突破民营医院人才瓶颈

解决民营医院人才瓶颈问题,一方面需要相关制度变革,为民营医院人才的引进、流动松绑,另一方面,需要建立健全民营医院人才市场,规范人才雇佣双方行为,提高人才的配置效率。     

突破卫生管理职业化发展瓶颈的探讨

卫生管理职业化是我国卫生事业发展的必然趋势。文章重点论述了卫生管理职称缺失对卫生管理职业化发展的危害,从理论上分析了设立卫生管理职称的可行性,希冀为有关部门早日出台卫生管理职称系列法规提供理论参考。     

浙江省现代卫生填埋场发展瓶颈与对策

介绍了浙江省生活垃圾无害化处理现状,分析了垃圾卫生填埋处理发展瓶颈,并提出了突破这些发展瓶颈的对策建议.     

卫生改革目标与对策

一、认清市场经济体制新形势,明确卫生改革大目标 目前,我国正在全面推进建立社会主义市场经济体制的进程,经济体制正在由原来的计划经济向市场经济转轨。李鹏总理指出:“到本世纪末我国要实现建立社会主义市场经济的基本框架”。在社会主义市场经济体制尚未形成,原有的体制遇到巨大的冲击,具有历史意义的新体制正在孕育产生的形势下,社会各行各业、各个层次在剧烈的变革中面临着求生存、求发展的严峻挑战。卫生事业也在冲击中一度出现了暂时的“混乱状态”。     

上海率先布局全科医生人才战略人才瓶颈突破在即

陈竺部长：我认为在基层碰得非常好的一个全科医生，他在社会应该受到的尊重。完全应该等于一个在医院里面的专科医生。[编者按]     

卫生人才规划解读:数字与目标

到2020年,卫生人才规模基本满足我国人民群众健康服务需求,卫生人才结构与分布进一步优化,城乡和区域卫生人才分布趋于合理,各类人才队伍统筹协调发展。     

我国公立医院职业化院长发展的瓶颈与突破

2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》提出,要"规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍"。但鉴于我国公立医院体制背景、人才培养等诸多因素,职业化院长发展一直未有突破性的进展。2012年3月北京市医院管理局党委组织的公立医院院长竞争性选拔与绩效考核,为突破我国公立医院职业化院长发展瓶颈奠定了基础。     

中医院发展的瓶颈与对策

随着西方现代医学科技突飞猛进地发展，中国医疗市场改革进程的推进，整个医疗市场环境都发生了翻天覆地的变化，再加上中医从业者对传统中医内涵理解和继承不够等诸多因素的影响，导致中医医院面临着前所未有的挑战。     

突破资金瓶颈 实现跨越发展

融资租赁是医院当前面临的解决资金困难的一种有效方式，通过安岳县人民医院的具体实践，阐述了医院在筹资方式、筹资风险、筹资利弊分析方面的经验和建议。     

南通市卫生科技及人才发展的现状及对策

目的：为了解南通市卫生科技及人才发展状况,提出促进医疗卫生事业发展的相应对策。方法：对南通市2017年各级各类医疗卫生机构的床位数、卫生科技、专科建设及卫生技术人员情况进行全面调查,并找出存在的主要问题。结果：全市共有各级卫生机构3 585个,床位39 147张,卫生技术人员43 570人,其中执业（助理）医师17 967人、注册护士18 187人。按常住人口统计,全市每千人口拥有卫生技术人员5.97人、执业医师2.46人、注册护士2.49人;获各级奖励的卫生科技项目140项;省级以上重点专科30个。但在发展的数量和质量上落后于江苏省的南京、苏州、无锡等地区。结论：南通市应加大人才和科技的投入、建立人才激励机制、注重提升人才素质、完善人才引进政策,促进南通市医疗卫生事业的发展和科技创新能力的增强,以满足人民群众日益增长的健康需求。     

突破无证行医整治工作瓶颈的思考与对策

无证行医危害大、性质恶劣。各级政府历来重视整治工作。上海市闵行区卫生监督所成立以来,无证行医整治工作大致经历了三个阶段。     

我国卫生人才评价现状与对策

结合健全以岗位职责要求为基础,以品德、能力、业绩为导向,符合卫生人才特点的社会化评价政策要求,文章对卫生人才评价的类别、内容和方式方法进行了归纳和分析,总结了卫生人才评价存在的主要问题,提出通过不断统一标准、丰富方法、健全法制,提高卫生人才评价的科学性和合理性。     

北川羌族自治县卫生人才配置现状与对策

目的:明确"5.12"地震后北川卫生人才配置现状,以制定积极合理的人员补充方案,为北川灾后卫生系统科学重建提供保障.问题:临聘人员偏多、人才流失严重、卫生单位急需人才但又进人困难.对策政府应在用人机制、财政投入方面支持卫生部门,建立规范的农村防保人员配置和激励机制并创新村医培训方式.     

加强福建卫生人才队伍建设的对策与措施

针对福建省卫生人力资源现状和存在问题,结合深化医药卫生体制改革新要求,从改进卫生人力资源配置、提高医学人才培养质量、加强高层次人才队伍建设、基层卫生人才队伍建设、临床医师培养、公共卫生人才队伍建设、中医药人才队伍建设等方面提出对策与措施。     

民营医院发展瓶颈与对策探讨

随着改革开放的深入,一批专科特色明显的民营医院在医疗市场上应运而生,经过近20多年的发展取得了一定的成绩,但仍有许多问题制约其长远发展,如人才队伍问题、内部管理问题、医院文化问题、社会信任度问题。笔者这对以上问题进行了剖析;并对民营医院的可持续发展提出了对策和建议。     

卫生科普与卫生目标

如何实现“2000年人人享有卫生保健”的目标(下称卫生目标),大多数学者从卫生服务系统的角度提出战略对策,本文就卫生服务对象的本身——10亿人口的自身保健及首要实现途径方面谈点看法。一、自身保健在实现卫生目标中的地位和作用 1、自身保健是实现卫生目标不可缺少的环节。目标管理是现代管理的重要方法之一,它要求目标系统中所有部门及其成员致力于实现总目标。卫生目标是一项社会目标,     

杭州市社区卫生服务发展的瓶颈及其突破

杭州市社区卫生服务发展目前陷入两难的发展困境。要突破这种两难困境,必须实现发展理念的转变。社区卫生服务应该以建设全程健康管理和健康促进为理念,在该理念下,需要以义务卫生保健为卫生工作内容和工作性质,以财政全额预算投入为筹资机制,从而实现社区卫生服务以居民健康为目的开展工作。     

卫生专科人才的发展困境

快步进入老龄化社会的中国。对医疗卫生的要求在短期内急升,为了达到公共卫生的公平性和可及性必然需要健全的卫生人才队伍。然而,目前我国的卫生人才队伍在建设和发展过程中水平参差不齐,不仅是一些“冷门”专科人才缺口巨大,如精神科医生,部分极受关注的“热门”专科人才的建设和发展也存在困境,如儿科医生和急诊科医生。这几类医生在医院中通常都面临着“说起来重要、办起来次要”的窘境。     

临床护理科研的瓶颈与突破

护理学作为事关病患身体健康乃至生命安全的一门学科,其自身建设,需要在理论指导下不断发展与完善.但一直以来,因诸多原因,参与医护实践的临床护理工作者很少将自身实践经验通过科研,升华为护理学理论,这造成护理学理论与实践在一定程度上的脱节,制约了护理学理论的发展.因此,要发展护理学理论,必须分析其中原因,在此基础上,建立完善机制,使临床护理工作者投身到护理学的科研中来.