高校教师队伍国际化建设的改革

加强高校教师队伍国际化建设对于提高学校整体国际化水平,全面提高教育教学质量、科研水平和社会服务能力具有重要意义.在高等教育国际化的背景下,本校认真实施人才国际化战略,积极探索高校教师国际化建设的新举措,大力抓好师资队伍建设工作,极大地促进学校建设和发展.     

造就高素质的人才队伍,提高医院的竞争力

21世纪是知识经济人才竞争的时代,从某种意义上说,人才就是生产力,谁在人才上占有优势,谁就有实力。为此,为使我院医药卫生事业迅猛发展,医药科技成果水平处在领先地位,我们高度重视人力资源的开发与利用,实施人才战略,人才引进和聚集人才,构建医学人才高地,促进医院的持续发展。     

高等教育大众化条件下高校师资队伍建设的改革与实践

高等教育大众化对高校来说,既是发展的机遇,也是严峻的挑战。高校能否抓住机遇,关键在于人才,迎接挑战需要有一支能应对挑战的、素质过硬的教师队伍。建立健全与学校定位相适应的、与发展目标相一致的师资队伍,以科学发展观为指导,实现高校全面、协调和可持续发展,是学校发展的重中之重。新形势下,本校认真实施人才强校战略,积极探索高等教育大众化条件下高校师资队伍建设的新举措,大力抓好师资队伍建设工作,极大地促进了学校的建设和发展。     

加强人事档案管理促进医院持续发展

人事档案是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载.是重要的人事信息资源,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据.医院人事制度改革的不断深入,使得医院人才管理社会化趋向不断加强,人才流动日趋频繁.随着人才流动的加速,"档随人走"、"人档一体化"的格局逐步被打破,出现了许多由于档案观念淡薄、档案管理制度不健全等原因造成的人事档案材料错漏、遗失、伪造等现象,也有部分单位和个人在各自利益的驱使下擅自"弃档"、"扣档",导致医院有档无人或有人无档,人才引进流动受到制约.因此,加强医院人事档案管理是优化医疗人力资源配置,确保医院人才战略实施的有力保证.     

人力资源和人才的个体评价与医院发展探析

人力资源是当今社会最宝贵的资源。对于人力资源良好的开发和使用,关系到一个组织的兴衰强弱。医院作为知识密集型的单位,发展战略的实施必须以优化的人力资源配置为基础,只有拥有高素质的人才,医院才能在激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟,这也是现代医院生存与发展的关键。随着我国医疗事业的深入发展和医疗制度改革的逐步完善,现代医院在进入市场经济时应明确新形势下的定位,以人才为本,依靠优秀的医疗专业人才、管理人才等提高医院的核心竞争力。如何做好人才个体评价体系以及如何更好地吸纳、引进更加适合的人才,是现今各公立或私立医院值得长久思考的问题。     

以科学的发展观,统领卫生人才工作

21世纪,随着经济时代的到来,人才资源问题日益成为人们关注的焦点.卫生人才的引进、培养和使用问题,在卫生事业发展中愈来愈显示出其重要性和迫切性.《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中强调“着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次和高技能人才,带动整个人才队伍建设“.……     

系统论视角下的高校高层次人才工作探究

系统论是提供新方法、新思想的重要科学理论,广泛应用于管理实践,对于高校高层次人才工作的可持续性发展具有重要的指导意义。高校高层次人才工作是一项系统工程,从整体性、层次性、关联性、动态性的角度系统审视了当前高校的高层次人才工作,分析工作中存在的问题,探索提升高校高层次人才工作水平的路径。     

新兵复检与终级鉴定工作做法与体会

由于地方政府和各级武装部的严密组织,在每年征兵工作中,新兵体检合格率呈逐年上升趋势。在更大范围选择高素质军事人才,是我军新时期实施人才战略工作的重要组成部分。2009年是我区实施武装部直接送兵的第一年,我院承担了福建地区驻军单位新兵复检与终级鉴定工作,现将我们的做法与体会报告如下。     

加强人才培养 提高自主创新能力——中国中医科学院针灸研究所20年获奖成果回眸

中医药事业的发展,人才是关键,科研单位的可持续发展依赖于科技创新和管理创新。实施创新兴所和人才强所的战略,提高科技自主创新能力,建立有效的奖励工作机制。     

也谈医药企业的专利战略

论述专利战略是企业经营发展不可或缺的组成部分,针对医药企业实施专利战略过程中存在的问题加以分析,指出医药企业实施专利战略应采取加强医药企业科技人员的专利意识、建立科研院校和企业的合作伙伴关系、培养一批复合型人才、发展从属专利、在仿制中获得专利、进攻型和防御型专利战略的合理选择等有效措施。     

对新建药学院人才引进工作的思考

简述了首都医科大学化学生物学与药学院作为新建药学院在人才引进过程中的做法,同时作者根据自身对药学院人才引进的认识和理解,对人才引进的相关问题进行讨论。     

顺应高等药学教育发展 加强化学基础课程改革

化学基础课程是药学专业教育的重要组成部分。随着我国高等药学教育的发展,化学基础课程的教学改革也面临新的挑战。为适应药学高级专门人才培养的要求,应当使化学基础课程与药学融合,强化其药学专业特色,建立灵活多样的课程设置和内容,努力打造精品课程,更有效地发挥化学基础课程在药学教育中的重要作用。     

医药学院校开设数学建模的分析与设想

从我国高等教育课程改革的发展趋势、医药学发展的需要和人才培养的角度论证了在医药学院校开设数学建模的必要性,在此基础上提出了开展数学建模的教学方法。     

创客实验室平台建设探讨

基于太原理工大学与山西医科大学成立的医工联合创新研究院,以“医工结合”为发展契机,文章分析制药工程专业创客实验室平台建设的可行性,探索地方应用型高校“创客”化人才培养模式,旨在提高大学生的创新、创造、创业能力,为高校创客实验室的创建及制药工程专业创新型人才的培养提供参考。     

现阶段高等医药院校人文教育面临的问题和对策

人文教育是发展现代医药教育、培养高素质医药人才的必然要求。但是,现阶段高等医药院校人文学科的发展存在很多困难,人文教育的水平离其应当承担的责任依然相去甚远。高等医药院校加强人文教育,必须在思想观念的更新、人才培养模式的转变、校园文化环境建设的加强等方面作出进一步努力。     

校企联合促进应用型本科人才培养

校企联合的人才培养模式能有效整合高校与企业的教学资源,充分发挥双方优势,培养面向社会需求的应用型本科人才.高校应努力探索这一人才培养模式的新路子,与企业进行多形式、多层次的合作,实现高校、企业、学生三方的共赢局面.     

农林院校制药工程专业课程分析与建议

分析了《制药工程本科专业教学质量国家标准》及建议开设课程,比较了化工医药类院校、农林类院校制药工程专业课程与标准建议课程设置之间的差异,并根据农林类院校制药工程专业人才能力培养的要求及就业存在的问题,提出了农林类院校制药工程专业在体现办学特色的同时应加强工程类课程开设的建议,以体现制药工程专业人才培养的工程特征,拓展人才的就业渠道和深造空间。     

技术应用型本科人才培养模式的探索

以制药工程专业建设为例，对技术应用型人才的特点、培养模式进行初步探讨。提出培养技术应用型人才要依托行业，重视行业专家的意见，根据市场需求对培养目标进行科学定位；根据应用型人才特点制定教学培养方案，注重实践和创新能力的培养，对课程内容和教学方法进行改革，通过双赢机制实现产学研结合。     

监管科学的学科建设和人才培养

监管科学是被世界卫生组织和美欧日等制药强国高度重视和发展的一门前沿交叉学科,有力提升了药品创新能力和监管效能,已被美国教育部门明确认定为大门类一级学科,初步形成本科、硕士和博士层面完备的教育培养体系.为提高我国药品监管的科技化、法治化、现代化和国际化水平,2019年国家药监局启动"中国药品监管科学行动计划".明确监管科...