提高干部医疗保健服务的质量

为提高干部医疗保健服务工作的质量，本阐述了抓好保健组织机构建设，抓好保健人才队伍建设；抓好保健规章制度建设；抓好保健服务模式建设；抓好保健服务内涵建设，抓好保健服务关系处理。     

全面加强医院质量管理 提高医疗保健服务水平

在当前日益激烈的医疗卫生市场的竞争中，医疗机构及其服务能力时刻受到所处时代的客观环境的影响，如何打造医疗保健机构的专业化核心竞争能力，提高对医疗保健服务市场应变能力和创新能力，增强社会公众信用能力，已经成为一个医疗保健机构面对挑战、寻求发展不可回避的，并且必须认真解决好的十分现实的问题。为此，我院在认真总结     

对干部医疗保健模式转变的初步探讨

对干部医疗保健模式转变的初步探讨孙志荣王春燕张雷作者单位：１０００５０北京友谊医院干部是党和国家的宝贵财富，做好干部的预防、医疗、康复、保健工作是卫生部门义不容辞的光荣任务。干部医疗工作是以城市大中型医院为基础发展起来的，医院负责干部的医疗保健工作，...     

建立联医保障体制 强化医疗保健服务

为探讨建立统管联医保障体制、强化预防医疗保健服务，本文阐述了现行联勤保障体制下，医院面临的一些亟待解决的问题。同时，阐述了通过建立统管联医保障体制，强化预防医疗保健一体化服务，有效的提高了联勤医疗保险能力。     

对提高医疗保健投资效率的探讨

医疗保健投资是人力资本投资的重要形式之一,亦称健康投资,是指为了恢复和保护人们健康而消耗的经济资源。更具体地说,医疗保健投资是为了防病治病,恢复和保护人们最基本、最普遍的社会活动能力、劳动生产能力而耗费的卫生资源。医疗保健投资提高了人的经济价值,而人的经济价值的增长,又要求对滞后的制度作出相应的调整,以适应这种变化。本文探讨怎样改革现行医疗观念和医疗体制,使之适应和促使这一转变,从而提高医疗保健投资的效率。一、医疗服务是一种准公共品准公共品是指既有公共品的属性、又有私人品的属性的那一类物品或劳务。从技术…     

军队边远地区离退休干部医疗保健服务调查

目的了解某战区边远地区老干部医疗保健服务现况,摸清存在的主要问题,提出对策建议以供参考。方法自拟调查问卷,对某战区30个边远地区干休所（点）784名离休干部的问卷结果进行统计分析。结果根据离退休干部的普遍反映,结合近年来总部、军区抓干休所卫生所“达标创先”活动的成功实践,归纳了某战区干休所医疗保健工作4个方面的成绩及3个方面的问题。结论建议科学统筹离退休干部标准经费、着眼干休所一线能力建设、设法延伸体系医院服务保障半径。     

我部医疗保健工作的管理

为了以一流的标准做好重点对象医疗保健工作，本介绍了该部开展医疗保健工作的体会。一是强化组织领导，强化保健意识，强化措施到位，强化激励机制，强化硬件建设；二是强化管理，从健全完善制度，加强能级管理，周密科学安排，严格质量把关等方面入手，按万无一失地要求落实保健工作。三是优质服务，通过加强窗口建设，狠抓学习提高，鼓励技术创新，重视保健教育等手段，以一流的标准完成保健工作。     

做好干部医疗保健工作的实践体会

我院作为驻汉部属大型综合性医院,以其学科、人才、设备优势,成为湖北省干部保健基地医院之一,担负着湖北省、武汉市干部医疗保健任务及来鄂重要领导、国际友人和重大赛事的医疗保健任务。胡锦涛总书记曾对干部医疗保健工作做过重要指示：“医疗保健工作既是医疗服务,又是政治工作,做得好不好关系到国家和发展的大局,无论有多难,     

坚持为兵服务方向 不断提高服务水平

本文阐述了加强政治思想教育，打牢为兵服务思想基础，拓宽军人就医“绿色通道”内涵的建设，不断提高服务质量；做好院外保联服务，增强“三送”效果。为在新形势下，加强为部队服务，提高为部队服务水平提供经验。     

积极开展农村社区卫生服务不断提高初级卫生保健水平

实施“农民健康工程”,紧紧围绕为人民健康和经济建设、服务这一中心,以初级卫生保健为目标,以卫生机构改革、管理一体化为基础,以合作医疗为保障,大力开展农村社区卫生服务,有效缓解农民群众看病贵、看病难的问题。     

军队离退休干部主动式医疗保健服务

目的 优化军队离退休干部医疗保健服务模式,减少老干部就诊次数、等待时间、住院天数及诊疗费用.方法 本院组建医疗服务团队,建立军队离退休干部主动式医疗保健服务新模式,采取一系列主动医疗服务措施.结果 新模式工作开展以来,老干部年均门诊就诊次数由20次降低到2~3次,年均住院日由98.3天降至20.2天,年诊疗费用由37.8万元降至5.4万元.结论 主动式医疗保健服务新模式能有效发挥医疗资源效能,提高诊疗效率和老干部生活质量,该模式与国家卫计委推行的家庭病房契合,有一定的推广应用价值,对患者大医院诊疗拥堵有较好的作用.     

干部医疗保健一体化服务模式的构建

军队干部是党和国家的宝贵财富,做好军队干部的医疗保健工作是军队医院的重要任务,本院通过健全服务网络,规范院前服务范畴;设立专门机构,建立服务绿色通道;创新收治模式,提高院内服务标准;开设家庭病房,提升院后服务质量,实现了军队干部医疗保健资源的有效配置,构建了集预防、保健、医疗、康复为一体的干部医疗保健服务模式,使本院所保障的军队干部保健人群获得了高质量的医疗保健服务。     

互助医疗改善卫生服务可及性的效果评价

卫生服务可及性差是目前我国卫生工作中的主要问题之一。我国农村互助医疗是根据我国西部农村问题设计的一套综合解决措施,也可以认为是新型农村合作医疗的模式之一,其实施效果有待检验。利用项目2005年度的随访家庭入户调查资料,采用国际较为流行的倾向得分匹配法对互助医疗改善卫生服务实现的可及性进行效果评价。结果表明,互助医疗有效地改善了门诊就诊情况,同时,对住院服务利用也产生了一定程度的正向影响,基本达到了项目预期目标。     

瞄准打得赢主动求作为不断提高医院机动保障能力

医院围绕使命强意识,树立官兵敢打必胜信念;紧贴实战抓训练,提高官兵打赢本领;根据需要抓培养,强化人才队伍建设;立足自身抓建设,夯实打赢硬件基础,不断提高机动卫勤分队保障能力,努力实现“保打赢”的建设目标。     

军队医院提升应急卫勤保障能力探索

为应对随时可能出现的战争和各类突发事件,我院求真务实,真抓实备,强化应急保障意识,增强快速救治能力,完善科学管理机制,保证随时能够拉得出、跟得上、展得开、救得下、治得好,达到“保打赢”的最终目标。     

新时期军队医院机动卫勤分队建设思考

加强机动卫勤分队能力建设是锻造打仗型医院的重要抓手。本文紧密联系该院机动卫勤分队建设的具体实践,总结概括树立打仗型强院目标、强化指挥员能力素质培养、加大长途机动和野外生存训练、发挥信息化的倍增效应、建立健全激励机制等主要做法和成效,并对机动卫勤分队建设中遇到的问题提出相应建议。     

军队医院人员保健与健康管理的探讨

本文从保健工作实践中总结出实施健康管理,特别是心理健康管理的重要性和必要性,提出了应从健全健康管理机构、建立健康档案、实施健康随访、加强健康教育等方面入手,才能使健康管理制度得到全面落实。     

紧盯战场聚焦打赢努力提高战时应急机动卫勤保障能力

为做好新形势下军事斗争卫勤准备工作,医院求真务实,真抓实备,从强化使命意识入手,引导官兵树立全员战备思想;积极结合实战抓练兵。锤炼战时救治能力;从经费投入、人员调配、物资管护和人员激励等多角度入手,完善管理机制,以达到“保打赢”的最终目标。     

论我国卫生保健服务的公平性

卫生保健服务公平性是指无论社会成员的社会地位、收入等因素如何,都应该以需求为导向获得卫生保健服务。通过卫生保健服务公平性评价体系,分析目前在我国卫生保健服务的公平性方面存在着卫生保障覆盖面小、卫生资源配置不平衡及卫生服务费用分担不合理等问题。要改变这一状况,就应该从增加卫生资源的投入、优化卫生资源配置结构、健全和完善医疗保障制度方面着手,推进卫生保健服务的公平,使每一个社会成员都能得到基本的、公平的卫生保健服务,最终实现人人享有卫生保健的目标。