临床护士压力源分析及对策

了解临床护士工作的主要压力源以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高工作效率及护理质量,本文对临床护士主要的压力源进行了分析;护理专业及工作方面的问题;环境及资源方面的问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系等方面提出了从管理角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练等对策。     

我院临床护士压力源调查分析及对策

目的:帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,了解护士工作的主要压力源,设法减少压力,从而提高护士的工作效率及工作质量。方法:采用问卷调查法,对我院各科临床护士的工作压力源进行分析。结果:临床护士的工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题;病人护理方面的问题;工作量及时间分配问题;管理及人际关系方面的问题及资源方面的问题。结论:建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,管理者应积极有效地运用人性化关怀手段进行管理。     

神经外科护士工作压力源调查分析

目的：了解神经外科护士工作压力源。方法：采用中国护士工作压力源量表，对在宜宾市2家三级医院神经外科工作1年以上的82名护士进行问卷调查。结果：神经外科护士的工作压力源依次为：工作量及时间分配问题；护理专业及工作方面的问题；病人护理方面的问题；工作环境及资源方面的问题；管理及人际关系方面问题。结论：针对神经外科护士的工作压力源情况，应采取积极措施减轻或消除引起工作压力的因素，促进护士身心健康，提高工作效率及护理质量。     

手术室护理工作压力源分析及应对措施

目的了解手术室护理工作的主要压力源及疫溃感,并设法减少压力源,提高工作效率及护理质量。方法采用问卷调查法对100名手术室护士进行调查。结果主要压力源为护理专业及工作、工作量及时间分配、环境及资源、患者护理、管理及人际关系等方面。几方面压力源均与疲溃感有相关性。结论护理管理者及护士应采取针对性措施减少或缓解手术室护理工作压力。     

探讨精神科护士的心理应激与应对措施

目的 了解精神科临床护士工作中心理应激,寻找应对措施,减少护士心理压力,促进护士身心健康.方法 采用护士压力源量表,随机抽样方法,对我院精神科临床护士进行调查.结果 精神科护士压力源依次为:患者护理方面的问题,工作量及时间分配问题,护理专业及工作方面的问题,管理及人际方面的问题,工作环境及资源方面的问题.结论 精神科护士承受沉重的心理应激,应该从各方面给予积极有效应对措施,有利身心健康,提高护理质量.     

精神科护士工作压力调查分析与对策

目的:了解精神科护士工作的主要压力源,帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力,从而设法减轻工作压力,提高护士的工作效率及护理质量。方法:采用整群抽样、问卷调查方法,对本院精神科五个病区的临床护士进行工作压力调查。结果:精神科护士的工作压力源的高低依次为:工作量及时间分配问题;护理专业及工作方面的问题;病人护理方面的问题;工作环境及资源方面问题;人事制度改革方面的问题;管理及人际关系方面的问题。结论:建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力,从管理角度减轻或消除护士的工作压力,从而使精神科护士有一个良好的环境和心态进行工作。     

关于我院护士工作压力源及心理反应的调查

目的 了解我院临床护士工作的主要压力源,帮助我院护理管理者及护士正确认识工作压力,从而减轻工作压力,提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用护士工作压力源问卷,Zung氏焦虑自评量表系统(SAS) Zung抑郁量表(SDS)对我院125名护士进行问卷调查.结果 临床护士压力源的高低依次为:护理专业及工作方面的问题;病人护理方面的问题;工作环境及资源方面问题;个人及家庭方面的问题;管理及人际关系方面的问题.S A S,S D S各因子自评得分均高于常模,(P<0.01,P<0.05)表明我院护士的心理健康水平处于相对不健康状态.结论 建议医院重视临床护士的工作压力,应有针对性采取相应的缓解压力方式,使临床护士有一个良好的环境和心态进行工作.     

二级医院合同制护士工作压力源和离职意向调查

目的:了解合同制护士的主要压力源及离职意向,分析压力源与离职意向之间的关系。方法:采用工作压力源问卷、离职意向问卷、一般资料问卷对某二甲医院150名合同制护士进行测评。结果:临床护士的压力源依次为:工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、患者护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题。离职意向平均分为(2.68±0.68)分,离职意向与工作压力源前两项呈正相关,多元回归分析发现,护理专业及工作方面的问题和与正式护士的收入差距是合同制护士离职的主要影响因素。结论:合同制护士工作压力与离职意向有密切关系,护理专业及工作方面的压力及其与正式护士的收入差距越大,离职意向越高。     

急诊科护士的压力源分析及应对方式

目的了解护士工作的主要压力源及心理健康状况,并明确压力源与心理健康状况之间的关系,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法采用问卷调查法,对鹰潭市三级医院急诊科护士的工作压力源、心理健康以及它们之间的关系进行了探讨.结果急诊科护士的工作压力源依次为:护患纠纷问题;工作量及时间分配问题;危重病人的抢救问题;工资及福利待遇;管理及人际关系方面的问题.工作压力源与心理健康之间有明显的相关性.结论医院管理人员应减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练.     

妇产科护士压力源与身心健康状况调查分析与对策

目的：探讨妇产科护士压力源与身心健康状况并提出相关应对措施。方法：采用工作压力源量表和自制的身心健康状况调查表对妇产科59名护士进行问卷调查。结果：超负荷工作，经常倒班、夜班工作量大，妇产科护理工作的特殊性质，深造及进修机会太少，患者、家属及社会认同度低，产妇及其家属对护理工作的高度期望，成为妇产科护士主要的工作压力源。结论：患者护理方面的问题及护理专业及工作方面的问题是妇产科护士工作主要压力源。护理管理应针对具体情况进行减压，应有个体化措施。     

护士工作压力源分析及对策

目的 探讨护士工作的主要压力源及相关对策,提高护理质量.方法 以江门市直三家医院从事临床护理工作一年以上的护士为研究对象,采用问卷调查法,从护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等进行调查.结果 348名护士中,超过70%的认为护理工作的社会地位太低、护士工作未被患者及家属承认、工作环境差等因素是工作中的主要压力.结论 建议行政管理部门掌握护理人员的主要工作压力源,采取相关措施,合理安排人力资源,完善后勤支持系统,提高护士工作的积极性和职业满意度,提高护理质量.     

儿科护士压力源调查分析及应对

目的：了解儿科护士的工作压力和影响因素,以便采取良好的措施协助护理人员来减少压力。方法：采用护士压力源量表问卷调查法对2所三甲医院的儿科护士在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境及资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面共5个方面的问题进行问卷调查。结果：调查数据统计显示儿科护士压力主要来自于病人护理方面、工作量和时间分配方面。结论：儿科护士做好自身管理调节和护理管理支持能减轻儿科护士的压力。     

门急诊护士工作压力源及相关因素的调查分析

目的探讨门急诊护士工作压力水平及相关因素。方法采用工作压力源量表对我院门急诊65名护士进行调查。结果护理工作的性质及社会地位,担心工作中出差错,患者、家属及社会认同度低,成为门急诊护士主要的工作压力源。其中不同编制的护士的工作压力源存在统计学意义（P〈0.05）。结论患者护理方面的问题及护理专业及工作方面的问题是门急诊护士工作主要压力源。护理管理应针对具体情况进行减压,应有个体化措施。     

临床护士压力源的分析

目的讨论临床护士压力源以及影响因素，为减轻护士压力对策提供理论依据。方法选择我院护士100名为调查对象，对护理工作中存在的压力以及压力来源进行调查，分析护士压力的影响因素。结果压力源各方面。患者护理方面的得分最高，其次为护理专业及工作方面，工作环境及设备方面的得分最低。排名前5位的子条目分别为经常倒班、病区拥挤、工资低、环境差、家属不礼貌。不同人事关系护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者护理方面压力源得分差异有统计学意义（P〈0．01）。结论临床护士的压力源较多。与工作环境、待遇等问题也密切相关，医院管理人员应重视护士的压力源，采取相应的措施，缓解护士的压力，从而提高其工作质量以及生活质量。     

护士职业压力成因及应对方式的研究

目的 了解我院护士工作中主要的压力来源.方法 采用问卷调查法,抽取62名护士的工作压力源进行了调查.结果 工资及其他福利待太低的问题,护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,病人护理方面的问题护士感到压力程度较高,环境及资源方面的问题,管理及人际关系方面问题压力程度一般.建议:提出减轻护士压力源的措施:1.提高护士的待遇和福利2.改善不良的工作环境;3.合理编设护理人员;4.减少病房护士的书面工作;5.护理管理者应加强对护士的关怀,增强应对压力的能力.     

护士工作压力源的调查分析

为了解在职护士工作中现存的主要压力源及压力程度,寻求缓解压力的方法、提高护士的工作效率、维持护理人才队伍的稳定提供依据,通过护士工作压力源量表260名临床在职护士的工作压力程度及压力源进行现况调查。结果护士工作压力属中度,现存的工作压力源主要是工作量及时间分配问题;护理专业及工作方面的问题;工作环境及资源方面的问题。认为在职护士的工作压力源较多,应制定有效措施以缓解护士工作压力,稳定护理专业队伍;护士应通过自我调节、积极应对以释放、缓解工作压力,来确保护理工作的效率及护理质量。     

供应室护士工作压力源调查及防护对策

目的 全面了解供应室护士面对的工作压力及来源.方法 参照李小妹等编制的中国护士工作压力源表的基础上自行设计表格对我院186名护士进行了问卷调查.结果 供应室护士压力源依次为护理专业及工作方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题、工作量及时间分配问题.结论 供应室护士承受着多种工作压力,管理者应采取积极有效的防护措施消除或减少工作压力,提高工作与生活质量.     

护士压力现状调查分析及应对方法

目的通过问卷调查临床护士工作中主要的压力源,以采取有效的应对方式帮助护士减轻或消除工作压力。方法采用护士工作压力源量表及压力应付方式问卷表对临床护士进行调查。结果临床护士普遍存在的工作压力源与专业及工作方面的压力、工作超负荷、患者护理方面的压力、工作环境及资源方面的压力、管理及人际关系方面的压力、家庭生活压力等多方面有关。其中不同年龄婚否组护士压力程度的差别有统计学意义（P〈0．05）。结论通过减轻工作强度,改变管理作风,科学的培养和使用护士,提高护士社会地位,调动家庭支持系统等措施,能减轻护士工作压力。     

精神科护士工作压力的相关分析

目的:了解精神科护士工作的主要压力源及相关因素,以帮助管理者及精神科护士正确地认识工作压力,设法减轻工作压力,从而提高精神科护士的工作效率及护理质量。方法:采用问卷调查的方法对60名护士的工作压力源及相关因素进行分析。结果:精神科护士的主要压力源为:担心工作中出现差错事故、患者不合作、护理难度大、人身安全受到威胁、护理工作的社会地位低、工资及其他福利待遇低、频繁倒班等。结论:建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,根据护士各方面的差异采取有针对性的减压措施。     

新疆医科大学某三所附属医院骨科护士工作压力及其干预措施调查

目的调查新疆医科大学三所附属医院骨科护士主要的工作压力源及应对方式,为帮助护理人员减轻或消除工作压力提供依据。方法采用问卷调查法,对184名骨科护士的工作压力源进行调查,采用SPSS16.0软件包进行统计分析。结果本组护士的主要工作压力源依次为病人护理方面、护理专业及工作方面、管理及人际关系、工作量及时间分配方面、工作环境及资源;在护理专业及工作方面、病人护理方面,不同学历层次护理人员在其压力程度上的差异有统计学意义(P<0.05);不同护龄护理人员在工作量及时间分配方面的差异有统计学意义(P<0.05);不同科室护理人员在工作量及时间分配方面,工作环境及资源方面,管理与人际关系方面的差异都有统计学意义(P<0.05)。结论新疆医科大学三所附属医院骨科护士工作压力源来自多方面,建议从管理及个人角度减少骨科护士工作压力源,建立积极的应对措施,以提高护理服务质量。