深化医院分配制度改革新探索

医院分配制度改革是医院体制改革的一项重要内容，其目的在于增强医院活力，调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量，促进医院发展。全国各地的医疗机构都根据各自实际，进行分配制度改革。方法各异，成效不同。新形势下，尤其在城镇职工基本医疗保险制度改革的大背景下，分配制度改革也随之发生大的变化。     

谈医院改革和管理工作应注重的问题

谈医院改革和管理工作应注重的问题唐四喜医院改革和管理工作是医院系统工程的轴心。医院改革和管理工作的目的，在于坚持社会主义的办院方向，不断提高医院的救治水平和防病能力，以满足人民群众日益增长的医疗保健需要。怎样才能实现医院改革和管理的目的与加速医院的发...     

社会化是医院污水处理管理改革的方向

通过近两年来上海部分医院后勤服务社会化改革尝试，医院污水处理的管理模式也悄然发生了变化，初步形成了具有各自特色的不同管理模式。医院污水处理管理社会化改革大大提高了治污效益，社会化是医院污水处理管理改革的方向。然而究竟那一种污水处理模式更理想、更有效且更具有可操作性，还需要在实践中进行不断探索和研究，以便更进一步深化医院污水处理管理改革。     

浅谈医院后勤改革

随着改革的不断进行，医院后勤改革已经初见成效。实践证明，后勤改革是促进医院发展的动力。     

深化医院后勤改革的探索

积极探索医院后勤改革的路子,不断深化改革,实现医院后勤管理的合理化、规范化、科学化,是医院后勤工作者研究的重要课题,也是后勤改革的一项重大任务。我院在后勤改革方面做了以下工作。     

医院管理和技术骨干年薪制的实践与探讨

随着医院内部分配制度改革的不断深化，医院管理和技术骨干实行年薪制已成为当今医院改革的热门话题。笔者就结合本院实践对此作一粗浅的探讨。     

强化约束监控机制,不断深化医院改革

本文结合医院改革的实践，阐明了当前既要看到医院改革主流是好的，但亦不能对改革中的“搞活”弊病视而不见，掉以轻心。文章着重总结和阐述了本院在纠风治乱中，不断强化监控意识，从五个方面建立自我约束机制，并主动向社会开辟“四有、三会、二表、一信”的监督渠道，自觉接受群众对医院的监督、评价，使医院的改革不断趋向完善，出现可喜的良性循环。实践证明，这样做既能促进医院稳步发展，又能克服某些混乱现象，将“搞活”弊     

谈谈医保改革后医院应收款项的管理

随着经济全球化的不断深入和中国医疗保险制度改革的不断推进，医院会计事业不断改革和发展并向国际化的进程迈进，医院会计今后管理的范围、内容、方式和方法也将发生重大变化，而作为医院资产重要组成部分的应收款项却成为制约医院生存和发展的一个重要因素，因此，很有必要对医院应收款项进行深入研究。     

医院改革中的道德思考

新医改方案即将出台．有必要思考医院改革中的道德问题。医院改革的根本目的是增强医院的活力．充分调动医院和员工的积极性、创造性，不断提高卫生服务质量和效率．更好地为人民服务，为社会主义现代化建设服务。     

我院深化改革的探索与实践

我院从医疗卫生体制改革的需要出发，结合医院实际情况，提出只有不断深化改革，大力推进人事制度改革和分配制度改革，才能有效解决医院原有运行机制中的弊病，加快医院发展的步伐。同时，我们还对医院今后的发展提出建设性的战略构想。     

建立适应改革的医院组织体制

日本大学医学院医疗管理学校教研教授大道久在《病院》１９９８年１期撰文，介绍了日本医院改革的新潮流，评述了改革中的医院与组织体制设立的适应性，医院组织体制的基本框架及存在的问题，重点阐述了“合作调整部门”对缩短住天数的作用以及不断变化中的医院业务与规模的重要性。     

对公立医院分配制度改革的几点思考

医院分配制度改革是卫生体制改革的重要内容之一，也是医院改革的重点。如何搞好医院的分配制度改革，建立富有活力的分配机制，对于调动广大医护人员积极性、保护患者利益、促进医院发展有着十分重要的意义。     

高校医院改革与发展思路中存在的误区与出路

随着国家医疗保障制度改革的不断深化,随着国有企业医院改革和高校后勤社会化改革的逐步深入,高校医院的改革已经成为高校医院管理者和高校医院职工普遍关注的重要话题。从近年来发表的一系列有关高校医院改革与发展的文章中不仅反映出高校医院职工对高校医院改革的关注,也反映出高校医院管理者对高校医院改革的担心和忧虑。高校医院究竟应该如何改？     

浅谈县级医院审计档案的管理

审计档案是审计活动的历史记录，是审计活动信息资料的重要载体，也是医院管理的重要信息来源。随着医院改革的不断深化，审计力度逐渐加大，医院内部审计涉及到各方面的经济活动，审计档案日益增多，加强医院内部审计档案管理工作势在必行。     

同济医院实施成本核算的做法与成效

近三年的实践证明，成本核算改革不仅是一项经济运行机制的改革，而且是社会主义现代化医院的重要管理手段，它可以促进医院改革的不断深入，建立科学化、规范化的管理体制和有活力的运行机制，促使医院管理不断走向科学化和现代化，适应社会主义市场经济的变革和医保改革的形势和要求。     

在改革中调整,在巩固中提高

本文对该院在工作取得令人满意的成绩之后，如何把握住改革的机遇，不断地在改革中调整，在巩固中提高，降低成本，增强医院的发展后劲等方面进行了探讨。从理论与实践的结合上，研究了医院发展的轨迹，并对医院多方面的工作，进行了多维主体的总结。     

医院改革出现的变形及以后的走向

１５年来医院改革取得巨大成绩，但也出现了某些变形。本文论述了变形的主要表现，分析了变形的主要原因，在此基础上提出了继续深化医院改革、建立与市场经济相适应的质量保证体系、建立健全必要的法规１加强精神文明建设和职业道德建设的医院发展走向。     

深化医院后勤改革着力提升后勤服务水平

医院后勤改革是医院改革的重要组成部分，是适应社会主义市场经济发展趋势的需要，也是提高医院管理水平，增强生存能力的内在需要。其目的是建立起有责任、有激励、有竞争、有活力的后勤服务管理体制和运行机制，使后勤保障服务水平不断提高。围绕这一主题，２００２年我院在后勤改革的内容和要求上进行调整和完善，不但使医院后勤服务水平有所提高，保障能力得到增加，同时使我们的工作理念和思维模式发生转变。其成效不仅表现在具体工作上，还体现在精神理念中，有关做法和体会如下。１．医院后勤改革应确立正确的指导思想在卫生改革的影…     

医院分配制度改革情况分析与思考

随着我国建设有中国特色社会主义事业的不断发展,卫生事业改革也在不断深化。其中分配制度改革因为直接关系着每个职工的切身利益,牵涉面广,重要性强,难度高,已成为当前医院改革中的焦点问题。     

加强医院财务管理之我见

医院财务管理是医院组织财务活动、处理财务关系的一种经济管理工作形式。它涉及医院经济活动的各个方面，在医院经济管理中处于核心地位。随着全社会医疗卫生体制改革的不断深入，特别是各级医疗保险制度的日趋完善，卫生事业机构的管理体制、内部运行机制改革也不断推向深入。在这一过程中，加强医院财务管理，规范医院财务行为尤为重要。[第一段]