基层医院护理人力资源短缺的思考

目的:探讨基层医院护理人力资源短缺的现状、原因及对策,以助于提高基层医院的护理服务水平。方法:从基层医院护理人力资源短缺现状、基层医院护理人力资源短缺原因、基层医院护理人力资源短缺的对策等方面进行探讨。结果:针对基层医院护理人员资源短缺的原因采取相应措施,能够有效提高护理服务质量和患者满意度。结论:合理配置护理人力资源,有利于提高基层医院护理管理水平。     

基层医院饮食护理存在的问题及对策

随着生物医学模式的转变，营养与饮食在疾病的康复中的作用愈来愈重要，“医食同源，药食同根”，表明营养饮食和药物对治疗疾病有异曲同功之处，故饮食护理在疾病治疗和健康重建中具有显著的积极作用。然而，根据调查发现，基层医院由于各方面的原因，护士在执行饮食医嘱中总是存在一定的困难，使饮食医嘱落实不到位，造成患者不合理的营养，从而，加重病情或影响疾病的治疗。为此，我们根据具体情况进行了现状分析，并根据存在的问题采取了一系列的措施，使饮食医嘱得以落实。     

影响整体护理开展的因素及对策

随着我国经济迅速发展和医学模式的转变,护理工作也发生了深刻的改革,由"以疾病为中心"的护理模式向"以人为中心"的整体护理模式转化[1].     

基层医院护理风险管理对策

文章提出保证护理安全,发现护理风险和降低护理风险系数是护理管理者的首要任务。通过探讨护理风险相关因素,指出改进管理方法,制订相应对策,能有效地减少护理风险事件的发生。     

中医整体护理病历书写存在的问题及对策

护理记录是护士针对护理对象进行的系列护理活动的真实反映,是衡量护理质量的重要医疗文件。护理记录质量不仅反映护士人业务水平,同时也反映医院的整体护理水平。护理各类者应充分利用持续质量改进方法,通过评估、计划、实施、     

基层医院护理存在问题及对策

基层医院护理质量难以提高,难以满足群众护理需求的原因主要是体制与领导重视不够、护理工作专业性不强,护士流动性大,护理专业投入不足,继续教育跟不上,护士待遇低且不安于本职,上进心不强及护理人员水平低造成,现分述如下：     

基层医院实施护理健康教育的难点与对策

整体护理作为新型的护理模式，已在我国各级医院全面实施。以满足患者需要解决患者的健康问题已成为护士工作的行为原则，同时，深入开展护理健康教育已成为在实施整体护理中不可缺少的一部分。因为，在整体护理工作中开展护理健康教育，对患者来说，它既可帮助其获得相关信息，调整其行为向健康转变；又可使患者在疾病状     

基层医院护理人力资源管理与护士职业满意度相关性分析

目的:分析护士职业满意度与人力资源管理之间存在的相关性。方法:本次研究的对象均为基层医院的护理人员,共计64名,对比完善护理管理工作前后护理人员的离职倾向及护士职业满意度,并探究护士职业满意度与人力资源管理之间存在的相关性。结果:完善护理管理前后,研究对象对护士职业满意度的量表得分情况:满意度方面得分由第1次调查的(45.22±6.98)分逐渐提升至(64.25±7.98)分,改进前后比较,差异具有统计学意义(P0.05);离职倾向评分方面得分由第1次调查的(16.33±3.98)分逐渐减少至(6.60±2.28)分,改进前后比较,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:对基层医院的护理管理工作进行科学的完善,有利于人力资源管理整体工作水平的提升,最终可提高护理水平和护理人员对护理工作的满意度。     

浅谈整体护理开展中出现问题的原因分析及对策

随着整体护理的开展和普及，其自身特点及优越性并未能很好地发挥出来，原因考虑为：①对整体护理的内涵认识不足；②护理人员对整体护理工作的开展缺乏积极主动性；③护理人员的整体业务水平提高较慢；④规范化管理不足。因此，学习形式的灵活多变、成功经验的及时总结、工作学习的合理计划、组织安排的科学高效、规范化管理的切实具体，是解决问题的有效办法。     

基层医院护理工作存在的问题及对策

基层的护理工作是一门科学也是一门艺术,对护理工作进行科学的管理,要最大程度的发挥每个护士的积极性.为患者提供更有效更标准,更舒适的的服务是当前每个医院各个管理部门所面临的问题.在基层的护理的队伍中,负荷重,工作的条件差,提高基层中护理管理者的管理水平.本文就详细的阐述了在基层护理中存在的问题,并提出了相应的解决措施.     

老年血液病患者PICC的临床应用的对照研究及维护

目前,基层医疗机构普遍存在着抗生素滥用比较突出的现象,抗生素滥用不但增加患者的经济负担,更严重的是直接导致细菌耐药性的产生。为此,本文从社会、医疗机构与医务人员、患者的角度分析了基层医院滥用抗生素的原因,并从掌握抗生素的使用原则、应用科学的方法使用抗生素、严格病原学监控等方面探讨了合理使用抗生素的可行性对策。     

急诊科护理人力资源开发与调配

急诊科是医院的窗口,24小时对外应诊,是对病情紧急的患者及时诊治、处置的场所,也是患者和医护人员之间最容易产生矛盾、医疗纠纷和患者投诉的场所.我院急诊科主要由急诊抢救室,留观室组成,同时还需负责门诊所有输液,肌肉注射及其他治疗.近三年内,急诊抢救及留观人数日趋上升,再加之急诊就诊,门诊输液治疗的随机性很强,造成急诊护理工作任务重,压力大,对病人治疗及护理不及时、细致,直接影响到医院的声誉和形象.为了解决这一护患矛盾,我科从2008年对护理人员进行了人力资源的不断开发与调配,采用双班工作制度;增加二线备班;因人制宜,科学的调配护士人力;建立岗位职责及考核目标,经过两年的实施,现总结如下.     

脑卒中后认知障碍的康复研究现状

在人们生活品质不断提高的今天,老龄化成为我国乃至全球的共同问题。而因老年人创造能力聋口鑫理毙力的跟裁,需要家庭和社会关怀与照顾。但因我国医疗条件差异大,特别是贫困农民医疗机构和水平远远无法满足社会需求,老年人护理面临严峻的挑战。本文主要分析了老年护理存在的问题,并提出相关对策。     

普外科护理单元内实施整体护理体会

随着护理学的发展,对护士的要求越来越严格,越来越系统化,尤其是对于外科手术患者实施整体护理,需要护士有更高的素质、业务水平、能力和耐心,还要注重护理服务的方式、态度.整体护理贯穿于人的疾病和健康的全过程,提供患者全方面的护理,解决所存在的各种护理问题.     

农村基层社区小组在艾滋病防治工作中面临的自身阻力与对策定性研究

目的：本文是就中原地区部分农村基层社区小组（后称小组）参与艾滋病防治工作中自身所存在的问题进行定性调查,着重了解小组面临的自身阻力与困难,为如何改善小组参与能力提供一定的参考.方法：采用定性调查的方法,对小组在资源、能力、开展活动及自身的组织结构等方面进行个人深入访谈及小组访谈.结果：调查显示小组存在人力物力不足、组织结构不稳定、小组成员双重身份、所开展活动与需求有距离、项目活动外的活动带来负面影响等方面的困难与阻力.结论：小组自身面临困境,需要自身成长及相关部门给予政策与技术上的支持,进一步提升小组的参与能力.     

基层医院检验科院内感染的原因分析及管理

目的：预防和控制检验科院内感染的发生。方法：分析检验科医院感染存在的原因,根据这些问题提出预防院内感染的对策。结果：检验科存在医院感染管理制度不健全、防护措施不到位、操作仪器污染、医用垃圾处理不彻底等问题。结论：加强领导,更新观念,建立健全各种规章制度,加强培训和管理,对医院感染深入研究,达到有效控制医院感染的目的。     

浅谈基层医院影响护生临床实习质量的原因与对策

为提高基层医院护生的临床实习质量,分析影响护生实习质量的原因,如专业思想不够稳定,爱岗敬业精神不够,文化基础知识薄弱,专业知识相对不足,人际交往能力较差,带教教师因素等,并提出了相应的对策。