岗位胜任力的构建对手术室低年资护士带教效果影响

目的:探究岗位胜任力的构建对手术室低年资护士带教效果影响。方法:选取我院2017年27名手术室低年资护士作为研究对象,进行基于岗位胜任力的医院低年资护士带教,对比带教前后手术室低年资护士的能力和医生对岗位胜任力的满意度评分。结果:与带教前相比,带教后手术室低年资护士的专业理论能力及实践操作能力更强,医生对手术室低年资护士岗位胜任力的满意度评价更高,差异显著(P0.05)。结论:以岗位胜任力为导向的带教模式,能够提高手术室低年资护士的专业理论能力和实践操作能力,并且可以提升医生对手术室护生岗位胜任力的满意度,值得推广。     

浅谈手术室护士自身素质的培养

手术室是医院的重要科室,承担医院各手术科室的手术治疗并接受急诊手术任务,在医疗工作中发挥重要作用。因此,要求手术室护士不仅要有精湛技术素质和操作技能,而且要有高尚思想境界和献身精神。如何培养手术室护士自身良好素质,笔者结合我院实际和自己工作实践,作以下探讨。１高尚情操和奉献精神的培养 手术室护士应该加强自身思想品德修养,培养自己高尚情操,牢记全心全意为人民服务的宗旨,积极参加政治学习,提高政治素质。要自觉地学习各类英模人物,在平凡的手术室岗位上默默地为人民群众服务。此外,手术室护士还应该加强理想…     

手术室专业护士担任总巡回护士的职责

目的探讨手术室专业护士的排班方式和工作内容。方法将手术室专业护士设为总巡回护士,负责手术室护理工作的全面质控。结果将专业护士设置总巡回护士,手术室护理工作质量得到改进,外科医生满意度明显提高。结论手术室专业护士的培训尚处在起步阶段,对专业护士的岗位设置也处在摸索阶段,让手术室专业护士担任手术室的总巡回护士,使手术室专业护士发挥了最大工作作用,是一种可行的排班方式。     

手术室护士岗位管理与绩效考核的体会--“能级管理”

手术室是医院所有手术患者进行关键性治疗的场所,具有高风险性,手术室业务活动中护整个手术室护理质量的优劣受到工作服务质量的影响。因此,我们对手术室护士实施岗位管理及绩效考核的能级管理模式。综合考虑工作能力、年资等将护理人员分为N1、N2、N3、N4四个级别,实施弹性排班,制定绩效考核奖金分配原则的前提为保证护理质量,最大程度的体现护士的能力及自身价值、岗位职责。从工作态度、工作质量、工作数量、工作能力、个人创新与发展等5个方面进行评价。能级管理模式是近年来倡导的一种新型管理模式,护理人员按能级特异性能力被赋予不同的岗位职能,充分调动了护理人员的工作积极性,促进了护理质量的提高。     

手术室专业护士担任总巡回护士的体会

目的:探讨手术室专业护士的排班方式和工作内容。方法:将手术室专业护士设为总巡回护士,负责手术室护理工作的全面质控。结果:将专业护士设置总巡回护士,手术室护理工作质量得到改进,外科医生满意度明显提高。结论:手术室专业护士的培训尚处在起步阶段,对专业护士的岗位设置也处在摸索阶段,让手术室专业护士担任手术室的总巡回护士,使手术室专业护士发挥了最大工作作用,是一种可行有效的排班方式。     

能级管理模式在手术室管理中的应用分析

通过近几年医学水平的快速发展,大量的新护士涌入医院,加大了临床一线中低年资护士的比例,手术室是医院重要的工作场所,具有一定的高风险性,确保护理质量和手术患者的安全性是手术室管理工作的重点内容。护士能级管理模式是按照护理人力资源的现状提出的新的发展管理方式,我院在2013年实行了护士能级管理,根据护士的工作时间、技术职称以及工作能力和职责等方面,将护士划分成了各个专业组。展开排班模式和排台模式,取得了不错的管理效果。     

机动岗位在手术室优化流程中的应用

目的探讨机动岗位在手术室优化流程中的应用。方法选取我院2016年5月至10月连台手术患者500例设为对照组;2016年11月至2017年4月流程优化后500例连台手术患者为实验组。建立机动小组,每日设置一名机动岗位护士,负责组织机动小组外送病理、取血、连台手术接患者及患者的集中看护,手术间临时使用耗材的配送等工作,并选择手术室护理经验丰富、应急能力强的护士轮流担任。结果通过设置机动岗位护士,优化手术流程,可以降低连台手术的等候时间,提高护理质量,提升手术医师与护士的满意度。结论手术室优化流程中设置机动岗位护士,通过动态的管理,使人力资源管理更为合理;并对手术室护理工作起到促进与保障的作用,减少手术室的护理安全隐患。     

手术室护士职业暴露危险因素与医院感染相关性的研究

目的研究探讨科学、可行的手术室管理方法及护士职业暴露危险因素的预防措施。方法设计调查问卷,对手术室护士的工作环境、工作压力、知识结构、心理压力等方面进行调查,对手术室护士行为规范、工作环境、工作流程进行观察调查分析研究其可能潜在的危险因素。结果护士在手术室的工作过程中需要强化自我保护意识,严格遵守各项操作规程,建立完善的规章制度,有效避免医院感染,确保护士以及患者的人身安全。结论科学、有效的管理方法可以有针对性地采取预防措施,在保证手术室护士工作高质量完成的前提下确保手术室护理人员的身心健康,还能够降低医院感染的发生率。     

4P人力资源管理模式在手术室护理管理中的应用

<正>《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》[1]中,对深化公立医院护理管理改革这项任务明确指出,以实行岗位管理为切入点,完成护理岗位设置并明确岗位职责,上岗条件,完善与护理服务的数量、质量、技术难度、患者满意度相挂钩的绩效考核制度,使护士的收入分配、职称晋升、奖励评优更加注重临床护理实践。手术室护理工作是医院极为重要的组成部分,手术室护理管理的水平直接影响到外科手术安全、     

军队医院护理岗位管理工作初步实践

<正>实施岗位管理是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措,是稳定和发展临床护士队伍的有效途径~[1,2]。自2006年起,我国开始试行实施医院岗位管理设置工作,但国内医院岗位管理工作进程中存在较多亟待解决的问题。总后勤部卫生部要求军队医院积极响应国家卫生和计划生育委员会号召,严格按照原卫生部《关于实施医院护士岗     

岗位管理在手术室护理管理中的应用

目的探讨岗位管理在手术室护理管理中的应用,为进一步提高优质的护理服务提供相应的保障。方法选取我院选取2014年5月至2015月8月7间已经实施了岗位管理手术室,将它作为观察组,同样从我院自2014年5月至2015月8月7间没有进行岗位管理的手术室,把它作为对照组,通过调查医师、护士、患者对各种护理工作的满意度,来比较两组护理管理方式的应用意义。结果在观察组中,医师对手术室的整体护理管理各方面的满意度都高于对照组,观察组得护理人员同样对手术室中各阶段护理措施的满意度都高于对照组,观察组中的患者对管理后的手术室各个方面的满意度也都比对照组高,组间差异有显著性意义(P<0.05)。结论岗位管理在手术室护理管理中的应用,使护士对职业的工作安排满意度较高,能有比较高的工作积极性,提高了手术室规范化的护理质量,同时也提高了医护之间的配合程度,医师在手术室中的工作也更为顺利流畅,医护人员的职业责任感也明显增强,同时也提高了整体的工作效率,由此看出岗位管理对于手术室护理管理的意义真实存在,值得进一步应用,在手术室中推广。     

手术室护理岗位管理

目的探讨手术室护理岗位的管理以推动构建和谐的护患关系。方法我院手术室护士管理中实施护理岗位管理,主要从岗位设置、护士配备、绩效激励、绩效考核、岗位培训等方面制定和完善制度框架。结果与结论良好的护理岗位管理为促进护理质量的持续提高和构建和谐的护患关系起到了推动作用。     

手术室护理工作中的隐患与防范措施

手术室是医院高风险科室 ,工作繁忙 ,技术操作项目多 ,护理工作内容广泛。近年来 ,新护士和聘用护士不断增加 ,实习进修人员大批来院 ,从不同方面增加了手术室的管理难度 ,使护理工作中存在一些隐患。本文就手术室护理工作中的隐患与防范措施简述如下。1　手术室护理工作中的隐     

浅谈如何提高手术室护士素质

手术室是医院的中枢性科室,是集手术、检查、治疗及抢救于一体的重要场所。作好手术室护士工作,可以提高医院的医疗质量和效率。手术室护士工作除择期手术外,还有大量的急诊手术,患者多病情危急、多变,随时都有生命危险,只有提高手术室护士各方面的素质,努力做好手术室护士工作,才能保证手术的高质量完成。     

手术室新护士的问题与培训措施

手术室是医院的重要组成部分,是为患者治疗的特殊场所,其工作直接关系到患者的安危和医疗效果,因此加强新护士的培训管理力度尤其重要。我院2004年至2008年有10名新护士经培训后固定在手术室工作,他们都能达到预期的目标。根据本人对手术室工作的掌握,本文着重阐述了手术室新护士的存在问题与培训措施,希望对手术室的工作起到帮助作用。     

手术室护理工作中的隐患与防范措施

手术室是医院高风险科室,工作繁忙,技术操作项目多,护理工作内容广泛.近年来,新护士和聘用护士不断增加,实习进修人员大批来院,从不同方面增加了手术室的管理难度,使护理工作中存在一些隐患.本文就手术室护理工作中的隐患与防范措施简述如下.     

加强基层医院手术室人力资源管理体会

手术室作为医院的重要保障部门．它的工作质量和效率直接关系并影响到医院的医疗水平和发展。怎样合理解决基层医院手术室护士编制少与工作强度大的矛盾，以及如何提高手术室人力资源质量也就成为手术室护理管理的一个重要课题。我院是综合性手术室，除承担全院手术科窒的择期和急诊手术外，还负责进修护士、实习护生的教学工作和普通手术器械、高精细仪器的管理和维护工作，为合理使用护理人力资源，保证手术室护理工作的正常开展．确保护理工作质量，我们对护理人力资源的管理进行了一些新的尝试，取得了较好效果，现介绍如下：     

手术室护士医疗器械法规知识状况调查

目的:了解二、三级医院手术室护士对医疗器械管理法规知识的掌握情况.方法:采用自行设计问卷,对209名手术室护士进行医疗器械法规知识调查.结果:二、三级医院手术室护士掌握医疗器械法规知识存在差异在13个问题中,有10个问题二级医院与三级医院的手术室护士回答正确率差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论:应针对不同等级医院的不同情况分别对手术室护士进行相关的医疗器械法规知识培训,才能更有效地提高手术室护士的医疗器械法规知识水平和管理水平,使手术室护士及时、正确、安全、有效地使用和管理相关医疗器械.     

手术室与供应室器械清洗一体化管理探讨

手术室与供应室器械清洗一体化不仅能减轻手术室护士的工作强度,而且便于手术器械的管理,同时也提高了供应室护士的业务能力和专业技术水平。从人员、设备配备,器械交接、运送、清洗、包装等方面实施一体化管理的理念和模式,不仅能降低手术室护士的工作强度,也确保了手术器械的清洁度和使用寿命,减少了医院内感染。表明手术室与供应室器械清洗一体化具有十分重要的意义。     

手术室护士易患颈肩腰痛的相关因素分析及防治对策

目的探讨手术室护士易患颈肩腰痛的原因并提出防治对策,增进手术室护士的身心健康,提高手术室护士工作效率。方法随机对本市3所医院80名手术室护士易患颈肩腰痛的相关因素进行问卷调查。结果手术室护士颈肩腰痛总发病率为77.5%,其中工作<5年的护士为48%,5～10年的护士为±72.7%,≥10年的护士为95.4%,P<0.01。我院发病率为87.5%,其他医院为67.5%,P<0.05。结论手术室护士易患颈肩腰痛是多种因素综合作用的结果,防治颈肩腰痛关键在于为护士提供相关的在职培训,提高工作技能,做好自我保健,恰当的组织管理等相应对策。