重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革效果评价

归纳了重庆市黔江区乡镇卫生院人事制度改革的主要措施,从业务量、业务收入、服务价格和职工收入等方面对改革效果进行了评价,得出黔江区人事制度改革,特别是对乡镇卫生院实行委托代理管理,形成了包括院长在内的乡镇卫生院职工的激励制约机制,促进了乡镇卫生院卫生服务经济效益和社会效益的双提高,使得乡镇卫生院步入良性发展的结论。     

试论当前乡镇卫生院的联合办医

目前,乡镇卫生院与城市医院以专科门诊、联合挂牌、下设分院等为主要形式的联合办医,在部分地区悄然兴起。由于我国农村各地区的经济基础差异较大,乡镇卫生院的发展也很不平衡,一些穷困地区的乡镇卫生院,普遍在房屋、设备、人员等方面还未配套,甚至一些基本的医疗保健还得不到很好的保障;而一些农村经济发达地区的乡镇卫生院,在房屋、设备、人员等方面基础较好。但随着农村生活水平的不断提高,就是这些发达地区的乡镇卫生院所能提供的医疗卫生保健服务,同农民对日趋增长的健康需求已不相适应,特别     

乡镇卫生院医疗质量管理的探讨

乡镇卫生院存在的问题 随着农村经济的发展,乡镇卫生院亦有了相应的发展;特别是一些经济发达地区,乡镇卫生院在整个社会医疗保健事业中具有举足轻重的地位,担负着广大农民的健康保健任务。乡镇卫生院的医疗质量关系到他们的生命保障。但是目前乡镇卫生院的医疗质量与它们的规模和群众需求却是不相适应的,具体表现在以下方面:     

浅谈经济欠发达地区乡镇医防分设的必要性与可行性

随着医疗服务市场的激烈竞争和乡镇卫生院改革的相对滞后，乡镇卫生院经费补偿机制不健全，财政投入严重不足，致使经济欠发达地区乡镇卫生院的运行非常困难、举步维艰。采取扎实措施，加快乡镇卫生院的改革已到了刻不容缓的地步。在调查论证的基础上，就经济欠发达地区的乡镇医防分设问题进行探讨。     

乡镇卫生院发展问题研究进展综述

由于体制和机制方面的原因,乡镇卫生院陷入困境已是不争的事实。本文在参考文献的基础上,对乡镇卫生院存在的主要问题及一些地区已采取的改革措施进行了整理归纳,旨在理清问题,探索解决办法。     

卫生院要适应医保制度改革

医疗保障制度改革是社会发展的需要 ,乡镇卫生院如何适应 ,笔者在此谈几点想法。思考之一 ,医疗机构要适应医疗保障制度改革 ,充分发挥其功能。医疗机构特别是乡镇卫生院的主要任务之一是保障农民群众身体健康 ,其主要服务对象是农民群众。为此 ,应以医改为契机 ,优化卫生资源的配置 ,建立健全医疗机构良性运行机制和科学的管理体制 ,保证人人享有基本医疗保健服务。按照标准化、规范化、科学化的管理要求 ,创建等级卫生院和卫生室 ,逐步完善县、乡 (镇 )、村三级医疗保健服务网络 ,以医疗卫生及预防保健服务为重心 ,本着“院有特色 ,科有重…     

浙江省乡镇卫生院运行机制改革民意调查分析

为了了解不同身份人员对乡镇卫生院现存的主要问题及乡镇卫生院运行机制改革措施的评价 ,本文采用偶遇调查法(非概率抽样方法 )以问卷和座谈相结合的方式在不同地区调查了部分县乡政府领导、卫生局领导和乡镇卫生院职工。结果表明 :关于目前乡镇卫生院存在的主要问题、产权制度改革的主要措施及一些有争议问题 ,三者有许多共同的认识。在此基础上 ,提出乡镇卫生院管理体制与运行机制改革应坚持原则 ,因地制宜 ,改革人事分配制度 ,完善社会保障制度的建议。     

基层医疗卫生服务绩效工资制度和建立健全补偿机制研究

文章通过对浙江省景宁畲族自治县从2008年起推进乡镇卫生院体制机制改革,2010年起实施基本药物制度,并同步开展基层医疗卫生服务绩效工资制度和建立健全补偿机制研究和探索的专题调研,对乡镇卫生院体制机制改革前后财务收支情况、工资福利待遇等进行分析,总结了建立健全绩效工资制度和补偿机制实践中一些做法和措施,分析了实践中存在的一些问题,为欠发达地区实施基层医疗卫生服务绩效工资与建立健全补偿机制提供有益的借鉴。     

合理布局 完善功能 转变机制——谈乡镇卫生院的发展之路

农村卫生工作是我国卫生工作的三大战略重点之一，农民的健康问题能不能得到真正的保障，乡镇卫生院起着非常关键的作用。要巩固、发展乡镇卫生院，必须队合理布局、完善功能、转变机制这三个方面着手，使乡镇卫生院逐步走出困境，主动适应市场经济带来的变化。对于一些集体经济比较巩固的地区，乡镇企业和乡财政实力较强，对乡镇卫生院的投入应强调财政和集体为主。这些地区人口比较密集，生活水准较高，自我保健意识增强，只要能进一步合理布局乡镇卫生院，完善防保功能，适度控制个体医的发展，乡镇卫生院的巩固与发展不会有太多的障碍。…     

江苏省乡镇卫生院管理体制改革初探

党的十一届三中全会以来,农村经济体制改革取得了举世瞩目的成绩,农村的卫生事业也得到了蓬勃的发展。但是在大好的形势下还存在着一些影响改革的不利因素,如在一些地区乡镇卫生院的管理体制还没有得到根本的解决。针对这一问题,1984年我们推广了常熟市福山乡卫生院和南通县观音山镇卫生院改革的经验,在全省320个乡镇卫生院内实行“县乡分级管理,以乡为主”的改革方案,把乡镇卫生院划归同级政府领导。这样实行分级管理的乡镇卫生院占全省乡卫生院的17.6％。改革进展较快的苏州、淮阴两市实行分级