县级医院人才队伍建设探究

县级医院因薪资待遇、工作环境、个人发展等因素影响着人才队伍的稳定和医疗水平的提高,基层医疗机构人才"引不来、留不住、养不起"困局亟待解决.该文分析了县级医院人才队伍建设存在的问题及其原因,并提出了加强县级医院人才队伍建设的几点建议.     

医院人才队伍建设的探索

公立医院是我国医疗服务体系的主体,是体现公益性、解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体.人力资源是第一资源,人才的选、育、用、留是医院人力资源管理的核心内容,也是打造一支富有活力、具有开拓创新能力的人才队伍的关键.     

加强县级医院人才队伍建设之浅见

随着医院改革的不断深化和医院分级管理的实施,培养和造就一支技术水平高,知识结构合理,梯次配套的人才队伍,是县级医院在当前进行医院改革、搞好医院建设,提高医疗质量丞待加强的一项根本性工     

加强人才队伍建设 促进县级医院可持续发展

解决"看病难、看病贵"问题关键是要提升县级公立医院的医疗保障水平,而人才队伍建设则是最为有效的途径之一,也是实施新医改政策目标的重要环节。然而,当前县级公立医院普遍存在人事自主权少、考核管理制度僵化、医务人员流动性差、人员精细化管理难度大、高层次人才招引培育难等问题。笔者从推进人事制度改革、健全绩效考评体系、推进医师多点执业县级试点、加大教育培训力度、加强区域人才共享协同五个方面提出了加强人才队伍建设的建议,希望能够为推动县级医院可持续发展提供思路。     

县级中医医院“党建+x”管理模式的探索与实践

党的十八大以来,党中央高度重视党的建设,各级部门和单位对坚持党的领导、加强党的建设重大意义的认识也更加深刻。成都市新都区中医医院以抓党建、促发展作为医院党建的核心任务,以党的建设引领业务管理,将党建与思想教育、队伍建设、学科建设、提升服务、深化医改、党风廉政等重点工作有机结合,积极探索和实践党建+X的医院管理新思路和新模式。     

加强人才队伍建设推动医院整体发展的实践与探索

天津医科大学附属肿瘤医院1997年划归为天津医科大学作为直属医院.几年来,医院加强人才队伍建设,推动医院整体发展,取得显著成效,先后成为博士学位授权点、博士后流动站、"211工程"重点建设学科、"长江学者奖励计划"特聘教授岗位学科、国家教育部重点学科;医疗任务完成量每年增长15%,医疗收入每年增长20%.人才队伍建设与医院事业发展形成良性互动.     

医改新形势下县级医院加强人才队伍建设的剖析

文章以南京市江宁医院为典型案例,探讨我国县（市）级医院在人才队伍建设实践中存在的问题,提出了4项有效的关键实施路径。     

以“党建+”为引领 探索医院管理新模式

"党建+"理念是一个全新的概念,源于"互联网+"。公立医院党建工作是医院管理中重要的组成部分,将党建工作+医院管理,更好地发挥基层党组织的政治核心作用显得尤为重要。文章以苏州市立医院为例,探讨如何以"党建+"的引领作用,探索医院管理的新模式,促进医院稳定且可持续的发展。     

“百年医+”党建品牌的锻造推动医院高质量发展

《关于加强公立医院党的建设的意见》要求把加强医院文化建设作为公立医院党组织的重要任务。公立医院加强党建品牌建设,从而获得可持续发展的源动力。梧州市工人医院建院至今已有百余年历史。通过对百年院史的整理、医院精神等文化价值体系的提炼,凝练了党建品牌“百年医+”。在“百年医+”的建设实践过程中,探索把党建工作由“虚”转“实”转化为医院办医、管医、治医各个环节的有力抓手,把“人民至上,生命至上”的理念内化为医者仁心,夯实医院基层党组织的战斗堡垒作用,以项目化、品牌化推动医院高质量发展的落细落小落实。     

党建引领下文化建设推动医院高质量发展探索

以党建为引领的医院文化建设是新时期推进公立医院改革、建设健康中国的必然要求,也是提升医院软实力、推动公立医院高质量发展的必由之路。如何充分发挥公立医院党的建设的引领作用,推动党的建设与医院文化建设深度融合,打造极具特色的医院文化品牌,是医院文化建设的重要课题。本文以徐州市中心医院加强党建领导下的医院文化建设、打造医疗服务品牌的做法为例,对公立医院如何抓好党的建设、推动医院文化建设进行分析,为同行提供交流借鉴。     

加强高层次人才队伍建设推动医院专科发展

医院通过明确高层次人才引进目标任务,落实工作职责,确立工作思路,采取有效措施,以引进人才与岗位成才相结合的方式,大力加强高层次人才队伍建设。通过出台高层次人才引进与培养工作规则,加大对高层人才的引进力度,鼓励现有人才继续深造,为其搭建创业平台,给予保障措施,促进医院高层次人才队伍建设进入制度化、规范化、科学化的运作轨道。通过整合临床专业,完善学科体系,发展专科特色,增加专项资金投入等措施有力地促进了医院人力资源配置的合理性与效能性。通过创新人才培养机制,实行政策引导,促进专科发展与人才成长,从而形成多学科诊疗的技术优势,提高医院医疗服务水平。     

国际交流合作中医院人才队伍建设探索

在国际交流合作中加强医院人才队伍建设,是提升我国医学技术水平的有效途径,也能为国家培养一批医学专业知识过硬、医学技术高超、综合素质高的新型医学精英,更能促进我国医学技术领域的不断发展,保障人民有病能医、疑难杂症可医.该文从初级、中级、终级3个阶段探讨了国际交流合作中医院人才队伍建设的策略,力求为国家医学人才培养建言献策...     

加强医院人才队伍建设的探索与实践

近年来,盱眙县人民医院以创建三级医院为目标,通过加强现有人才培养、引进外来人才、为人才施展才华搭建平台等措施和方法,使医院各学科人才梯队逐步趋于完善,推动了学科建设,提升了医院的综合实力。     

基于“理事会制”的县级医院医疗服务能力建设探索

介绍北京大学第一医院以"全面合作、委托管理、理事会领导下的院长负责制"管理模式对北京市密云区医院围绕"学科能力建设""管理体系建设"两个维度开展对口支援工作,提升了北京市密云区医院医疗服务水平及医疗管理水平,并就下一阶段工作提出相关建议。     

部队小型医院人才队伍建设的探索与实践

在学习实践科学发展观活动中,部队小型医院面对军队和国家医疗卫生体制改革,面对激烈的市场竞争,如何提高医院核心竞争能力,紧紧围绕人才队伍建设这一发展核心,坚持解放思想、更新观念、统筹兼顾、以人为本,坚定走融合式、开放式人才队伍建设路子,较好地解决了人才短缺这一制约发展的核心问题,摸索出一条部队小型医院人才队伍建设的新思路。     

信息化建设推动医院党建工作科学发展

将信息技术导入党务工作之中,是党建工作的创新,是拓宽工作领域,使传统党建工作与新的形势任务相互融合的方式方法,是提高党务工作质量和效率,推进党员人性化、精确化管理、切实推动党建工作科学化水平的必然选择。我们要以信息化建设为手段,构建现代化的网络党建系统,不断进行党建工作的组织创新、管理创新和技术创新,更好地服务广大党员和群众。     

浅谈医院人才队伍建设

浅谈医院人才队伍建设高居忠武瑶作者单位：１０００２０首都医科大学附属北京红十字朝阳医院目前，所有医院管理者都会意识到人才是医院发展的决定性因素。我们把搞好人才建设看成是医院发展的战略性措施。现就医院人才队伍建设谈点看法。（一）困难与机遇：由于历史的原...     

推动“以人为本”的医院文化建设

随着新时期国民经济的快速发展，居民消费水平的不断提高，老百姓的医疗保健需求也逐渐提升，对医疗质量的期望、医疗过程的满意度和舒适度都提出了更高的要求。医院的医疗环境、医护人员的服务态度和精神面貌等多方面因素都影响着大众对医疗机构的选择，从而使医院除了医疗技术水平外更注重多元化的发展，以提升医院品质。在这种情况下，     

医院人才队伍建设的思考

人才是构成医院核心竞争力的基础,是医院建设与发展的源动力。近几年,我院大力加强人才队伍建设,取得了显着成效。我院的做法与体会是：