用湖南医科大学附属第二医院药剂科（４１００１１）彭六保，许树梧，陈孝治，张爱奇，刘杏芝为解决医院药剂人员考核评估工作中无定量、不规范以及奖金计算中依据不足，容易引起分歧等不合理现象，我们应用模糊数学方法计算出各类人员...     

湖北武陵山区22家医院药学人员队伍建设现状调查

目的:了解湖北武陵山区医院药学人员队伍的建设情况及存在的问题,为该地区医院药学人员队伍建设方案的制订提供参考。方法:采用问卷调查和电话访谈相结合的方法,对湖北武陵山区22家二级及其以上医院2011-2014年药学人员的数量、年龄、学历、专业技术职称等进行调查。结果与结论:该地区22家二级及其以上医院的药学人员数量严重不足(共有开放病床10 606张,应配备药学人员956人,而实际仅配备502人);其年龄结构欠合理,35岁以下者仅220人;高学历者所占比例偏低,本科及以上学历者仅占29.5%;高级专业技术职者所占比例偏低,高、中、初级专业技术职称者所占比例为1∶5∶4。建议通过争取政策、不断充实药学人员数量,科学整合、逐步构建合理人才梯队,引进人才、优化药学人员学历结构,加强培训、提高药学人员业务水平等措施,以改善该地区医院药学人员队伍的现状。     

苏州大学附属儿童医院静脉用药调配中心人员现状分析

目的:分析苏州大学附属儿童医院静脉用药调配中心(PIVAS)人员情况,为制定人力资源可持续发展计划、优化静脉用药调配中心人才管理提供参考。方法:对静脉用药调配中心人员的学历、职称、工作年限、年龄、论文发表情况、政治面貌等进行分析。结果:(1)该院PIVAS现有药学人员26名,学历以大专为主,共14名(53.85%),高学历人才相对缺乏;(2)中、高级职称人员较少,科室负责人现为副主任药师;(3)多数人员缺少工作经验,工作年限≤5年的共19名(73.08%);(4)人员以青年为主,35周岁以下的青年人共22名(84.62%);(5)科研意识不强,2010-2012年整个科室仅发表论文17篇。结论:完善工作制度与操作规程,加强规范化培训,提高科室人员学历与专业技术水平,有利于PIVAS健康可持续发展。     

药品销售人员的流动管理

企业的人员流动,简而言之就是吸引适应自己的优秀人才,淘汰不合格的员工。在企业中,人员流动是一种正常现象。企业通过人员流动管理找到所需的人才,实现企业效益最大化;而个人也同样可以通过流动来实现人才自身价值的最大化。可以说,人员流动无论从企业的角度还是个人的角度都是有利的——可以促进双方的相互约束与共同进步。     

40例刚果（金）多国维和人员发热病因及临床特点分析

发热是临床上最常见的症状，对其发病特点、常见原因的认识和掌握有利于尽早得出正确的诊断，予以准确的治疗，使病人得到及时的救治，也可以避免发热性传染病的流行。由于我们是中国首次派出的执行维和任务的医疗分队，掌握维和人员常见疾病的特点，尤其所在战区[非洲刚果(金)]维和人员常见疾病、临床特点非常有意义。现将我们3个月来所接诊的400例病人中40例发热病人的原因、临床特点总结如下。     

浅谈医院中药制剂的人员建设与管理

目的 为医院中药制剂的人员建设和管理提供建议.方法 简要归纳总结了本院的一些做法和体会.结果与结论 提高人才引进力度,加强制荆工作人员专业能力和责任心的培养,制定完善的制剂行为规范,才能有效保证医院中药制剂的质量.     

对自愿戒毒人员治疗和管理的体会

众所周知，吸毒人员的生活都很懒散，他们极其随便，不愿受道德和纪律约束。强制戒毒人员因为受到了法律制裁，他们在戒毒所里的行为表现还会有所收敛，而自愿戒毒人员则不然，至今国家对自愿戒毒没有出台相应的法律法规，使得戒毒所对他们进行处罚时缺少相应的法律依据，自愿戒毒者也清楚，戒毒所对他们来戒毒是持欢迎态度的，鉴于此，自愿人员在戒毒所内的表现更是有恃无恐，无法无天。笔者从事自愿戒毒工作多年， 对自愿戒毒人员的情况有一定的认识，在此愿和大家作一交流。     

谈药品检验人员培训的重要性

在药品检验管理中，培训药品检验人员即是一项带有战略意义的工作，又是加强药品检验管理现代化的关键。只有培养和造就一支用现代化药学科学技术武装起来的药检专业队伍，才适应药学科学和医院卫生事业飞速发展的要求。现代药学科学技术的迅猛发展，给培养教育工作提出更新的要求。     

医院药学人员绩效管理

现代医院药学人员管理的核心就是将人作为一种活的资源加以利用与开发 ,充分调动药学人员的积极性和主动性 ,引入竞争机制 ,依靠人力资源管理来提高绩效 ,提高生产的价值和生产力。中日友好医院药学部从２０００年起 ,改变以往奖金平均分配的“大锅饭”局面 ,在逐步完善人员管理制度的基础上 ,制定了一套在新形势下适合于医院药学人员绩效考核的管理规程。其目的是为了加强医院管理者与药学部每名职工的沟通 ,引导其与时俱进 ,适应新时代的变化 ,从而推动医院药学事业的发展。１总则１ １绩效管理的定义 :指管理者和职工就工作目标及如何达…     

军队医院完善聘用人员管理的实践与思考

<正>聘用人员是军队医院建设与发展的重要力量,平时,聘用人员处于服务的第一线,他们的素质和服务水平的高低,直接影响医院的服务质量;战时,机动力量抽走后,聘用人员成为重要的基地保障力量。为了完成好"平时保健康,战时保     

医院发挥回聘人员的积极性之管见

医院离退休医务人员大都是具有丰富经验、学有所成的专家，是医院的宝贵财富。虽然不少单位通过回聘留住了一些离退休专家，但由于种种原因，人才流失现象仍较严重，必须引起重视。现就如何发挥回聘人员的积极性，叙己管见。１切实尊重回聘人员的人格离退休医务人员回聘到医院，其目的是为医院建设发挥余热，他们在奉献的同时，希望受到应有的尊重。尊重人才是使用人才的基础，医院各级领导及医务人员要诚心诚意地尊重和关心他们，使他们真正体会到温暖，安下心来发挥应有的作用。主要作法有：①要把他们当作医院的一名正式工作人员看待，同…