浅议基层部队卫生防疫工作的问题及对策

目的：为提高师以下基层部队卫生防疫工作水平，探讨基层部队开展卫生防疫工作的路子，为做好部队卫生防疫工作提供参考依据。方法：从分析目前制约师以下基层部队卫生防疫工作的主要因素入手，针对所面临的困难，探讨并提出解决的对策。结果：通过分析得出，目前制约师以下基层部队开展卫生防疫工作的主要因素；一是卫生防疫专业人员少，部队防疫工作人员业务能力偏低；二是部队卫生防疫装备少，部分装备维修保养困难；三是部队卫生防疫工作缺少专门经费；四是部队各部门之间协同不够密切，结论：提高卫生防疫人员业务素质，加强卫生防疫装备建设，建立卫生防疫专项经费和搞好部门间的协同是开展好师以下基层部队卫生防疫工作的有效途径。     

某基层部队卫生防疫工作基本状况与对策

目的 为了解基层部队卫生防疫工作情况,探讨做好部队基层卫生防疫工作的对策.方法 依据<军队防疫机构建设和工作标准>的要求,对部分单位进行调研分析.结果 提出了加强卫生防疫工作的5点对策:(1)抓好卫生防疫工作管理,提高卫生防疫工作水平;(2)理顺卫生防疫机构编制,适应新时期防疫保障需要;(3)抓好防疫技能培训,增强人员业务素质;(4)强化科学管理,狠抓制度落实;(5)搞好防疫装备管理,增强防疫装备保障能力.结论 针对部队实际提出的对策,有利于加强和改善部队卫生防疫工作,对基层部队卫生防疫工作有较好的借鉴.     

广西卫生防疫人力资源现状调查

目的：对广西103家县级以上卫生防疫机构人力资源现状进行分析和评估，为改善卫生防疫人力资源结构提供依据。方法：设计统一调查表格，组织专业人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库，用SPSS统计分析。结果：每千人拥有卫生防疫人员0．142人；研究生以上学历占0．7％，本科11．4％，大专23．8％，中专48．2％；高级、中级、初级、无职称者分别占4．2％、42．3％、36．4％和17．5％；专业学历结构：卫生32．7％、医护22．1％、无学历16．0％、检验12．5％、其它16．7％；岗位结构：流行病学22．4％、卫生监督监测28．5％、检验13．8％、后勤财务15．8％、临床诊疗11．3％。88家县(区)级卫生防疫机构有4665人，大学本科仅占6．04％，中专和无学历分别占55．0％和16．5％，还有20个县(区)无一名公共卫生毕业本科，学历结构明显低于市级以上卫生防疫机构。结论：广西县级以上卫生防疫机构人力资源专业学历结构基本合理，省、市、县级机构学历、职称结构有明显的能级差别；县、市流行病岗位人数比例偏低；高学历和高级人才匮乏；卫生监督和疾病控制体制改革的人力资源分配要对现有公共卫生资源有效整合，不能仅在原卫生防疫机构内进行分配。     

街道卫生防疫机构人员配置与利用现状

目的：了解我区街道卫生防疫机构的人员配置和如何充分利用现有人力资源。方法：采取现场调查、工作汇总等方法，通过调查街道的人口数、人口构成，卫生服务行业的分布，以掌握卫生防疫机构的服务对象及其工作量，通过研究人员的岗位分配，了解目前人员分配是否合理。结果：目前我区街道卫生防疫机构的人员编制严重不足，人员知识水平结构不合理，一些岗位或专业还没有配置相应的人员。结论：基层防疫人员的队伍建设亟待加强。     

加强基层部队防疫机构建设的几点体会

目的 落实《军队卫生防疫机构建设和工作标准》,加强基层部队防疫机构建设。方法 结合部队实际,采用回顾性调查,总结加强防疫机构建设的体会。结果 总结出5点体会：(1)强化组织领导是加强基层部队防疫机构建设的前提;(2)提高队伍素质是加强基层部队防疫机构建设的基础;(3)改善防疫设施是加强基层部队防疫机构建设的条件;(4)提高战备水平是加强基层部队防疫机构建设的关键;(5)落实经费到位是加强基层防疫机构的保证。结论 通过抓防疫机构建设带动和提高了部队卫生防疫工作整体水平。只有结合卫生防病工作实际,探索新时期基层卫生防病工作特点和规律,立足自身、改革创新,才能走出一条符合自身特点的新路子。     

建立战时部队卫生防疫保障药材基数标准构想

目的 为确定战时部队所需的卫生防疫保障药材有一个合适的基数标准，以满足战时卫生防疫工作的需要，有效提高战时卫生防疫保障质量。方法 通过深入基层调查了解，召开座谈会，与部队卫生防疫工作者讨论，综合部队的意见，并结合部队野外驻训卫生防疫保障实际，提出了建立战时部队卫生防疫保障药材基数标准的构想。结果 明确了相关的概念，阐述了建立战时部队卫生防疫保障药材基数标准的重要性：(1)是做好未来军事斗争卫生防病保障的需要；(2)是部队卫生建设的重要组成部分；(3)是部队卫生防病事业发展的客观要求。确定了构思的工作方法和程序，为基数标准的研究和未来推广应用打下了良好基础。结论 建立战时部队卫生防疫保障药材基数标准是未来战争所需，是部队卫生建设的客观要求，是广大官兵的呼声和切身利益所在，已是刻不容缓，必须加速研究，尽快按标准装备部队。     

我军的卫生防疫建设与展望

本文紧密结合部队实际，概述了近几年来我军卫生防疫建设的主要成绩：卫生防疫体系趋于合理，人员有所增加；人才培养增加了层次，技术职务明确了比例；装备水平逐步提高，规章制度初步配套；正常业务经费在国防经费中列了科目，工作条件明显改善；卫生防疫工作经受了严峻考验，预防医学科取得了可喜成果。展望未来的发展趋势及努力方向是：确立军队卫生防疫组织建设的原则；建立一支与基本任务相适应的保障队伍；平战结合，为高科技     

广西卫生防疫体系卫生检验人力资源现况调查分析

目的 对广西县级以上卫生防疫机构卫生检验人力资源进行调查分析，为改善和加强卫生检验人才队伍提供依据。方法 设计统一调查表格，组织专业调查人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库并进行统计分析。结果 2002年广西103家县级以上卫生防疫人员有6709人，卫生检验人员923名占13．76％，其中县级检验人员占同级卫生防疫人员的12．86％，地市级占15、73％，省级占16．06％；全省(区)卫生检验人员中本科及以上学历占6．93％，大专占33．59％，中专占53．09％，无学历占5．63％；而县级本科学历仅占2．0％，还有76个县(区)(占86．36％)无一名检验专业本科人员；职称构成：主任技师1名占0．11％，副主任技师30名占3．25％，主管占44．86％，技师占33．5％，技士占13．11％；县级高级职称仅1．00％，82个县(区)无一名高级职称检验人员；专业构成：检验专业占71．83％、医疗卫生占13．87％，化学占2．49％，其他占6．18％；卫生检验人员平均年龄36．6岁；平均工龄16．1年。结论 广西卫生检验人才队伍有一定规模，大中专学历和中、初级职称检验人员构成了全省卫生检验队伍主体，尤其是县级卫生防疫机构高学历、高职称卫生检验人才十分匮乏，表明加强卫生检验人才队伍培养和引进高素质多领域检验人才已刻不容缓。     

广东六地区乡镇传染病防制工作现况与对策研究

目的：了解乡镇（街道社区）传染病防制工作现况，旨为政府决策提供科学依据。方法：采用现场访谈及问卷调查方法对广东省6个经济发达地区及欠发达地区的21个乡镇卫生院（或地段医院）进行传染病防制工作现况调查。结果：广东省部分地区乡镇从事传染病防制工作的防保人员配置平均为0．9人／万人；经济欠发达地区传染病防制工作经费缺乏或不足．且防保人员中具有大专以上学历的比例仅为5．8％；各地乡镇防保机构无学历及非卫生专业人员比例达40．0％；各地防保人员缺乏开展传染病防制工作的基础知识和技能。结论：设立专项经费、增加专业人员编制、实行人员准入机制和岗前培训、制定标准工作规范及程序是加强乡镇传染病防制工作能力建设的主要策略。     

清远市县(市)级疾控中心检验室现状分析

目的：谋求全面提高清远市县（市）级疾控中心检验能力。方法：将调查资料对照卫生部的《仪器装备标准》、《检验能力标准》、《建设标准》、《编制规定》并用χ^2检验和等级相关进行统计分析。结果：全市7县（市）疾控中心：检验人员占专业技术人员的比重为15．0％；对照《仪器装备标准》，装备率仅是38．2％（各单位悬殊大，有高度显著性差异）；对照《检验能力标准》，检验项目的开展率为45．6％（各单位极悬殊，有高度显著性差异）；仪器装备率与检验项目的开展率呈正相关关系；各县（市）检验室面积占疾控中心总建筑面积的比例均未达到《建设标准》的要求，疾控中心总建筑面积也普遍达不到标准要求。结论：调查结果的绝大多数数据均未达到卫生部的标准要求，检验能力低下。建议检验室的所有配置要科学、实用、合理、节约；应殚精竭虑地争取政府的真正重视和支持。     

某基层部队卫生防疫防护保障现状与对策

目的 了解新形势下基层部队卫生防疫防护保障工作,探讨部队基层卫生防疫防护保障工作的现状及对策.方法 依据《军队防疫机构建设和工作标准》的要求,对部分基层单位进行调查研究.结果 通过分析,就加强卫生防疫防护保障工作提出了4点建议:(1)提高卫生防疫防护保障的思想认识;(2)加强卫生防疫人才支撑条件建设;(3)完善卫生防疫...     

某基层消防部队的卫生防疫工作现状及其对策

目的探讨基层消防部队卫生防疫工作现状和存在的问题,提高卫生防疫工作针对性和有效性,保障部队营区安全和官兵身体健康,促进部队稳定和战斗力的提高。方法对基层消防部队进行调查研究,回顾性总结某基层消防部队卫生防疫工作的做法和对策。结果基层消防部队应加强卫生防疫工作,针对实情及时采取防控措施,研究制订工作管理方法,改善基层部队卫生防疫工作。结论要根据新时期基层部队卫生防疫工作的特点和要求,建立新型的卫生防疫工作模式,确保基层部队卫生防疫工作扎实有效。     

江西省2009年扩大国家免疫规划工作现况调查

目的 了解江西省2009年实施扩大免疫规划工作的现况,发现存在问题.方法 通过调查问卷和接种率调查收集资料,进行描述性分析.结果 2009年省、市、县级各解决工作经费520万元、417.22万元和1820.74万元,仍有47.66％的县部分解决经费和21.5％的县未解决经费;到2009年全省共装备冷藏车154台,冷库、冰柜、冰箱、冷藏箱分别装备289台、1586台、4505台、2533台,可满足扩大国家免疫规划工作需要.2009年省、市、县三级免疫规划专职人员平均人数分别为10人、4.99人和6.11人,县级无职称者占11.07％,无学历者占6.47％.免疫规划类疫苗接种率有7个县未达到江西省扩大国家免疫规划方案的要求,乙肝首针及时接种率与2004年相比提高了24.9个百分点.结论 虽然江西省的扩大国家免疫规划工作取得了较大的进展,但目前面临基层政府投入不足,免疫规划专业人员缺乏且素质不高等问题,需进一步加大投入,使公共卫生工作经费得到保障;同时完善各项相关政策措施,保证基层防保人员的编制和待遇,防止人才流失.     

2005年山东省疾控系统人力资源状况分析

目的了解山东省疾控系统人力资源配置状况，探讨全省疾控系统人力资源配置中存在的问题，为今后制定相应政策，改善配置提供科学决策依据。方法应用专用调查表，对省、市、县三级疾控机构2005年人力资源状况包括人员编制、数量、职称、年龄、学历、专业等方面进行普查。结果全省三级疾控机构中，省、市级不超编，县级超编；全省每万人拥有疾控人员数为1．47人；全省疾控机构专业技术人员比例为85．75％，符合国家规定的标准（85％）；全省疾控系统人员年龄构成以30～40岁、40～50岁两个年龄段为主；职称构成以中级职称为主；学历构成以专科为主；专业构成，全省防病及检验专业分别占55．49％和13．29％。结论全省疾控体系人员素质与国家规定仍有差距，尤其是县级疾控机构差距较大。     

1979—1989年间武隆县三级卫生防疫网资源状况分析

武隆县县、区、乡三级卫生防疫网10年来资源状况表现出如下特点:人力资源情况表现为县级机构在人员数量和质量上均有提高,区级机构均呈下降趋势,乡级机构人员数量稳定,但质量无提高;三级机构经费占卫生事业费的比例均呈下降趋势,其中县级机构绝对数增加,区级机构绝对数10年未变,乡级机构经费绝对数增幅很小;10年内除县级机构房屋、设备有所增加外,区、乡两级基本无变化。这表明基层卫生防疫事业投资严重不足,基本处于停滞或滑坡的状态,需要引起足够的重视,以保证初级卫生保健工作的顺利开展和2000年人人享有卫生保健目标的实现。     

济南部队结核病诊治与管理现况调查

目的：了解部队结核病诊治管理现况，为修改和制定结核病控制对策提供科学依据。方法：在全区随机选取20个单位，对1997－1998年治疗结束的肺结核病人进行回顾性流行病学调查。结果：部队基层卫生单位技术水平较落后，对结核病诊治工作不力：诊断上，病人从有症状至初诊延迟2周以上者达63.4％，平均延迟36d。其中误诊率达14.6%；治疗上，有28.0％的病人化疗方案不合理，不规则化疗率达53.7%，有30.5%的病人因复治或复发而多次住院；管理上，病人出院后呈无管理状态。结论：结核病人诊治管理不当是造成部队结核病感染率和发病率升高的主要因素。应结合部队实际，制定适合部队特点的结核病防治管理办法。     

济宁市县级疾病预防控制机构实验室设备配置水平与检验能力评价

[目的]了解济宁市县级疾病预防控制机构实验室设备配置与检验能力,找出存在的不足,为今后加强县级疾病预防控制中心建设和卫生行政部门决策提供科学的依据.[方法]2004年9～12月,对济宁市12个县级疾病预防控制机构发放调查表,调查2003年年底的有关情况,对照山东省《县级疾控机构评审标准（试行）》进行评价.[结果]12个县级疾病预防控制机构中,卫生防疫人员、检验人员分别占62.12%、10.44%,低于标准;检验用房总面积为7 109 m2,占办公总用房面积的24.45%,达不到标准;完成常规工作所需仪器平均拥有率为45.73%,按照基本功能必须装备基本仪器的平均拥有率为40.07%,根据地域特点和需求所装备仪器的平均拥有率为8.93%,标准要求必须开展的118项检验项目的实际开展率平均为61.02%,根据地域特点和需求应开展的61项检验项目的实际开展率平均为26.23%.[结论]济宁市县级疾病预防控制机构专业技术人员相对不足,检验人员尤其缺乏;实验室仪器设备配置水平较低,基本设备缺乏,检验能力不高.     

军队卫生防疫人员素质分析

目的对我军卫生防疫人员学历构成、专业对口情况及从事预防医学工作年限等方面进行调查和分析 ,为增强我军卫生防疫队伍整体素质提供依据。方法以参加全军 1～ 5期卫生防疫所长培训班学员所在的防疫机构为抽样主体 ,整群抽样与多层抽样相结合 ,抽取 74个防疫机构中的 315名军队卫生防疫人员进行问卷调查并分析。结果 (1)防疫人员学历构成 :一、二、三级防疫机构中本科学历人员分别占 78%、2 8%、2 1% ,大专学历人员分别占 2 2 %、5 4%、4 6 % ,二、三级防疫机构中防疫人员的学历构成低于《军队卫生防疫机构工作规定》要求。 (2 )专业对口情况 :预防医学专业毕业人员在一级防疫机构中所占比例为 4 4% ,而二、三级防疫机构中所占比例较低 ,仅为 2 7%和 15 %。 (3)从事本专业工作年限 :从事防疫工作时间 <5年、5～ 10年、11～ 15年、16～ 2 0年、2 0年以上的比例分别为 5 1.1%、2 1.6 %、12 .1%、9.5 %和 5 .7%。结论我军卫生防疫人员的素质现状尚不能完全适应新形势的需要 ,必须加大对防疫人员的培训力度     

佛山市疾病预防控制体系人力资源现状分析

目的：了解佛山地区市、区、镇三级从事疾病预防控制工作人力资源现状，为疾病控制机构人力资源的舍理配置提建设性意见。方法：收集2005年佛山市及五区疫病预防控制中心、37个镇（街道）59问医院防保中心的工作人员基本信息以及辖区面积、人口等指标，应用EXCEL和SPSS12．0对数据进行统计分析。结果：全市疾控人员在学历方面，中专及以下学历占46．2％；在职称方面，以初、中级为主，其中初级占64％，中级占28．7％；在专业方面，市区级人员专业构成以预防医学和检验为主，镇（街道）人员所学专业以临床和护理为主。结论：佛山市、区、镇（街道）痰控机构人员总量不足，重医轻防现象相当严重。提出疾控机构人员配置比例至少为2．5人／万的建议，为促进乡镇、村级基层公共卫生网底建设可在村委会（社区居委会）聘用卫生协管员。     

系统论在卫生防疫事业管理中的应用

宝泉岭国营农场管理局卫生防疫机构始建于80年代初,现有卫生防疫专业机构15个,基层防保机构485个,卫生防疫专业人员125人。全局卫生事业投资年平均占工农业总产值的1.8％,卫生防疫费用占卫生事业费的5％。