河北省今年将实施“名医入冀计划”

正从近日召开的河北省中医药工作视频会议上获悉,今年河北省将实施"名医入冀计划",旨在面向全国引进和聚集中医药高端人才,为河北省组建和打造一批中医药领军团队。中医药的发展根基在于传承,传承     

加强中医药高层次人才队伍建设推动中医医院高质量发展

中医药高层次人才队伍建设是推进中医医院高质量发展的重要支撑。为破解当前中医医院中医药高层次人才队伍建设中师承教育体系不完善、高层次人才评价制度不健全、高层次人才激励机制不健全等困境，从大力实施中医药高层次人才工程，强化师承教育制度保障，完善中医药高层次人才评价标准，多渠道建立健全中医药高层次人才激励机制等方面，提出了加强中医药高层次人才队伍建设的建议。     

尊重规律，发力中医药人才培养

<正>针对全国政协委员就“推动中医药产业发展、促进中医药传承创新”提出的“培养传承中医学科特点，同时创新现代科学技术的人才”，就“加快推进中医药事业全面发展”提出的“做好人才培养”等建议，2022年10月、11月，国家中医药管理局在答复中提到，将“以需求为导向，继续巩固提升全科专业住院医师的中医药服务能力，满足群众健康需求”“继续加强中医药领域专业人才培养，为中医药事业的高质量发展提供有力的人才支撑”。     

各地

河北五项措施推进中医药发展近日召开的河北省中医药工作大会透露,该省将采取5项举措推进中医药事业科学发展:一是着力推动中医药重点领域改革,尤其要推动补偿机制、人事薪酬、绩效评价等方面的改革,研究制定京津冀中医药协同发展的框架协议。二是持续强化中医药服务体系和能力建设,坚持"强省、立市、保县、抓乡、带村"的思路。三是完善教育体系,加快高层次和基层中医药人才培     

以更开放举措推动中医药人才发展

<正>为深入贯彻落实习近平总书记关于中医药工作的重要论述，国家中医药管理局根据《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》《“十四五”中医药发展规划》《关于加强新时代中医药人才工作的意见》等文件要求，编制印发了《“十四五”中医药人才发展规划》（以下简称《规划》）。笔者认为，制定实施《规划》对推动建立符合中医药特点的人才培养模式和使用评价机制，更好解决人才发展面临的困难和问题具有重要意义。     

2022年卫生健康人力资源重点热点时间表

<正>1月 1月4日《“十四五”全国眼健康规划（2021-2025年）》印发,提出“十四五”末,力争眼科医师总数超过5万名,每十万人口拥有眼科医师数超过3.6名。加强眼科学科带头人、骨干医师引进与培养,重点培育高层次复合型眼科医学人才,形成一批高水平领军人才和创新团队,推动眼科医师队伍高质量发展。     

中医药健康旅游创新型高端人才培养现状

我国中医药健康旅游业正处于快速发展阶段,具有交叉学科知识与能力的新型高端旅游人才成为引领我国中医药健康旅游业发展的中坚力量,也成为制约我国旅游业发展的瓶颈。而学界对于创新型高端旅游人才的认识不足,因此本文在国内首次提出中医药健康旅游新型高端旅游人才的概念,倡导通过进行中医药健康旅游人才培养改革,培养中医药健康旅游创新型高端旅游人才,从而形成一条人才强旅的旅游强国建设之路。     

战略性选拔培养医疗卫生领军人才 福建省医疗卫生类引进生工作调研分析

<正>党的二十大报告强调，要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。福建省高度重视高层次人才工作，2019年以来，为了战略性选拔培养医疗卫生领军人才，     

连云港中医院

连云港市中医院建于1984年,现发展为国家三级甲等中医医院和南京中医药大学附属医院。医院建筑面积近5万平方米,设有病床600余张。有高级职称人员150余人;25名省、市级名中医,硕博群体近80名;全国老中医药专家学术经验继承指导老师1人;第二批全国优秀中医临床人才1人,第三批全国优秀中医临床人才2人;江苏省优秀中青年中医临床人才2人;江苏省中医药领军人才1人;江苏省首届江浙沪中西医结合优秀青年人才1人;江苏省第四期"333"高层次人才培养对象1人,有南京中医药大学硕士生导师2人,兼     

凌昌全:“国医名师”在创新

医学海洋定航向 作为上海市医学领域领军人才的凌昌全教授,他一直坚持在传承中医药精髓中创新发展.在他的带领下,长海医院中医科从一个无病房、无课题、无成果的"三无科室",在短短十多年的时间里实现了"多级跳",一跃成为全国综合医院中医药工作示范单位、全军中医内科中心和上海市综合性医院示范中医科.     

我国医疗卫生领域高层次专业人才建设存在的问题与对策

加强高层次卫生专业人才建设,促进医学科技进步与医疗卫生服务水平提高,是我国深化卫生改革发展的迫切要求。我国目前面临卫生领域高层次人才数量不足、结构不合理、政府对卫生人才培养投入不足、培养方案滞后等问题。为了推动我国高层次卫生专业人才队伍建设,建议明确目标,制定高层次卫生人才发展规划;增加投入,设立"全国卫生系统高层次人才培养计划"专项;推进管理制度创新,努力营造有利于高层次人才培养与发展的环境;深化人事制度改革,完善高层次人才培养工作的体制和机制。     

协同创新下中医高层次人才培养教学改革试验建设新探索

在协同创新情景下,为适应我国对高层次应用型人才的迫切需要,应遵循中医人才成长特殊规律,培养具有国际竞争潜力中医学人才,结合PBL教学等新手段,探索"中医经典回归临床的案例"教学方法;构建全新中医专业学位创新人才教学试范建设区,培养适应医学新模式需要的高层次创新型人才;贯通以临床基地带动经典课程学习、理论提高和素质养成,构建课程学习与临床实践综合考核制度,基础训练、技能强化、名师指导三段一体,以推动中医高层次人才培养教学改革试验区建设,培养高素质中医人才.     

让中医药的发展走出尴尬——《中医药创新发展规划纲要(2006-2020年)》解读

政策发布科技部、卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局等16部委21日联合发布了《中医药创新发展规划纲要(2006～2020年)》,这是继2002年国务院办公厅转发《中药现代化发展纲要》后,又一事关中医药创新发展全局的纲领性文件。《纲要》明确提出,坚持"继承与创新并重,中医中药协调发展,现代化与国际化相互促进,多学科结合"的基本原则,推动中医药传承与创新发展。《纲要》确立了中国中医药创新发展的总体目标:通过科技创新支撑中医药现代化发展,不断提高中医药对中国经济和社会发展的贡献率,巩固和加强中国在传统医药领域的优势地位;重点突破中医药传承和医学及生命科学创新发展的关键问题,争取成为中国科技走向世界的突破口之一;促进东西方医学优势互补、相互融合,为建立具有中国特色的新医药学奠定基础;:应用全球科技资源推进中医药国际化进程,弘扬中华民族优秀文化,为人类卫生保健事业做出新贡献。《纲要》指出,中医药创新发展的基本任务是:"继承,创新,现代化,国际化",将中医临床研究、中药产业发展、基础理论研究、标准规范研究、创新体系建设和国际科技合作确定为中医药发展的优先领域。此外,《纲要》还指出,解决中国广大民众"看病难,看病贵"的问题,需要充分发挥中医药的医疗保健作用。     

中医药传承创新与人才评价

中医药学作为一门历史悠久的传统学科,谈发展,就离不开"传承"与"创新",而传承、创新的主体是人,人才队伍的建设也就成为了中医药发展的关键所在。当下,我们仍然面临着"中医药发展基础和人才建设比较薄弱,中医药传承不足、创新不够"的现实问题。要想运用好人才评价这个指挥棒,促进中医药人才队伍建设,推动中医药传承创新发展,首先就需要我们探究中医药发展的历史规律。     

基于科技兴院战略的高层次卫生人才队伍建设思考

通过回顾近几年卫生行业高层次人才队伍建设的现状,认真分析高层次卫生人才队伍建设的不足,积极探索推动高层次人才卫生队伍建设及创新创业的良好对策,促进“科技兴院”战略实施,不仅是加强高层次卫生人才队伍建设的客观需要,而且也是探索构建推动全国卫生系统高层次人才创新创业政策体系的迫切需要。     

徐州市肿瘤医院高层次医学人才评价工作初探

<正>党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。提高医疗技术水平，推进健康中国建设的时代使命，离不开高层次医学人才的引领和带动。作为医学重点学科（专科）发展的领导者和组织者，高层次医学人才担负着医疗技术进步、学科梯队建设、医学人才培养等重要任务，也是医疗卫生机构专业技术人才的骨干和核心。合理有效地选拔、引进及培养一批技术高、作风好的高层次医学人才是医院人才梯队建设的重要内容，也是医院长久发展的保障。     

北京市科技领军人才计划医学领域选拔标准研究

为完善北京市即将实施的“科技领军人才计划”选拔与管理，结合相关文献资料，对“领军人才”概念与特点进行了整理，结合北京市实际情况和医学领域特点，对于北京市医学领域领军人才的选拔标准进行探讨，并提出了相关选拔评价体系。     

上海卫生行业领军人才培养的实践探索及建议

目的：了解上海卫生行业领军人才的现状,发现卫生行业领军人才培养存在的薄弱环节并提出优化建议。方法：对2005年至2018年从卫生平台申报并入选的领军人才数据进行梳理分析。结果：卫生行业领军人才入选时平均年龄48.5岁,46-50岁占39.3%;上海交通大学系统入选领军人才数量最多,为56人;中山医院和瑞金医院入选的领军人才均为17人,排在前列;临床医学学科领军人才最多,为198人,其中外科学59人、内科学51人。结论：上海卫生行业领军人才培养仍存在一些薄弱环节,可通过加强协作、各专业领域人才均衡发展等措施不断完善。     

打造肝胆优势学科群的实践

专科优势学科群的构建是专科医院形成和发展的基础和核心,本院的建设始终围绕肝胆学科方向,坚持以重大疾病诊疗需求为导向,以疾病诊疗模式的转变为牵引,以科技创新为驱动坚持,以领军人才为核心,以高端平台为依托,打造肝胆外科优势学科群,形成了一套具有专科特色的学科群建设和医院发展道路。     

对创新型疫苗研究与开发人才队伍建设的思考

培养创新型疫苗研究与开发人才，是医学科学发展的需要，是疫苗研究领域可持续发展的需要。这样的人才培养计划，将有可能为我国的预防生物制品学科建设提供具有潜力的、高层次的人才队伍，同时提高该学科领域的创新能力和核心竞争力，并促进其基础性研究及相关学科研究的进一步发展。