军医大学培养医学专业留学生的实践和体会

本文回顾总结多年来军医大学关于医学专业留学生培养的主要做法,并提出了注重对外训工作的量化分析、加强对留学生回国后情况的认识与了解、努力满足留学生个性化和人性化要求等,采取新形势下培养医学专业留学生的新对策.     

军医大学研究生培养方式探析

全军研究生教育改革会议明确提出我军军事人才的培养要实现以培养学术型人才为主向培养应用型人才为主转变,这是我军研究生教育主动适应中国特色军事变革的战略性举措,同时也是对军校研究生培养提出了更新更高的要求,要求研究生既要具有良好的政治素养和较强的军事素质,又要具备复合的知识结构和较强的创新能力。如何适应新时期军队建设需要,顺应创建研究型军医大学的要求,创新研究生管理工作,是一个全新的课题。     

军医大学与部队医疗卫生单位联合培养研究生分析与对策

本文分析了军医大学与部队医疗卫生单位开展研究生联合培养的意义与作用，以及目前联合培养中存在的主要问题，提出加强联合培养工作、提高联合培养研究生质量的主要措施。     

军医大学附属医院后勤保障社会化的实践体会

后勤保障社会化是医院管理改革关键,笔者结合军医大学附属医院特点,在我院逐步实现后勤社会化改革实践的基础上,提出军医大学附属医院后勤社会化改革要确保军事效益、组建后勤服务集团、建立和完善法规制度、完善监督和考核体系、提高服务专业技术水平等方面的考虑。旨在推动医院规范、科学地进行后勤社会化的改革。     

军医大学开展健康教育的重要性

军医大学的学员，是我军跨世纪的一代，确保他们强壮的体魄，这关系到贯彻党的教育方针，为军队培养合格人才的大事。从这个意义上讲，健康与智力同样重要。另外，军医大学作为培养军医的重要基地，学员拥有健康的思想、品质、体魄等对部队官兵的卫生保健将起重要作用。因...     

军医大学加强卫勤人才培养的思考

卫勤人才是遂行卫勤保障的重要力量,军医大学是培养卫勤人才的基地,经过历次重大灾难和突发事件的检验,接受过军医大学教育和培训的高素质军事医学人才是我军履行卫勤保障使命的中坚力量。进入新世纪新阶段,医学科技的新发展、军医教育模式的新变化,     

军医大学文职人员队伍建设实践

本文从高起点谋划文职人员聘用、高标准选聘文职人员、高质量做好文职人员服务保障、高效益培养使用文职人员4个方面着手,对军医大学文职人员队伍建设进行了探讨。     

军医大学创建研究型医院的实践

创建世界一流研究型医院是军医大学附属医院建设的战略目标,是自身健康发展、持续发展和科学发展的必然要求。在创建中,学校综合三所附属医院优势,坚持研究型医院理念,从转变医院发展模式、引导学科生态发展、培育卓越联勤军医、提高自主创新能力、提升医院发展软实力等方面深入实践,并取得一些经验。     

军医大学住院医师规范化培训实践

本文结合第三军医大学近几年住院医师规范化培训工作实践,深入分析当前军队住院医师规范化培训中存在的突出矛盾和问题,并从完善质量标准、加强基地建设、强化军事素质、培训学位衔接等方面对深化军队住院医师规范化培训进行探讨,以进一步提高培训质量,促进军队医院的建设发展。     

军医大学教员基层代职实践

军医大学教员到部队基层医院代职是“双向代职”的重要举措。军医大学教员深入基层,夯实为兵服务精神,并结合基层医院实际,促进教学改革。基层医院更需要计划周详,规范管理,充分利用人才,实现医院的可持续发展。     

军医大学全面建设现代后勤的思考与实践

按照主题主线重大战略思想的要求,全军各级后勤正在深入推进全面建设现代后勤工作,本文从军医大学的角度出发,重点对落实全面建设现代后勤进行辨析。文章着重在全面建设现代后勤的重大意义、学校后勤发展形势特点、学校后勤发展的探索实践等方面进行论述,查找自身特点规律,研究探索对策措施,提出有效意见建议。同时,结合对存在问题的分析,通过理论联系实际,强化全面建设现代后勤的实践性特点;认为要充分利用学校转型发展的良机,建设具有院校特色的后勤管理模式,实现军医大学全面建设现代后勤的目标。     

军医大学麻醉学主治医师、讲师培养的初步构想

本文从麻醉学主治医师、讲师培训的重要性出发，着重介绍了麻醉学科主治医师、讲师的现状以及培训目标、计划、实施方案和考核的初步构想。     

新形势下军医大学附属医院的可持续性发展

为探讨新形势下军医大学附属医院如何保持可持续发展，本提出了强化科技创新，永葆医院发展的生 机与活力；重视人才建设，增强医院发展后劲，实施品牌战略，确保医院永立潮头；加强科学管理，促进医院良性循环发展等策略。     

加强军医大学附属医院预防犯罪工作的实践与思考

军医大学附属医院在转型期间，预防犯罪工作呈现出新特点、新趋势，如何跟进有效措施，加强重点防范，确保和谐稳定，事关医院安全发展大业，是军队安全部门工作者必须潜心研究和积极面对的重要课题。     

军医大学文职人员队伍建设问题与对策

建立和实行文职人员制度,是军队用人制度改革的一项重大战略举措。本文对军医大学文职人员队伍建设存在的问题进行分析并提出具体对策。     

大学生就业能力系统化培养的思考与实践

大学生就业能力培养关系到高校人才培养质量.当前高校大学生的就业能力培养工作多局限于对大学四年级学生的就业指导和就业能力提升,缺乏对学生整个大学期间就业能力培养的深度思考与系统规划,就业管理工作存在着片面性、零碎化和局部化现象,该文讨论了大学期间统筹规划、整合资源、系统化培养提升大学生就业能力的路径.     

军医大学研究生校园文化建设与管理

军校校园文化是我军先进军事文化的重要组成部分,其建设对于培养坚定的政治方向和正确的价值观,克服研究生在读期间所面临的学习和生活上的困难都非常重要。本文结合军医大学研究生的各种特点,分析军队医学院校校园文化建设面临问题和影响因素,并提出相应对策。     

某军医大学用工方式与管理对策

本文分析了军医大学在编在岗正式工、人事代理合同工、劳务派遣雇佣工等用工现状,指出不同用工方式所产生的工作积极性不高、热情减退、归属感不强、人员流动大等问题,提出推动用工制度改革、注重人文关怀建设、加大员工培训力度、建立考核激励机制等对策。     

军医大学眼科学教学内容优化

立足任职教育要求,分析军医大学眼科学教学存在的主要问题;对部分本科学员和基层军医进行问卷调查,了解总结教学现状和需求;提出教学内容优化建议,切实提高学员毕业后任职能力.