急诊科护士压力来源与应对措施

急诊科集院内急救、门诊输液于一体。抢救室危重患者多,病情急,复杂多变,突发事件多,意外死亡率高,工作繁忙,急诊护士由于紧张繁忙的护理工作承受着很大的工作压力。过大的工作压力会引起身心疾病,而良好的应对方式是缓解工作压力的最主要因素。本文分析急诊科护士压力产生的原因及预防应对措施,可有利于急诊护士保持良好心态,防止护理差错和纠纷的发生,提高急诊科护理工作质量。     

急诊护士心理压力与人才流失原因分析及对策

目的：了解急诊护士心理与身体状况，应对急诊护士的流失采取相应的措施。方法：通过对7年来3家三级医院128名急诊科护士的问卷调查，分析护士工作压力与人才流失的关系。结果：98％的急诊护士存在着不同的健康问题，大部分由于身体原因而选择离开，有部分是因为承受不了急诊工作压力而离开，两方面的原因是急诊护士流失的主要原因。结论：改善急诊工作环境，提高护士的待遇是减少急诊护士流失的对策。     

职业因素对急诊护士身心健康影响的分析及对策

急诊护士因为职业的特殊性,经常会因接触较多的危险因素,这些因素在不同程度上给急诊护士的身心健康带来一定的影响．而急诊护士的心理、生理状态在很大程度上影响着急、危、重症患者的抢救成功率和护理工作质量。通过这些危险因素的探讨和分析,可以使急诊科护士采取积极地应对措施,提高心理、生理适应能力,从而更好的工作。     

急诊科护士工作压力源的调查研究

目的了解急诊科护士的压力水平,探讨导致压力形成的相关因素。方法采用护士压力源量表对某市3所医院的78名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士压力源的5个因子中"病人护理方面"的得分最高,中重度压力的比例为64.78%。结论急诊科的护士压力水平较高,应寻求缓解急诊护士工作压力的方法与策略。     

急诊护士的职业危险因素与应对措施

目的探讨急诊护士在工作中的危险因素。方法从急诊护士所处的环境,工作性质及承受的心理压力等方面进行分析。结果急诊护士的危险因素有其特殊性。结论针对危险因素制定防护措施减少了危险因素对急诊护士所造成的身心伤害。     

急诊科感染患者分诊误区分析及对策研究

目的探讨急诊科感染患者分诊误区的影响因素,并总结护理对策,以期降低急诊感染患者的分诊误区率,提高患者预后。方法选取2012年2月-2015年2月急诊科急诊感染患者142例为研究对象,病情确诊后,共有18例患者在就诊时发生分诊误区,分析分诊误区危险因素。结果 142例患者中病原菌分布以金黄色葡萄球菌最常见,占34.51%;但影响因素显示疾病本身、隐瞒病史、沟通障碍、急诊人数多、慢性病误导、护士年资低、岗位设置欠缺、分诊护士少是影响分诊误区的相关因素(P<0.05);多因素分析显示疾病本身原因、隐瞒病史、沟通障碍、急诊人数>300人/d、慢性病误导、护士年资≤5年、岗位设置欠缺、分诊护士≤5人是导致急诊感染分诊误区的独立危险因素(P<0.05)。结论影响急诊科急诊感染患者分诊误区的因素较多,应加强患者相关急诊感染知识的宣教,设置数量足够、经验丰富的分诊人员分诊,以降低急诊科急诊感染分诊误区发生率。     

手术室护士的职业危险因素与应对

目的探讨手术室护士工作中的危险因素。方法从手术室护士所处的环境、承受的压力等方面进行分析。结果手术室护士的危险因素有其特殊性。结论要针对危险因素制定应对防护。     

急诊科护士压力源与对策

护理工作实医院工作的重要组成部分,随着社会的发展,医疗体系的健全,急诊科由于护理人员配备不足、工作量大、工作环境危险、待遇低以及业务素质普遍较低,难以满足当今社会日益增高的医疗需求,使护士的压力越来越大,不仅影响护士的身心健康,还影响护理事业的长远发展,要切实减轻护士的压力,不仅需要社会群众的理解,更重要的是领导的重视与关怀。     

急诊科护士心理评估与分析

目的了解急诊科护士心理状况。方法应用自评量表(SCL-90)及自制压力源调查表对58名急诊科护士及60名普通病房护士进行问卷调查,并进行对比分析。结果急诊科护士SCL-90量表中的躯体化、强迫、抑郁、焦虑因子分显著高于普通病房护士(P<0.05)。结论与普通病房护士比较,急诊科护士显示出较多的身心问题,主要与急诊的工作性质和工作环境有关,使急诊科护士长期处于应激状态。     

合理情绪疗法对急诊科护士压力应对方式的影响

目的:针对急诊科护士压力,讨论合理情绪疗法的作用,为日后的临床干预提供参考与指导.方法:将我院的急诊科护士作为研究对象,总计50人.在分组研究当中,通过随机数表法,将50名急诊护士进行随机分组,包括观察组与对照组.在对照组急诊护士压力应对方式上,主要选择一般支持性心理护理;在观察组急诊护士压力对应方式上,主要选择一般支持性心理护理,联合合理情绪疗法完成,对比两组急诊护士的症状自评量表评分.结果:经过临床统计,观察组急诊护士的躯体化评分为1.2±0.1分,强迫评分为1.5±0.2分,人际敏感评分为1.4±0.2分,抑郁评分为1.3±0.2分.对照组急诊护士躯体化评分为1.6±0.4分,强迫评分为1.7±0.6分,人际敏感评分为1.8±0.3分,抑郁评分为1.8±0.5分.两组护士比较差异有统计学意义,P<0.05,观察组护士低于对照组明显.结论:急诊科护士在日常工作中,保持着高速运转的状态,每天面对的工作压力都比较大.同时,急诊科护士还必须对家属进行良好的安抚,自身在精神方面表现为高度集中的状态.通过对急诊科护士实施合理情绪疗法,能够在很大程度上对自身的压力缓解产生较大的积极作用,避免在心理上出现严重负性情绪,对工作和生活稳定,具有较大积极意义.建议在今后的干预中,将合理情绪疗法推广应用.     

急诊护士工作场所心理暴力问题调查报告

目的 调查急诊护士工作场所遭受心理暴力的特征.方法 按世界卫生组织关于工作场所暴力的定义设计调查表,对医院100名急诊科护士工作场所心理暴力发生情况进行调查.结果 100名急诊科在职护士心理暴力发生率为88%,其中78%的受害者多次遭受暴力.辱骂与威胁是心理暴力的主要表现形式.护士站是急诊科发生心理暴力的常见工作场所;60%的急诊心理暴力事件发生在晚/夜班.急诊科护士处理心理暴力的主要方式是耐心解释(64.58%)和忍让回避(45.42%);27.50%的受害者未将暴力遭遇告诉别人.心理暴力的主要危险因素依次为病人(或其陪同者、探视者)的要求未能得到满足、肇事者酗酒或药物滥用、候诊时间过长等.病人亲属和病人本人是主要肇事者.结论 心理暴力以极高发生率存在于急诊科护士人群.需针对医院特点开展工作场所暴力防范与应对措施教育,提高急诊科护士防范心理暴力能力.     

北京市海淀区三甲医院急诊护理工作人员心理压力现状分析

目的分析北京市海淀区三甲医院急诊护理工作人员心理压力探讨干预措施。方法 2017-08/2019-08采用随机抽样法选取北京市海淀区5家三级甲等医院,将546名急诊科护理人员作为调查对象。分析护理人员一般人口学特征,比较急诊科护理人员与全国常模焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)及90项症状清单(SCL-90),利用中国护士工作压力源量表评估护理人员心理压力和压力源,比较不同特征护理人员焦虑与抑郁检出情况,分析护理人员焦虑及抑郁影响因素,数据采用SPSS 20.0软件进行卡方检验、Logistic回归分析。结果本研究中急诊科护理人员焦虑阳性有317例,焦虑阳性率为58.06%,抑郁阳性有338例,抑郁阳性率为61.90%;急诊科护理人员SAS与SDS评分高于全国常模,SCL-90中各因子平均得分高于全国常模,SCL-90阳性项目数高于全国常模(P0.05);急诊科护理人员压力源主要以患者护理方面和时间分配及工作量问题为主;急诊科护理人员焦虑阳性率在急诊科工作年限、平均工作时长、月收入、职场暴力史及睡眠障碍上存在差异,抑郁阳性率在年龄、受教育水平、工作年限、急诊科工作年限、平均工作时长、月收入、上夜班及睡眠障碍上存在差异(P0.05);急诊科工作年限、平均工作时长、职场暴力史和睡眠障碍为急诊科护理人员焦虑危险因素;平均工作时长、月收入及睡眠障碍为急诊科护理人员抑郁危险因素。结论北京市海淀区三甲医院急诊护理工作人员焦虑和抑郁发生率较高,医院在加强护理人员专科培训提高业务能力的同时可适当增加急诊科护理人员配置缓解工作压力并定时举行心理讲座以促进急诊护理人员心理健康。     

浅述急诊科护士身心素质的自我调节

急诊科是医院的前沿阵地,急诊护士是抢救和检查急危重病员的主要成员之一,由于工作性质的复杂和艰苦,要求急诊科护士应具备良好的身心素质,在这种复杂的环境中,护士的自我调节很重要。1 良好身体素质的调节1.1 饮食调节 由于急诊科工作繁杂而劳累,并且有中午班、小夜班、大夜班之分,所以就没有正常的饮食规律,每餐的要求会更高,在每餐中根据自己的条件,尽可能将营养素搭配合理,达到营养丰富而易于消化,为有健康的身体提供基本条件1.2 预防疾病,增强抵抗力 由于工作环境决定急诊护士常接触到一些传染病病人,很有可能被其排泄物、分泌物所污染而感     

急诊护士心理压力调查分析

目的：了解急诊护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响。方法：采用国际通用症状自评量表（symptomcheck-list90，SCL-90）、紧张程度测试法自评量表，对69名急诊科工作护士及70名普通病房护士进行问卷调查。结果：在SCL-90量表中，急诊护士组有7个因子均高于非急诊科；在紧张程度测试法量表中，急诊护士处于高度紧张、较高度紧张的占11．9％。结论：急诊护士在工作中存在许多心理压力源，护理管理者应给予足够的重视，合理排班，定期轮换，减轻工作中的疲劳感，建立护理人员支持系统，进行心理健康知识培训，提高护理人员的心理词适能力，创造良好的工作环境和工作氛围。     

儿科急诊静脉穿刺护士职业压力源调查及对策

目的了解儿科急诊静脉穿刺护士职业压力来源,探讨应对措施,降低护士职业压力。方法选取2017年7-8月天津市儿童医院急诊50名静脉穿刺护士为研究对象。采用问卷调查法,使用中国护士工作压力源量表,调查儿科急诊静脉穿刺护士职业压力来源分布,并采用SPSS19.0统计软件对收集资料进行统计学分析。结果儿科急诊静脉穿刺护士的职业压力来源各因子平均得分前五项由高到低依次是:工作环境差(3.2 6±0.49)分、专业技能不过关(3.07±0.5 5)分、患儿及家属不理解(3.02±0.58)分、工作量大(2.90±0.57分)、复杂的人际关系(2.7 8±0.49)分。结论工作环境差和专业技能不过关是静脉穿刺技术的护士职业压力的主要来源,医院可以通过改善工作环境、增加有针对性的培训等方面来降低护士的职业压力,促进身心健康。     

急诊科护士工作疲劳状态与工作压力源的研究

目的 分析急诊科护士疲劳状况、工作压力源及两者之间的相关性.方法 随机抽取四家三级甲等医院的136名急诊科护士,采用疲劳评定量表、护士工作压力源量表进行问卷调查.结果 136名护士的疲劳总分为(5.33-0.89)分,其中19名(13.97％)为无疲劳,29名(21.32％)为轻度疲劳,64名(47.06％)为中度疲劳,24名(17.65％)重度疲劳.136名护士的压力源总分为(79.86±10.57)分,其中49名(36.03％)为轻度压力,65名(47.79％)为中度压力,22名(16.17％)重度压力.疲劳总分及各因子和压力总分及各因子之间相关性很高,且有显著性意义(P＜0.01).结论 急诊科的护士疲劳状况不容乐观,工作压力是影响护士疲劳程度的主要因素,医院管理层要关心护士的工作和生活.减轻护士的压力,降低护士的疲劳程度.     

急诊科孕期护士职业健康危害因素与防护对策

急诊科是抢救急危重症患者及处理各种突发事件的主要场所,属于高风险科室.由于工作环境及服务对象的复杂与特殊性,急诊科的孕期护士不得不承担节奏快、任务重、劳动强度大的工作,而且在工作中还会受到多种职业危害的威胁,若不注意个人防护和防护不当,会造成各种不同的职业性损伤.为保障急诊科孕期护士的身体健康,作者对急诊科孕期护士接触的多种职业危害因素进行综述分析,以增强其职业防护意识,减少职业危害的发生.     

急诊夜班护士压力与对策

目的了解急诊夜班护士的工作压力来源并进行分析,提出应对压力的对策,减轻护士心理压力。方法对本院2004—2012年60名急诊夜班护士发放问卷调查,对她们所面临的各种职业压力原因进行分析,并采取相应的应对措施。结论急诊科护士在长期倒夜班工作下,存在很大的压力,采取有效的对策,不仅有利于护士的身心健康,更有利于充分提高护理工作效率。     

急诊科护士心理健康状况及相关因素分析

目的：研究急诊科护士心理健康状况并对其影响因素的分析.方法：调查我县5所医院的急诊科护士240人,采用问卷调查法来调查其心理健康状态并分析护士出现阳性心理健康的原因.结果：115份有效问卷中,检出阳性心理健康的总人数为28人,占总人数的24.3%.其影响因素主要有急诊护理工作的高风险、高强度、患者特殊性及社会认同感不够等原因.结论：急诊护士心理健康状态堪忧,健康因素与护士自身、护士工作性质、服务对象及医院等各方面因素有关.     

急诊护士压力源与对策

护士被人们称为“白衣天使”呵护着人们的身心健康，作为急诊护士而言，院前急救工作社会性强，急救工作量大，突发性事件多，现场急救环境差，干扰因素多，人力物力的限制，要求急救护理工作技术含量高，专业性强，需要护理人员具备良好的心理素质，娴熟的专业技术，细致的观察力，源于特定的工作性质和强度，急诊护士在院前急救过程中，往往要承受巨大的精神、心理压力，从而影响了其身心健康和工作质量。